2025年勞動(dòng)法合規(guī)人員考試試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2023年修訂的《勞動(dòng)合同法》，以下關(guān)于勞動(dòng)合同形式的表述，正確的是（）。A.非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議B.用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.試用期超過1個(gè)月的勞動(dòng)合同必須采用書面形式D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可采用電子形式，但需雙方口頭確認(rèn)答案：A2.某科技公司與應(yīng)屆畢業(yè)生張某簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。試用期內(nèi)張某月工資8000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為3000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該試用期工資的最低合法標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為（）。A.8000元（合同約定工資）B.6400元（約定工資的80%）C.3000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY）D.7200元（本單位相同崗位最低檔工資的80%）答案：B（注：試用期工資不得低于約定工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY，取高值。本題中8000×80%=6400元＞3000元，故最低為6400元）3.某制造業(yè)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，2024年10月王某的累計(jì)工作時(shí)間為180小時(shí)（法定標(biāo)準(zhǔn)月工時(shí)為167小時(shí)）。企業(yè)應(yīng)向王某支付的加班工資至少為（）。A.13小時(shí)×150%×小時(shí)工資B.13小時(shí)×200%×小時(shí)工資C.13小時(shí)×300%×小時(shí)工資D.無(wú)需支付，因綜合工時(shí)制不計(jì)算日常加班答案：A（綜合工時(shí)制下，超出法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分按150%支付加班工資）4.下列情形中，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動(dòng)者因工傷喪失部分勞動(dòng)能力，無(wú)法從事原崗位工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的考勤制度，累計(jì)曠工20天（制度已公示）C.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作但能從事另行安排的工作D.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同答案：B（嚴(yán)重違反規(guī)章制度屬于過失性解除，無(wú)需補(bǔ)償）5.某公司2024年7月未依法為員工李某繳納6月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，李某據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，公司應(yīng)向李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.1個(gè)月工資（李某在公司工作1年）B.2個(gè)月工資（李某在公司工作2年）C.無(wú)需支付，因未繳社保不屬于法定補(bǔ)償情形D.0.5個(gè)月工資（李某在公司工作6個(gè)月）答案：A（未依法繳納社保，勞動(dòng)者解除合同的，用人單位需按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，1年支付1個(gè)月工資）6.關(guān)于女職工“三期”保護(hù)，以下表述錯(cuò)誤的是（）。A.懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)B.產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，未參保的由用人單位按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.哺乳期女職工每日有1小時(shí)哺乳時(shí)間，可合并使用D.女職工流產(chǎn)的，不得享受產(chǎn)假答案：D（流產(chǎn)可享受產(chǎn)假，如懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假）7.某互聯(lián)網(wǎng)公司與員工簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定競(jìng)業(yè)限制期限為3年，補(bǔ)償金為離職前月工資的20%。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該協(xié)議的效力為（）。A.全部有效B.期限超過2年的部分無(wú)效，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)合法C.期限超過2年的部分無(wú)效，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不合法（需≥30%）D.全部無(wú)效答案：C（競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)2年，補(bǔ)償金不低于離職前月工資的30%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY）8.非全日制用工中，以下行為合法的是（）。A.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期1個(gè)月B.勞動(dòng)者同時(shí)與兩家公司建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系C.用人單位按月支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)答案：B（非全日制用工不得約定試用期，報(bào)酬結(jié)算周期≤15日，用人單位需繳納工傷保險(xiǎn)）9.某公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，需將部分員工的工作地點(diǎn)從上海遷至合肥。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司的正確做法是（）。A.直接發(fā)布搬遷通知，員工拒絕到崗的按曠工處理B.與員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的可解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.