2025年人力資源管理師考試單選題高頻考點真題及答案1.下列不屬于人力資源規(guī)劃中組織外部人力資源供給影響因素的是（）A.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢B.人口政策及人口現(xiàn)狀C.本地區(qū)人力資源總體構(gòu)成D.企業(yè)人員流動率答案：D答案分析：企業(yè)人員流動率屬于組織內(nèi)部人力資源供給的影響因素，而宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、人口政策及人口現(xiàn)狀、本地區(qū)人力資源總體構(gòu)成是外部供給影響因素。2.崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括（）A.崗位勞動規(guī)則B.職務(wù)晉升規(guī)則C.定員定額標(biāo)準(zhǔn)D.崗位培訓(xùn)規(guī)范答案：B答案分析：崗位規(guī)范主要內(nèi)容有崗位勞動規(guī)則、定員定額標(biāo)準(zhǔn)、崗位培訓(xùn)規(guī)范等，職務(wù)晉升規(guī)則不屬于崗位規(guī)范內(nèi)容。3.工作崗位設(shè)計的基本原則不包括（）A.明確任務(wù)目標(biāo)B.合理分工協(xié)作C.責(zé)權(quán)利相對應(yīng)D.因事設(shè)崗與因人設(shè)崗相結(jié)合答案：D答案分析：工作崗位設(shè)計的基本原則包括明確任務(wù)目標(biāo)、合理分工協(xié)作、責(zé)權(quán)利相對應(yīng)等，應(yīng)是因事設(shè)崗，而非因事設(shè)崗與因人設(shè)崗相結(jié)合。4.以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，錯誤的是（）A.定員是用人的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)B.定員的對象包括一線員工C.定員范圍不包括技術(shù)人員D.定員方法具有科學(xué)性答案：C答案分析：企業(yè)定員的對象包括各類人員，技術(shù)人員也在定員范圍內(nèi)，定員是用人數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，方法具有科學(xué)性。5.（）是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。A.作業(yè)組B.管理組C.執(zhí)行組D.操作組答案：A答案分析：作業(yè)組是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式，它負(fù)責(zé)完成某項工作任務(wù)。6.（）是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進(jìn)行，按一定素質(zhì)要求，對企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額。A.勞動定員B.勞動定額C.人員編制D.生產(chǎn)定額答案：A答案分析：勞動定員是按素質(zhì)要求對企業(yè)配備各類人員預(yù)先規(guī)定的限額，勞動定額側(cè)重工作量規(guī)定，人員編制更宏觀，生產(chǎn)定額表述不準(zhǔn)確。7.根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于（）A.按機(jī)器設(shè)備定員B.按比例定員C.按勞動效率定員D.按崗位定員答案：C答案分析：按勞動效率定員是根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率等核算定員人數(shù)，符合本題描述。8.以下關(guān)于勞動定額的說法，不正確的是（）A.勞動定額是企業(yè)編制、執(zhí)行和檢查計劃的基礎(chǔ)B.勞動定額是企業(yè)實行經(jīng)濟(jì)核算的基本依據(jù)C.勞動定額是企業(yè)開展勞動競賽的重要條件D.勞動定額是確定工資形式的唯一依據(jù)答案：D答案分析：勞動定額是企業(yè)編制計劃、經(jīng)濟(jì)核算、開展勞動競賽的重要依據(jù)，但不是確定工資形式的唯一依據(jù)，工資形式還受多種因素影響。9.以下關(guān)于人力資源費用預(yù)算的表述，不正確的是（）A.是企業(yè)控制人工成本的重要方式B.是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理活動的重要前提C.應(yīng)與企業(yè)整體預(yù)算相協(xié)調(diào)D.只需要考慮企業(yè)當(dāng)前的實際情況答案：D答案分析：人力資源費用預(yù)算不僅要考慮企業(yè)當(dāng)前實際情況，還要考慮未來發(fā)展等因素，它是控制人工成本、開展人力資源管理活動的重要前提，且要與企業(yè)整體預(yù)算相協(xié)調(diào)。10.招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。A.職務(wù)說明書B.職務(wù)分類C.招聘目的D.