廣東企業(yè)規(guī)劃自考試題及答案_第1頁
廣東企業(yè)規(guī)劃自考試題及答案_第2頁
廣東企業(yè)規(guī)劃自考試題及答案_第3頁
廣東企業(yè)規(guī)劃自考試題及答案_第4頁
廣東企業(yè)規(guī)劃自考試題及答案_第5頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

廣東企業(yè)規(guī)劃自考試題及答案

一、單項選擇題(每題2分,共10題)1.企業(yè)規(guī)劃的第一步通常是()A.目標設(shè)定B.環(huán)境分析C.戰(zhàn)略制定D.資源配置2.以下屬于企業(yè)外部環(huán)境的是()A.企業(yè)文化B.企業(yè)組織架構(gòu)C.供應(yīng)商D.員工素質(zhì)3.SWOT分析中,O代表()A.優(yōu)勢B.劣勢C.機會D.威脅4.企業(yè)的總體戰(zhàn)略不包括()A.增長型戰(zhàn)略B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略C.收縮型戰(zhàn)略D.差異化戰(zhàn)略5.目標市場選擇策略不包含()A.無差異營銷策略B.差異營銷策略C.集中營銷策略D.全面營銷策略6.企業(yè)進行成本控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()A.成本核算B.成本預算C.成本分析D.成本控制措施執(zhí)行7.以下哪種不是常見的品牌定位方法()A.功效定位B.品質(zhì)定位C.價格定位D.人員定位8.企業(yè)人力資源規(guī)劃的核心是()A.人員需求預測B.人員供給預測C.供需平衡D.制定規(guī)劃措施9.企業(yè)資金的主要來源不包括()A.自有資金B(yǎng).銀行貸款C.員工集資D.債券融資10.企業(yè)生產(chǎn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不涉及()A.生產(chǎn)規(guī)模B.生產(chǎn)流程C.生產(chǎn)人員薪酬D.生產(chǎn)進度安排二、多項選擇題(每題2分,共10題)1.企業(yè)規(guī)劃的作用有()A.明確發(fā)展方向B.提高決策科學性C.凝聚員工力量D.降低經(jīng)營風險2.企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析包括()A.財務(wù)狀況B.技術(shù)能力C.市場份額D.管理水平3.波特五力模型中的五種力量包括()A.現(xiàn)有競爭者的威脅B.潛在進入者的威脅C.替代品的威脅D.供應(yīng)商和購買者的議價能力4.企業(yè)的競爭戰(zhàn)略有()A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.集中化戰(zhàn)略D.多元化戰(zhàn)略5.市場細分的依據(jù)有()A.地理因素B.人口因素C.心理因素D.行為因素6.品牌推廣的方式有()A.廣告宣傳B.公關(guān)活動C.社交媒體營銷D.口碑營銷7.企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()A.總體規(guī)劃B.人員補充規(guī)劃C.培訓開發(fā)規(guī)劃D.績效管理規(guī)劃8.企業(yè)籌集資金的原則有()A.規(guī)模適當B.籌措及時C.來源合理D.方式經(jīng)濟9.生產(chǎn)計劃的指標體系包括()A.產(chǎn)品品種B.產(chǎn)品質(zhì)量C.產(chǎn)品產(chǎn)量D.產(chǎn)品產(chǎn)值10.企業(yè)戰(zhàn)略實施的模式有()A.指揮型B.變革型C.合作型D.文化型三、判斷題(每題2分,共10題)1.企業(yè)規(guī)劃一旦制定就不能更改。()2.外部環(huán)境對企業(yè)發(fā)展的影響總是負面的。()3.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略就是一味降低成本。()4.市場細分越細越好。()5.品牌知名度越高,品牌價值就一定越大。()6.人力資源規(guī)劃只需關(guān)注企業(yè)當前人員需求。()7.企業(yè)籌集資金越多越好。()8.生產(chǎn)過程中質(zhì)量控制比生產(chǎn)效率更重要。()9.企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)規(guī)劃是同一個概念。()10.企業(yè)規(guī)劃的實施不需要全體員工參與。()四、簡答題(每題5分,共4題)1.簡述企業(yè)規(guī)劃的主要步驟。答:先進行環(huán)境分析,包括內(nèi)外部環(huán)境;接著明確企業(yè)愿景、使命和目標;然后制定戰(zhàn)略,如總體戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略;再制定具體規(guī)劃,涵蓋各職能領(lǐng)域;最后實施并監(jiān)控調(diào)整。2.簡述SWOT分析的意義。答:能讓企業(yè)清晰認識自身優(yōu)勢與劣勢,把握外部機會,察覺潛在威脅。通過綜合分析,幫助企業(yè)發(fā)揮優(yōu)勢、利用機會、規(guī)避威脅、彌補劣勢,制定出適合自身發(fā)展的戰(zhàn)略。3.簡述目標市場選擇的影響因素。答:包括企業(yè)資源能力,資源雄厚可考慮多種策略;產(chǎn)品特點,同質(zhì)產(chǎn)品可選無差異策略;市場特點,需求相似選無差異,差異大則選差異或集中策略;競爭對手策略等。4.簡述企業(yè)成本控制的方法。答:主要有預算控制,事先制定成本預算;標準成本控制,確定標準成本并對比分析;作業(yè)成本控制,分析作業(yè)成本動因;還有成本分析與考核,找出問題并獎懲,促進成本降低。五、討論題(每題5分,共4題)1.討論企業(yè)在不同發(fā)展階段如何調(diào)整戰(zhàn)略規(guī)劃。答:創(chuàng)業(yè)期注重生存,戰(zhàn)略聚焦市場進入與產(chǎn)品開發(fā);成長期可采用增長戰(zhàn)略,擴大規(guī)模與市場份額;成熟期考慮穩(wěn)定或多元化戰(zhàn)略,鞏固地位并開拓新領(lǐng)域;衰退期可能實施收縮戰(zhàn)略,優(yōu)化業(yè)務(wù)或轉(zhuǎn)型。2.討論品牌建設(shè)對廣東企業(yè)的重要性。答:廣東企業(yè)眾多,競爭激烈,品牌建設(shè)可提升企業(yè)辨識度與美譽度,增強消費者忠誠度。好品牌能獲得溢價,提升競爭力,利于開拓市場,還能吸引人才,對企業(yè)長遠發(fā)展意義重大。3.討論如何提升廣東企業(yè)人力資源規(guī)劃的有效性。答:要準確預測內(nèi)外部人力資源供需,緊密結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標。加強部門間溝通協(xié)作,注重人才儲備與培養(yǎng),建立動態(tài)調(diào)整機制,根據(jù)企業(yè)變化及時修訂規(guī)劃,提高規(guī)劃與實際的契合度。4.討論廣東企業(yè)在數(shù)字化時代的規(guī)劃方向。答:應(yīng)重視數(shù)字化轉(zhuǎn)型,加大技術(shù)投入,利用大數(shù)據(jù)、人工智能等提升運營效率。注重線上渠道拓展,創(chuàng)新營銷模式。培養(yǎng)數(shù)字化人才,調(diào)整組織架構(gòu)適應(yīng)數(shù)字化發(fā)展,開拓新業(yè)務(wù)領(lǐng)域與市場。答案一、單項選擇題1.B2.C3.C4.D5.D6.B7.D8.C9.C10.C二、多項選擇題1.ABCD2.ABD3.ABCD4.AB

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論