工會技能競賽試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.以下哪項(xiàng)是工會組織在勞動爭議調(diào)解中的主要職責(zé)？A.直接裁決勞動爭議B.提供法律咨詢和調(diào)解服務(wù)C.代替勞動者簽訂勞動合同D.強(qiáng)制企業(yè)執(zhí)行調(diào)解結(jié)果2.勞動者在遇到拖欠工資問題時，首先應(yīng)采取的措施是？A.立即向法院提起訴訟B.向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴C.自行扣押企業(yè)財(cái)物D.發(fā)動其他員工罷工3.工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時，主要協(xié)商內(nèi)容不包括以下哪項(xiàng)？A.工資增長幅度B.工作時間和休息休假C.企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算D.勞動安全衛(wèi)生條件4.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作多少年以上，可以享受帶薪年休假？A.半年B.1年C.2年D.3年5.以下哪種情況不屬于工傷認(rèn)定范圍？A.工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害B.上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故C.工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡D.周末在家休息時意外受傷6.工會組織職工開展技能競賽的主要目的是？A.增加企業(yè)娛樂活動B.提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平C.替代企業(yè)正常生產(chǎn)D.減少企業(yè)培訓(xùn)成本7.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付多少倍的工資？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍8.以下哪項(xiàng)是工會經(jīng)費(fèi)的主要來源之一？A.政府財(cái)政撥款B.企業(yè)行政撥款C.會員會費(fèi)D.社會捐贈9.勞動者在試用期內(nèi)提前多少日通知用人單位，可以解除勞動合同？A.3日B.5日C.7日D.10日10.工會協(xié)助企業(yè)做好勞動安全衛(wèi)生工作的方式不包括以下哪項(xiàng)？A.開展安全檢查B.組織安全培訓(xùn)C.代替企業(yè)制定安全制度D.參與事故調(diào)查11.以下哪種情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位？A.試用期不符合錄用條件B.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬C.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動者勞動D.勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿12.工會基層委員會每屆任期多長時間？A.1年B.2年C.3年至5年D.6年13.以下哪項(xiàng)不屬于工會的基本職責(zé)？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.直接管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營D.教育職工提高業(yè)務(wù)素質(zhì)14.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受多少天產(chǎn)假？A.60天B.90天C.98天D.120天15.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。這一說法是否正確？A.正確B.錯誤16.工會組織職工開展合理化建議活動的主要目的是？A.增加工會經(jīng)費(fèi)收入B.激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力C.替代企業(yè)技術(shù)研發(fā)D.減少企業(yè)決策參與17.以下哪項(xiàng)是勞動合同必備條款之一？A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.社會保險D.競業(yè)限制18.勞動者在勞動合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以如何處理？A.立即解除勞動合同B.額外支付一個月工資后解除勞動合同C.繼續(xù)支付工資直至合同期滿D.強(qiáng)制勞動者從事其他工作19.工會依法對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督，參與什么工作？A.安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理B.企業(yè)年度財(cái)務(wù)審計(jì)C.產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)D.環(huán)境保護(hù)評估20.以下哪項(xiàng)是工會開展困難職工幫扶工作的重要內(nèi)容？A.提供法律援助B.組織旅游活動C.發(fā)放節(jié)日禮品D.舉辦文藝晚會二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.工會維護(hù)職工合法權(quán)益的主要方式包括哪些？A.簽訂集體合同B.參與企業(yè)民主管理C.代表職工與企業(yè)協(xié)商D.直接干預(yù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營2.以下哪些屬于用人單位不得解除勞動合同的情形？A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的3.工會開展職工文化體育活動的作用包括哪些？A.豐富職工精神文化生活B.增強(qiáng)職工體質(zhì)C.促進(jìn)職工之間交流D.提高企業(yè)生產(chǎn)效率4.以下哪些屬于勞動合同無效或者部分無效的情形？A.以欺詐、脅迫的手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.勞動合同中未約定勞動報(bào)酬的5.工會協(xié)助政府做好就業(yè)再就業(yè)工作的方式包括哪些？A.開展職業(yè)培訓(xùn)B.提供就業(yè)信息C.組織勞務(wù)輸出D.直接安排就業(yè)6.以下哪些屬于女職工的特殊勞動保護(hù)？A.禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)C.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動D.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假7.工會開展勞動競賽的原則包括哪些？A.公平公正B.注重實(shí)效C.廣泛參與D.追求形式8.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？A.勞動者依照規(guī)定解除勞動合同的B.用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的9.工會組織職工參與企業(yè)民主管理的形式包括哪些？A.職工代表大會B.廠務(wù)公開C.民主協(xié)商會D.職工董事、職工監(jiān)事制度10.以下哪些屬于勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合的標(biāo)準(zhǔn)？A.國家標(biāo)準(zhǔn)B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)D.地方標(biāo)準(zhǔn)11.工會開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動的內(nèi)容包括哪些？A.技術(shù)攻關(guān)B.技術(shù)革新C.發(fā)明創(chuàng)造D.合理化建議12.以下哪些屬于用人單位違反《勞動合同法》應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任？A.支付賠償金B(yǎng).責(zé)令改正C.行政處罰D.刑事責(zé)任13.工會開展困難職工幫扶工作的原則包括哪些？A.依檔幫扶B.因困施助C.動態(tài)管理D.普遍救助14.以下哪些屬于勞動者的基本權(quán)利？A.取得勞動報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.享受社會保險和福利的權(quán)利15.工會開展職工教育培訓(xùn)工作的方式包括哪些？A.舉辦培訓(xùn)班B.開展崗位練兵C.組織技能競賽D.提供在線學(xué)習(xí)資源16.以下哪些屬于用人單位與勞動者訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循的原則？A.合法B.公平C.平等自愿D.協(xié)商一致17.工會開展勞動法律監(jiān)督工作的內(nèi)容主要包括哪些？A.監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況B.受理對違反勞動法律法規(guī)行為的投訴舉報(bào)C.參與勞動爭議調(diào)解D.直接處罰用人單位18.以下哪些屬于女職工禁忌從事的勞動范圍？A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)19.工會開展職工文化建設(shè)的途徑包括哪些？A.建設(shè)職工書屋B.開展職工讀書活動C.組織職工文藝演出D.舉辦職工體育比賽20.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供的勞動防護(hù)用品？A.安全帽B.防護(hù)手套C.防護(hù)眼鏡D.工作服三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。（）3.勞動者在試用期內(nèi)可以不遵守用人單位的規(guī)章制度。（）4.工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。（）5.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。（）6.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（）7.工會依法組織職工參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益。（）8.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同。（）9.工會開展勞動競賽應(yīng)當(dāng)注重競賽的實(shí)效性和群眾性。（）10.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（）四、填空題（每題1分，共10分）1.工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、______。2.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過______小時的工時制度。3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的______，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.工會協(xié)助政府做好社會保障工作，主要是參與______的制定和實(shí)施。5.用人單位自用工之日起即與勞動者建立______。6.工會開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持______、注重實(shí)效的原則。7.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的______。8.工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交______討論通過。9.用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、______、誠實(shí)信用的原則。10.工會開展困難職工幫扶工作，應(yīng)當(dāng)建立困難職工檔案，實(shí)行______管理。答案：一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.C4.B5.D6.B7.B8.C9.A10.C11.C12.C13.C14.C15.A16.B17.

C18.B19.A20.A二、多項(xiàng)選擇題1.ABC2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.

ABD11.ABCD12.ABCD13