PAGEPAGE42020年7月國開電大法學(xué)本科《勞動與社會保障法》期末紙質(zhì)考試試題及答案一、單項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi))1.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)。A.獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針B.獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C.獨立實行政府促進就業(yè)的方針D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針2.企業(yè)如果遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或(B)職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。A.四分之一以上B.三分之一以上C.二分之一以上D.三分之二以上3.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是(D)。A.法定休假B.年休假C.婚喪假D.事假4.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為(B)。A.10天B.20天C.30天D.40天5.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大事故從死亡人數(shù)上看是指(C)。A.3人以下死亡的B.3人以上10人以下死亡的C.10人以上30人以下死亡的D.30人以上死亡的6.《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳女職工安排哺乳時間，時間長度是(C)。A.30分鐘B.40分鐘C.60分鐘D.90分鐘7.主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是(D)。A.國務(wù)院B.國家工商行政管理局C.全國總工會D.國務(wù)院勞動保障行政部門8.一般認為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟貧法》B.《勞工疾病保險法》C.《家庭津貼法》D.《國民救濟法》9.下列選項中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是(C)。A.年滿50周歲B.服現(xiàn)役未滿30年的C.服現(xiàn)役滿30年的D.服現(xiàn)役期間因戰(zhàn)致殘被評為三等功10.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是(A)。A.6周歲B.6周歲半C.7周歲D.8周歲二、多項選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的四個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分)11.下列各選項中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有(ABD)。A.工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同B.職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標準，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標準C.未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當(dāng)集體合同D.依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力12.我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括(ABCD)。A.公休假日、法定節(jié)日休假時間B.年休假、探親假C.工作日內(nèi)的休息時間D.工作日之間的休息時間13.下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形有(BCD)。A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的14.我國《職業(yè)病防治法》對特殊群體在勞動過程中的防護有(ABCD)。A.用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)B.用人單位不得安排孕期的女職工從事對本人有危害的作業(yè)C.用人單位不得安排哺乳期的女職工從事對本人有危害的作業(yè)D.用人單位不得安排孕期和哺乳期的女職工從事對胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)15.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，可以招收未滿16周歲的未成年人的單位有(ACD)。A.文藝單位B.邊遠地區(qū)企業(yè)C.體育單位D.特種工藝單位16.其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督方式主要有(ABCD)。A.依法獨立開展勞動監(jiān)督檢查活動B.依法對勞動監(jiān)察部門、其他行政部門的建議進行調(diào)查處理C.依法對工會組織的建議進行調(diào)查處理D.會同勞動監(jiān)察部門等監(jiān)督主體進行勞動監(jiān)督檢查17.對勞動爭議案件有管轄權(quán)的法院有(BD)。A.勞動者住所地的基層人民法院B.用人單位所在地的基層人民法院C.勞動合同簽訂地的基層人民法院D.勞動合同履行地的基層人民法院18.對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標準做出多種分類。以社會保障的內(nèi)容為標準，可以將社會保障關(guān)系分為(BCD)。A.社會保障管理關(guān)系B.社會保險關(guān)系C.社會救助關(guān)系D.社會福利關(guān)系19.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷(ABC)。A.患職業(yè)病的B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的D.在搶險救災(zāi)等維護國家利益活動中受到傷害的20.在核算農(nóng)村最低生活保障申請人家庭收入時，申請人家庭不計人家庭收入的收入有(ABCD)。A.按國家規(guī)定所獲得的優(yōu)待撫恤金B(yǎng).計劃生育獎勵與扶助金C.教育方面的獎勵性補助D.見義勇為的獎勵性補助三、名詞解釋題(每小題4分，共20分)21.集體協(xié)商：是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。22.津貼(補貼)：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪辏枪べY的一種補充形式。23.集體爭議：是指勞動者一方的人數(shù)達到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。24.養(yǎng)老保險：是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。25.社會救助：是指社會成員因受自然災(zāi)害及其他經(jīng)濟、社會原因而導(dǎo)致無法維持最低生活水平，由國家或社會按照法定的標準而給予物質(zhì)幫助的一種社會保障形式。四、簡答題(每小題8分，共16分)26.簡述國家和政府促進勞動就業(yè)的職責(zé)。答：國家和政府應(yīng)當(dāng)在以下幾個方面履行其職責(zé)：(1)國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。(2)政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。(3)國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。(4)國家采取各種措旅，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力。27.簡述社會福利的性質(zhì)和特征。答：社會福利具有明顯的社會屬性，作為社會保障的子系統(tǒng)，具有以下幾個特征：(1)社會福利的范圍具有普遍性。社會福利在性質(zhì)上表現(xiàn)為全民的普遍性福利，是為全體社會成員提供的，其保障范圍具有全民性和普遍性。(2)社會福利的目的具有公平性。社會福利與每個人的經(jīng)濟地位、職業(yè)背景等基本上無聯(lián)系，在待遇標準上具有較大的機會均等的特征，具有明顯的目的性。(3)社會福利具有政府主導(dǎo)性。社會福利是政府主導(dǎo)的一項社會性的公共事業(yè)，需要公共財政的支撐并由政府承擔(dān)監(jiān)督管理的責(zé)任。五、論述題(共14分)28.試述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。答：勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實際內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。人們依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系；勞動關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：(1)兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇；而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。(2)兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在。勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存征為前提。(3)兩者的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強制力。勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個勞動法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時受到國家法律保護。六、案例分析題(共20分)29.張某于2008年7月份被某食品機械廠招用，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗員。雙方簽訂勞動合同，有關(guān)合同條款如下；合同期限3年，從2008年7月5日起，到2010年7月4日止；實行每周5天，每天10小時工作制；張某工作崗位為技術(shù)科化驗員；每月工資3000元；若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。2009年3月，張某提出每日工作10小時違反了《勞動法》，要求廠方縮短工作時間。廠方認為既然工作時間不合法，就是無效合同，因此不需再履行。隨后安排他人接替張某工作。張某不服，向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。某區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理此案后對雙方當(dāng)事人簽訂的勞動合同進行了審查，認為勞動合同中的勞動時間條款不符合國家法律規(guī)定，應(yīng)認定為無效勞動合同，裁決勞動合同無效，終止勞動關(guān)系。張某不服，訴至某區(qū)人民法院。試分析：(1)張某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間條款是否有效？答：張某與某食品機械廠關(guān)于工作時間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無效條款。《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》將勞動法規(guī)定的工作時間修改為“每日工作8小時，每周工作40小時”。本案中勞動合同約定“每周5天，每天10小時”的工作時間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無效條款。(2)張某與某食品機械廠簽訂的勞動合同是否有效？答：根據(jù)《勞動合