2025年鄭州人才發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬子公司公開招聘5名考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在何種期限內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。處分期滿后，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以解除處分。2.事業(yè)單位公開招聘中，以下哪項不屬于回避情形（）A.親屬關(guān)系B.利益關(guān)系C.資歷關(guān)系D.職務(wù)關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘中需要回避的情形主要包括親屬關(guān)系、利益關(guān)系和職務(wù)關(guān)系。資歷關(guān)系不屬于法定回避情形，主要根據(jù)崗位要求進(jìn)行考察。3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時，應(yīng)該如何處理（）A.給予警告處分B.降低崗位等級C.進(jìn)行批評教育，限期改進(jìn)D.解聘答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位年度考核規(guī)定，考核結(jié)果為基本合格的，應(yīng)進(jìn)行批評教育，提出改進(jìn)要求，并限期一年內(nèi)改進(jìn)提高?；竞细癫皇翘幏?，也不直接導(dǎo)致崗位調(diào)整或解聘。4.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)申請辭職，應(yīng)該經(jīng)過哪個程序（）A.直接向單位提出申請B.先向主管部門報告C.征求單位意見D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要經(jīng)過一系列程序，包括直接向單位提出申請、征得單位同意、向主管部門報告等環(huán)節(jié)。必須按照規(guī)定程序辦理，不能擅自離職。5.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以進(jìn)行內(nèi)部競聘（）A.單位有空缺崗位B.工作人員自愿申請C.組織統(tǒng)一安排D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部競聘需要同時滿足單位有空缺崗位、工作人員自愿申請和組織統(tǒng)一安排三個條件。只有在這些條件都具備的情況下，才能進(jìn)行內(nèi)部競聘。6.以下哪項不屬于事業(yè)單位績效考核的主要內(nèi)容（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作實績D.個人財富答案：D解析：事業(yè)單位績效考核主要圍繞工作人員的工作態(tài)度、工作能力和工作實績等方面進(jìn)行，不涉及個人財富等與工作無關(guān)的指標(biāo)。7.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到開除處分的，五年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘。這是對嚴(yán)重違紀(jì)行為的強制性約束措施。8.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪項屬于違規(guī)行為（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試面試C.確定擬聘人員D.收受應(yīng)聘人員財物答案：D解析：事業(yè)單位招聘過程中，收受應(yīng)聘人員財物屬于嚴(yán)重違規(guī)行為，違反了招聘紀(jì)律和廉潔原則。其他選項都是招聘程序中的正常環(huán)節(jié)。9.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核處分決定時，應(yīng)該在什么期限內(nèi)提出（）A.處分決定作出之日起三十日內(nèi)B.處分決定作出之日起六十日內(nèi)C.處分決定作出之日起九十日內(nèi)D.處分決定作出之日起一百八十日內(nèi)答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服申請復(fù)核的，應(yīng)當(dāng)在處分決定作出之日起三十日內(nèi)提出。這是法定的復(fù)核期限。10.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，應(yīng)該如何處理（）A.給予降級處分B.繼續(xù)試用三個月C.按規(guī)定解除試用合同D.給予警告處分答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除試用合同。這是試用期的基本管理要求，不合格就直接終止試用關(guān)系。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，在多少年內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到記過處分的，在三年內(nèi)不得晉升職務(wù)。處分期滿后，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以解除處分。12.事業(yè)單位公開招聘中，以下哪項不屬于考察內(nèi)容（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作能力素質(zhì)C.個人家庭背景D.職業(yè)道德品行答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘對工作人員的考察主要包括政治思想表現(xiàn)、工作能力素質(zhì)、職業(yè)道德品行等方面。個人家庭背景不屬于考察范圍，主要考察個人能力和素質(zhì)是否勝任崗位要求。13.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為不合格時，應(yīng)該如何處理（）A.給予記過處分B.降低崗位等級C.進(jìn)行批評教育，限期改進(jìn)，必要時調(diào)整崗位D.