2025浙江下半年溫州市市級事業(yè)單位招聘工作人員25人備考模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.個人利益最大化B.服務人民，奉獻社會C.權力尋租D.業(yè)績至上答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德以服務人民、奉獻社會為核心，這是由事業(yè)單位的性質和宗旨決定的。個人利益最大化與事業(yè)單位的公益性質相悖，權力尋租是違法違紀行為，業(yè)績至上可能導致忽視服務質量和群眾利益。因此，服務人民、奉獻社會是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心要求。2.行政復議中，申請人逾期申請行政復議，但有正當理由的，行政復議機關應當如何處理（）A.直接拒絕受理B.視為放棄行政復議權利C.受理并書面說明理由D.必須經過上級機關批準答案：C解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，申請人逾期申請行政復議，但有正當理由的，行政復議機關應當受理并書面說明理由。這是為了保障申請人的合法權益，確保行政復議制度的公正性和有效性。直接拒絕受理或視為放棄權利都是不合理的，必須經過上級機關批準也是不必要的。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間有何限制（）A.可以晉升職務B.可以參加崗位競聘C.不得參加崗位競聘D.可以申請?zhí)崆敖獬幏执鸢福篊解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間不得參加崗位競聘。這是為了確保受到開除處分的人員在處分期間進行深刻反省，并防止其利用職務之便進行違法違紀活動?？梢詴x升職務、可以參加崗位競聘或可以申請?zhí)崆敖獬幏侄际遣环弦?guī)定的。4.在事業(yè)單位招聘過程中，下列哪項行為屬于違規(guī)操作（）A.按照招聘公告和規(guī)定程序進行招聘B.對應聘人員進行資格審查C.請托他人為應聘人員提供虛假信息D.組織應聘人員進行筆試和面試答案：C解析：在事業(yè)單位招聘過程中，請托他人為應聘人員提供虛假信息屬于違規(guī)操作。這是為了確保招聘過程的公平、公正和公開，防止不正當競爭和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。按照招聘公告和規(guī)定程序進行招聘、對應聘人員進行資格審查、組織應聘人員進行筆試和面試都是符合規(guī)定的操作。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，對工作對象合法權益造成損害的，應當如何處理（）A.不予理睬B.由單位承擔責任C.賠償損失，并追究相關人員責任D.要求工作對象自行解決答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，對工作對象合法權益造成損害的，應當賠償損失，并追究相關人員責任。這是為了保障工作對象的合法權益，維護事業(yè)單位的公信力。不予理睬、由單位承擔責任或要求工作對象自行解決都是不符合規(guī)定的處理方式。6.事業(yè)單位工作人員因違法違紀被立案調查的，在案件查清前，應當如何處理（）A.繼續(xù)履行職責B.暫停履行職責C.可以自由選擇是否履行職責D.由上級領導決定是否履行職責答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因違法違紀被立案調查的，在案件查清前，應當暫停履行職責。這是為了防止其繼續(xù)違法違紀，影響案件的公正處理。繼續(xù)履行職責、可以自由選擇是否履行職責或由上級領導決定是否履行職責都是不符合規(guī)定的處理方式。7.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果不服的，可以采取什么措施（）A.直接向上級機關申訴B.申請復核C.忽視考核結果D.向媒體曝光答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果不服的，可以申請復核。這是為了保障其合法權益，確保考核結果的公正性和準確性。直接向上級機關申訴、忽視考核結果或向媒體曝光都是不符合規(guī)定的處理方式。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，應當如何使用公款（）A.嚴格按規(guī)定使用，不得私用B.根據(jù)個人需要靈活使用C.可以用于個人消費D.由單位領導決定如何使用答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，應當嚴格按規(guī)定使用公款，不得私用。這是為了確保公款的合理使用，防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。根據(jù)個人需要靈活使用、可以用于個人消費或由單位領導決定如何使用都是不符合規(guī)定的處理方式。9.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當如何維護單位形象（）A.優(yōu)先考慮個人利益B.保守工作秘密C.發(fā)表不當言論D.接受不正當利益答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當保守工作秘密，維護單位形象。這是為了確保單位的聲譽和利益，防止信息泄露和不良影響。