2025年8月重慶永川區(qū)衛(wèi)星湖公益性崗位招聘2人備考考試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公益性崗位的主要目的是（）A.創(chuàng)造利潤最大化B.提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助困難群體C.增加政府稅收D.控制人口增長答案：B解析：公益性崗位的主要目的是為了解決就業(yè)難題，為失業(yè)人員、困難人員等提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，改善生活。這類崗位通常具有勞動(dòng)強(qiáng)度低、工作時(shí)間靈活等特點(diǎn)，能夠幫助有需要的人融入社會(huì)。2.在招聘過程中，為了保證公平公正，應(yīng)該（）A.只招聘關(guān)系戶B.只招聘男性C.公開招聘信息，讓符合條件的所有人都有機(jī)會(huì)報(bào)名D.只招聘本地人答案：C解析：為了保證招聘的公平公正，應(yīng)該公開招聘信息，讓所有符合條件的申請(qǐng)人都有機(jī)會(huì)報(bào)名參加，通過公開、公平、公正的選拔程序，選擇最優(yōu)秀的人才。3.公益性崗位的工資待遇通常（）A.高于普通企業(yè)員工B.等于普通企業(yè)員工C.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.由市場供求決定答案：C解析：公益性崗位的工資待遇通常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)檫@類崗位的主要目的是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，而不是為了盈利。政府會(huì)提供一定的補(bǔ)貼，以保障這些崗位的工資待遇不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.在工作中，如果遇到同事的誤解，應(yīng)該（）A.直接與同事爭吵B.冷靜溝通，解釋清楚C.忽視同事的意見D.向領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告答案：B解析：在工作中，如果遇到同事的誤解，應(yīng)該冷靜溝通，解釋清楚，以消除誤解。直接與同事爭吵只會(huì)加劇矛盾，忽視同事的意見可能會(huì)導(dǎo)致工作失誤，向領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告更是不道德的行為。5.公益性崗位的招聘對(duì)象通常（）A.只有大學(xué)生B.只有本地居民C.所有符合條件的失業(yè)人員、困難人員等D.只有退休人員答案：C解析：公益性崗位的招聘對(duì)象通常包括所有符合條件的失業(yè)人員、困難人員等，這些崗位的主要目的是為了幫助有需要的人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，而不是為了招聘特定的人群。6.在工作中，如果發(fā)現(xiàn)自己在某方面能力不足，應(yīng)該（）A.放棄工作B.盡量隱瞞，不讓人知道C.積極學(xué)習(xí)，提高自己的能力D.找借口推卸責(zé)任答案：C解析：在工作中，如果發(fā)現(xiàn)自己在某方面能力不足，應(yīng)該積極學(xué)習(xí)，提高自己的能力，以更好地完成工作任務(wù)。放棄工作、盡量隱瞞、找借口推卸責(zé)任都是不負(fù)責(zé)任的行為。7.公益性崗位的工作內(nèi)容通常（）A.verydifficultB.比較簡單，勞動(dòng)強(qiáng)度低C.非常復(fù)雜，需要高學(xué)歷D.完全不需要技能答案：B解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常比較簡單，勞動(dòng)強(qiáng)度低，這些崗位的主要目的是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，而不是為了考驗(yàn)申請(qǐng)人的能力。8.在工作中，如果遇到緊急情況，應(yīng)該（）A.擔(dān)心自己的安全，先逃離現(xiàn)場B.保持冷靜，按照應(yīng)急預(yù)案處理C.疏忽大意，不認(rèn)為是重要的事情D.立即向上級(jí)匯報(bào)，但不采取任何行動(dòng)答案：B解析：在工作中，如果遇到緊急情況，應(yīng)該保持冷靜，按照應(yīng)急預(yù)案處理，以確保自身和他人的安全。擔(dān)心自己的安全，先逃離現(xiàn)場可能會(huì)導(dǎo)致事態(tài)惡化，疏忽大意、立即向上級(jí)匯報(bào)但不采取任何行動(dòng)都是不負(fù)責(zé)任的行為。9.公益性崗位的設(shè)立，對(duì)于社會(huì)的影響是（）A.只會(huì)增加社會(huì)負(fù)擔(dān)B.只能帶來短期效益C.能夠促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定D.