2025陜西秦潤(rùn)人力資源集團(tuán)有限公司招聘（2人）考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不得晉升（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升；受到記過(guò)處分的，在兩年內(nèi)不得晉升；受到降低崗位等級(jí)處分的，在三年內(nèi)不得晉升；受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到事業(yè)單位崗位。因此，受到警告處分的，在三年內(nèi)不得晉升。2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于應(yīng)聘者的基本條件（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的職業(yè)道德C.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件D.近五年內(nèi)受過(guò)表彰答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第十二條，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；（六）符合崗位要求的其他條件。其中，并沒(méi)有要求應(yīng)聘者在近五年內(nèi)受過(guò)表彰。受表彰是加分條件，但不是基本條件。3.事業(yè)單位工作人員考核中，哪一級(jí)考核結(jié)果可以作為晉升職務(wù)的依據(jù)（）A.年度考核基本合格B.年度考核合格C.年度考核優(yōu)秀D.年度考核良好答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十九條，年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，給予獎(jiǎng)勵(lì)，并在本年度內(nèi)優(yōu)先晉升。因此，年度考核優(yōu)秀的結(jié)果可以作為晉升職務(wù)的依據(jù)。4.下列哪種情況下，事業(yè)單位工作人員可以申請(qǐng)辭職（）A.正在接受審查尚未做出結(jié)論的B.工作未滿(mǎn)一年的C.公共利益需要調(diào)用的D.未按規(guī)定程序報(bào)批的答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以申請(qǐng)辭職：（一）連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的；（二）不履行崗位職責(zé)，工作成績(jī)劣跡斑斑的；（三）因健康原因無(wú)法正常工作的；（四）因家庭原因需要長(zhǎng)期照顧子女或者老人的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中，公共利益需要調(diào)用的，事業(yè)單位可以解除聘用合同，這屬于可以申請(qǐng)辭職的情形之一。5.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與本人配偶、父母、子女有直接上下級(jí)關(guān)系的B.與本人有親緣關(guān)系的C.與本人有同學(xué)關(guān)系的D.與本人有同事關(guān)系的答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡與本人有直接上下級(jí)關(guān)系，以及可能影響公正履行職務(wù)的其他情形的，應(yīng)當(dāng)回避。因此，與本人配偶、父母、子女有直接上下級(jí)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員工資管理?xiàng)l例》第十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。其中，基本工資是保障工作人員基本生活的工資，績(jī)效工資是體現(xiàn)工作業(yè)績(jī)的工資，津貼補(bǔ)貼是補(bǔ)償工作人員特殊工作生活條件的工資。報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用不屬于工資構(gòu)成，而是福利待遇的一部分。7.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得參加公務(wù)員考試（）A.因健康原因無(wú)法正常工作的B.正在接受審查尚未做出結(jié)論的C.工作未滿(mǎn)五年的D.因家庭原因需要長(zhǎng)期照顧子女或者老人的答案：B解析：根據(jù)《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》第十九條規(guī)定，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員，以及被錄用為公務(wù)員或者被聘用為參照公務(wù)員法管理單位工作人員的人員，在錄用期間不得參加公務(wù)員錄用考試。因此，正在接受審查尚未做出結(jié)論的，不得參加公務(wù)員考試。8.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于招聘公告的內(nèi)容（）A.招聘崗位及數(shù)量B.應(yīng)聘人員基本條件C.考試方式和成績(jī)公布時(shí)間D.招聘程序和紀(jì)律要求答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第十一條，招聘公告應(yīng)當(dāng)載明招聘崗位、數(shù)量以及招聘的條件、程序、方式等。因此，應(yīng)聘人員基本條件屬于招聘公告的內(nèi)容，不屬于招聘公告的內(nèi)容。9.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，幾年內(nèi)不得再被錄用到事業(yè)單位（）A.一年B.兩年C.三年D.永久答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分之日起，五年內(nèi)不得再被錄用到事業(yè)單位。因此，永久不得再被錄用到事業(yè)單位。10.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.工作滿(mǎn)二十年的B.工作滿(mǎn)三十年，且在本單位工作滿(mǎn)十五年的C.工作滿(mǎn)二十五年，且在本單位工作滿(mǎn)十年的D.工作滿(mǎn)十五年，且在本單位工作滿(mǎn)十年的答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員符合下列條件之一的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩海ㄒ唬┕ぷ鳚M(mǎn)三十年，且在本單位工作滿(mǎn)十五年的；（二）因工傷致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的。因此，工作滿(mǎn)三十年，且在本單位工作滿(mǎn)十五年的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?1.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分后，在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不得晉升（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升；受到記過(guò)處分的，在兩年內(nèi)不得晉升；受到降低崗位等級(jí)處分的，在三年內(nèi)不得晉升；受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到事業(yè)單位崗位。因此，受到記過(guò)處分的，在兩年內(nèi)不得晉升。12.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于應(yīng)聘者的基本條件（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的職業(yè)道德C.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件D.具有相應(yīng)的學(xué)歷答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第十二條，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；（六）符合崗位要求的其他條件。其中，并沒(méi)有明確要求應(yīng)聘者必須具有相應(yīng)的學(xué)歷，學(xué)歷要求屬于崗位具體條件，而非應(yīng)聘者的基本條件。13.事業(yè)單位工作人員考核中，哪一級(jí)考核結(jié)果可以作為降低崗位等級(jí)的依據(jù)（）A.年度考核基本合格B.年度考核合格C.年度考核不合格D.年度考核良好答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第二十一條，年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：（一）當(dāng)年考核不合格的，給予警告處分；（二）連續(xù)兩年考核不合格的，降低一個(gè)崗位等級(jí)或者撤職；（三）連續(xù)三年考核不合格的，予以辭退。