對于本測試用例，需要參與系統(tǒng)演示的e-HR系統(tǒng)解決方案提供商(以下簡稱“e-HR廠商”)完成以下工作：1、由XXXXXX單位信息中心為各測試廠商提供測試設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，測試設(shè)備能夠滿足以下功能測試和測試題目需求。2、測試廠商對測試用例中所有功能點能否在此系統(tǒng)中實現(xiàn)做出回應(yīng)，并在功能測試用例中“目前實現(xiàn)情況”列明確標(biāo)示。3、針對測試用例中“必測”的功能點，請測試廠商提前做好必要的系統(tǒng)配置工作，并在規(guī)定的時間點安裝到XXXXXX單位準(zhǔn)備的測試環(huán)境中。4、測試廠商應(yīng)根據(jù)選型測試用例中“必測”的功能點測試情況，提交《XXXXXX單位人力資源管理信息系統(tǒng)選型測試報告》,內(nèi)容包括但不限于以下方面：測試內(nèi)容、實現(xiàn)的需求、無法滿足的需求、改進及完善的建議等。此選型測試用例及選型測試報告作為測試廠商競標(biāo)內(nèi)容的一部分，也將作為XXXXXX單位方選標(biāo)、定標(biāo)的重要依據(jù)。5、XXXXXX單位根據(jù)用例測試進度安排測試廠商進行“必測”功能點的演示講解，每個供應(yīng)商演示講解時間控制在4小時以內(nèi)。6、測試廠商應(yīng)提供產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)性能測試報告，如果能提供具體情境下(包含不同用戶數(shù)量、不同機器數(shù)量)的測試報告更佳。7、《XXXXXX單位人力資源管理信息系統(tǒng)選型測試報告》以電子文本形式在XXXX年XX月XX日下午5:00前提交編號范圍測試項目測試內(nèi)容類型備注1組織架構(gòu)崗職體系組織架構(gòu)1、用戶能夠?qū)M織機構(gòu)進行靈活的設(shè)置(可以設(shè)立、變更、合并、撤銷機構(gòu))2、機構(gòu)變更的歷史記錄可以保存并能方便地查詢3、根據(jù)部門職責(zé)描述可自動生成部門職責(zé)說明書實現(xiàn)集團化組織機構(gòu)層級查看顯示各機構(gòu)的人數(shù)及負責(zé)人信息演示不同權(quán)限操作不同層級組織機構(gòu)必測崗職體系1、可以錄入崗位基本信息、崗位的上下級相關(guān)崗位等信息2、根據(jù)企業(yè)要求定制崗位說明書，并支持批量打印導(dǎo)出3、不同業(yè)務(wù)板塊可以設(shè)置自己的崗位序列、崗位等級、崗位體系實現(xiàn)崗位匯報關(guān)系圖演示不同權(quán)限操作不同層級組織機構(gòu)必測2人力編制計劃1、提供人力編制計劃查詢功能2、提供相應(yīng)的人力計劃參考工具或公式3、可自動生成各崗位的超缺編情況，方便打印人力編制表提供編制使用情況查詢功能，自動顯示當(dāng)前有空缺的職位，查詢指定部門中編制和任職人員數(shù)量，如在編人數(shù)、非在編人數(shù)、空缺人數(shù)等。