沒有任何影響答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立，能夠促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，因?yàn)檫@些崗位能夠幫助失業(yè)人員、困難人員等實(shí)現(xiàn)就業(yè)，改善他們的生活，減少社會(huì)矛盾。10.在工作中，如果同事之間出現(xiàn)矛盾，應(yīng)該（）A.調(diào)解矛盾，幫助同事和好B.明哲保身，不參與任何調(diào)解C.在背后說同事的壞話D.立即向上級(jí)匯報(bào)，不管不顧答案：A解析：在工作中，如果同事之間出現(xiàn)矛盾，應(yīng)該調(diào)解矛盾，幫助同事和好，以維護(hù)良好的工作氛圍。明哲保身、在背后說同事的壞話、立即向上級(jí)匯報(bào)不管不顧都是不負(fù)責(zé)任的行為。11.公益性崗位人員應(yīng)履行的主要職責(zé)是（）A.爭取個(gè)人利益最大化B.完成組織安排的輔助性工作C.代表政府進(jìn)行行政管理D.從事盈利性經(jīng)營活動(dòng)答案：B解析：公益性崗位人員的主要職責(zé)是完成組織安排的輔助性工作，為公共服務(wù)提供支持，幫助困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)等。這類崗位不是以盈利為目的，而是履行社會(huì)責(zé)任，提供必要的公共輔助服務(wù)。個(gè)人利益最大化、代表政府進(jìn)行行政管理、從事盈利性經(jīng)營活動(dòng)均不符合公益性崗位的設(shè)定和職責(zé)要求。12.招聘過程中，對(duì)考生進(jìn)行資格審查的主要目的是（）A.確?？忌邆涓叱膶I(yè)技能B.確認(rèn)考生是否符合崗位的基本要求C.評(píng)估考生的未來發(fā)展?jié)摿.預(yù)測(cè)考生的工作績效答案：B解析：招聘過程中，對(duì)考生進(jìn)行資格審查的主要目的是確認(rèn)考生是否符合崗位的基本要求，例如學(xué)歷、年齡、專業(yè)、戶籍等方面的限制。這是保證招聘工作依法依規(guī)進(jìn)行的第一步，確保所有進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生都滿足崗位的基本條件。審查并非為了評(píng)估專業(yè)技能水平或未來發(fā)展?jié)摿?，也不是為了預(yù)測(cè)工作績效。13.公益性崗位的設(shè)立，對(duì)于社會(huì)就業(yè)市場的積極影響是（）A.導(dǎo)致市場工資水平普遍下降B.增加了勞動(dòng)力市場的競爭壓力C.為特殊群體提供了就業(yè)機(jī)會(huì)D.減少了企業(yè)招聘的積極性答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立，對(duì)于社會(huì)就業(yè)市場的積極影響是為特殊群體提供了就業(yè)機(jī)會(huì)。這類崗位旨在幫助失業(yè)人員、困難人員等實(shí)現(xiàn)就業(yè)，緩解他們的就業(yè)壓力，促進(jìn)社會(huì)融合。它并不會(huì)導(dǎo)致市場工資水平普遍下降，也不會(huì)增加勞動(dòng)力市場的競爭壓力，更不會(huì)減少企業(yè)招聘的積極性。14.在工作中，如果發(fā)現(xiàn)同事存在不當(dāng)行為，應(yīng)該（）A.保持沉默，事不關(guān)己B.私下議論，散布負(fù)面情緒C.按照規(guī)定予以制止或向有關(guān)部門反映D.替同事隱瞞，避免沖突答案：C解析：在工作中，如果發(fā)現(xiàn)同事存在不當(dāng)行為，應(yīng)該按照規(guī)定予以制止或向有關(guān)部門反映。這是維護(hù)工作秩序和職業(yè)道德的必要措施。保持沉默、私下議論、替同事隱瞞都是不負(fù)責(zé)任的行為，可能會(huì)助長不當(dāng)行為，損害組織利益。15.公益性崗位的工作時(shí)間安排通常（）A.完全按照國家標(biāo)準(zhǔn)，每周五天，每天八小時(shí)B.比普通崗位更加靈活，可以根據(jù)個(gè)人需要調(diào)整C.通常較長，以體現(xiàn)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)D.完全不固定，視工作需要隨時(shí)變動(dòng)答案：B解析：公益性崗位的工作時(shí)間安排通常比較靈活，可以根據(jù)工作需要和個(gè)人情況調(diào)整。這類崗位的設(shè)立目的主要是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助人員就業(yè)，而非嚴(yán)格的工作制管理。雖然也可能參照國家標(biāo)準(zhǔn)，但靈活性是其特點(diǎn)之一。工作時(shí)間不一定完全按照國家標(biāo)準(zhǔn)，也不一定更長，更不是完全不固定。16.在工作中，遇到難以解決的困難時(shí)，應(yīng)該（）A.放棄努力，認(rèn)為能力有限B.尋求同事或上級(jí)的幫助和指導(dǎo)C.互相指責(zé)，推卸責(zé)任D.