2025重慶黔江區(qū)事業(yè)單位選調(diào)45人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文一般采用哪種結(jié)尾（）A.此致敬禮B.懇請批準(zhǔn)C.請予指示D.以上報(bào)告答案：C解析：上行文是下級向上級匯報(bào)工作或請示問題的公文，其結(jié)尾通常表達(dá)請示或請求的意圖。此致敬禮多用于平行文或部分下行文。懇請批準(zhǔn)和請予指示都可用于上行文，但請予指示更側(cè)重于請求上級給予指導(dǎo)或意見。以上報(bào)告更多是用于報(bào)告事項(xiàng)的結(jié)束，而非請求。因此，請予指示是上行文常用的結(jié)尾。2.事業(yè)單位招聘中，屬于回避情形的是（）A.父女在同一部門工作B.兄弟在同一單位工作C.夫妻在不同單位工作D.祖孫三代在同一單位工作答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位招聘回避規(guī)定，直系血親和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及近姻親關(guān)系的人員不能在同一單位或相近單位工作。父女屬于直系血親關(guān)系，因此在同一部門工作屬于回避情形。兄弟、夫妻在不同單位工作，以及祖孫三代在同一單位工作，在規(guī)定范圍內(nèi)不屬于需要回避的情形。3.《中華人民共和國教育法》規(guī)定，國家實(shí)行什么樣的教育制度（）A.終身教育制度B.九年義務(wù)教育制度C.高考制度D.雙軌制教育制度答案：A解析：《中華人民共和國教育法》明確規(guī)定國家實(shí)行終身教育制度，鼓勵(lì)社會各界參與教育，構(gòu)建學(xué)習(xí)型社會。九年義務(wù)教育制度是基礎(chǔ)教育階段的要求，高考制度是選拔性考試制度，雙軌制教育制度是歷史上的教育形式。終身教育制度是國家教育發(fā)展的方向和根本原則。4.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。優(yōu)秀是最高等次，不合格是最低等次。基本合格和不合格之間是合格等次。因此，考核結(jié)果分為四種等次。5.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在什么期限內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別。受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別。受到降低崗位等級處分的，在三年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別。受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到管理崗位。因此，警告處分的期限是一年。6.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)在收到處分決定之日起多少日內(nèi)提出（）A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到處分的工作人員對處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定機(jī)關(guān)申請復(fù)核。復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)在收到復(fù)核申請之日起六十日內(nèi)作出復(fù)核決定。因此，申請復(fù)核的期限是三十日。7.事業(yè)單位招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于體檢標(biāo)準(zhǔn)（）A.身體狀況B.視力C.聽力D.政治面貌答案：D解析：事業(yè)單位招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)主要涉及身體各器官系統(tǒng)的健康狀況，包括視力、聽力、血壓、心電圖等。政治面貌屬于個(gè)人政治思想情況，不屬于體檢標(biāo)準(zhǔn)范疇。體檢標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)行業(yè)特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)改進(jìn)后仍不合格的，可能面臨什么處理（）A.降低崗位等級B.撤職C.解聘D.留用察看答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核不合格且經(jīng)改進(jìn)后仍不合格的工作人員，單位可以解除聘用合同。降低崗位等級適用于基本合格等次，撤職是處分形式，留用察看適用于受處分人員。解聘是事業(yè)單位對考核不合格人員的最終處理方式。9.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)后，學(xué)時(shí)如何計(jì)算（）A.按實(shí)際天數(shù)計(jì)算B.按半天計(jì)算C.按全天計(jì)算D.按小時(shí)計(jì)算答案：A解析：事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的學(xué)時(shí)計(jì)算，一般按照實(shí)際參加培訓(xùn)的天數(shù)計(jì)算。半天培訓(xùn)按0.5天計(jì)算，全天培訓(xùn)按1天計(jì)算。培訓(xùn)學(xué)時(shí)是考核工作人員培訓(xùn)效果的重要依據(jù)，應(yīng)準(zhǔn)確記錄。因此，學(xué)時(shí)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。10.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，考核不合格的，如何處理（）A.延長試用期B.暫緩轉(zhuǎn)正C.解聘D.給予警告答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位新進(jìn)人員試用期管理辦法（試行）》，試用期內(nèi)考核不合格的工作人員，單位應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。延長試用期和暫緩轉(zhuǎn)正不屬于試用期內(nèi)考核不合格的處理方式。給予警告是處分形式，不適用于試用期內(nèi)考核不合格的情況。因此，解聘是正確的處理方式。