解聘答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位年度考核規(guī)定，考核結(jié)果為不合格的，應(yīng)進(jìn)行批評教育，提出改進(jìn)要求，并限期一年內(nèi)改進(jìn)提高。在改進(jìn)期間或改進(jìn)后仍不合格的，可以調(diào)整崗位。直接給予處分或解聘不是首選處理方式。14.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以進(jìn)行調(diào)崗（）A.單位工作需要B.工作人員個人意愿C.組織統(tǒng)一安排D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的調(diào)崗需要同時滿足單位工作需要、工作人員個人意愿和組織統(tǒng)一安排三個條件。只有在這些條件都具備的情況下，才能進(jìn)行調(diào)崗。15.以下哪項不屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.公開公正B.平等競爭C.黨管干部D.實績導(dǎo)向答案：C解析：事業(yè)單位人事管理的基本原則包括公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)和實績導(dǎo)向等。黨管干部是黨的組織原則，不是事業(yè)單位人事管理的特定原則。16.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多少年內(nèi)不得降低崗位等級（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到警告處分的，一年內(nèi)不得降低崗位等級。處分期滿后，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以解除處分。17.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪項屬于正常程序（）A.暗箱操作確定人選B.直接指定招聘人員C.組織筆試面試D.收受應(yīng)聘人員賄賂答案：C解析：事業(yè)單位招聘的正常程序包括發(fā)布招聘公告、組織報名、組織筆試面試、考察體檢、確定擬聘人員、公示和辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。組織筆試面試是招聘過程中的重要環(huán)節(jié)。18.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核處分決定時，應(yīng)該向哪個部門提出（）A.上一級主管部門B.同級紀(jì)檢監(jiān)察部門C.處分決定單位D.勞動爭議仲裁委員會答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服申請復(fù)核的，應(yīng)當(dāng)向作出處分決定的單位提出復(fù)核申請。這是法定的復(fù)核受理部門。19.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)申請辭職，應(yīng)該經(jīng)過多少級審批（）A.一級B.兩級C.三級D.四級答案：B解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要經(jīng)過兩級審批，即先向單位提出申請，再向主管部門報告。主管部門根據(jù)規(guī)定進(jìn)行審核，符合條件的予以批準(zhǔn)。20.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.服從工作安排D.享受工資福利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、服從工作安排等。享受工資福利是工作人員的權(quán)利，不是義務(wù)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作實績四個方面。這些方面全面反映工作人員的表現(xiàn)，是考核的主要依據(jù)。出勤情況雖然重要，但不是考核的核心內(nèi)容，通常作為參考因素。2.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反回避規(guī)定的情形（）A.與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系，參與招聘面試工作B.與被考察對象有同學(xué)關(guān)系，參與考察工作C.利用自己的職權(quán)為配偶調(diào)動工作D.與管理自己的人事關(guān)系存在利害關(guān)系，未主動報告E.朋友之間互相幫忙辦理工作手續(xù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員必須遵守回避規(guī)定，防止利益沖突。與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系參與招聘面試、與被考察對象有同學(xué)關(guān)系參與考察、利用職權(quán)為配偶調(diào)動工作、與存在利害關(guān)系的人事關(guān)系未主動報告，都屬于違反回避規(guī)定的行為。朋友之間互相幫忙辦理工作手續(xù)，只要不涉及利益沖突和違規(guī)操作，一般不屬于回避范圍。3.事業(yè)單位工作人員受到處分后，哪些情形可以申請復(fù)審（）A.認(rèn)為處分決定不公正B.認(rèn)為處分事實不清C.認(rèn)為處分程序違法D.處分決定作出后一年內(nèi)E.任何情況下都可以申請答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以在處分決定作出之日起三十日內(nèi)向處分決定單位申請復(fù)審。申請復(fù)審的情形包括認(rèn)為處分決定不公正、處分事實不清、處分程序違法等。必須在法定期限內(nèi)提出申請。4.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)需要公示（）A.發(fā)布招聘公告B.擬定招聘計劃C.確定擬聘人員D.組織筆試面試E.辦理聘用手續(xù)答案：AC解析：事業(yè)單位招聘過程中，需要公示的主要環(huán)節(jié)是發(fā)布招聘公告和確定擬聘人員。公示是為了保證招聘的公開透明，接受社會監(jiān)督。