對于超編崗位進行預(yù)警及系統(tǒng)嚴(yán)格控制必測3基本設(shè)置1、能力庫、能力字典2、能設(shè)置與維護不同類別崗位的任職資格類型與標(biāo)準(zhǔn)3、人員能力檔案4、各崗位發(fā)展路徑能導(dǎo)入3D+E管理工具，將XXXXXX單位領(lǐng)導(dǎo)力模型及專業(yè)序列任職資格體系導(dǎo)入系統(tǒng)，導(dǎo)入各項能力指標(biāo)，定義各級標(biāo)準(zhǔn)，與人才測評系統(tǒng)結(jié)果對接編號范圍測試項目測試內(nèi)容類型備注任職資格標(biāo)準(zhǔn)及評估1、設(shè)置崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)2、從部門能力盤點可得出通用能力缺口，形成部門培訓(xùn)需求3、崗位任職資格評估結(jié)果能導(dǎo)出到招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊4、人才盤點：將績效結(jié)果與能力評估結(jié)果形成九宮圖能接入外部測評系統(tǒng)對有關(guān)能力進行評估，并將結(jié)果導(dǎo)入人員能力檔案能將系統(tǒng)測評結(jié)果與人工評估結(jié)果進行整合能將任職資格評估結(jié)果跟招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等進行對接41、實現(xiàn)干部識別、任免、繼任與發(fā)展、離職審計等管理2、對晉升情況、潛在流失風(fēng)險、離職影響力、繼任者數(shù)量及分布等信息進行圖文及數(shù)據(jù)表現(xiàn)對關(guān)鍵人才識別、使用、繼任、培養(yǎng)發(fā)展、留任等工作進行系統(tǒng)管理多方面了解關(guān)鍵人才狀況，并針對性開展人力資源管理工作必測5人員基本信息管理基本信息錄入1、實現(xiàn)原有Excel數(shù)據(jù)的平滑轉(zhuǎn)換2、提供批量修改的功能：批量修改、批量刪除、Excel批量導(dǎo)入必測按權(quán)限查看數(shù)據(jù)；支持按照片方式顯示人員各級單位既可以查詢本單位本部的數(shù)據(jù)，也可以方便地查詢所轄下級單位的信息必測基本信息更新1、在員工管理模塊中對基本信息進行更新后，與之相關(guān)聯(lián)的其他功能模塊將自動獲取更新信息2、數(shù)據(jù)校驗功能3、批量更新，可以使用多種組合查詢條件篩選要更新的記錄，并且可以對查詢條件篩選的記錄進一步手工選擇4、常用的查詢指標(biāo)，能直接在一個界面中快速使用如培訓(xùn)結(jié)束后引起學(xué)歷的變化，相應(yīng)引起人員學(xué)歷信息的更新能夠設(shè)置員工生日預(yù)警提示提前通知的時間(即設(shè)置提前多少天提示員工生日到期)必測編號范圍測試項目測試內(nèi)容類型備注信息輸出提供簡單易用的表格工具，滿足最終業(yè)務(wù)用戶可靈活快速繪制各類人事表格使日常工作更加簡單方便必測調(diào)配管理人員異動1、能夠進行人員崗位的變動，并自動提示薪資管理、合同管理進行相應(yīng)處理2、員工調(diào)動手續(xù)辦理流程審批3、用戶對審批流程可以進行監(jiān)控，并能進行重新調(diào)整4、同一業(yè)務(wù)(比如晉升)不同單位可以設(shè)置不同的審批流程，并且流程可以靈活調(diào)整模擬崗位變動，系統(tǒng)自動提示勞動合同是否需要進行合同變更，提示薪資模塊是否需要變更崗位工資在線審批或在線業(yè)務(wù)處理必測6合同合同提醒1、未簽合同人員提示2、合同到期預(yù)警，并可關(guān)聯(lián)相關(guān)業(yè)務(wù)流程直接進行處理提高工作效率，同時減少人為疏忽和遺漏合同期間管理1、進行勞動合同變更處理2、合同臺帳管理，演示系統(tǒng)中預(yù)制的合同臺帳3、支持統(tǒng)計簽訂合同類型、合同年限等，并以圖表方式提高工作效率，同時減少人為疏忽和遺漏建立數(shù)據(jù)分析的模板，為管理決策提供支持7考勤1、可以為不同類別的人員設(shè)定不同的休假審批規(guī)則2、考勤休假的自動匯總與分析3、員工個人考勤異常情況提醒可以為不同類別的人員設(shè)定不同的休假審批規(guī)則編號范圍測試項目測試內(nèi)容類型備注82、統(tǒng)一簡歷模版，實現(xiàn)將各渠道簡歷郵件自動導(dǎo)入招聘系統(tǒng)簡歷庫4、實現(xiàn)在線面試評價，對簡歷的批量轉(zhuǎn)發(fā)、篩選、面試通知、筆試成績記錄、面試結(jié)果、背景調(diào)查、溫馨反饋等環(huán)節(jié)提供全面的支持5、提供對招聘渠道、招聘費用、招聘過程以及招聘效果等多分析報告實現(xiàn)招聘過程系統(tǒng)操作，便于面試記錄過程備注建立企業(yè)人才簡歷庫建立系統(tǒng)的招聘數(shù)據(jù)分析，提供決策基礎(chǔ)9培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)置2、培訓(xùn)分域管理3、學(xué)分要求設(shè)置4、課程體系設(shè)置每位員工都有能力與學(xué)習(xí)檔案，并將學(xué)習(xí)成績更新到能力檔案中：可分域設(shè)置管理員，管理員可在所在域進行相關(guān)的培訓(xùn)管理工作設(shè)置年度學(xué)分要求，不同層級員工對學(xué)分有不同要求根據(jù)任職資格，支持不同崗位對應(yīng)不同能力要求，不同能力可對接不同的課程根據(jù)公司的職業(yè)發(fā)展路徑，員工查看目前的位置、可發(fā)展的路徑、能力要求及必修課程編號范圍測試項目測試內(nèi)容類型備注培訓(xùn)需求與計劃管理1、制定需求調(diào)查問卷，調(diào)查、統(tǒng)計、分析通用能力需求及通用培訓(xùn)課程需求4、培訓(xùn)預(yù)算的審批、費用管理各單位(營業(yè)集團、各部門)制定內(nèi)部培訓(xùn)計劃，提交申報到培訓(xùn)管理部門，并提出部門能力需求；個人發(fā)展計劃與績效管理模塊對接，在年度績效管理流程中要求各個員工完成培訓(xùn)過程管理1、培訓(xùn)課程發(fā)布、申請、審批2、培訓(xùn)通知、課程提醒、培訓(xùn)請假、考試通知等3、培訓(xùn)資源管理(培訓(xùn)機構(gòu)、講師、教材、學(xué)員檔案、課程、設(shè)施等)4、培訓(xùn)實施：面授與在線課程管理，在線課程學(xué)習(xí)能自動鏈接到現(xiàn)有e-learning系統(tǒng)5、培訓(xùn)學(xué)分管理(支持在線學(xué)習(xí)學(xué)分自動導(dǎo)入與面授學(xué)分的人工錄入，支持分類別進行學(xué)分統(tǒng)計)6、培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)效果分析(圖表形式)管理者可審批員工的課程申請，也可指定或推薦課程給員工培訓(xùn)實施過程需靈活，可按照培訓(xùn)班或者培訓(xùn)項目進行管理，能支持臨時培訓(xùn)班或計劃外培訓(xùn)項目的管理能實現(xiàn)培訓(xùn)與任職資格管理、績效管理模塊、個人發(fā)展計劃的連接能按單位、項目、個人等多種維度導(dǎo)出培訓(xùn)分析與其他模塊的對接1、任職資格管理與培訓(xùn)的鏈接應(yīng)用自帶能力庫，能力評估結(jié)果形成員工能力檔案，并導(dǎo)出培訓(xùn)需求，培訓(xùn)結(jié)果更新能力檔案與員工個人信息績效評估結(jié)果與個人發(fā)展計劃導(dǎo)出培訓(xùn)需求，培訓(xùn)學(xué)分列入績效考核，培訓(xùn)結(jié)果更新