招聘計劃答案：A答案分析：招聘申請表內(nèi)容主要依據(jù)職務(wù)說明書確定，以了解應(yīng)聘者是否符合崗位要求。11.（）是人員招聘的前提條件之一。A.工作崗位分類B.工作崗位分析C.工作崗位評價D.工作崗位設(shè)計答案：B答案分析：工作崗位分析能明確崗位要求和任職資格，是人員招聘的前提條件。12.下列不屬于外部招募優(yōu)點的是（）A.帶來新思想和新方法B.有利于招聘一流人才C.樹立企業(yè)良好形象D.招聘成本較低答案：D答案分析：外部招募成本通常較高，其優(yōu)點有帶來新思想新方法、利于招聘一流人才、樹立企業(yè)良好形象等。13.（）是指通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動。A.內(nèi)部招募B.外部招募C.人員晉升D.人員調(diào)動答案：A答案分析：題干描述的是從企業(yè)內(nèi)部選拔人員補(bǔ)充崗位的活動，屬于內(nèi)部招募。14.以下關(guān)于筆試的說法，正確的是（）A.筆試具有較高的信度和效度B.筆試不易于大規(guī)模施測C.筆試的成本較高D.筆試不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度答案：A答案分析：筆試具有較高信度和效度，可大規(guī)模施測，成本相對較低，但不能全面考察應(yīng)聘者工作態(tài)度等方面。15.在面試過程中，面試考官應(yīng)（）A.多聽多說B.多聽少說C.少聽多說D.少聽少說答案：B答案分析：面試考官應(yīng)多聽少說，給予應(yīng)聘者充分表達(dá)的機(jī)會，以便全面了解應(yīng)聘者情況。16.（）是指將同一（組）應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。A.內(nèi)在一致性系數(shù)B.穩(wěn)定系數(shù)C.外在一致性系數(shù)D.等值系數(shù)答案：A答案分析：內(nèi)在一致性系數(shù)是考察同一測試各部分結(jié)果的一致性，穩(wěn)定系數(shù)側(cè)重時間上的穩(wěn)定性，等值系數(shù)是不同形式測試的一致性。17.以下關(guān)于人員錄用原則的說法，不正確的是（）A.因事?lián)袢嗽瓌tB.用人不疑原則C.嚴(yán)愛相濟(jì)原則D.靈活用人原則答案：D答案分析：人員錄用原則包括因事?lián)袢?、用人不疑、?yán)愛相濟(jì)等，沒有靈活用人原則這一表述。18.新員工入職培訓(xùn)一般是由（）來進(jìn)行。A.人力資源部門B.用人部門C.培訓(xùn)部門D.高層管理者答案：A答案分析：新員工入職培訓(xùn)通常由人力資源部門組織開展，讓新員工了解企業(yè)整體情況。19.（）是指企業(yè)通過為某些員工分派具體任務(wù)對其進(jìn)行培訓(xùn)的方法。A.工作指導(dǎo)法B.工作輪換法C.特別任務(wù)法D.個別指導(dǎo)法答案：C答案分析：特別任務(wù)法是分派具體任務(wù)對員工進(jìn)行培訓(xùn)，工作指導(dǎo)法是有專人現(xiàn)場指導(dǎo)，工作輪換法是崗位輪換，個別指導(dǎo)法是一對一指導(dǎo)。20.以下關(guān)于培訓(xùn)需求分析的表述，不正確的是（）A.是確定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計培訓(xùn)計劃的前提B.是進(jìn)行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)C.是提高培訓(xùn)效果的重要手段D.只需要考慮員工個人的需求答案：D答案分析：培訓(xùn)需求分析要考慮組織需求、任務(wù)需求和員工個人需求等多方面，它是確定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計計劃、評估培訓(xùn)的基礎(chǔ)，也是提高培訓(xùn)效果的重要手段。21.（）是指在培訓(xùn)結(jié)束時，為對受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果和培訓(xùn)項目本身的有效性作出評價而進(jìn)行的測定工作。A.培訓(xùn)評估B.培訓(xùn)效果評估C.培訓(xùn)效率評估D.培訓(xùn)效益評估答案：B答案分析：培訓(xùn)效果評估是在培訓(xùn)結(jié)束時對受訓(xùn)者學(xué)習(xí)效果和項目有效性的評價測定。22.以下關(guān)于培訓(xùn)評估指標(biāo)體系設(shè)計的說法，不正確的是（）A.要全面反映培訓(xùn)的各個方面B.要具有較高的信度和效度C.要考慮指標(biāo)的可操作性D.只需要關(guān)注培訓(xùn)的短期效果答案：D答案分析：培訓(xùn)評估指標(biāo)體系設(shè)計要全面反映培訓(xùn)各方面，具有信度和效度，考慮可操作性，不能只關(guān)注短期效果，還要關(guān)注長期影響。23.（）是指企業(yè)通過建立自己的培訓(xùn)中心或培訓(xùn)基地，對員工進(jìn)行培訓(xùn)的方式。A.內(nèi)部培訓(xùn)B.外部培訓(xùn)C.