優(yōu)先考慮個人利益、發(fā)表不當言論或接受不正當利益都是不符合規(guī)定的處理方式。10.事業(yè)單位工作人員在工作中，遇到重大突發(fā)事件時，應當如何處理（）A.優(yōu)先保護個人安全B.按照應急預案處理C.臨機處置，不必拘泥于規(guī)定D.等待上級指示答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在工作中，遇到重大突發(fā)事件時，應當按照應急預案處理。這是為了確保事件的及時有效處置，防止事態(tài)擴大和不良后果。優(yōu)先保護個人安全、臨機處置不必拘泥于規(guī)定或等待上級指示都是不符合規(guī)定的處理方式。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務人民C.誠實守信D.個人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務人民、誠實守信、辦事公道、勇于擔當、樂于奉獻等。個人至上與職業(yè)道德的要求相悖，不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。愛國守法是基本要求，服務人民是核心，誠實守信是基本品質，辦事公道是行為準則，勇于擔當和樂于奉獻是精神境界。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，對服務對象合法權益造成損害的，應當承擔什么責任（）A.不承擔責任B.部分承擔責任C.賠償損失，并承擔相應責任D.由單位領導承擔責任答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，對服務對象合法權益造成損害的，應當賠償損失，并承擔相應責任。這是為了保障服務對象的合法權益，維護事業(yè)單位的公信力。不承擔責任、部分承擔責任或由單位領導承擔責任都是不符合規(guī)定的處理方式。13.事業(yè)單位工作人員受到處分，對處分決定不服的，可以采取什么措施（）A.直接向上級機關申訴B.申請復核C.忽視處分決定D.向媒體曝光答案：A解析：事業(yè)單位工作人員受到處分，對處分決定不服的，可以依法向上級機關申訴。這是為了保障其合法權益，確保處分決定的公正性和合法性。申請復核、忽視處分決定或向媒體曝光都是不符合規(guī)定的處理方式。14.事業(yè)單位招聘過程中，下列哪項行為不屬于公平競爭原則的體現(xiàn)（）A.按照招聘公告和規(guī)定程序進行招聘B.對所有應聘人員一視同仁C.請托他人為應聘人員提供虛假信息D.組織應聘人員進行筆試和面試答案：C解析：事業(yè)單位招聘過程中，請托他人為應聘人員提供虛假信息不屬于公平競爭原則的體現(xiàn)。這是為了確保招聘過程的公平、公正和公開，防止不正當競爭和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。按照招聘公告和規(guī)定程序進行招聘、對所有應聘人員一視同仁、組織應聘人員進行筆試和面試都是體現(xiàn)公平競爭原則的操作。15.事業(yè)單位工作人員在工作中，應當如何處理涉及國家秘密的信息（）A.隨意傳播B.嚴格保管，不得泄露C.根據(jù)需要選擇性地傳播D.交由同事保管答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在工作中，應當嚴格保管涉及國家秘密的信息，不得泄露。這是為了維護國家安全和利益，防止信息泄露造成不良后果。隨意傳播、根據(jù)需要選擇性地傳播或交由同事保管都是不符合規(guī)定的處理方式。16.事業(yè)單位工作人員因違法違紀被立案調查的，在案件查清前，應當如何處理（）A.繼續(xù)履行職責B.暫停履行職責C.可以自由選擇是否履行職責D.由上級領導決定是否履行職責答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因違法違紀被立案調查的，在案件查清前，應當暫停履行職責。這是為了防止其繼續(xù)違法違紀，影響案件的公正處理。繼續(xù)履行職責、可以自由選擇是否履行職責或由上級領導決定是否履行職責都是不符合規(guī)定的處理方式。17.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果不服的，可以采取什么措施（）A.直接向上級機關申訴B.申請復核C.忽視考核結果D.向媒體曝光答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果不服的，可以申請復核。這是為了保障其合法權益，確?？己私Y果的公正性和準確性。直接向上級機關申訴、忽視考核結果或向媒體曝光都是不符合規(guī)定的處理方式。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，應當如何使用公款（）A.嚴格按規(guī)定使用，不得私用B.根據(jù)個人需要靈活使用C.可以用于個人消費D.由單位領導決定如何使用答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，應當嚴格按規(guī)定使用公款，不得私用。這是為了確保公款的合理使用，防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。根據(jù)個人需要靈活使用、可以用于個人消費或由單位領導決定如何使用都是不符合規(guī)定的處理方式。19.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當如何維護單位形象（）A.