因此，年度考核不合格的結(jié)果可以作為降低崗位等級(jí)的依據(jù)。14.下列哪種情況下，事業(yè)單位工作人員可以解除聘用合同（）A.正在接受審查尚未做出結(jié)論的B.工作未滿(mǎn)一年的C.因健康原因無(wú)法正常工作的D.未按規(guī)定程序報(bào)批的答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；（二）受聘人員年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的；（三）受聘人員違反用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，因健康原因無(wú)法正常工作的，可以解除聘用合同。15.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與本人配偶、父母、子女有直接上下級(jí)關(guān)系的B.與本人有朋友關(guān)系的C.與本人有同學(xué)關(guān)系的D.與本人有同事關(guān)系的答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡與本人有直接上下級(jí)關(guān)系，以及可能影響公正履行職務(wù)的其他情形的，應(yīng)當(dāng)回避。因此，與本人配偶、父母、子女有直接上下級(jí)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。16.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員工資管理?xiàng)l例》第十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。其中，基本工資是保障工作人員基本生活的工資，績(jī)效工資是體現(xiàn)工作業(yè)績(jī)的工資，津貼補(bǔ)貼是補(bǔ)償工作人員特殊工作生活條件的工資。報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用不屬于工資構(gòu)成，而是福利待遇的一部分。17.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得參加本單位的崗位競(jìng)聘（）A.因健康原因無(wú)法正常工作的B.正在接受審查尚未做出結(jié)論的C.工作未滿(mǎn)五年的D.因家庭原因需要長(zhǎng)期照顧子女或者老人的答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十七條，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，不得參加本單位的崗位競(jìng)聘：（一）正在接受審查尚未做出結(jié)論的；（二）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，處分期內(nèi)不得參加崗位競(jìng)聘；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，正在接受審查尚未做出結(jié)論的，不得參加本單位的崗位競(jìng)聘。18.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于招聘程序的內(nèi)容（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報(bào)名C.組織考試D.招聘結(jié)果公示答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第十四條，事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，應(yīng)當(dāng)制定招聘方案，明確招聘崗位、條件、程序、方式、時(shí)間等，并報(bào)同級(jí)人事行政部門(mén)備案。招聘程序一般包括發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審核、組織考察、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)。組織考試屬于招聘方案的內(nèi)容，而非招聘程序的內(nèi)容。19.事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，幾年內(nèi)不得晉升（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升；受到記過(guò)處分的，在兩年內(nèi)不得晉升；受到降低崗位等級(jí)處分的，在三年內(nèi)不得晉升；受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到事業(yè)單位崗位。因此，受到降低崗位等級(jí)處分的，在三年內(nèi)不得晉升。20.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)（）A.工作滿(mǎn)五年的B.工作滿(mǎn)三年，且在本單位工作滿(mǎn)兩年的C.工作滿(mǎn)二年，且在本單位工作滿(mǎn)一年的D.工作滿(mǎn)一年，且在本單位工作滿(mǎn)六個(gè)月的答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位工作滿(mǎn)三年，且在本單位工作滿(mǎn)兩年的，可以申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)。因此，工作滿(mǎn)三年，且在本單位工作滿(mǎn)兩年的，可以申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會(huì)影響其晉升（）A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)D.撤職E.留用察看答案：BDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)、撤職、留用察看的處分的，在處分期內(nèi)不得晉升。受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到事業(yè)單位崗位。因此，記過(guò)、撤職、留用察看處分會(huì)影響其晉升。2.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和職業(yè)道德B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守規(guī)章制度，服從管理D.保守秘密，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)E.參加進(jìn)修，提高業(yè)務(wù)水平答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）遵守憲法、法律和職業(yè)道德；（二）履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（三）遵守規(guī)章制度，服從管理；（四）保守秘密，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)；（五）接受監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。因此，遵守憲法、法律和職業(yè)道德、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、遵守規(guī)章制度，服從管理、保守秘密，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)都屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，應(yīng)聘人員需要提交哪些材料（）A.身份證B.畢業(yè)證書(shū)C.職業(yè)資格證D.個(gè)人簡(jiǎn)歷E.資格審查表答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第十三條，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）身份證；（二）畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)；（三）招聘公告要求的其他材料。其中，畢業(yè)證書(shū)是必須提交的材料，資格審查表也是需要提交的，個(gè)人簡(jiǎn)歷屬于輔助材料，根據(jù)實(shí)際情況提交。職業(yè)資格證并非所有崗位都需要，因此不選。4.下列哪些情形下，事業(yè)單位可以解除聘用合同（）A.受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的B.受聘人員年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的C.受聘人員違反用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的D.用人單位經(jīng)濟(jì)效益下降，無(wú)法提供勞動(dòng)報(bào)酬的E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；（二）受聘人員年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的；（三）受聘人員違反用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的、受聘人員年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的、受聘人員違反用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，事業(yè)單位可以解除聘用合同。