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪項(xiàng)不屬于考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.工作態(tài)度D.個(gè)人收入情況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核主要圍繞德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行，具體包括思想政治素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績和廉潔自律等方面。思想政治素質(zhì)是首要標(biāo)準(zhǔn)，工作能力是核心要素，工作態(tài)度體現(xiàn)職業(yè)道德，工作業(yè)績是工作成效的體現(xiàn)。個(gè)人收入情況屬于個(gè)人隱私，不屬于考核內(nèi)容范疇，考核關(guān)注的是工作表現(xiàn)而非個(gè)人收入。12.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在多少年內(nèi)不得評優(yōu)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到記過處分的，在三年內(nèi)不得評優(yōu)。受到警告處分的，在一年內(nèi)不得評優(yōu)。受到降低崗位等級處分的，在兩年內(nèi)不得評優(yōu)。受到撤職處分的，五年內(nèi)不得評優(yōu)。因此，記過處分的期限是三年。13.事業(yè)單位招聘中，對于有犯罪記錄的人員，下列哪項(xiàng)說法是正確的（）A.所有犯罪記錄人員都不能被招聘B.犯有嚴(yán)重刑事犯罪的人員不能被招聘C.有犯罪記錄但已改過自新的人員可以招聘D.犯罪記錄不影響招聘，只要通過體檢答案：B解析：事業(yè)單位招聘對有犯罪記錄的人員有明確限制。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，因犯罪受過刑事處罰的人員，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，或被開除公職的人員，或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，不得應(yīng)聘。其中，對于犯罪性質(zhì)和情節(jié)有更嚴(yán)格的要求，特別是犯有嚴(yán)重刑事犯罪的人員，通常不能被招聘。因此，犯有嚴(yán)重刑事犯罪的人員不能被招聘的說法是正確的。14.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)在收到復(fù)核申請之日起多少日內(nèi)作出復(fù)核決定（）A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到處分的工作人員對處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定機(jī)關(guān)申請復(fù)核。復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)在收到復(fù)核申請之日起六十日內(nèi)作出復(fù)核決定。因此，復(fù)核機(jī)關(guān)作出復(fù)核決定的期限是六十日。15.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀，通常會有什么待遇（）A.立即晉升一級工資B.給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)C.免除當(dāng)年考核D.直接轉(zhuǎn)為管理崗位答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的工作人員，通常給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)狀況和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)確定。晉升工資、免除考核和直接轉(zhuǎn)為管理崗位并非優(yōu)秀等次必然的待遇。因此，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)是優(yōu)秀等次通常的待遇。16.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請延長試用期（）A.工作表現(xiàn)優(yōu)秀B.家庭原因C.身體原因D.單位原因答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位新進(jìn)人員試用期管理辦法（試行）》，新進(jìn)人員試用期內(nèi)，出現(xiàn)下列情形之一的，可以適當(dāng)延長試用期：（一）試用期內(nèi)因單位原因，無法完全履行崗位職責(zé)的；（二）因不可抗力等客觀原因，導(dǎo)致試用期工作內(nèi)容發(fā)生重大變化的。工作表現(xiàn)優(yōu)秀、家庭原因、身體原因不屬于可以延長試期的情形。因此，單位原因是可以申請延長試用期的情形。17.事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，最低可以降至哪個(gè)等級（）A.同等級B.低一級C.低兩級D.初級崗位答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到降低崗位等級處分的，一般應(yīng)降低一個(gè)等級；特殊情況，可以降低兩個(gè)等級。降級期限為二十四個(gè)月。因此，最低可以降至低兩級。18.事業(yè)單位招聘中，對報(bào)考人員的學(xué)歷要求通常是（）A.初中及以上B.高中及以上C.大專及以上D.研究生及以上答案：C解析：事業(yè)單位招聘對報(bào)考人員的學(xué)歷有基本要求，一般要求大專及以上學(xué)歷。具體學(xué)歷要求根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和職責(zé)確定，有些崗位可能要求本科及以上學(xué)歷。但總體而言，大專及以上是常見的最低學(xué)歷要求。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，考核結(jié)果如何認(rèn)定（）A.必須合格B.合格或基本合格C.優(yōu)秀或合格D.合格或不合格答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位新進(jìn)人員試用期管理辦法（試行）》，試用期內(nèi)，考核結(jié)果分為合格和不合格兩種等次。