個人發(fā)展計劃，晉升或轉(zhuǎn)崗需完成制定的學(xué)習(xí)內(nèi)容編號范圍測試項目測試內(nèi)容類型備注基礎(chǔ)設(shè)置1、建立業(yè)務(wù)素質(zhì)考核指標(biāo)庫2、考核模板設(shè)置添加、修改指標(biāo)庫中的指標(biāo)類別，是否能建立樹型結(jié)構(gòu)的指標(biāo)類別在指標(biāo)類別下添加考核指標(biāo)項考核模板的增加和刪除選擇考核指標(biāo)，設(shè)置權(quán)重選擇考核主體，設(shè)置每個考核主體的權(quán)重考核對象的選擇必測考核計劃管理1、制訂考核計劃2、啟動考核計劃3、制訂個性化考核指標(biāo)4、啟動考核評分制訂年度考核計劃制訂日?？己擞媱澘己擞媱澟c考核模板的關(guān)聯(lián)考核計劃啟動提醒考核主體人員的通知必測考核實施1、考核評分2、評分進度跟蹤3、評分匯總4、確定考核等級(正態(tài)分布)能否實現(xiàn)在線評分，方法是否簡便能否進行評分進度跟蹤匯總數(shù)據(jù)和確定考核等級的準(zhǔn)確性和簡便性必測考核結(jié)果分析1、對個人考核指標(biāo)得分結(jié)果的分析，包括不同指標(biāo)的對比分析，相同指標(biāo)不同年度的分析2、對單位員工(機構(gòu)或部門)整個考核結(jié)果分布情況的分析3、對不同單位考核結(jié)果的對比分析4、具有單人對比分析、多人對比分析等功能考核結(jié)果結(jié)轉(zhuǎn)至薪酬模塊必測編號范圍測試項目測試內(nèi)容類型備注薪酬基本設(shè)置1、設(shè)置職等工資等級表2、設(shè)置工資檔次標(biāo)準(zhǔn)表3、提供可用函數(shù)表，可自行設(shè)置績效工資的計算公式以及應(yīng)發(fā)工資、應(yīng)扣工資、實發(fā)工資的計算公式4、設(shè)置個人九級累進稅稅率表以提供數(shù)據(jù)進行測試查看各類標(biāo)準(zhǔn)表設(shè)置是否滿足要求查看工資計算函數(shù)表是否滿足需求查看稅率表的設(shè)置是否方便必測薪資變動1、設(shè)定工資職級、職位等級、工資檔次后關(guān)聯(lián)生成相應(yīng)職位工資金額2、按條件規(guī)則批量修改其它項目金額3、工資檔次的調(diào)整，支持批量調(diào)整和個別員工調(diào)整生成工資變動通知單必測薪資發(fā)放1、支持不同單位的不同薪資福利發(fā)放帳套(類別),每個發(fā)放帳套允許發(fā)放次數(shù)不同，發(fā)放項目數(shù)不同，每個發(fā)放項目的發(fā)放比例不同2、按照通常的計算規(guī)則(稅前、稅后)計算應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣、實發(fā)工資項目3、倒算稅：一次性發(fā)放一定數(shù)額獎金(實發(fā)),要求計算出含稅的獎金總額(應(yīng)發(fā))4、生成單位工資發(fā)放匯總表5、支持一個人員在多個單位進行工資發(fā)放計算正確是否支持多次發(fā)放、多次發(fā)放設(shè)置是否方便、計算結(jié)果是否正確且符合正常規(guī)則、是否提供自動校核、自動校核是否符合校核要求、數(shù)據(jù)修改后是否支持重算、能否生成相應(yīng)表格檢查倒算稅結(jié)果是否正確必測薪酬總額管理1、上級公司可以擬定下級公司的薪酬總額2、各級公司可以查詢所轄各機構(gòu)的薪酬總額3、實現(xiàn)薪資總額的自動控制，并隨時查看發(fā)放進展情況監(jiān)控下級機構(gòu)總額的