用人單位經(jīng)濟(jì)效益下降，無(wú)法提供勞動(dòng)報(bào)酬的，不屬于解除聘用合同的情形。5.事業(yè)單位工作人員考核中，考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.特別優(yōu)秀答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十七條，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。因此，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。6.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的內(nèi)容（）A.機(jī)構(gòu)設(shè)置B.權(quán)責(zé)分配C.決策機(jī)制D.執(zhí)行機(jī)制E.監(jiān)督機(jī)制答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系是指事業(yè)單位內(nèi)部的權(quán)責(zé)關(guān)系、運(yùn)行機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制的總和，包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、權(quán)責(zé)分配、決策機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制等。因此，機(jī)構(gòu)設(shè)置、權(quán)責(zé)分配、決策機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制都屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的內(nèi)容。7.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭退（）A.受聘人員年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的B.受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的C.受聘人員違反用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的D.用人單位因體制改革的需要，經(jīng)批準(zhǔn)撤銷(xiāo)或者合并的E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：DE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；（二）受聘人員年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的；（三）受聘人員違反用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；（二）受聘人員年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的；（三）受聘人員違反用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）用人單位因體制改革的需要，經(jīng)批準(zhǔn)撤銷(xiāo)或者合并的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，用人單位因體制改革的需要，經(jīng)批準(zhǔn)撤銷(xiāo)或者合并的、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，事業(yè)單位可以解除聘用合同，即可以申請(qǐng)辭退。8.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，哪些人員可以應(yīng)聘（）A.國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員B.全日制在讀學(xué)生C.符合招聘崗位條件的公民D.離退休人員E.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法答案：CE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，公民凡符合招聘崗位條件的人員，均可應(yīng)聘。其中，全日制在讀學(xué)生不屬于應(yīng)聘人員范圍，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和離退休人員原則上不得應(yīng)聘。因此，符合招聘崗位條件的公民、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法的人員可以應(yīng)聘。9.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)E.提出意見(jiàn)和建議答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有下列權(quán)利：（一）獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享受社會(huì)保險(xiǎn)，休息休假；（二）參加進(jìn)修培訓(xùn)；（三）獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)；（四）提出意見(jiàn)和建議；（五）申請(qǐng)辭職；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。因此，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)、參加進(jìn)修培訓(xùn)、提出意見(jiàn)和建議屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。10.事業(yè)單位工作人員受到處分后，有哪些救濟(jì)途徑（）A.行政復(fù)議B.行政訴訟C.內(nèi)部申訴D.聯(lián)系媒體曝光E.申請(qǐng)復(fù)核答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十五條規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核或者向上一級(jí)人事行政部門(mén)申訴。對(duì)復(fù)核結(jié)果或者申訴處理決定仍不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。因此，受到處分的事業(yè)單位工作人員可以通過(guò)內(nèi)部申訴、申請(qǐng)復(fù)核、行政訴訟等途徑進(jìn)行救濟(jì)。聯(lián)系媒體曝光不屬于合法的救濟(jì)途徑。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為哪些方面的依據(jù)（）A.晉升B.績(jī)效工資發(fā)放C.崗位調(diào)整D.聘用合同續(xù)簽E.榮譽(yù)表彰答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員晉升、績(jī)效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、聘用合同續(xù)簽等方面的依據(jù)。榮譽(yù)表彰雖然重要，但并非考核結(jié)果的直接依據(jù)。12.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和職業(yè)道德B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守規(guī)章制度，服從管理D.保守秘密，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)E.參加進(jìn)修，提高業(yè)務(wù)水平答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）遵守憲法、法律和職業(yè)道德；（二）履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（三）遵守規(guī)章制度，服從管理；（四）保守秘密，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)；（五）接受監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。因此，遵守憲法、法律和職業(yè)道德、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、遵守規(guī)章制度，服從管理、保守秘密，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)都屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。