工會工作知識課件XX有限公司20XX/01/01匯報人：XX目錄工會組織結(jié)構(gòu)工會的職能與作用工會活動的開展工會與企業(yè)管理工會法律法規(guī)工會工作案例分析010203040506工會組織結(jié)構(gòu)章節(jié)副標(biāo)題PARTONE工會的定義與性質(zhì)工會的職能工會的定義0103工會主要職能包括維護職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督、組織職工進行自我教育和自我服務(wù)。工會是代表和維護職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。02工會具有群眾性、民主性和獨立性，是職工自愿參加的群眾組織，依法獨立自主地開展工作。工會的性質(zhì)工會組織架構(gòu)工會委員會由主席、副主席及委員組成，負(fù)責(zé)制定工會政策和監(jiān)督執(zhí)行。工會委員會的組成01基層工會貼近員工，負(fù)責(zé)日常的員工權(quán)益維護和組織文體活動?；鶎庸淖饔?2工會小組是工會的最小單位，負(fù)責(zé)收集員工意見和組織小型活動。工會小組的職能03工會成員職責(zé)工會成員需積極代表員工利益，參與工資談判，確保員工權(quán)益得到保障。代表員工利益負(fù)責(zé)策劃和組織各類文體活動，增進員工間的交流與團隊凝聚力。組織文體活動工會成員要監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法規(guī)，保護員工免受不公平對待和剝削。監(jiān)督勞動法規(guī)執(zhí)行工會的職能與作用章節(jié)副標(biāo)題PARTTWO維護員工權(quán)益工會代表員工與雇主進行集體談判，確保員工的工資和工作條件得到合理改善。集體談判代表工會協(xié)助處理勞動爭議，通過調(diào)解或仲裁等方式，保護員工不受不公正對待或剝削。解決勞動爭議工會提供勞動法律咨詢服務(wù)，幫助員工了解和維護自己的合法權(quán)益，如工時、休假等。勞動法律咨詢促進企業(yè)和諧工會通過協(xié)商和調(diào)解，幫助解決勞資雙方的矛盾和沖突，維護企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定。調(diào)解勞資矛盾工會定期舉辦各類文體活動，增強員工間的交流與團隊協(xié)作，促進企業(yè)文化的建設(shè)。組織文體活動工會為員工提供法律咨詢和援助，確保員工權(quán)益不受侵害，減少企業(yè)內(nèi)部的法律糾紛。提供法律援助參與社會活動工會通過組織公益活動，如植樹造林、慈善捐贈等，增強員工社會責(zé)任感，提升企業(yè)形象。組織公益活動0102工會積極參與社區(qū)建設(shè)，如改善公共設(shè)施、提供志愿服務(wù)，促進社區(qū)和諧與進步。推動社區(qū)發(fā)展03工會倡導(dǎo)員工健康生活方式，如開展健康講座、體育比賽，提高員工身體素質(zhì)和生活質(zhì)量。倡導(dǎo)健康生活工會活動的開展章節(jié)副標(biāo)題PARTTHREE組織文體活動通過組織籃球、足球等體育比賽，增強職工體質(zhì)，促進團隊精神和集體榮譽感。策劃職工運動會01定期舉辦職工才藝展示晚會，提供平臺讓職工展示個人才藝，豐富職工文化生活。舉辦文藝晚會02組織各類知識問答或技能競賽，激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情，提高職工的專業(yè)技能和知識水平。開展知識競賽03開展職工培訓(xùn)通過組織專業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的職業(yè)技能水平，增強其在職場的競爭力。技能培訓(xùn)提升舉辦勞動法律法規(guī)講座，普及職工的法律知識，保護其合法權(quán)益不受侵害。法律知識普及定期開展安全生產(chǎn)教育，確保職工了解并掌握必要的安全操作規(guī)程和應(yīng)急處理能力。安全教育強化辦理職工福利工會定期組織職工參加療休養(yǎng)活動，以提高職工身心健康，增進團隊凝聚力。01組織療休養(yǎng)活動在重要節(jié)日，如春節(jié)、國慶節(jié)，工會向職工發(fā)放慰問品，表達對職工的關(guān)懷和感謝。02發(fā)放節(jié)日慰問品工會為職工提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動爭議，維護職工合法權(quán)益。03提供法律援助服務(wù)工會與企業(yè)管理章節(jié)副標(biāo)題PARTFOUR參與企業(yè)決策工會代表作為董事會成員，參與企業(yè)重大決策，確保員工利益得到考慮。