考核合格者，按期轉(zhuǎn)正；考核不合格者，延長試用期滿后再次考核仍不合格的，解除聘用合同。因此，試用期內(nèi)考核結(jié)果分為合格或不合格。20.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，一般由哪方先行提出解除（）A.事業(yè)單位B.工作人員C.雙方協(xié)商D.上級主管部門答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位與工作人員的聘用合同解除，應(yīng)當(dāng)遵循依法、公平、公正、協(xié)商一致的原則。在出現(xiàn)法定解除情形時(shí)，事業(yè)單位可以先行提出解除聘用合同，例如工作人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；或者工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，或者連續(xù)兩年考核不合格的。因此，事業(yè)單位一般可以先行提出解除。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績E.個(gè)人生活作風(fēng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核圍繞德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行，具體包括思想政治素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績和廉潔自律等方面。思想政治素質(zhì)是首要標(biāo)準(zhǔn)，工作能力是核心要素，工作態(tài)度體現(xiàn)職業(yè)道德，工作業(yè)績是工作成效的體現(xiàn)，廉潔自律是基本要求。個(gè)人生活作風(fēng)雖然也是個(gè)人品德的一部分，但通常不作為考核的基本內(nèi)容，考核更側(cè)重于工作表現(xiàn)和職業(yè)道德。因此，考核的基本內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績。2.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得應(yīng)聘（）A.曾因犯罪受過刑事處罰B.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍C.曾被開除公職D.正在被依法進(jìn)行刑事偵查、起訴、審判E.正在被黨紀(jì)政務(wù)處分期間答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；（二）曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；（三）曾被開除公職的；（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；（五）在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；（六）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘的。因此，所有選項(xiàng)所列情形下，事業(yè)單位工作人員均不得應(yīng)聘。3.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在什么期限內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別（）A.受到警告處分的B.受到記過處分的C.受到降低崗位等級處分的D.受到撤職處分的E.受到開除處分的答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別；受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別；受到降低崗位等級處分的，在三年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別；受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到管理崗位；受到開除處分的，五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。因此，受到警告、記過、降低崗位等級處分的，在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別。4.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料（）A.復(fù)核申請書B.身份證明C.原處分決定文件D.證明材料E.個(gè)人簡歷答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，工作人員對處分決定不服申請復(fù)核的，應(yīng)當(dāng)提交復(fù)核申請書、身份證明、原處分決定文件以及與復(fù)核事項(xiàng)相關(guān)的證明材料。個(gè)人簡歷并非申請復(fù)核必須提交的材料。因此，申請復(fù)核應(yīng)當(dāng)提交復(fù)核申請書、身份證明、原處分決定文件和證明材料。5.事業(yè)單位招聘中，下列哪些屬于回避情形（）A.近親屬在同一單位工作B.直系血親在同一部門工作C.三代以內(nèi)旁系血親在同一單位工作D.近姻親在不同單位工作E.夫妻在同一部門工作答案：ABCE解析：根據(jù)事業(yè)單位招聘回避規(guī)定，直系血親和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及近姻親關(guān)系的人員，不得在同一單位或相近單位工作。近親屬通常指配偶、父母、子女等，屬于需要回避的范圍。直系血親和三代以內(nèi)旁系血親在同一單位或部門工作屬于回避情形。夫妻在同一部門工作也屬于回避情形。近姻親在不同單位工作，不屬于需要回避的情形。因此，需要回避的情形包括近親屬、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和夫妻在同一單位或部門工作。6.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為合格，通常會有什么后果（）A.可以申請晉升工資檔次B.可以參與評優(yōu)C.考核結(jié)果作為續(xù)訂合同依據(jù)D.必須參加培訓(xùn)E.可以申請調(diào)整崗位答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核結(jié)果為合格的工作人員，表明其年度考核合格，可以申請晉升工資檔次（A），可以參與評優(yōu)（B），考核結(jié)果作為續(xù)訂聘用合同依據(jù)（C）。