獨(dú)自抱怨，影響工作情緒答案：B解析：在工作中，遇到難以解決的困難時(shí)，應(yīng)該尋求同事或上級(jí)的幫助和指導(dǎo)。這是解決問題的有效途徑，能夠集思廣益，找到合適的解決方案。放棄努力、互相指責(zé)、獨(dú)自抱怨都是消極的處理方式，不利于問題的解決和個(gè)人成長。17.公益性崗位的招聘信息通常通過哪些渠道發(fā)布（）A.僅限于官方網(wǎng)站B.僅限于招聘會(huì)C.通過多種渠道，如網(wǎng)站、公告欄、社區(qū)宣傳等D.僅限于熟人介紹答案：C解析：公益性崗位的招聘信息通常通過多種渠道發(fā)布，如官方網(wǎng)站、公告欄、社區(qū)宣傳、報(bào)紙等，以確保信息的廣泛傳播，讓更多符合條件的求職者能夠獲取信息。僅限于官方網(wǎng)站、招聘會(huì)或熟人介紹都無法保證招聘信息的覆蓋面和公平性。18.在工作中，保持良好的職業(yè)道德主要體現(xiàn)在（）A.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律B.積極完成工作任務(wù)C.尊重他人，團(tuán)結(jié)協(xié)作D.以上都是答案：D解析：在工作中，保持良好的職業(yè)道德主要體現(xiàn)在嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律、積極完成工作任務(wù)、尊重他人、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面。這些都是職業(yè)道德的基本要求，能夠體現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)和組織的文化氛圍。單一方面的表現(xiàn)并不能完全代表良好的職業(yè)道德。19.公益性崗位人員的工作表現(xiàn)考核通常側(cè)重于（）A.考核個(gè)人收入水平B.考核工作數(shù)量和完成質(zhì)量C.考核人際關(guān)系處理能力D.考核創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神答案：B解析：公益性崗位人員的工作表現(xiàn)考核通常側(cè)重于考核工作數(shù)量和完成質(zhì)量，以及是否符合崗位的基本要求。這類崗位的考核重點(diǎn)在于是否完成了組織安排的輔助性工作，工作態(tài)度是否端正，是否履行了基本職責(zé)。個(gè)人收入水平、人際關(guān)系處理能力、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神通常不是考核的重點(diǎn)。20.對(duì)于公益性崗位，以下哪項(xiàng)理解是正確的（）A.這是政府部門的主要工作內(nèi)容B.這是一種臨時(shí)性的就業(yè)安排C.這是幫助特定群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)的重要途徑D.這是提高政府行政效率的主要手段答案：C解析：對(duì)于公益性崗位，正確的理解是它是幫助特定群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)的重要途徑。這類崗位的設(shè)立旨在解決部分群體的就業(yè)難題，促進(jìn)社會(huì)公平，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。它不是政府部門的主要工作內(nèi)容，也并非臨時(shí)性的就業(yè)安排，更不是提高政府行政效率的主要手段。二、多選題1.公益性崗位的主要特點(diǎn)包括哪些（）A.工作時(shí)間比較靈活B.工作強(qiáng)度相對(duì)較低C.工資待遇由國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定D.崗位設(shè)置具有臨時(shí)性E.主要目的是為了盈利答案：ABD解析：公益性崗位的主要特點(diǎn)包括工作時(shí)間比較靈活、工作強(qiáng)度相對(duì)較低、崗位設(shè)置具有臨時(shí)性。這類崗位的設(shè)立目的是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，而非為了盈利。工資待遇通常會(huì)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)政府補(bǔ)貼來確定，并非由國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。因此，正確選項(xiàng)為ABD。2.招聘過程中，為了保證招聘的公平公正，應(yīng)該做到哪些（）A.公開招聘信息，讓所有符合條件的申請(qǐng)人都有機(jī)會(huì)報(bào)名B.制定明確的崗位要求和考核標(biāo)準(zhǔn)C.對(duì)所有申請(qǐng)人進(jìn)行同一標(biāo)準(zhǔn)的考核評(píng)估D.確保招聘過程透明，接受監(jiān)督E.