優(yōu)先考慮個人利益B.保守工作秘密C.發(fā)表不當言論D.接受不正當利益答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當保守工作秘密，維護單位形象。這是為了確保單位的聲譽和利益，防止信息泄露和不良影響。優(yōu)先考慮個人利益、發(fā)表不當言論或接受不正當利益都是不符合規(guī)定的處理方式。20.事業(yè)單位工作人員在工作中，遇到重大突發(fā)事件時，應當如何處理（）A.優(yōu)先保護個人安全B.按照應急預案處理C.臨機處置，不必拘泥于規(guī)定D.等待上級指示答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在工作中，遇到重大突發(fā)事件時，應當按照應急預案處理。這是為了確保事件的及時有效處置，防止事態(tài)擴大和不良后果。優(yōu)先保護個人安全、臨機處置不必拘泥于規(guī)定或等待上級指示都是不符合規(guī)定的處理方式。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務人民C.誠實守信D.辦事公道E.享受生活答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容主要包括愛國守法、服務人民、誠實守信、辦事公道、勇于擔當、樂于奉獻等。愛國守法是基本要求，服務人民是核心，誠實守信是基本品質，辦事公道是行為準則，勇于擔當和樂于奉獻是精神境界。享受生活不屬于職業(yè)道德的基本內容。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當履行的職責有哪些（）A.履行法定職責B.遵守法律法規(guī)C.服務人民群眾D.維護單位利益E.爭取個人榮譽答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中應當履行的職責。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當履行法定職責（A），遵守法律法規(guī)（B），服務人民群眾（C）。維護單位利益（D）是事業(yè)單位工作人員應當考慮的因素之一，但不是首要職責。爭取個人榮譽（E）不屬于事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中應當履行的職責。因此，正確答案為ABC。3.事業(yè)單位招聘過程中，哪些行為違反了公平競爭原則（）A.按照招聘公告和規(guī)定程序進行招聘B.對所有應聘人員一視同仁C.請托他人為應聘人員提供虛假信息D.組織應聘人員進行筆試和面試E.提前泄露考試內容答案：CE解析：本題考查事業(yè)單位招聘過程中公平競爭原則的體現(xiàn)。事業(yè)單位招聘過程中，按照招聘公告和規(guī)定程序進行招聘（A）、對所有應聘人員一視同仁（B）、組織應聘人員進行筆試和面試（D）都體現(xiàn)了公平競爭原則。請托他人為應聘人員提供虛假信息（C）和提前泄露考試內容（E）違反了公平競爭原則，破壞了招聘的公平性和公正性。因此，正確答案為CE。4.事業(yè)單位工作人員對涉及本單位的秘密信息，應當如何處理（）A.嚴格保管，不得泄露B.根據(jù)需要選擇性地傳播C.在對外交往中注意維護單位形象D.接受合法采訪，主動公開信息E.隨意傳播，增加單位影響力答案：ACD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對涉及本單位的秘密信息應當如何處理。事業(yè)單位工作人員對涉及本單位的秘密信息，應當嚴格保管，不得泄露（A），在對外交往中注意維護單位形象（C），在接受合法采訪、主動公開信息時，應當區(qū)分秘密信息與公開信息，不得泄露秘密信息（D）。根據(jù)需要選擇性地傳播（B）和隨意傳播，增加單位影響力（E）都違反了保密原則。因此，正確答案為ACD。5.事業(yè)單位工作人員受到處分，對處分決定不服的，有哪些救濟途徑（）A.申請復核B.向上一級機關申訴C.向人民法院提起訴訟D.向媒體曝光E.拒絕履行處分決定答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的救濟途徑。事業(yè)單位工作人員受到處分，對處分決定不服的，可以依法申請復核（A）、向上一級機關申訴（B）、向人民法院提起訴訟（C）。向媒體曝光（D）和拒絕履行處分決定（E）都不是法定的救濟途徑，甚至可能引發(fā)新的問題。因此，正確答案為ABC。6.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范中的“辦事公道”主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.處理問題不徇私情B.執(zhí)行政策不走樣C.服務對象不歧視D.工作時間不遲到早退E.財務管理不違規(guī)答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范中“辦事公道”的體現(xiàn)。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范中的“辦事公道”主要體現(xiàn)在處理問題不徇私情（A）、執(zhí)行政策不走樣（B）、服務對象不歧視（C）。工作時間不遲到早退（D）和財務管理不違規(guī)（E）屬于工作紀律和廉潔自律的要求，與“辦事公道”不完全等同。因此，正確答案為ABC。7.事業(yè)單位工作人員在工作中，應當如何正確對待服務對象（）A.