2025內(nèi)蒙古錫林郭勒盟錫林珠寶城老鳳祥招聘26人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分，處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.擔(dān)任敏感崗位D.享受福利待遇答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十八條，受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別。因此，選項A是正確的。進(jìn)修培訓(xùn)、享受福利待遇和擔(dān)任敏感崗位不受影響。2.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格，連續(xù)幾年考核基本合格后，可能會被（）A.直接辭退B.給予警告處分C.安排培訓(xùn)提高D.予以解聘答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十九條，年度考核結(jié)果為基本合格的，次年應(yīng)安排培訓(xùn)提高。因此，選項C是正確的。直接辭退、給予警告處分和予以解聘不符合規(guī)定。3.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如因工作需要，可以（）A.無需任何手續(xù)調(diào)任其他單位B.經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意即可調(diào)任C.提出申請，經(jīng)審批后調(diào)任D.直接拒絕調(diào)任答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條，事業(yè)單位工作人員調(diào)任需要經(jīng)審批。因此，選項C是正確的。無手續(xù)調(diào)任、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意和直接拒絕都不符合規(guī)定。4.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括（）A.基本工資B.績效工資C.補(bǔ)貼津貼D.個人所得稅答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和補(bǔ)貼津貼等，但不包括個人所得稅。個人所得稅是個人收入扣除后的稅額，不屬于工資構(gòu)成部分。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因突發(fā)疾病死亡的，應(yīng)（）A.按因公殉職處理B.按病假處理C.按事假處理D.由家屬自行處理答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中因公殉職的，應(yīng)按因公殉職處理。因此，選項A是正確的。6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如表現(xiàn)不合格，可以（）A.直接轉(zhuǎn)正B.給予警告處分C.延長試用期D.終止聘用合同答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條，試用期表現(xiàn)不合格的，可以終止聘用合同。因此，選項D是正確的。直接轉(zhuǎn)正、給予警告處分和延長試用期都不符合規(guī)定。7.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，因故意犯罪被判處刑罰的，應(yīng)（）A.立即解聘B.視情節(jié)輕重處理C.給予降級處分D.安排崗位調(diào)整答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在履職過程中，因故意犯罪被判處刑罰的，應(yīng)立即解聘。因此，選項A是正確的。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因重大過失造成損失的，應(yīng)（）A.免除責(zé)任B.視情節(jié)輕重處理C.給予獎勵D.直接辭退答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因重大過失造成損失的，應(yīng)視情節(jié)輕重處理。因此，選項B是正確的。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，應(yīng)（）A.僅由個人自評B.僅由領(lǐng)導(dǎo)評價C.經(jīng)群眾評議后確定D.由上級部門直接認(rèn)定答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)經(jīng)群眾評議后確定。因此，選項C是正確的。10.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，如發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，應(yīng)（）A.視情況自行處理B.立即向上級報告C.通知同事即可D.等待領(lǐng)導(dǎo)指示答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位安全管理條例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在履職過程中，如發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，應(yīng)立即向上級報告。因此，選項B是正確的。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分，處分期間不得（）A.參加進(jìn)修培訓(xùn)B.擔(dān)任敏感崗位C.晉升職務(wù)D.享受福利待遇答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十八條，受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別。因此，選項C是正確的。進(jìn)修培訓(xùn)、擔(dān)任敏感崗位和享受福利待遇不受影響。12.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀，連續(xù)幾年考核優(yōu)秀后，可以（）A.直接晉升一級B.優(yōu)先參加培訓(xùn)C.立即擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.享受特殊津貼答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第二十一條，年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，可優(yōu)先參加培訓(xùn)。因此，選項B是正確的。直接晉升、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受特殊津貼需根據(jù)單位規(guī)定和崗位要求，并非連續(xù)優(yōu)秀后必然獲得。13.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如因家庭原因需要調(diào)離，應(yīng)（）A.無需任何手續(xù)自行調(diào)離B.提出申請，經(jīng)審批后調(diào)離C.直接向人事部門報告D.由同事代為申請答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條，事業(yè)單位工作人員調(diào)任需要經(jīng)審批。因此，選項B是正確的。無手續(xù)調(diào)離、直接報告和同事代為申請都不符合規(guī)定。14.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.個人所得稅答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和崗位津貼等，但不包括個人所得稅。個人所得稅是個人收入扣除后的稅額，不屬于工資構(gòu)成部分。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因公受傷的，應(yīng)（）A.視情況自行處理B.立即向上級報告C.通知同事即可D.等待領(lǐng)導(dǎo)指示答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位安全管理條例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在履職過程中，如發(fā)生意外傷害，應(yīng)立即向上級報告。因此，選項B是正確的。16.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如表現(xiàn)合格，可以（）A.提前結(jié)束試用期B.給予獎勵C.立即轉(zhuǎn)正D.