優(yōu)先考慮內(nèi)部人員的推薦答案：ABCD解析：為了保證招聘的公平公正，應(yīng)該做到公開招聘信息，讓所有符合條件的申請(qǐng)人都有機(jī)會(huì)報(bào)名；制定明確的崗位要求和考核標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)所有申請(qǐng)人進(jìn)行同一標(biāo)準(zhǔn)的考核評(píng)估；確保招聘過程透明，接受監(jiān)督。內(nèi)部人員的推薦可能會(huì)影響招聘的公平性。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。3.公益性崗位的設(shè)立，對(duì)于社會(huì)的影響有哪些（）A.能夠緩解社會(huì)就業(yè)壓力B.能夠促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定C.能夠提高政府財(cái)政收入D.能夠幫助困難群體改善生活E.能夠提升企業(yè)的市場競爭力答案：ABD解析：公益性崗位的設(shè)立，能夠緩解社會(huì)就業(yè)壓力，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，幫助困難群體改善生活。這類崗位的設(shè)立旨在履行社會(huì)責(zé)任，保障和改善民生，而非為了提高政府財(cái)政收入或提升企業(yè)的市場競爭力。因此，正確選項(xiàng)為ABD。4.在工作中，與同事相處時(shí)應(yīng)注意哪些方面（）A.尊重他人，平等待人B.積極溝通，團(tuán)隊(duì)協(xié)作C.保守秘密，維護(hù)團(tuán)結(jié)D.互相指責(zé)，推卸責(zé)任E.明哲保身，不參與紛爭答案：ABC解析：在工作中，與同事相處時(shí)應(yīng)注意尊重他人，平等待人；積極溝通，團(tuán)隊(duì)協(xié)作；保守秘密，維護(hù)團(tuán)結(jié)?；ハ嘀肛?zé)、推卸責(zé)任以及明哲保身、不參與紛爭都是不利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)和個(gè)人發(fā)展的行為。因此，正確選項(xiàng)為ABC。5.公益性崗位的招聘對(duì)象通常包括哪些群體（）A.失業(yè)人員B.就業(yè)困難人員C.靈活就業(yè)人員D.大學(xué)生E.退休人員答案：ABC解析：公益性崗位的招聘對(duì)象通常包括失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、靈活就業(yè)人員等。這類崗位的設(shè)立目的是為了幫助有就業(yè)需求的特殊群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。大學(xué)生和退休人員并非公益性崗位的主要招聘對(duì)象，盡管在特定情況下也可能符合條件。因此，正確選項(xiàng)為ABC。6.在工作中，遇到緊急情況時(shí)應(yīng)該怎樣處理（）A.保持冷靜，迅速評(píng)估情況B.按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理C.及時(shí)向上級(jí)報(bào)告D.采取一切可能的措施，確保安全E.避免驚慌，有序撤離答案：ABCDE解析：在工作中，遇到緊急情況時(shí)應(yīng)該保持冷靜，迅速評(píng)估情況；按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理；及時(shí)向上級(jí)報(bào)告；采取一切可能的措施，確保安全；避免驚慌，有序撤離。這些措施能夠幫助有效應(yīng)對(duì)緊急情況，保障人員安全。因此，正確選項(xiàng)為ABCDE。7.公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有哪些特點(diǎn)（）A.勞動(dòng)強(qiáng)度相對(duì)較低B.工作時(shí)間比較靈活C.崗位技能要求不高D.工作任務(wù)比較繁重E.工作性質(zhì)完全穩(wěn)定答案：ABC解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有勞動(dòng)強(qiáng)度相對(duì)較低、工作時(shí)間比較靈活、崗位技能要求不高等特點(diǎn)。這類崗位的設(shè)立目的是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助人員就業(yè)，而非追求高效或高技能。工作任務(wù)不一定繁重，工作性質(zhì)也可能不完全穩(wěn)定。因此，正確選項(xiàng)為ABC。8.招聘信息發(fā)布時(shí)應(yīng)包含哪些內(nèi)容（）A.崗位名稱及工作內(nèi)容B.崗位要求及資格條件C.招聘人數(shù)及報(bào)名方式D.考核時(shí)間及地點(diǎn)安排E.聯(lián)系方式及咨詢渠道答案：ABCDE解析：招聘信息發(fā)布時(shí)應(yīng)包含崗位名稱及工作內(nèi)容、崗位要求及資格條件、招聘人數(shù)及報(bào)名方式、考核時(shí)間及地點(diǎn)安排、聯(lián)系方式及咨詢渠道等內(nèi)容。這些信息能夠幫助求職者全面了解招聘情況，確保信息的透明和完整。因此，正確選項(xiàng)為ABCDE。