2025勞動合同法試用期補償合同編號：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（city）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份證號碼：聯(lián)系方式：戶籍地址：鑒于甲方需要乙方在試用期內(nèi)提供勞動服務，雙方在平等、自愿的基礎上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（2025年修訂版）及相關(guān)法律法規(guī)，就試用期補償事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年個月，自年月日起至年月日止。1.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。1.3試用期滿后，甲方應根據(jù)乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。若甲方?jīng)Q定正式錄用乙方，雙方應另行簽訂正式勞動合同。第二條試用期補償2.1乙方在試用期內(nèi)的工資標準為每月人民幣元（大寫：）。試用期工資不低于本單位相同崗位最低工資標準的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.2若乙方在試用期內(nèi)被正式錄用，甲方應按照轉(zhuǎn)正后的工資標準向乙方支付試用期工資，并補足試用期與轉(zhuǎn)正后工資之間的差額。2.3若乙方在試用期內(nèi)被甲方通知不被錄用，甲方應自試用期結(jié)束之日起日內(nèi)向乙方支付試用期工資。2.4試用期內(nèi)，甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納基數(shù)和比例按照當?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條試用期考核3.1乙方在試用期內(nèi)應接受甲方的考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、職業(yè)道德、勞動紀律等方面。3.2甲方應在試用期結(jié)束前日內(nèi)向乙方出具書面考核結(jié)果，并明確是否正式錄用乙方。3.3若乙方考核不合格，甲方應自試用期結(jié)束之日起日內(nèi)書面通知乙方解除本合同，并支付試用期工資。第四條試用期補償標準4.1若乙方在試用期內(nèi)被正式錄用，轉(zhuǎn)正后的工資標準為每月人民幣元（大寫：），具體薪酬待遇詳見雙方另行簽訂的正式勞動合同。4.2若乙方在試用期內(nèi)被甲方通知不被錄用，甲方應支付的試用期補償為試用期工資的%（百分之），即人民幣元（大寫：）。4.3試用期補償應自試用期結(jié)束之日起日內(nèi)支付完畢。第五條雙方權(quán)利與義務5.1甲方的權(quán)利與義務5.1.1甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方在試用期內(nèi)能夠正常工作。5.1.2甲方應按時支付乙方的試用期工資及相關(guān)補償。5.1.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的試用期表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。5.2乙方的權(quán)利與義務5.2.1乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，按時完成工作任務。5.2.2乙方有權(quán)要求甲方支付試用期工資及相關(guān)補償。5.2.3乙方應誠實守信，不得在試用期內(nèi)從事任何損害甲方利益的行為。第六條合同的變更、解除與終止6.1變更在試用期內(nèi)，若需變更本合同內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。6.2解除6.2.1試用期內(nèi)，若乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；試用期考核不合格。6.2.2試用期內(nèi)，乙方有權(quán)提前日以書面形式通知甲方解除本合同。6.3終止本合同在試用期結(jié)束時自然終止，除非雙方另行簽訂正式勞動合同。第七條違約責任7.1甲方未按本合同約定支付試用期工資或補償?shù)模曳接袡?quán)要求甲方支付逾期部分的利息，并可依法申請勞動爭議仲裁。7.2乙方在試用期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處理，直至解除本合同。7.3任何一方違約，應依法承擔相應的法律責任。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.3本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：