安排崗位調(diào)整答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條，試用期滿考核合格的，予以轉(zhuǎn)正。因此，選項C是正確的。17.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，因重大過失造成損失的，應(yīng)（）A.免除責(zé)任B.視情節(jié)輕重處理C.給予獎勵D.直接辭退答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因重大過失造成損失的，應(yīng)視情節(jié)輕重處理。因此，選項B是正確的。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，應(yīng)（）A.僅由個人自評B.僅由領(lǐng)導(dǎo)評價C.經(jīng)群眾評議后確定D.由上級部門直接認(rèn)定答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)經(jīng)群眾評議后確定。因此，選項C是正確的。19.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，如發(fā)現(xiàn)一般安全隱患，應(yīng)（）A.視情況自行處理B.立即向上級報告C.通知同事即可D.等待領(lǐng)導(dǎo)指示答案：A解析：對于一般安全隱患，事業(yè)單位工作人員可視情況自行處理，但應(yīng)及時記錄并向上級報告。因此，選項A是較為合適的初步處理方式。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因故意犯罪被判處刑罰的，應(yīng)（）A.立即解聘B.視情節(jié)輕重處理C.給予降級處分D.安排崗位調(diào)整答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在履職過程中，因故意犯罪被判處刑罰的，應(yīng)立即解聘。因此，選項A是正確的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條，考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績和工作態(tài)度等。因此，選項A、B、C、D、E均屬于考核內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員的考核方法有哪些（）A.個人總結(jié)B.領(lǐng)導(dǎo)評價C.群眾評議D.檔案審核E.實(shí)地考察答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條，考核方法包括個人總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)評價、群眾評議、檔案審核和實(shí)地考察等。因此，選項A、B、C、D、E均屬于考核方法。3.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括哪些（）A.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)B.專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)C.管理人員培訓(xùn)D.新員工入職培訓(xùn)E.在職學(xué)歷培訓(xùn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計劃，對工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)。因此，選項A、B、C、D、E均屬于事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型。4.事業(yè)單位工作人員的晉升條件有哪些（）A.政治素質(zhì)過硬B.業(yè)務(wù)能力突出C.工作實(shí)績顯著D.獲得相關(guān)獎勵E.身體健康答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條，工作人員晉升應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資格條件，包括政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力突出、工作實(shí)績顯著和身體健康等。因此，選項A、B、C、E均屬于晉升條件。獲得相關(guān)獎勵可以作為工作實(shí)績的體現(xiàn)，但并非獨(dú)立條件。5.事業(yè)單位工作人員的薪酬構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)貼E.加班費(fèi)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十五條，事業(yè)單位工作人員的薪酬包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和加班費(fèi)等。因此，選項A、B、C、D、E均屬于薪酬構(gòu)成部分。6.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.忠誠履職B.勤勉盡責(zé)C.客觀公正D.依法辦事E.服務(wù)群眾答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員履職管理辦法》第十四條，工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)忠誠履職、勤勉盡責(zé)、客觀公正、依法辦事和服務(wù)群眾。因此，選項A、B、C、D、E均屬于履職原則。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，如遇到突發(fā)事件，應(yīng)如何處理（）A.保持冷靜，迅速報告B.組織群眾疏散C.封鎖現(xiàn)場D.采取措施控制事態(tài)E.等待上級指示答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位安全管理條例》第二十條，工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，如遇到突發(fā)事件，應(yīng)當(dāng)保持冷靜，迅速報告，采取措施控制事態(tài)，并根據(jù)情況組織群眾疏散。因此，選項A、B、D是正確的處理方式。封鎖現(xiàn)場和等待上級指示可能延誤處理時機(jī)，并非首選措施。8.事業(yè)單位工作人員的獎懲種類有哪些（）A.獎勵B.贊揚(yáng)C.懲處D.處罰E.警告答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條，事業(yè)單位可以設(shè)立獎勵和懲處制度。懲處包括警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除等。因此，選項A、C、D、E均屬于獎懲種類。贊揚(yáng)不屬于正式的獎懲種類。9.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，如發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為，應(yīng)如何處理（）A.立即制止B.向上級報告C.向紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報D.保密處理E.視情況自行處理答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員履職管理辦法》第十五條，工作人員在履職過程中，如發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)立即制止，并向上級報告或者向紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報。因此，選項A、B、C是正確的處理方式。保密處理和視情況自行處理可能使違法違紀(jì)行為得以繼續(xù)，不符合規(guī)定。10.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如因工作需要調(diào)動，應(yīng)履行哪些程序（）A.提出申請B.單位同意C.上級審批D.辦理調(diào)動手續(xù)E.原單位解除聘用合同答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條，事業(yè)單位工作人員調(diào)任需要提出申請，經(jīng)單位同意，報上級審批，并辦理調(diào)動手續(xù)。因此，選項A、B、C、D均屬于調(diào)動程序。原單位解除聘用合同并非調(diào)動程序的一部分，而是調(diào)動完成后的事項。11.事業(yè)單位工作人員考核的方式有哪些（）A.個人述職B.領(lǐng)導(dǎo)評價C.群眾評議D.檔案審核E.