尊重服務對象的人格尊嚴B.耐心細致地解答服務對象的疑問C.主動為服務對象排憂解難D.對服務對象提出的不合理要求應予拒絕E.對服務對象進行刁難和歧視答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在工作中如何正確對待服務對象。事業(yè)單位工作人員在工作中，應當尊重服務對象的人格尊嚴（A）、耐心細致地解答服務對象的疑問（B）、主動為服務對象排憂解難（C）。對服務對象提出的不合理要求應予拒絕（D）是合理的，但不是正確對待服務對象的核心要求。對服務對象進行刁難和歧視（E）是違反職業(yè)道德的行為。因此，正確答案為ABC。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵守哪些紀律（）A.政治紀律B.組織紀律C.工作紀律D.廉潔紀律E.個人習慣答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中應當遵守的紀律。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵守政治紀律（A）、組織紀律（B）、工作紀律（C）、廉潔紀律（D）。個人習慣（E）不屬于紀律范疇。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位招聘過程中，哪些因素會影響招聘的公平性（）A.招聘公告不明確B.招聘程序不規(guī)范C.對應聘人員存在歧視D.招聘標準不統(tǒng)一E.評委個人好惡答案：ABCDE解析：本題考查影響事業(yè)單位招聘公平性的因素。事業(yè)單位招聘過程中，招聘公告不明確（A）、招聘程序不規(guī)范（B）、對應聘人員存在歧視（C）、招聘標準不統(tǒng)一（D）、評委個人好惡（E）都會影響招聘的公平性。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員在工作中，遇到重大突發(fā)事件時，應當如何應對（）A.保持冷靜，迅速報告B.按照應急預案處理C.積極參與救援D.臨機處置，不必拘泥于規(guī)定E.等待上級指示答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在工作中遇到重大突發(fā)事件時的應對措施。事業(yè)單位工作人員在工作中，遇到重大突發(fā)事件時，應當保持冷靜，迅速報告（A）、按照應急預案處理（B）、積極參與救援（C）。臨機處置，不必拘泥于規(guī)定（D）和等待上級指示（E）都不是最佳應對方式。因此，正確答案為ABC。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務人民C.誠實守信D.辦事公道E.享受生活答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容主要包括愛國守法、服務人民、誠實守信、辦事公道、勇于擔當、樂于奉獻等。愛國守法是基本要求，服務人民是核心，誠實守信是基本品質，辦事公道是行為準則，勇于擔當和樂于奉獻是精神境界。享受生活不屬于職業(yè)道德的基本內容。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當履行的職責有哪些（）A.履行法定職責B.遵守法律法規(guī)C.服務人民群眾D.維護單位利益E.爭取個人榮譽答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中應當履行的職責。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當履行法定職責（A），遵守法律法規(guī)（B），服務人民群眾（C）。維護單位利益（D）是事業(yè)單位工作人員應當考慮的因素之一，但不是首要職責。爭取個人榮譽（E）不屬于事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中應當履行的職責。因此，正確答案為ABC。13.事業(yè)單位招聘過程中，哪些行為違反了公平競爭原則（）A.按照招聘公告和規(guī)定程序進行招聘B.對所有應聘人員一視同仁C.請托他人為應聘人員提供虛假信息D.組織應聘人員進行筆試和面試E.提前泄露考試內容答案：CE解析：本題考查事業(yè)單位招聘過程中公平競爭原則的體現(xiàn)。事業(yè)單位招聘過程中，按照招聘公告和規(guī)定程序進行招聘（A）、對所有應聘人員一視同仁（B）、組織應聘人員進行筆試和面試（D）都體現(xiàn)了公平競爭原則。請托他人為應聘人員提供虛假信息（C）和提前泄露考試內容（E）違反了公平競爭原則，破壞了招聘的公平性和公正性。因此，正確答案為CE。14.事業(yè)單位工作人員對涉及本單位的秘密信息，應當如何處理（）A.嚴格保管，不得泄露B.根據(jù)需要選擇性地傳播C.在對外交往中注意維護單位形象D.接受合法采訪，主動公開信息E.隨意傳播，增加單位影響力答案：ACD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對涉及本單位的秘密信息應當如何處理。事業(yè)單位工作人員對涉及本單位的秘密信息，應當嚴格保管，不得泄露（A），在對外交往中注意維護單位形象（C），在接受合法采訪、主動公開信息時，應當區(qū)分秘密信息與公開信息，不得泄露秘密信息（D）。根據(jù)需要選擇性地傳播（B）和隨意傳播，增加單位影響力（E）都違反了保密原則。因此，正確答案為ACD。15.事業(yè)單位工作人員受到處分，對處分決定不服的，有哪些救濟途徑（）A.