上海建工住宿管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)上海建工員工住宿管理，規(guī)范住宿行為，保障員工的住宿權(quán)益，創(chuàng)造安全、整潔、有序的住宿環(huán)境，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于上海建工集團(tuán)總部及各下屬單位在上海地區(qū)因工作需要安排住宿的員工。（三）基本原則1.以人為本原則：充分考慮員工的合理需求，提供必要的住宿條件，保障員工的正常生活和工作。2.安全第一原則：確保住宿區(qū)域的安全，預(yù)防各類安全事故的發(fā)生，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全。3.規(guī)范管理原則：建立健全住宿管理制度，明確各方責(zé)任和義務(wù)，做到有章可循、規(guī)范管理。4.節(jié)約資源原則：倡導(dǎo)節(jié)約能源和資源，合理使用住宿設(shè)施，降低運(yùn)營成本。二、住宿安排（一）申請(qǐng)條件1.因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)、交通不便等原因，確實(shí)需要在公司安排住宿的員工。2.新入職員工在試用期內(nèi)，根據(jù)工作需要可申請(qǐng)住宿。3.因項(xiàng)目施工等特殊原因，需集中住宿的員工。（二）申請(qǐng)流程1.員工填寫《上海建工住宿申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明申請(qǐng)住宿的原因、預(yù)計(jì)住宿期限等信息。2.所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工的住宿申請(qǐng)進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)人力資源部門。3.人力資源部門根據(jù)員工實(shí)際情況和住宿資源狀況進(jìn)行審批，審批通過后通知員工辦理入住手續(xù)。（三）住宿分配1.根據(jù)員工的工作地點(diǎn)、崗位需求等因素，合理分配住宿房間。2.優(yōu)先安排同部門或同項(xiàng)目的員工同住，便于工作溝通和協(xié)作。3.對(duì)于有特殊需求的員工，如身體不便等，在條件允許的情況下給予適當(dāng)照顧。三、住宿設(shè)施與服務(wù)（一）住宿設(shè)施1.提供基本的住宿設(shè)施，包括床、桌椅、衣柜、空調(diào)、熱水器等。2.定期對(duì)住宿設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保設(shè)施完好、正常使用。3.根據(jù)員工需求和實(shí)際情況，適時(shí)更新和改善住宿設(shè)施。（二）配套服務(wù)1.提供免費(fèi)的水電、網(wǎng)絡(luò)等基本生活服務(wù)。2.配備必要的生活設(shè)施，如洗衣機(jī)、晾曬區(qū)域等，方便員工日常生活。3.設(shè)立宿舍管理員崗位，負(fù)責(zé)住宿區(qū)域的日常管理和服務(wù)工作，及時(shí)解決員工遇到的問題。四、住宿管理（一）入住管理1.員工憑人力資源部門的入住通知，到指定的住宿區(qū)域辦理入住手續(xù)，領(lǐng)取房間鑰匙和相關(guān)物品。2.員工入住時(shí)需仔細(xì)檢查住宿設(shè)施的完好情況，如有問題及時(shí)向宿舍管理員報(bào)告。3.員工需遵守住宿區(qū)域的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)住宿設(shè)施和公共財(cái)物。（二）安全管理1.加強(qiáng)住宿區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，設(shè)置門禁系統(tǒng)，限制無關(guān)人員進(jìn)入。2.定期進(jìn)行安全檢查，排查安全隱患，確保消防設(shè)施、電器設(shè)備等安全可靠。3.對(duì)員工進(jìn)行安全教育，提高員工的安全意識(shí)，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用明火、私拉亂接電線等違規(guī)行為。（三）衛(wèi)生管理1.制定住宿區(qū)域衛(wèi)生管理制度，明確衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和清潔要求。2.員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)整潔衛(wèi)生，定期打掃房間，整理個(gè)人物品。3.宿舍管理員定期對(duì)公共區(qū)域進(jìn)行清潔消毒，營造良好的居住環(huán)境。（四）秩序管理1.維護(hù)住宿區(qū)域的正常秩序，禁止大聲喧嘩、吵鬧等影響他人休息的行為。2.嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得在宿舍內(nèi)從事妨礙他人正常生活和工作的活動(dòng)。3.加強(qiáng)對(duì)住宿區(qū)域的巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理各類違規(guī)行為。五、費(fèi)用管理（一）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)住宿設(shè)施的檔次和服務(wù)內(nèi)容，制定合理的住宿收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。2.住宿費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，確保收費(fèi)合理、公平。（二）費(fèi)用繳納1.員工的住宿費(fèi)用由人力資源部門統(tǒng)一核算，每月從工資中扣除。2.員工應(yīng)按時(shí)繳納住宿費(fèi)用，逾期未繳的，按照相關(guān)規(guī)定收取滯納金。（三）費(fèi)用使用1.住宿費(fèi)用主要用于住宿設(shè)施的維護(hù)、維修、水電費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、宿舍管理員薪酬等方面。2.建立住宿費(fèi)用使用臺(tái)賬，定期進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。六、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.違反住宿安全管理規(guī)定，如使用明火、私拉亂接電線等。2.違反住宿衛(wèi)生管理規(guī)定，如不按時(shí)打掃房間、亂扔垃圾等。3.違反住宿秩序管理規(guī)定，如大聲喧嘩、吵鬧、影響他人休息等。4.損壞住宿設(shè)施或公共財(cái)物，未按規(guī)定賠償。5.未經(jīng)允許私自調(diào)換房間或留宿他人。6.其他違反住宿管理辦法的行為。（二）處理措施1.對(duì)于首次違規(guī)的員工，給予口頭警告，并責(zé)令其立即改正。2.對(duì)于多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重的員工，視情況給予書面警告、罰款、取消住宿資格等處理措施。3.因違規(guī)行為給公司或他人造成損失的，由違規(guī)員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.員工對(duì)違規(guī)處理結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，公司將進(jìn)行調(diào)查和處理。七、退宿管理（一）退宿條件1.員工離職、調(diào)崗不再需要住宿的。2.住宿期限屆滿的。3.因其他原因不再符合住宿條件的。（二）退宿流程1.員工提前[X]天向所在部門和人力資源部門提交《上海建工退宿申請(qǐng)表》。2.所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工的退宿申請(qǐng)進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)人力資源部門。3.人力資源部門審批通過后，通知員工辦理退宿手續(xù)。4.員工在退宿前需結(jié)清住宿費(fèi)用，歸還房間鑰匙和相關(guān)物品，經(jīng)宿舍管理員檢查無誤后辦理退宿手續(xù)。（三）物品歸還1.員工退宿時(shí)，應(yīng)將所領(lǐng)取的住宿設(shè)施、物品等完好無損地歸還。2.如有損壞或丟失的，按照規(guī)定進(jìn)行賠償。八、附則（一）解釋權(quán)本辦法由上海建工集團(tuán)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與廢止本辦法根據(jù)國家法律法規(guī)、