參加進(jìn)修，提高業(yè)務(wù)水平屬于權(quán)利，而非義務(wù)。13.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，哪些人員可以應(yīng)聘（）A.國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員B.全日制在讀學(xué)生C.符合招聘崗位條件的公民D.離退休人員E.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法答案：CE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，公民凡符合招聘崗位條件的人員，均可應(yīng)聘。其中，全日制在讀學(xué)生不屬于應(yīng)聘人員范圍，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和離退休人員原則上不得應(yīng)聘。因此，符合招聘崗位條件的公民、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法的人員可以應(yīng)聘。14.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的內(nèi)容（）A.機(jī)構(gòu)設(shè)置B.權(quán)責(zé)分配C.決策機(jī)制D.執(zhí)行機(jī)制E.監(jiān)督機(jī)制答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系是指事業(yè)單位內(nèi)部的權(quán)責(zé)關(guān)系、運(yùn)行機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制的總和，包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、權(quán)責(zé)分配、決策機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制等。因此，機(jī)構(gòu)設(shè)置、權(quán)責(zé)分配、決策機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制都屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的內(nèi)容。15.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會(huì)影響其晉升（）A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)D.撤職E.留用察看答案：BDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)、撤職、留用察看的處分的，在處分期內(nèi)不得晉升。受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到事業(yè)單位崗位。因此，記過(guò)、撤職、留用察看處分會(huì)影響其晉升。16.事業(yè)單位工作人員考核中，考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.特別優(yōu)秀答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十七條，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。因此，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。17.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)E.提出意見(jiàn)和建議答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有下列權(quán)利：（一）獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享受社會(huì)保險(xiǎn)，休息休假；（二）參加進(jìn)修培訓(xùn)；（三）獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)；（四）提出意見(jiàn)和建議；（五）申請(qǐng)辭職；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。因此，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)、參加進(jìn)修培訓(xùn)、提出意見(jiàn)和建議屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。18.事業(yè)單位工作人員受到處分后，有哪些救濟(jì)途徑（）A.行政復(fù)議B.行政訴訟C.內(nèi)部申訴D.聯(lián)系媒體曝光E.申請(qǐng)復(fù)核答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十五條規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核或者向上一級(jí)人事行政部門(mén)申訴。對(duì)復(fù)核結(jié)果或者申訴處理決定仍不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。因此，受到處分的事業(yè)單位工作人員可以通過(guò)內(nèi)部申訴、申請(qǐng)復(fù)核、行政訴訟等途徑進(jìn)行救濟(jì)。聯(lián)系媒體曝光不屬于合法的救濟(jì)途徑。19.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，應(yīng)聘人員需要提交哪些材料（）A.身份證B.畢業(yè)證書(shū)C.職業(yè)資格證D.個(gè)人簡(jiǎn)歷E.資格審查表答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第十三條，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）身份證；（二）畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)；（三）招聘公告要求的其他材料。其中，畢業(yè)證書(shū)是必須提交的材料，資格審查表也是需要提交的，個(gè)人簡(jiǎn)歷屬于輔助材料，根據(jù)實(shí)際情況提交。職業(yè)資格證并非所有崗位都需要，因此不選。20.下列哪些情形下，事業(yè)單位可以解除聘用合同（）A.受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的B.受聘人員年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的C.受聘人員違反用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的D.用人單位經(jīng)濟(jì)效益下降，無(wú)法提供勞動(dòng)報(bào)酬的E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；（二）受聘人員年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的；（三）受聘人員違反用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；（二）受聘人員年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的；（三）受聘人員違反用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）用人單位因體制改革的需要，經(jīng)批準(zhǔn)撤銷(xiāo)或者合并的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的、受聘人員年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的、受聘人員違反用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，事業(yè)單位可以解除聘用合同，即可以申請(qǐng)辭退。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十七條，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，五年內(nèi)不得再被錄用到事業(yè)單位。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，五年內(nèi)不得再被錄用到事業(yè)單位。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，應(yīng)聘人員需要提供學(xué)歷證明和身份證明。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第十三條，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）身份證；（二）畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)