申請復核B.向上一級機關申訴C.向人民法院提起訴訟D.向媒體曝光E.拒絕履行處分決定答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的救濟途徑。事業(yè)單位工作人員受到處分，對處分決定不服的，可以依法申請復核（A）、向上一級機關申訴（B）、向人民法院提起訴訟（C）。向媒體曝光（D）和拒絕履行處分決定（E）都不是法定的救濟途徑，甚至可能引發(fā)新的問題。因此，正確答案為ABC。16.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范中的“辦事公道”主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.處理問題不徇私情B.執(zhí)行政策不走樣C.服務對象不歧視D.工作時間不遲到早退E.財務管理不違規(guī)答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范中“辦事公道”的體現(xiàn)。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范中的“辦事公道”主要體現(xiàn)在處理問題不徇私情（A）、執(zhí)行政策不走樣（B）、服務對象不歧視（C）。工作時間不遲到早退（D）和財務管理不違規(guī)（E）屬于工作紀律和廉潔自律的要求，與“辦事公道”不完全等同。因此，正確答案為ABC。17.事業(yè)單位工作人員在工作中，應當如何正確對待服務對象（）A.尊重服務對象的人格尊嚴B.耐心細致地解答服務對象的疑問C.主動為服務對象排憂解難D.對服務對象提出的不合理要求應予拒絕E.對服務對象進行刁難和歧視答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在工作中如何正確對待服務對象。事業(yè)單位工作人員在工作中，應當尊重服務對象的人格尊嚴（A）、耐心細致地解答服務對象的疑問（B）、主動為服務對象排憂解難（C）。對服務對象提出的不合理要求應予拒絕（D）是合理的，但不是正確對待服務對象的核心要求。對服務對象進行刁難和歧視（E）是違反職業(yè)道德的行為。因此，正確答案為ABC。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵守哪些紀律（）A.政治紀律B.組織紀律C.工作紀律D.廉潔紀律E.個人習慣答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中應當遵守的紀律。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵守政治紀律（A）、組織紀律（B）、工作紀律（C）、廉潔紀律（D）。個人習慣（E）不屬于紀律范疇。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位招聘過程中，哪些因素會影響招聘的公平性（）A.招聘公告不明確B.招聘程序不規(guī)范C.對應聘人員存在歧視D.招聘標準不統(tǒng)一E.評委個人好惡答案：ABCDE解析：本題考查影響事業(yè)單位招聘公平性的因素。事業(yè)單位招聘過程中，招聘公告不明確（A）、招聘程序不規(guī)范（B）、對應聘人員存在歧視（C）、招聘標準不統(tǒng)一（D）、評委個人好惡（E）都會影響招聘的公平性。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員在工作中，遇到重大突發(fā)事件時，應當如何應對（）A.保持冷靜，迅速報告B.按照應急預案處理C.積極參與救援D.臨機處置，不必拘泥于規(guī)定E.等待上級指示答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在工作中遇到重大突發(fā)事件時的應對措施。事業(yè)單位工作人員在工作中，遇到重大突發(fā)事件時，應當保持冷靜，迅速報告（A）、按照應急預案處理（B）、積極參與救援（C）。臨機處置，不必拘泥于規(guī)定（D）和等待上級指示（E）都不是最佳應對方式。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務人民，奉獻社會。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心。事業(yè)單位是以社會公益為目的的組織，其工作人員的職業(yè)道德核心是服務人民，奉獻社會。這是由事業(yè)單位的性質和宗旨決定的。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間可以參加崗位競聘。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分的后果。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間不得參加崗位競聘。這是為了確保受到開除處分的人員在處分期間進行深刻反省，并防止其利用職務之便進行違法違紀活動。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位招聘過程中，對應聘人員進行身體檢查是違反公平競爭原則的。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的公平競爭原則。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位招聘過程中，對應聘人