國家公務員制度試題（附答案）一、單項選擇題（每題2分，共20題，40分）1.根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，我國公務員制度實行的分類管理核心是（）。A.品位分類為主，職位分類為輔B.職位分類為主，品位分類為輔C.完全職位分類D.完全品位分類2.下列哪一項不屬于公務員應當履行的義務？（）A.忠于憲法，模范遵守、自覺維護憲法和法律B.保守國家秘密和工作秘密C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責3.新錄用公務員的試用期為（）。A.3個月B.6個月C.12個月D.18個月4.公務員考核的重點是（）。A.德B.能C.勤D.績5.對公務員的獎勵，下列哪一情形不符合規(guī)定？（）A.對工作表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的給予獎勵B.獎勵堅持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合C.對同一公務員可以同時給予兩種以上獎勵D.獎勵證書、獎章由審批機關頒發(fā)6.公務員受記過處分的期間為（）。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月7.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）內(nèi)向原處理機關申請復核。A.10日B.15日C.30日D.60日8.下列屬于公務員交流方式的是（）。A.調(diào)任B.借調(diào)C.掛職鍛煉D.臨時聘用9.公務員執(zhí)行公務時，涉及本人利害關系的，應當（）。A.申請公開B.申請回避C.申請復查D.申請聽證10.下列哪一情形不屬于公務員辭退的法定事由？（）A.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的B.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天C.年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職的D.因所在機關調(diào)整需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的11.公務員領導職務、職級與級別設置的依據(jù)是（）。A.工作能力B.德才表現(xiàn)C.職責要求D.編制限額12.錄用特殊職位的公務員，經(jīng)（）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。A.省級以上公務員主管部門B.市級以上公務員主管部門C.縣級以上公務員主管部門D.招錄機關自行13.公務員培訓情況、學習成績作為（）的依據(jù)之一。A.職務晉升B.工資調(diào)整C.獎勵發(fā)放D.以上都是14.下列關于公務員申訴的說法，正確的是（）。A.申訴期間停止人事處理的執(zhí)行B.申訴應當向同級公務員主管部門提出C.申訴處理決定應當在受理之日起60日內(nèi)作出D.對申訴處理決定不服的，不能再申請復核15.公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）。A.獎金B(yǎng).住房補貼C.交通補助D.年終加薪16.下列哪一類人員不得錄用為公務員？（）A.曾被開除黨籍的B.曾受過記過處分的C.曾被行政拘留的D.曾因過失犯罪被判處管制的17.公務員的工資水平應當與（）基本平衡。A.社會平均工資B.國有企業(yè)相當人員的工資水平C.事業(yè)單位相當人員的工資水平D.國民經(jīng)濟發(fā)展水平18.下列關于公務員聘任制的說法，錯誤的是（）。A.聘任合同期限為1至5年B.聘任合同可以約定試用期，試用期為1至12個月C.聘任制公務員實行協(xié)議工資制D.聘任制公務員不適用辭職、辭退的規(guī)定19.公務員在離職后（）內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職。A.半年B.1年C.2年D.3年20.下列關于公務員退休的說法，正確的是（）。A.完全喪失工作能力的應當退休B.工作年限滿25年的可以提前退休C.退休后不再享受任何待遇D.提前退休需經(jīng)任免機關批準二、判斷題（每題1分，共10題，10分）1.公務員制度堅持中國共產(chǎn)黨領導，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導。（）2.公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。（）3.公務員錄用考試采取筆試和面試等方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。（）4.公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式，定期考核以平時考核、專項考核為基礎。（）5.對公務員的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號。（）6.公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀違法行為的，處分期滿后自動解除。（）7.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（）8.公務員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任。（）9.