無(wú)需協(xié)商，因工作地點(diǎn)屬于企業(yè)自主管理權(quán)范圍D.僅需告知工會(huì)，無(wú)需與員工協(xié)商答案：B（工作地點(diǎn)變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，需協(xié)商一致；協(xié)商不成的，用人單位可解除合同并支付補(bǔ)償）10.下列關(guān)于年休假的表述，正確的是（）。A.員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天B.員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位未扣工資的，不享受當(dāng)年年休假C.年休假可跨2個(gè)年度安排D.員工離職時(shí)，未休年休假按日工資的100%支付補(bǔ)償答案：A（B項(xiàng)需“累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工”請(qǐng)事假20天以上才不享受；C項(xiàng)年休假一般不跨年度安排，特殊情況可跨1個(gè)年度；D項(xiàng)未休年休假按日工資的200%加付補(bǔ)償）11.某公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定“員工自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公司每月補(bǔ)貼500元”。該條款的效力為（）。A.有效，因雙方自愿協(xié)商B.部分有效，補(bǔ)貼條款有效，放棄社保條款無(wú)效C.無(wú)效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需經(jīng)社保部門確認(rèn)答案：C（繳納社保是法定義務(wù)，約定放棄無(wú)效）12.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3B.5C.7D.15答案：A13.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B14.下列情形中，屬于違法解除勞動(dòng)合同的是（）。A.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除合同B.女職工在孕期，用人單位以經(jīng)營(yíng)困難為由裁員C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任，用人單位提前30日通知解除合同D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動(dòng)者拒絕答案：B（孕期女職工不得因裁員解除合同）15.某公司安排員工在2024年10月1日（國(guó)慶節(jié)）加班，應(yīng)支付不低于工資（）的加班工資。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分，少選、錯(cuò)選均不得分）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABD（試用期為約定條款）2.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全答案：BD（AC需提前告知，BD屬立即解除情形）3.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，以下正確的有（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資B.月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，按3倍計(jì)算C.工作不滿6個(gè)月的，支付0.5個(gè)月工資D.月工資是指勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資，包括獎(jiǎng)金、津貼答案：ABCD4.下列不得約定試用期的情形有（）。A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同C.非全日制用工D.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月答案：BCD（無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月）5.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括（）。A.代扣個(gè)人所得稅B.代扣應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)D.用人單位因勞動(dòng)者遲到扣除的“罰款”答案：ABC（D項(xiàng)用人單位無(wú)權(quán)罰款）6.下列屬于工資總額組成部分的有（）。A.計(jì)時(shí)工資B.加班加點(diǎn)工資C.高溫津貼D.計(jì)劃生育補(bǔ)貼答案：ABC（D項(xiàng)屬于福利費(fèi)，不計(jì)入工資總額）7.用人單位在（）情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低條件續(xù)訂，勞動(dòng)者拒絕C.勞動(dòng)者因用人單位未繳社保提出解除合同D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同答案：ABCD8.關(guān)于勞務(wù)派遣，以下正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施答案：ABCD9.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的表述，正確的有（）。A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷C.因犯罪或者違反治安管理傷亡的，不得認(rèn)定為工傷D.職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，不得認(rèn)定為工傷答案：ABD（C項(xiàng)“違反治安管理”已不再作為排除情形）10.用人單位制定的規(guī)章制度要對(duì)勞動(dòng)者生效，需滿足（）。A.內(nèi)容合法B.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論C.公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)勞動(dòng)行政部門備案答案：ABC（無(wú)需備案）三、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：2023年10月，李某入職某電商公司，簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定月工資10000元（含基本工資6000元、績(jī)效4000元）。2024年8月，公司以“業(yè)務(wù)調(diào)整”為由，單方將李某的工作地點(diǎn)從北京調(diào)整至杭州，并要求其3日內(nèi)到崗，否則按曠工處理。