委托培訓(xùn)D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)答案：A答案分析：內(nèi)部培訓(xùn)是企業(yè)利用自身培訓(xùn)中心等資源對員工培訓(xùn)，外部培訓(xùn)是借助外部機(jī)構(gòu)，委托培訓(xùn)是委托他人培訓(xùn)，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)是通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。24.績效管理的最終目標(biāo)是（）A.提高員工的績效B.為員工的晉升提供依據(jù)C.改善組織的管理D.促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展答案：D答案分析：績效管理最終目標(biāo)是促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展，提高員工績效、為晉升提供依據(jù)、改善管理都是過程中的作用。25.以下關(guān)于績效計劃的表述，不正確的是（）A.是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個環(huán)節(jié)B.是主管與員工就績效目標(biāo)達(dá)成一致的過程C.只需要考慮組織的目標(biāo)D.是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約答案：C答案分析：績效計劃是績效管理首個環(huán)節(jié)，是主管與員工就績效目標(biāo)達(dá)成一致的契約，要考慮組織目標(biāo)、員工個人目標(biāo)等多方面。26.（）是指評定者根據(jù)某一個人的某種品質(zhì)或特征的突出表現(xiàn)，而對這個人的其他方面作出偏高的評價。A.暈輪效應(yīng)B.首因效應(yīng)C.近因效應(yīng)D.對比效應(yīng)答案：A答案分析：暈輪效應(yīng)是因一個人某方面突出表現(xiàn)對其他方面偏高評價，首因效應(yīng)是第一印象影響，近因效應(yīng)是近期表現(xiàn)影響，對比效應(yīng)是與他人對比影響評價。27.以下關(guān)于績效溝通的說法，不正確的是（）A.貫穿于績效管理的全過程B.是績效管理的重要環(huán)節(jié)C.只需要在績效計劃階段進(jìn)行D.可及時解決績效問題答案：C答案分析：績效溝通貫穿績效管理全過程，是重要環(huán)節(jié)，可及時解決績效問題，并非只在績效計劃階段進(jìn)行。28.（）是一種以員工的工作行為為對象進(jìn)行考評的方法。A.行為導(dǎo)向型考評方法B.結(jié)果導(dǎo)向型考評方法C.品質(zhì)導(dǎo)向型考評方法D.綜合型考評方法答案：A答案分析：行為導(dǎo)向型考評方法以員工工作行為為考評對象，結(jié)果導(dǎo)向型側(cè)重工作結(jié)果，品質(zhì)導(dǎo)向型關(guān)注員工品質(zhì)，綜合型綜合多種因素。29.以下關(guān)于績效反饋面談的說法，不正確的是（）A.是績效管理的重要環(huán)節(jié)B.應(yīng)讓員工了解自己的績效情況C.只需要指出員工的不足D.要為員工提供改進(jìn)建議答案：C答案分析：績效反饋面談是重要環(huán)節(jié)，要讓員工了解績效情況，不僅指出不足，還要肯定優(yōu)點，并提供改進(jìn)建議。30.薪酬的本質(zhì)是（）A.企業(yè)與員工之間的一種交換關(guān)系B.對員工的一種激勵手段C.員工的勞動報酬D.企業(yè)的成本支出答案：A答案分析：薪酬本質(zhì)是企業(yè)與員工的交換關(guān)系，激勵手段、勞動報酬、成本支出是其表現(xiàn)和影響。31.以下關(guān)于薪酬體系設(shè)計的說法，不正確的是（）A.要體現(xiàn)公平性原則B.要體現(xiàn)激勵性原則C.只需要考慮企業(yè)的成本D.要與企業(yè)戰(zhàn)略相適應(yīng)答案：C答案分析：薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)公平性、激勵性原則，與企業(yè)戰(zhàn)略相適應(yīng)，不能只考慮企業(yè)成本，還要考慮員工需求等因素。32.（）是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬。A.績效薪酬B.崗位薪酬C.技能薪酬D.福利薪酬答案：A答案分析：績效薪酬根據(jù)員工工作績效或目標(biāo)完成情況支付，崗位薪酬根據(jù)崗位價值，技能薪酬依據(jù)技能水平，福利薪酬是額外福利。33.以下關(guān)于福利的說法，不正確的是（）A.是企業(yè)支付給員工的間接薪酬B.具有普遍性和均等性C.可提高員工的滿意度和忠誠度D.只需要考慮員工的當(dāng)前需求答案：D答案分析：福利是間接薪酬，有普遍性和均等性，可提高員工滿意度和忠誠度，要考慮員工當(dāng)前和長遠(yuǎn)需求。34.（）是指企業(yè)為員工提供的各種保險、住房公積金等福利項目。A.法定福利B.補(bǔ)充福利C.彈性福利D.特殊福利答案：A答案分析：法定福利是企業(yè)按法律規(guī)定為員工提供的保險、住房公積金等福利項目，補(bǔ)充福利是額外補(bǔ)充，彈性福利是員工可選擇，特殊福利是針對特定人群。35.勞動關(guān)系的主體是（）A.企業(yè)和員工B.雇主和雇員C.