擬定招聘計劃、組織筆試面試、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)一般不需要公示。5.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的權(quán)利（）A.獲得工資報酬B.參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)C.進(jìn)行學(xué)術(shù)研究D.獲得休息休假E.對單位工作提出建議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有多項權(quán)利，包括獲得工資報酬、參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、進(jìn)行學(xué)術(shù)研究、獲得休息休假、對單位工作提出建議等。這些權(quán)利保障了工作人員的基本利益和發(fā)展空間。6.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與管理自己的人事關(guān)系存在利害關(guān)系B.與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系C.與被考察對象有直系親屬關(guān)系D.與決策人員有同學(xué)關(guān)系，涉及本人利益E.與同事有朋友關(guān)系答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形主要包括與管理自己的人事關(guān)系存在利害關(guān)系、與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、與被考察對象有直系親屬關(guān)系、與決策人員有同學(xué)關(guān)系且涉及本人利益等。這些情形可能影響公正履職，需要回避。7.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為稱職，有哪些情形不得晉升（）A.連續(xù)兩年考核結(jié)果為基本合格B.因違紀(jì)違法受到處分，處分期未滿C.未達(dá)到崗位任職資格條件D.曠工超過規(guī)定天數(shù)E.正在接受審查調(diào)查答案：ABCDE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為稱職，但在以下情形下不得晉升：連續(xù)兩年考核結(jié)果為基本合格、因違紀(jì)違法受到處分且處分期未滿、未達(dá)到崗位任職資格條件、曠工超過規(guī)定天數(shù)、正在接受審查調(diào)查等。這些情形表明工作人員表現(xiàn)或狀態(tài)不適宜晉升。8.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.黨管干部B.公開公正C.平等競爭D.擇優(yōu)錄用E.實績導(dǎo)向答案：BCDE解析：事業(yè)單位人事管理的基本原則包括公開公正、平等競爭、擇優(yōu)錄用和實績導(dǎo)向等。黨管干部是黨的組織原則，雖然對人事管理有指導(dǎo)意義，但不是事業(yè)單位人事管理的特定原則。9.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，有哪些限制（）A.一年內(nèi)不得晉升職務(wù)B.兩年內(nèi)不得晉升工資檔次C.一年內(nèi)不得參加評優(yōu)評先D.三年內(nèi)不得調(diào)任重要崗位E.處分解除后，三年內(nèi)不得再次受處分答案：AC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到警告處分的，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)（A正確），一年內(nèi)不得參加評優(yōu)評先（C正確）。其他選項描述的限制不符合規(guī)定。10.事業(yè)單位公開招聘中，哪些信息需要向社會公布（）A.招聘崗位及數(shù)量B.招聘條件及要求C.招聘程序及時間安排D.考試科目及范圍E.擬聘人員名單及公示答案：ABCDE解析：為了保證招聘的公開透明，事業(yè)單位公開招聘中需要向社會公布的信息包括招聘崗位及數(shù)量、招聘條件及要求、招聘程序及時間安排、考試科目及范圍、擬聘人員名單及公示等。這是保障應(yīng)聘人員知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的重要措施。11.事業(yè)單位工作人員考核的方式有哪些（）A.定期考核B.不定期考核C.專項考核D.實績考核E.民主測評答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員考核的方式主要包括定期考核、不定期考核、專項考核和民主測評。這些方式從不同角度對工作人員進(jìn)行評價，確保考核的全面性和客觀性。實績考核是考核的內(nèi)容之一，不是考核的方式。12.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法和法律B.遵守規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.愛護(hù)公共財物E.為單位爭取榮譽答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守憲法和法律、遵守規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)、愛護(hù)公共財物等。這是工作人員的基本責(zé)任。為單位爭取榮譽雖然是工作目標(biāo)，但不是法定的義務(wù)。13.事業(yè)單位招聘過程中，哪些人員需要回避（）A.招聘單位負(fù)責(zé)人B.參與招聘工作的面試人員C.考察人員D.組織招聘的人員E.應(yīng)聘人員的朋友答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘過程中，需要回避的人員主要包括招聘單位負(fù)責(zé)人、參與招聘工作的面試人員和考察人員。這些人直接參與招聘決策或評價，需要回避以防止利益沖突。應(yīng)聘人員的朋友一般不需要回避。14.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，有哪些影響（）A.一年內(nèi)不得晉升職務(wù)B.兩年內(nèi)不得晉升工資檔次C.