9.在工作中，保持良好的職業(yè)道德主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.誠實(shí)守信，言行一致B.遵守紀(jì)律，依法辦事C.勤勉敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)D.團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于助人E.私心較重，利益至上答案：ABCD解析：在工作中，保持良好的職業(yè)道德主要體現(xiàn)在誠實(shí)守信，言行一致；遵守紀(jì)律，依法辦事；勤勉敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)；團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于助人等方面。私心較重、利益至上則與良好的職業(yè)道德相悖。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。10.公益性崗位對(duì)于招聘單位來說具有哪些意義（）A.能夠緩解人力資源不足B.能夠提供輔助性支持服務(wù)C.能夠降低用工成本D.能夠提升單位形象和聲譽(yù)E.能夠完全替代正式員工答案：ABCD解析：公益性崗位對(duì)于招聘單位來說具有能夠緩解人力資源不足、提供輔助性支持服務(wù)、降低用工成本、提升單位形象和聲譽(yù)等意義。這類崗位能夠幫助單位在滿足工作需求的同時(shí)，履行社會(huì)責(zé)任。公益性崗位并不能完全替代正式員工。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。11.公益性崗位的設(shè)立，主要目的是什么（）A.解決部分群體的就業(yè)難題B.提高政府財(cái)政收入C.增加社會(huì)管理成本D.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展E.促進(jìn)社會(huì)公平穩(wěn)定答案：AE解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是解決部分群體的就業(yè)難題，促進(jìn)社會(huì)公平穩(wěn)定。這類崗位旨在通過提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助失業(yè)人員、困難人員等融入社會(huì)，從而緩解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)和諧。它并非為了提高政府財(cái)政收入或增加社會(huì)管理成本，也不是為了推動(dòng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。12.招聘過程中，哪些做法有助于保證公平公正（）A.公開招聘信息B.制定統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)C.對(duì)所有應(yīng)聘者使用同一套考試題目D.允許招聘單位內(nèi)部人員優(yōu)先推薦E.考核過程透明，接受監(jiān)督答案：ABCE解析：保證招聘公平公正的做法包括公開招聘信息，讓所有符合條件的應(yīng)聘者都有機(jī)會(huì)報(bào)名；制定統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)估的一致性；對(duì)所有應(yīng)聘者使用同一套考試題目，避免歧視；考核過程透明，接受監(jiān)督，確保招聘的公開性。內(nèi)部人員優(yōu)先推薦可能會(huì)破壞招聘的公平性。13.公益性崗位對(duì)求職者有哪些幫助（）A.提供就業(yè)機(jī)會(huì)B.增加收入來源C.提供工作經(jīng)驗(yàn)D.提高個(gè)人技能E.替代正式工作崗位答案：ABCD解析：公益性崗位對(duì)求職者的幫助包括提供就業(yè)機(jī)會(huì)，增加收入來源，提供工作經(jīng)驗(yàn)，提高個(gè)人技能。這類崗位能夠幫助失業(yè)人員、困難人員等實(shí)現(xiàn)就業(yè)，改善他們的生活狀況，并為他們提供參與社會(huì)、積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。公益性崗位并非為了替代正式工作崗位。14.在工作中，與同事溝通時(shí)應(yīng)注意哪些方面（）A.尊重他人，平等待人B.積極主動(dòng)，有效溝通C.保守秘密，維護(hù)團(tuán)結(jié)D.互相指責(zé)，推卸責(zé)任E.保持距離，避免沖突答案：ABC解析：與同事溝通時(shí)應(yīng)注意尊重他人，平等待人；積極主動(dòng)，有效溝通；保守秘密，維護(hù)團(tuán)結(jié)?；ハ嘀肛?zé)、推卸責(zé)任以及保持距離、避免沖突都是不利于團(tuán)隊(duì)協(xié)作和個(gè)人發(fā)展的行為。因此，正確選項(xiàng)為ABC。15.公益性崗位的工作內(nèi)容通常有哪些特點(diǎn)（）A.