用人單位和勞動者D.工會和企業(yè)答案：C答案分析：勞動關(guān)系主體是用人單位和勞動者，企業(yè)和員工、雇主和雇員表述不準(zhǔn)確，工會是維護(hù)勞動者權(quán)益的組織。36.以下關(guān)于勞動合同的說法，不正確的是（）A.是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議B.應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則C.只需要規(guī)定工作內(nèi)容和工作地點D.對雙方都具有法律約束力答案：C答案分析：勞動合同是確立勞動關(guān)系的協(xié)議，遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，對雙方有法律約束力，除工作內(nèi)容和地點，還需規(guī)定很多其他條款。37.（）是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。A.最低工資B.基本工資C.績效工資D.加班工資答案：A答案分析：最低工資是法定工作時間正常勞動下用人單位支付的最低報酬，基本工資是基本收入，績效工資與績效相關(guān)，加班工資是加班所得。38.以下關(guān)于勞動爭議處理的說法，不正確的是（）A.是維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的重要手段B.應(yīng)遵循合法、公正、及時處理的原則C.只需要考慮企業(yè)的利益D.可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決答案：C答案分析：勞動爭議處理要維護(hù)雙方合法權(quán)益，遵循合法、公正、及時原則，可通過多種方式解決，不能只考慮企業(yè)利益。39.（）是指企業(yè)與勞動者通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項簽訂的書面協(xié)議。A.集體合同B.勞動合同C.專項協(xié)議D.勞動協(xié)議答案：A答案分析：集體合同是企業(yè)與勞動者就多方面事項平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，勞動合同是個體簽訂，專項協(xié)議是特定事項協(xié)議，勞動協(xié)議表述不準(zhǔn)確。40.以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的說法，不正確的是（）A.是保護(hù)勞動者生命安全和身體健康的重要措施B.企業(yè)只需要遵守國家的相關(guān)規(guī)定C.應(yīng)預(yù)防為主、防治結(jié)合D.要為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品答案：B答案分析：勞動安全衛(wèi)生是保護(hù)勞動者安全健康的重要措施，應(yīng)預(yù)防為主、防治結(jié)合，為勞動者提供保護(hù)用品，企業(yè)不僅要遵守國家規(guī)定，還可制定更高標(biāo)準(zhǔn)。41.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分，它的主要作用不包括（）A.保障企業(yè)總體戰(zhàn)略的實現(xiàn)B.提高企業(yè)人力資源的利用效率C.為企業(yè)員工的發(fā)展提供方向D.減少企業(yè)人員的流動答案：D答案分析：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能保障企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)、提高人力資源利用效率、為員工發(fā)展提供方向，但不能單純減少人員流動，合理的人員流動對企業(yè)也有積極意義。42.企業(yè)人力資源供不應(yīng)求時，可以采取的措施不包括（）A.外部招聘B.延長工作時間C.降低員工離職率D.減少員工培訓(xùn)答案：D答案分析：供不應(yīng)求時可外部招聘、延長工作時間、降低離職率等，減少員工培訓(xùn)不利于企業(yè)發(fā)展和解決人員不足問題。43.工作說明書的內(nèi)容不包括（）A.工作標(biāo)識B.工作概述C.工作權(quán)限D(zhuǎn).工作績效標(biāo)準(zhǔn)答案：D答案分析：工作說明書包括工作標(biāo)識、概述、權(quán)限等，工作績效標(biāo)準(zhǔn)通常在績效計劃等文件中體現(xiàn)。44.以下關(guān)于人員素質(zhì)測評的說法，正確的是（）A.只適用于招聘環(huán)節(jié)B.測評結(jié)果是絕對準(zhǔn)確的C.可以采用多種測評方法結(jié)合D.不需要考慮測評的成本答案：C答案分析：人員素質(zhì)測評可用于多個環(huán)節(jié)，測評結(jié)果并非絕對準(zhǔn)確，可多種方法結(jié)合，且要考慮測評成本。45.培訓(xùn)課程設(shè)計的基本原則不包括（）A.以學(xué)員為中心B.以培訓(xùn)目標(biāo)為導(dǎo)向C.只注重理論知識傳授D.注重培訓(xùn)效果評估答案：C答案分析：培訓(xùn)課程設(shè)計要以學(xué)員為中心、