工會代表參與董事會工會通過集體談判，與企業(yè)管理層協(xié)商工資、福利等合同條款，保障員工權(quán)益。集體談判與合同制定工會鼓勵員工提出改善工作環(huán)境和流程的提案，參與決策過程，提升企業(yè)效率。員工提案制度協(xié)調(diào)勞資關(guān)系勞資協(xié)商機制01工會通過建立勞資協(xié)商機制，促進雙方對話，解決工資、工時等勞動條件問題。集體合同談判02工會代表員工與企業(yè)管理層進行集體合同談判，確保員工權(quán)益得到合理保障。勞動爭議調(diào)解03工會在勞資雙方發(fā)生爭議時，提供調(diào)解服務(wù)，幫助雙方達成共識，維護和諧勞動關(guān)系。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行法規(guī)01工會負(fù)責(zé)審查企業(yè)合同，確保合同條款不違反勞動法規(guī)，保護員工權(quán)益。02工會監(jiān)督企業(yè)按時足額支付工資，防止拖欠工資現(xiàn)象，維護員工經(jīng)濟利益。03工會定期檢查工作場所安全，確保符合健康與安全法規(guī)，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。審查企業(yè)合同監(jiān)督工資支付檢查工作環(huán)境工會法律法規(guī)章節(jié)副標(biāo)題PARTFIVE勞動法基礎(chǔ)勞動合同法規(guī)定了勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，保障了雙方的合法權(quán)益。勞動合同法01工資支付規(guī)定明確了工資的支付時間、方式和標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動者按時足額獲得報酬。工資支付規(guī)定02工時與休假制度規(guī)定了正常工作時間、加班時間以及各類休假的條件和時長，保護勞動者休息權(quán)。工時與休假制度03勞動法基礎(chǔ)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)要求用人單位提供安全的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。勞動安全衛(wèi)生勞動爭議處理機制包括調(diào)解、仲裁和訴訟等程序，為解決勞動爭議提供了法律途徑。勞動爭議處理工會法相關(guān)規(guī)定工會組織的建立與運行工會法規(guī)定，工會組織應(yīng)依法成立，獨立自主地開展工作，維護職工合法權(quán)益。職工參與和監(jiān)督工會工作工會法鼓勵職工積極參與工會活動，對工會工作進行監(jiān)督，確保工會真正代表職工利益。工會與企業(yè)管理層的關(guān)系工會活動的保障工會法明確工會有權(quán)參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，與企業(yè)管理層進行協(xié)商和談判。法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為工會活動提供必要條件，保障工會經(jīng)費的獨立使用和管理。法律責(zé)任與義務(wù)工會組織在維護職工權(quán)益時，若違反相關(guān)法律法規(guī)，可能面臨行政或刑事責(zé)任。工會組織的法律責(zé)任工會需對企業(yè)的勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保職工權(quán)益不受侵害。工會的監(jiān)督職責(zé)工會成員有義務(wù)遵守工會章程，積極參與工會活動，維護工會的合法權(quán)益。工會成員的義務(wù)工會工作案例分析章節(jié)副標(biāo)題PARTSIX成功案例分享某科技公司工會通過談判，成功為員工爭取到更高的健康保險覆蓋和帶薪休假。提升員工福利某工會組織的年度運動會，不僅增強了員工間的團隊協(xié)作，還提升了員工的歸屬感和滿意度。組織文體活動一家制造企業(yè)工會介入，妥善處理了勞資雙方的矛盾，避免了潛在的罷工事件。解決勞動爭議010203常見問題處理工會在處理工資爭議時，通過調(diào)解和協(xié)商，幫助員工和雇主達成公平的工資協(xié)議。工資爭議解決0102工會積極監(jiān)督企業(yè)勞動安全，確保員工在安全的環(huán)境中工作，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。勞動安全監(jiān)督03工會通過談判和倡議，努力改善員工福利待遇，如增加假期、提供健康保險等。員工福利提升案例教學(xué)方法選擇具有代表性和教育意義的工會工作案