東營(yíng)市職工勞動(dòng)合同甲方：乙方：東營(yíng)市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)制使用說(shuō)明一、用人單位（甲方）確定招用勞動(dòng)者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意被錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與乙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方每月支付兩倍的工資；甲方自用工之日起滿(mǎn)一年不與乙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為甲方與乙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。三、除用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。四、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。五、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。六、用人單位（甲方）不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。七、工時(shí)制度分為定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制三種。實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)。八、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。九、本合同必須認(rèn)真填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。十、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方應(yīng)妥善保管，乙方的勞動(dòng)合同不得由甲方代為保管。甲方應(yīng)及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱(chēng)：姓名：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：居民身份證號(hào)碼：住所地：戶(hù)籍所在地：現(xiàn)住址：注冊(cè)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條甲乙雙方同意按以下第方式（三種方式只選一種）確定乙方的本合同期限：（1）固定期限：從年月日起至年月日止。（2）無(wú)固定期限：從年月日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。第二條甲乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)）：（1）無(wú)試用期。（2）試用期從年月日起至年月日止。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。其中，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上（含3個(gè)月）不滿(mǎn)1年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上（含1年）不滿(mǎn)3年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在3年以上（含3年）或者無(wú)固定期限的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處市區(qū)（縣）[社區(qū)（村）、廠(chǎng)（公司、門(mén)店）]的部門(mén)崗位工作（工作任務(wù)和職責(zé)見(jiàn)崗位職責(zé)）。第四條甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容及具體要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)及甲方依法制定并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照甲方安排的工作內(nèi)容及具體要求履行相應(yīng)的勞動(dòng)義務(wù)。第五條甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評(píng)確認(rèn)乙方不勝任本崗位（工種）工作的，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以變更乙方的崗位（工種）工作。三、工作時(shí)間和休息休假第六條甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的正常工作時(shí)間：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均月、季、年工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（三）不定時(shí)工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，甲方須報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。第七條在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情形下，因生產(chǎn)或工作需要，甲方應(yīng)經(jīng)本單位工會(huì)及乙方協(xié)商一致后，安排乙方加班工作。加班總時(shí)數(shù)不得超過(guò)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，且甲方應(yīng)依法為乙方安排補(bǔ)休或支付加班工資。第八條甲方依據(jù)國(guó)家和我省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適當(dāng)安排乙方休各種帶薪假期。第九條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。按本合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（周）?？?jī)效（工資）獎(jiǎng)金根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。第十一條甲乙雙方如約定試用期的，試用期工資為元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于東營(yíng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第十二條甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線(xiàn)、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法）確定。第十三條甲方每月日足額支付（當(dāng)月/上月）貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。第十四條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于乙方日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；（二）甲方安排乙方在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休；補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；（三）甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于乙方日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇第十五條合同期內(nèi)，甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。第十六條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每季或每年向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。第十七條乙方在本單位患病或非因工傷亡，依照規(guī)定享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十八條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇（企業(yè)年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)等）：1、。2、。3、。4、。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十條甲方應(yīng)建立健全并完善操作規(guī)程、工作規(guī)范及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)等管理制度，并對(duì)乙方實(shí)施必要的培訓(xùn)及指導(dǎo)。乙方在履行勞動(dòng)合同期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程。第二十一條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，并為乙方配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；在安排乙方從事存在職業(yè)危害因素的作業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第二十二條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)履行向乙方如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十三條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動(dòng)合同。第二十四條甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。七、服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制第二十五條如甲方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以訂立補(bǔ)充培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。乙方若違反《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》約定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)償付甲方已支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用（具體數(shù)額以支出的與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用為準(zhǔn)），對(duì)已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》。第二十六條乙方知悉或接觸甲方商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)負(fù)有保密義務(wù)。雙方同意另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件，約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限、每月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及違約責(zé)任等條款，但競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十七條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十九條乙方應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，方可解除勞動(dòng)合同（若雙方另行簽訂服務(wù)期協(xié)議，則按該協(xié)議約定執(zhí)行）。乙方在試用期內(nèi)，應(yīng)提前三日以書(shū)面形式通知對(duì)方，即可解除勞動(dòng)合同。第三十條甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；（2）連續(xù)2個(gè)月以上不支付或未足額支付乙方工資的；（3）未依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先通知甲方。第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同：（1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或?qū)掖芜`反勞動(dòng)紀(jì)律、廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)屢教不改的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十二條有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。（1）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)的。第三十三條有下列情形之一的，甲方可以裁員：（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁減人員達(dá)到二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。裁減人員方案經(jīng)向人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告后，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，方可實(shí)施裁員。第三十四條有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十二條、三十三條之規(guī)定解除合同：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（2）乙方在甲方單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)已喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）乙方患職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條有下列情形之一的，本合同即行終止：（1）本合同期滿(mǎn)的；（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的；（3）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條本合同期滿(mǎn)，但乙方有本合同第三十四條規(guī)定情形之一的，甲方不得與其終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，乙方具備本合同第三十四條第（2）項(xiàng)規(guī)定情形的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）甲方依據(jù)本合同第二十八條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（二）乙方依據(jù)本合同第三十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）甲方依照本合同第三十二條、第三十三條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第三十五條第（1）項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（五）依照本合同第三十五條第（2）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)算，不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年。第三十九條確定解除或終止本合同時(shí)，甲方需出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》給乙方，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照本合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、違反合同責(zé)任第四十一條一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)賠償責(zé)任。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，有權(quán)通過(guò)協(xié)商方式解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；經(jīng)協(xié)商、調(diào)解仍無(wú)法解決的，應(yīng)在法定期限內(nèi)依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、其他第四十三條本合同未盡事宜，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。第四十四條本合同一式份（兩份/三份），具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，甲乙雙方各自保存一份。第四十五條甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等，在本合同簽訂前已送達(dá)給乙方或由乙方已經(jīng)完全閱知）均屬合同的附件，其效力與合同條款相同，如有沖突，則以制定時(shí)間在后者為準(zhǔn)。第四十六條乙方確認(rèn)合同首部記載的聯(lián)系方式為甲方向其送達(dá)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的地址。若乙方上述地址或聯(lián)系方式發(fā)生變更，應(yīng)于變更之日起三日內(nèi)以書(shū)面形式通知甲方。因乙方未及時(shí)告知導(dǎo)致甲方通知遲延或無(wú)法送達(dá)的，由此產(chǎn)生的法律責(zé)任由乙方自行承擔(dān)；若乙方未履行通知義務(wù)，自變更之日起原載明地址仍視為有效送達(dá)地址。第四十七條雙方約定（不夠?qū)懣少N加附件）：（1）（2）