是否必須參加培訓(xùn)、是否可以申請調(diào)整崗位，取決于單位的具體規(guī)定和人員實(shí)際情況，并非合格等次必然的后果。因此，合格等次通常的后果包括可以申請晉升工資檔次、可以參與評優(yōu)和考核結(jié)果作為續(xù)訂合同依據(jù)。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有哪些權(quán)利（）A.參加崗位培訓(xùn)B.享受工資待遇C.參加考核D.提出解除聘用合同E.享受社會保險(xiǎn)答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位新進(jìn)人員試用期管理辦法（試行）》，新進(jìn)人員在試用期內(nèi)，享有與正式職工同等的工資待遇（B），享受社會保險(xiǎn)（E），參加崗位培訓(xùn)（A），并接受考核（C）。同時(shí)，試用期內(nèi)，工作人員也可以根據(jù)規(guī)定提出解除聘用合同（D）。因此，試用期內(nèi)工作人員享有的權(quán)利包括參加崗位培訓(xùn)、享受工資待遇、參加考核、提出解除聘用合同和享受社會保險(xiǎn)。8.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，會受到哪些影響（）A.年度考核不能評優(yōu)B.一年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別C.可能被取消培訓(xùn)資格D.五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘E.可能被降低崗位等級答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別（B），年度考核不能評優(yōu)（A）。同時(shí)，可能會影響培訓(xùn)資格（C），但并非必然。五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘（D）是受到開除處分的后果。受到降低崗位等級（E）是受到記過、降低崗位等級處分的后果。因此，受到警告處分的，主要影響是年度考核不能評優(yōu)和一年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別。9.事業(yè)單位招聘中，對報(bào)考人員的資格條件通常包括哪些（）A.年齡B.學(xué)歷C.專業(yè)D.身體狀況E.政治面貌答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘對報(bào)考人員的資格條件有明確要求，通常包括年齡（A）、學(xué)歷（B）、專業(yè)（C）和身體狀況（D）等。年齡要求根據(jù)崗位性質(zhì)確定，學(xué)歷要求通常為大專及以上，專業(yè)要求與崗位相關(guān)，身體狀況要求符合崗位工作需要。政治面貌（E）一般不作為招聘資格條件，除非崗位有特殊要求。因此，常見的資格條件包括年齡、學(xué)歷、專業(yè)和身體狀況。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作崗位B.工作任務(wù)C.工作條件D.勞動報(bào)酬E.合同期限答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位與工作人員的聘用合同可以約定工作崗位（A）、工作任務(wù)（B）、工作條件（C）、勞動報(bào)酬（D）、合同期限（E）以及其他應(yīng)當(dāng)約定的事項(xiàng)。聘用合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件，可以就多個(gè)方面進(jìn)行約定。因此，所有選項(xiàng)所列內(nèi)容都可以在聘用合同中約定。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在什么期限內(nèi)不得晉升（）A.受到警告處分的B.受到記過處分的C.受到降低崗位等級處分的D.受到撤職處分的E.受到開除處分的答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升；受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升；受到降低崗位等級處分的，在三年內(nèi)不得晉升。受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到管理崗位；受到開除處分的，五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。因此，受到警告、記過、降低崗位等級處分的，在一定期限內(nèi)不得晉升。12.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀是最高等次，不合格是最低等次?；竞细窈秃细裰g有時(shí)會設(shè)置良好等次，但主要四個(gè)等次是優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。因此，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。13.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.近親屬在同一單位工作的B.父母與子女在同一部門工作的C.兄弟姐妹在同一單位不同部門工作的D.夫妻在同一單位不同部門工作的E.直系血親在對方管理的單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的答案：ABE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定，需要回避的情形包括近親屬（A）在同一單位工作，父母與子女（B）在同一部門工作，以及直系血親（E）在對方管理的單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。兄弟姐妹（C）在同一單位不同部門工作，以及夫妻（D）在同一單位不同部門工作，根據(jù)不同單位性質(zhì)和規(guī)定可能需要回避，但并非所有情況下都強(qiáng)制要求回避。因此，明確需要回避的情形是近親屬、父母子女關(guān)系以及直系血親在對方管理單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。14.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，會承擔(dān)哪些后果（）A.