勞動(dòng)強(qiáng)度相對(duì)較低B.工作時(shí)間比較靈活C.對(duì)專業(yè)技能要求不高D.工作任務(wù)繁重復(fù)雜E.工作環(huán)境完全固定答案：ABC解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有勞動(dòng)強(qiáng)度相對(duì)較低、工作時(shí)間比較靈活、對(duì)專業(yè)技能要求不高等特點(diǎn)。這類崗位的設(shè)立目的是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助人員就業(yè)，而非追求高效或高技能。工作任務(wù)不一定繁重復(fù)雜，工作環(huán)境也可能不完全固定。因此，正確選項(xiàng)為ABC。16.招聘信息發(fā)布時(shí)，通常需要包含哪些信息（）A.崗位名稱及工作內(nèi)容B.崗位要求及資格條件C.招聘人數(shù)及報(bào)名方式D.考核時(shí)間及地點(diǎn)安排E.聯(lián)系方式及咨詢渠道答案：ABCDE解析：招聘信息發(fā)布時(shí)，通常需要包含崗位名稱及工作內(nèi)容、崗位要求及資格條件、招聘人數(shù)及報(bào)名方式、考核時(shí)間及地點(diǎn)安排、聯(lián)系方式及咨詢渠道等信息。這些信息能夠幫助求職者全面了解招聘情況，確保信息的透明和完整。因此，正確選項(xiàng)為ABCDE。17.在工作中，保持良好的職業(yè)道德需要做到哪些（）A.誠實(shí)守信，言行一致B.遵守紀(jì)律，依法辦事C.勤勉敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)D.團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于助人E.利益至上，以權(quán)謀私答案：ABCD解析：在工作中，保持良好的職業(yè)道德需要做到誠實(shí)守信，言行一致；遵守紀(jì)律，依法辦事；勤勉敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)；團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于助人。利益至上、以權(quán)謀私則與良好的職業(yè)道德相悖。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。18.公益性崗位對(duì)于招聘單位有哪些意義（）A.緩解人力資源不足B.提供輔助性支持服務(wù)C.降低用工成本D.提升單位形象和聲譽(yù)E.完全替代正式員工答案：ABCD解析：公益性崗位對(duì)于招聘單位具有緩解人力資源不足、提供輔助性支持服務(wù)、降低用工成本、提升單位形象和聲譽(yù)等意義。這類崗位能夠幫助單位在滿足工作需求的同時(shí)，履行社會(huì)責(zé)任。公益性崗位并不能完全替代正式員工。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。19.在工作中遇到緊急情況時(shí)，應(yīng)該怎樣做（）A.保持冷靜，迅速評(píng)估情況B.按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理C.及時(shí)向上級(jí)報(bào)告D.采取一切可能的措施確保安全E.避免驚慌，有序撤離答案：ABCDE解析：在工作中遇到緊急情況時(shí)，應(yīng)該保持冷靜，迅速評(píng)估情況；按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理；及時(shí)向上級(jí)報(bào)告；采取一切可能的措施確保安全；避免驚慌，有序撤離。這些措施能夠幫助有效應(yīng)對(duì)緊急情況，保障人員安全。因此，正確選項(xiàng)為ABCDE。20.公益性崗位的設(shè)立對(duì)社會(huì)保障體系有哪些作用（）A.增強(qiáng)社會(huì)救助功能B.緩解社會(huì)就業(yè)壓力C.促進(jìn)社會(huì)公平穩(wěn)定D.提高社會(huì)保障水平E.減輕政府財(cái)政負(fù)擔(dān)答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立對(duì)社會(huì)保障體系的作用包括增強(qiáng)社會(huì)救助功能，緩解社會(huì)就業(yè)壓力，促進(jìn)社會(huì)公平穩(wěn)定。這類崗位能夠幫助失業(yè)人員、困難人員等實(shí)現(xiàn)就業(yè)，改善他們的生活狀況，從而減輕政府的救助壓力，維護(hù)社會(huì)和諧。公益性崗位的設(shè)立并不一定能提高社會(huì)保障水平或減輕政府財(cái)政負(fù)擔(dān)，有時(shí)還需要政府提供補(bǔ)貼。因此，正確選項(xiàng)為ABC。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了創(chuàng)造利潤最大化。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的