李某拒絕到崗，公司遂以“連續(xù)曠工3日”為由解除勞動(dòng)合同。李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除賠償金。問題：1.公司單方調(diào)整工作地點(diǎn)的行為是否合法？說(shuō)明理由。2.公司以“曠工”為由解除勞動(dòng)合同是否合法？說(shuō)明理由。3.若認(rèn)定違法解除，李某可獲得的賠償金金額是多少？答案：1.不合法。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，變更工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，需用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致（《勞動(dòng)合同法》第35條）。本案中公司未與李某協(xié)商，單方調(diào)整工作地點(diǎn)違反法律規(guī)定。2.不合法。李某拒絕到崗是因公司單方變更工作地點(diǎn)的違法行為，并非無(wú)正當(dāng)理由曠工。公司以“曠工”為由解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)依據(jù)，屬于違法解除（《勞動(dòng)合同法》第39條）。3.賠償金為2個(gè)月工資（工作年限10個(gè)月，按1年計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1個(gè)月工資，賠償金為2倍）。李某月工資10000元未超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍，故賠償金為10000×2=20000元（《勞動(dòng)合同法》第47、87條）。案例2：2024年3月，外賣騎手王某通過某平臺(tái)注冊(cè)為“眾包騎手”，平臺(tái)與其簽訂《合作協(xié)議》，約定雙方為合作關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。王某每日在線接單8小時(shí)以上，平臺(tái)規(guī)定接單率需≥90%，否則扣減“獎(jiǎng)勵(lì)”；每月通過平臺(tái)提現(xiàn)收入約12000元，平臺(tái)未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2024年10月，王某在送餐途中發(fā)生交通事故受傷，要求平臺(tái)認(rèn)定工傷并賠償，平臺(tái)以“非勞動(dòng)關(guān)系”為由拒絕。問題：1.王某與平臺(tái)是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？說(shuō)明判斷依據(jù)。2.平臺(tái)未為王某繳納社保的行為是否違法？說(shuō)明理由。3.若認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，王某的工傷賠償責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？答案：1.構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。判斷勞動(dòng)關(guān)系需考慮“從屬性”：王某需遵守平臺(tái)的接單時(shí)間、接單率要求（人身從屬性）；勞動(dòng)報(bào)酬通過平臺(tái)統(tǒng)一結(jié)算（經(jīng)濟(jì)從屬性）；勞動(dòng)內(nèi)容（送餐）是平臺(tái)業(yè)務(wù)的組成部分（組織從屬性）。雖簽訂《合作協(xié)議》，但實(shí)際符合勞動(dòng)關(guān)系特征（參照《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》）。2.違法。若雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，平臺(tái)作為用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第4條）。平臺(tái)以“合作關(guān)系”為由規(guī)避社保繳納，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。3.由平臺(tái)承擔(dān)。若認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，平臺(tái)未依法為王某繳納工傷保險(xiǎn)，王某的工傷待遇（包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼等）應(yīng)由平臺(tái)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付（《工傷保險(xiǎn)條例》第62條）。四、論述題（20分）結(jié)合2023年《勞動(dòng)合同法》修訂內(nèi)容及實(shí)踐，論述“新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)”的重點(diǎn)與企業(yè)合規(guī)路徑。答案要點(diǎn)：1.新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重點(diǎn)：-勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定：明確“不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形”的勞動(dòng)者（如平臺(tái)騎手、網(wǎng)約車司機(jī)）的權(quán)益邊界，避免企業(yè)通過“合作協(xié)議”規(guī)避雇主責(zé)任。-勞動(dòng)報(bào)酬保障：規(guī)范計(jì)件單價(jià)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用，禁止隨意扣減獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰性扣款。-工作時(shí)間與休息：針對(duì)彈性工時(shí)，探索“累計(jì)工時(shí)”“休息保障”等規(guī)則，防止“隱性加班”。-社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋：推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)為勞動(dòng)者參加單險(xiǎn)種工傷保險(xiǎn)（如2023年修訂的《社會(huì)保險(xiǎn)法》新增“平臺(tái)靈活就業(yè)人員工傷保險(xiǎn)”條款），逐步實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的全覆蓋。2.企業(yè)合規(guī)路徑：-規(guī)范用工關(guān)系：對(duì)符合勞動(dòng)關(guān)系特征的勞動(dòng)者，依法簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保；對(duì)不完全符合勞動(dòng)關(guān)系的，通過協(xié)議明確勞動(dòng)保障權(quán)益（如勞動(dòng)報(bào)酬、休息時(shí)間）。