年度考核不能評優(yōu)B.兩年內(nèi)不得晉升C.可能被取消培訓(xùn)資格D.五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘E.可能被降低崗位等級答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升（B），年度考核不能評優(yōu)（A）。同時(shí)，可能會影響培訓(xùn)資格（C），并且五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘（D）是受到開除處分的后果。受到降低崗位等級（E）是受到記過、降低崗位等級處分的后果。因此，受到記過處分的，主要后果是年度考核不能評優(yōu)、兩年內(nèi)不得晉升、可能被取消培訓(xùn)資格和可能被降低崗位等級。15.事業(yè)單位招聘中，對報(bào)考人員的身體條件通常有哪些要求（）A.身體健康B.無傳染性疾病C.視力符合崗位要求D.聽力符合崗位要求E.心血管功能正常答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘對報(bào)考人員的身體條件有基本要求，通常要求身體健康（A），無傳染性疾病（B），并且根據(jù)崗位不同，對視力（C）、聽力（D）和心血管功能（E）等有具體要求。這些要求旨在確保報(bào)考人員能夠勝任崗位工作。具體要求根據(jù)崗位性質(zhì)和職責(zé)確定。16.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有哪些權(quán)利（）A.參加崗位培訓(xùn)B.享受工資待遇C.參加考核D.提出解除聘用合同E.享受社會保險(xiǎn)答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位新進(jìn)人員試用期管理辦法（試行）》，新進(jìn)人員在試用期內(nèi)，享有與正式職工同等的工資待遇（B），享受社會保險(xiǎn)（E），參加崗位培訓(xùn)（A），并接受考核（C）。同時(shí)，試用期內(nèi)，工作人員也可以根據(jù)規(guī)定提出解除聘用合同（D）。因此，試用期內(nèi)工作人員享有的權(quán)利包括參加崗位培訓(xùn)、享受工資待遇、參加考核、提出解除聘用合同和享受社會保險(xiǎn)。17.事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，會受到哪些影響（）A.三年內(nèi)不得晉升B.年度考核不能評優(yōu)C.可能被取消培訓(xùn)資格D.五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘E.崗位等級降低答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到降低崗位等級處分的，在三年內(nèi)不得晉升（A），年度考核不能評優(yōu)（B）。同時(shí)，可能會影響培訓(xùn)資格（C），并且五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘（D）是受到開除處分的后果。崗位等級降低（E）是受到降低崗位等級處分的直接后果。因此，受到降低崗位等級處分的，主要影響是三年內(nèi)不得晉升、年度考核不能評優(yōu)、可能被取消培訓(xùn)資格和崗位等級降低。18.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)改進(jìn)后仍不合格的，可能面臨什么處理（）A.降低崗位等級B.撤職C.解聘D.留用察看E.轉(zhuǎn)崗答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核不合格且經(jīng)改進(jìn)后仍不合格的工作人員，單位可以降低崗位等級（A），或者解除聘用合同（C）。撤職（B）是處分形式，不適用于考核不合格的處理。留用察看（D）適用于受處分人員，不適用于考核不合格人員。轉(zhuǎn)崗（E）是可能的處理方式之一，但并非必然。因此，可能的處理方式是降低崗位等級、解聘和轉(zhuǎn)崗。19.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作崗位B.工作任務(wù)C.工作條件D.勞動報(bào)酬E.合同期限答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位與工作人員的聘用合同可以約定工作崗位（A）、工作任務(wù)（B）、工作條件（C）、勞動報(bào)酬（D）、合同期限（E）以及其他應(yīng)當(dāng)約定的事項(xiàng)。聘用合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件，可以就多個(gè)方面進(jìn)行約定。因此，所有選項(xiàng)所列內(nèi)容都可以在聘用合同中約定。20.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，會受到哪些影響（）A.解除聘用合同B.五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘C.崗位等級降為零D.工資待遇取消E.社會保險(xiǎn)關(guān)系終止答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到開除處分的，單位應(yīng)當(dāng)解除聘用合同（A），并且五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘（B）。崗位等級（C）隨聘用合同的解除而消失，工資待遇（D）停止發(fā)放，社會保險(xiǎn)關(guān)系（E）也需要終止。因此，受到開除處分的，主要影響是解除聘用合同和五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升工資檔次。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升工資檔次。這是對受處分人員的一種約束，也是對其進(jìn)行教育挽救的措施。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀，可以優(yōu)先晉升。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的工作人員，表明其年度考核合格，可以申請晉升工資檔次，但并非優(yōu)先晉升。晉升與否及優(yōu)先程度，還需根據(jù)單位的具體規(guī)定和崗位空缺情況確定。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員的