公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關、設區(qū)的市級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避。（）10.公務員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。（）三、簡答題（每題6分，共5題，30分）1.簡述我國公務員職位分類制度的主要內(nèi)容及其意義。2.公務員錄用考試的內(nèi)容和方式有哪些？3.公務員定期考核結(jié)果的使用包括哪些方面？4.公務員獎勵的基本原則是什么？5.公務員處分的法律后果有哪些？四、論述題（每題10分，共2題，20分）1.結(jié)合實際案例，論述職務與職級并行制度對公務員職業(yè)發(fā)展的促進作用。2.從法治政府建設的角度，分析公務員申訴制度的功能與完善路徑。五、案例分析題（20分）案例：2023年3月，某市市場監(jiān)督管理局擬錄用一名公務員?？忌鷱埬彻P試、面試成績均為崗位第一，但在政審環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)其父親于2018年因受賄罪被判處有期徒刑3年（已刑滿釋放）。該局以“直系親屬有刑事犯罪記錄”為由，決定不予錄用張某。張某不服，認為父親的犯罪行為與自己無關，向市公務員主管部門提出申訴。問題：（1）市市場監(jiān)督管理局的錄用決定是否合法？請說明法律依據(jù)。（2）張某的申訴應當如何處理？參考答案一、單項選擇題1.B2.C3.C4.D5.C6.B7.C8.A9.B10.B11.C12.A13.D14.C15.A16.A17.B18.D19.C20.A二、判斷題1.√2.√3.√4.√5.√6.×（需原處理機關解除）7.√8.√（掛職鍛煉不再作為單獨交流方式）9.×（設區(qū)的市級機關不強制地域回避）10.√三、簡答題1.主要內(nèi)容：公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等；設置領導職務和職級序列；領導職務根據(jù)憲法、有關法律和機構(gòu)規(guī)格設置，職級是公務員的等級序列，是與領導職務并行的晉升通道。意義：實現(xiàn)分類管理，提高管理科學性；優(yōu)化人才資源配置；為公務員職業(yè)發(fā)展提供多元路徑；適應不同職位特點，提升行政效率。2.內(nèi)容：公共科目（政治理論、法律知識、行政管理、公文寫作等）和專業(yè)科目（根據(jù)職位要求設置的專業(yè)知識）。方式：筆試（客觀題、主觀題）、面試（結(jié)構(gòu)化面試、無領導小組討論等）、實際操作測試（如計算機技能、外語能力）、心理測評等。3.定期考核結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、職級、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。具體包括：優(yōu)秀等次可優(yōu)先晉升；稱職等次可正常晉升；基本稱職等次需限期改進，不得晉升；不稱職等次需降職或辭退。4.基本原則：堅持黨管干部原則；堅持德才兼?zhèn)?、以德為先；堅持注重實績、群眾公認；堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主；堅持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合；堅持公開、公平、公正。5.法律后果：受處分期間不得晉升職務、職級和級別；受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；撤職處分的，降低職級等級；開除處分的，自處分決定生效之日起，解除與所在機關的人事關系，不得再被錄用為公務員。四、論述題1.職務與職級并行制度是2018年公務員法修訂的重要內(nèi)容，旨在解決“千軍萬馬過獨木橋”的晉升困境。例如，某縣統(tǒng)計局一名從事統(tǒng)計分析工作20年的專業(yè)技術(shù)人員，因領導職數(shù)限制無法晉升科長，但通過職級晉升可達到二級主任科員甚至一級主任科員，其待遇與正科級領導職務相當。這一制度的促進作用體現(xiàn)在：（1）拓寬職業(yè)發(fā)展通道，激勵基層公務員長期扎根一線；（2）突出實績導向，職級晉升與工作表現(xiàn)掛鉤，避免論資排輩；（3）平衡職務與職級的待遇差異，穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人才隊伍；（4）優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)，減少因晉升無望導致的消極怠工現(xiàn)象。2.公務員申訴制度是保障公務員合法權(quán)益的重要法治手段，功能包括：（1）權(quán)利救濟功能，為公務員提供對抗不當人事處理的法定渠道；（2）監(jiān)督糾錯功能，通過申訴程序倒逼機關依法行使人事管理權(quán)；（3）維護公平功能，確保公務員在職務晉升、處分等環(huán)節(jié)獲得公正對待。完善路徑：（1）明確申訴受理范圍，細化“涉及本人的人事處理”的界定；（2）縮短處理期限，建立快速響應機制；（3）引入第三方參與，如專家評審或聽證程序，提高裁決公信力；（4）強化糾錯責任，對違法作出人事處理的機關及責任人追究法律責任；（5）加強申訴與行政訴訟的銜接，探索將部分人事爭議納入司法審查范圍。五、案例分析題（1）不合法。根據(jù)《公務員錄用規(guī)定》第二十條，報考者不得報考的情形包括：因犯罪受過刑事處罰的；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；被開除公職的；被依法列