執(zhí)行率，并設(shè)置預(yù)警線進行管控必測編號范圍測試項目測試內(nèi)容類型備注薪資分析1、能進行薪資報表分析及圖形分析，分析圖支持多種樣式，且能方便的導(dǎo)出至Word等常用軟件2、能進行多種工資分析，包括工資同比增幅的比較分析、薪酬與市場水平(從外部獲取數(shù)據(jù))的比較分析等3、自定義薪資分析表和分析圖薪資分析圖必測福利基本設(shè)置1、增加五險業(yè)務(wù)2、設(shè)置單位歷年繳費比例3、設(shè)置個人歷年繳費比例4、生成個人本年度繳費基數(shù)，并可編輯5、設(shè)置個人三險繳費公式6、自動計算保險繳費基數(shù)各種保險業(yè)務(wù)能夠靈活增加、撤銷、修改；單位和個人對應(yīng)的保險業(yè)務(wù)的設(shè)置方法是否簡便；各種基數(shù)和比例見附件：廣州市社保繳費標(biāo)準(zhǔn)一覽表。保險費公積金計算1、實現(xiàn)當(dāng)月繳費人員的自動篩選2、計算個人繳納的基本養(yǎng)老保險費(個人繳費金額=個人繳費基數(shù)×個人繳費比例)3、計算單位繳納的基本養(yǎng)老保險費(單位繳費金額=當(dāng)月單位全部人員的繳費金額之和×單位繳費比例)4、顯示個人選定年度的每個月份繳費信息5、基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的合并計算處理6、公積金免稅額計算與處理。計算正確符合繳費上限規(guī)定演示連續(xù)進行兩個月計算個人養(yǎng)老保險繳費基本養(yǎng)老保險與失業(yè)保險是否通過設(shè)置既可以分業(yè)務(wù)單獨計算，也可以合并一次計算完成在線1、支持各類型在線測試(包括但不限于筆試、測評題庫2、客觀題自動閱卷，主觀題人工閱卷，自動按多種維度倒出成績，考試成績導(dǎo)入對應(yīng)模塊3、能向特定群體發(fā)送測試通知與提醒4、能對各種測試結(jié)果進行統(tǒng)計與分析支持3000人以上同時在線考試系統(tǒng)在要求負載下不崩潰、不死機，出現(xiàn)電腦斷電、掉網(wǎng)、意外死機、重新啟動等情況下，答題過程和考試結(jié)果仍不丟失。第10頁編號范圍測試項目測試內(nèi)容類型備注人力調(diào)查1、支持滿意度調(diào)查、組織氛圍調(diào)查、敬業(yè)度調(diào)查等2、能向特定群體發(fā)送調(diào)查問卷及填寫提醒3、能對調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計與分析自助員工自助演示員工自助服務(wù)桌面展示員工自助服務(wù)的功能點經(jīng)理自助演示經(jīng)理自助服務(wù)桌面展示經(jīng)理自助服務(wù)的功能點演示查詢分析功能必測表管報表工具的靈活性1、系統(tǒng)提供靈活的用戶自定義字段的功能2、可對固定的搜索條件保存并重復(fù)使用3、搜索結(jié)果可形成報表，并可導(dǎo)出系統(tǒng)5、請現(xiàn)場制作《員工結(jié)構(gòu)分析表》或更復(fù)雜格式的報表，并實現(xiàn)數(shù)據(jù)反查必測報表填報2、下級單位填好報表中的項目，通過系統(tǒng)提交給總部3、總部收集齊下級填報的報表后，系統(tǒng)可以自動匯總各下級單位的數(shù)據(jù)，形成總表，并可由基層報表派生出各類綜合分析報表6、不同的角色人員可以查詢不同的報表內(nèi)容7、不同HR業(yè)務(wù)人員可以查詢業(yè)務(wù)范圍內(nèi)報表8、員工可以查詢自己相關(guān)報表演示生成綜合分析報表功能必測第