三年內(nèi)不得評優(yōu)評先D.五年內(nèi)不得報考事業(yè)單位E.處分解除后，兩年內(nèi)不得再次受處分答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到記過處分的，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)（A正確），兩年內(nèi)不得晉升工資檔次（B正確），三年內(nèi)不得評優(yōu)評先（C正確）。其他選項描述的限制不符合規(guī)定。15.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核處分決定時，需要提交哪些材料（）A.復(fù)核申請書B.處分決定書復(fù)印件C.證明材料D.身份證復(fù)印件E.聯(lián)系方式答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核處分決定時，通常需要提交復(fù)核申請書、處分決定書復(fù)印件、證明材料和身份證復(fù)印件等材料。聯(lián)系方式也是必要的，但不是正式提交的材料。16.以下哪些屬于事業(yè)單位公開招聘的程序（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名D.組織考試E.辦理入職手續(xù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名、組織考試、考察體檢、確定擬聘人員、公示和辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。辦理入職手續(xù)是在聘用后進(jìn)行的，不屬于招聘程序。17.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以進(jìn)行申訴（）A.認(rèn)為處分決定不公正B.認(rèn)為處分程序違法C.對考核結(jié)果有異議D.對人事處理決定不服E.任何情況下都可以申訴答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在認(rèn)為處分決定不公正、處分程序違法、對考核結(jié)果有異議、對人事處理決定不服等情況下，可以向上級主管部門或人事仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。必須在法定期限內(nèi)提出申訴。18.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.崗位津貼E.工會福利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資、津貼補貼和崗位津貼等部分。這些部分共同構(gòu)成工作人員的勞動報酬。工會福利屬于福利待遇，不是工資構(gòu)成部分。19.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分后，有哪些限制（）A.三年內(nèi)不得晉升職務(wù)B.四年內(nèi)不得晉升工資檔次C.五年內(nèi)不得評優(yōu)評先D.七年內(nèi)不得報考事業(yè)單位E.處分解除后，三年內(nèi)不得再次受處分答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到記大過處分的，三年內(nèi)不得晉升職務(wù)（A正確），四年內(nèi)不得晉升工資檔次（B正確），五年內(nèi)不得評優(yōu)評先（C正確），處分解除后，三年內(nèi)不得再次受處分（E正確）。其他選項描述的限制不符合規(guī)定。20.事業(yè)單位招聘過程中，哪些信息需要保密（）A.應(yīng)聘人員的聯(lián)系方式B.招聘的具體時間安排C.考試的具體題目D.擬聘人員名單E.招聘預(yù)算答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘過程中，需要保密的信息包括應(yīng)聘人員的聯(lián)系方式、招聘的具體時間安排、考試的具體題目、擬聘人員名單和招聘預(yù)算等。這些信息涉及應(yīng)聘人員權(quán)益和招聘工作的公正性，需要嚴(yán)格保密。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀、稱職兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本合格和不合格四個等次。題目中只提到優(yōu)秀和稱職，遺漏了基本合格和不合格，因此表述不準(zhǔn)確。2.事業(yè)單位招聘過程中，招聘公告可以在報紙上刊登。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘信息的發(fā)布渠道。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位招聘信息可以通過報紙、網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視等多種媒介發(fā)布。報紙是傳統(tǒng)的招聘信息發(fā)布渠道之一，因此招聘公告可以在報紙上刊登是符合規(guī)定的。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分，五年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的期限規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到開除處分的，十年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘。題目中說的是五年，與規(guī)定不符，因此表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，可以隨時解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的管理規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，應(yīng)由單位按照規(guī)定程序辦理解除試用手續(xù)，而不是隨時解除勞動合同。因此，題目表述不符合規(guī)定。5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成只包括基本工資