莆田教師考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強莆田教師隊伍建設，規(guī)范教師考勤管理，維護學校正常教育教學秩序，提高教育教學質量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于莆田市各級各類學校（含幼兒園、小學、中學、中等職業(yè)學校等）的全體教師。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和教育主管部門的相關規(guī)定，確?？记诠芾砉ぷ骱戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對全體教師一視同仁，考勤標準統(tǒng)一，考核過程透明，結果公平公正。3.科學合理原則：結合教育教學工作實際，制定科學合理的考勤制度和考核辦法，便于操作執(zhí)行。4.激勵約束原則：通過考勤管理，激勵教師積極履行工作職責，約束違規(guī)行為，促進教師隊伍健康發(fā)展。二、考勤內容與標準（一）出勤1.教師應按時到校，不遲到、不早退。遲到或早退一次，扣除當月績效工資[X]元。遲到或早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理。2.嚴格遵守學校作息時間，按時上下班。因特殊情況需要請假的，應按照請假程序辦理請假手續(xù)。未經請假擅自離崗的，按曠工處理。曠工一天，扣除當月績效工資[X]元，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。3.教師應積極參加學校組織的各項會議、培訓、教研活動等，不得無故缺席。無故缺席一次，扣除當月績效工資[X]元。（二）請假1.病假教師因病需要請假的，應出具縣級以上醫(yī)院的診斷證明和病歷。病假在[X]天以內的，由學校批準；病假超過[X]天的，需報教育主管部門備案。病假期間，基本工資按照國家有關規(guī)定發(fā)放，績效工資根據(jù)實際出勤情況發(fā)放。2.事假教師因個人事務需要請假的，應提前[X]天向學校提交書面請假申請，經批準后方可離崗。事假累計不得超過[X]天/學年。事假期間，基本工資和績效工資均按照實際請假天數(shù)相應扣除。3.婚假、產假、喪假等法定假期教師享受國家規(guī)定的婚假、產假、喪假等法定假期，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行?；榧?、產假、喪假期間，基本工資按照國家有關規(guī)定發(fā)放，績效工資根據(jù)實際出勤情況發(fā)放。4.請假程序教師請假應填寫《莆田教師請假申請表》，注明請假事由、請假天數(shù)、請假起止時間等信息。請假[X]天以內的，由所在學校年級組長、教研組長審核，分管領導批準；請假[X]天以上的，經年級組長、教研組長、分管領導審核后，報校長批準。教師請假獲批后，應將請假申請表交學校辦公室備案。請假結束后，應及時到學校辦公室銷假。（三）曠工有下列情形之一的，按曠工處理：1.未經請假或請假未獲批擅自離崗的；2.請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批而逾期不歸的；3.不服從工作安排，擅自不到崗工作的。三、考勤管理與監(jiān)督（一）考勤記錄1.學校應建立健全教師考勤記錄制度，指定專人負責教師考勤工作?？记谟涗洃鎸?、準確、完整，包括教師的出勤、請假、曠工等情況。2.教師考勤記錄應采用紙質和電子兩種形式保存，保存期限不少于[X]年。（二）考勤公示1.學校應定期對教師考勤情況進行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示內容包括教師姓名、出勤情況、請假天數(shù)、曠工次數(shù)等。2.教師對考勤公示結果有異議的，可在公示期內向學校提出申訴。學校應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給教師本人。（三）監(jiān)督檢查1.教育主管部門應加強對學校教師考勤管理工作的監(jiān)督檢查，定期或不定期對學校教師考勤情況進行抽查。2.學校應加強對教師考勤情況的日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正教師考勤中的違規(guī)行為。對違反考勤管理規(guī)定的教師，應按照本辦法進行嚴肅處理。四、考核與獎懲（一）考核1.學校應建立教師考勤考核制度，將教師考勤情況納入年度考核和績效考核體系。2.教師考勤考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？记诳己私Y果作為教師評先評優(yōu)、職稱晉升、崗位聘任等的重要依據(jù)。3.有下列情形之一的，教師考勤考核結果不得評為優(yōu)秀等次：遲到或早退累計超過[X]次的；事假累計超過[X]天/學年的；病假累計超過[X]天/學年的；曠工累計超過[X]天的。4.有下列情形之一的，教師考勤考核結果為不合格等次：曠工累計超過[X]天的；未經請假擅自離崗連續(xù)超過[X]天的；一個學期內遲到或早退累計超過[X]次的。（二）獎勵1.對考勤考核結果為優(yōu)秀等次的教師，學校給予表彰和獎勵，在績效工資分配、評先評優(yōu)、職稱晉升等方面予以優(yōu)先考慮。2.對全勤的教師，學校給予適當?shù)莫剟?，如發(fā)放全勤獎等。（三）懲罰1.對考勤考核結果為不合格等次的教師，學校視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、扣發(fā)績效工資、降低崗位等級等處理。2.對曠工或長期無故不上班的教師，學校按照國家有關規(guī)定予以辭退或解聘。五、附則（一）解釋權本辦法由莆田市教育局負責解釋。（二）施行日期本辦法自