專家評審答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條，考核可以采取多種方式進(jìn)行，包括個人述職、領(lǐng)導(dǎo)評價、群眾評議、檔案審核和專家評審等。因此，選項A、B、C、D、E均屬于考核方式。12.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目標(biāo)包括哪些（）A.提高思想政治素質(zhì)B.提升業(yè)務(wù)能力C.增強(qiáng)職業(yè)道德D.改善工作作風(fēng)E.促進(jìn)全面發(fā)展答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計劃，對工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)，以提高其思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德，改善工作作風(fēng)，促進(jìn)全面發(fā)展。因此，選項A、B、C、D、E均屬于培訓(xùn)目標(biāo)。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為晉升職務(wù)的依據(jù)B.作為調(diào)整崗位的參考C.作為獎勵或者處分的依據(jù)D.作為培訓(xùn)提高的參考E.作為合同續(xù)訂的依據(jù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第二十二條，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)、調(diào)整崗位、獎勵或者處分、培訓(xùn)提高和合同續(xù)訂的依據(jù)。因此，選項A、B、C、D、E均屬于考核結(jié)果的運(yùn)用方式。14.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵守哪些紀(jì)律（）A.保守秘密B.公道正派C.廉潔自律D.客觀公正E.服從命令答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員履職管理辦法》第十三條，工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵守保守秘密、公道正派、廉潔自律、客觀公正和服從命令等紀(jì)律。因此，選項A、B、C、D、E均屬于履職紀(jì)律。15.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇包括哪些方面（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)貼E.加班費(fèi)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十五條，事業(yè)單位工作人員的薪酬包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和加班費(fèi)等。因此，選項A、B、C、D、E均屬于薪酬待遇的組成部分。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，如遇到爭議，應(yīng)如何處理（）A.協(xié)商解決B.逐級上報C.依法處理D.尋求幫助E.自行處理答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員履職管理辦法》第十六條，工作人員在履職過程中，如遇到爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，逐級上報，并依法處理。必要時，可以尋求相關(guān)部門的幫助。因此，選項A、B、C、D是正確的處理方式。自行處理可能使問題得不到妥善解決，不符合規(guī)定。17.事業(yè)單位工作人員的獎懲程序有哪些（）A.事實(shí)調(diào)查B.意見聽取C.決定作出D.申訴處理E.公告公布答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十條，對工作人員的獎懲應(yīng)當(dāng)遵循事實(shí)調(diào)查、意見聽取、決定作出、申訴處理和公告公布等程序。因此，選項A、B、C、D、E均屬于獎懲程序。18.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，如發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為，應(yīng)如何處理（）A.立即制止B.向上級報告C.向紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報D.保密處理E.視情況自行處理答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員履職管理辦法》第十五條，工作人員在履職過程中，如發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)立即制止，并向上級報告或者向紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報。因此，選項A、B、C是正確的處理方式。保密處理和視情況自行處理可能使違法違紀(jì)行為得以繼續(xù)，不符合規(guī)定。19.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.聘用單位和受聘人員的名稱B.聘用崗位及其職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作條件E.崗位工資待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條規(guī)定，聘用合同應(yīng)當(dāng)包括聘用單位和受聘人員的名稱、聘用崗位及其職責(zé)、聘用期限、工作條件、崗位工資待遇等內(nèi)容。因此，選項A、B、C、D、E均屬于聘用合同應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容。20.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如因特殊原因需要解除聘用合同，應(yīng)履行哪些程序（）A.提出申請B.單位同意C.上級審批D.辦理手續(xù)E.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如因特殊原因需要解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提出申請，經(jīng)單位同意，報上級審批，并辦理手續(xù)，同時依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，選項A、B、C、D、E均屬于解除聘用合同的程序。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次?！妒聵I(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式職工完全相同的待遇。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的待遇?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第十二條第二款規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享受試用期工資等相應(yīng)待遇，但并非與正式職工完全相同的待遇。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員的晉升必須通過公開競聘的方式。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的晉升方式。《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的晉升，可以根據(jù)崗位設(shè)置和人員結(jié)構(gòu)需要，采取公開競聘、考試考核等方式進(jìn)行，并非必須通過公開競聘的方式。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，對工作不服可以向上級機(jī)關(guān)申訴。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的申訴權(quán)利?！妒聵I(yè)單位工作人員履職管理辦法》第三十條規(guī)定，工作人員對工作不服，可以向上級機(jī)關(guān)申訴。這是保障工作人員合法權(quán)益的重要途徑。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員的薪酬主要由基本工資和津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的薪酬構(gòu)成。《事業(yè)單位人事管理條例》第三十五條規(guī)定，事