試用期員工不合格處理通知書致：[員工姓名]先生/女士身份證號：[員工身份證號碼]部門：[員工所在部門]職位：[員工擔任職位]尊敬的[員工姓名]先生/女士：首先，感謝您加入[公司全稱]（以下簡稱“公司”）。根據(jù)您與公司簽訂的勞動合同及相關(guān)試用期約定，您的試用期自[入職日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。在試用期內(nèi)，公司依據(jù)《勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合您在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、技能掌握程度及崗位適應(yīng)性等方面進行了綜合考核與評估。一、試用期考核情況及結(jié)論經(jīng)考核，公司認為您在試用期內(nèi)的整體表現(xiàn)未能達到該崗位的錄用條件及公司對該職位的基本要求。二、不合格情形說明具體表現(xiàn)為但不限于以下方面（請根據(jù)實際情況選擇或補充，并提供具體事例和客觀依據(jù)）：1.工作業(yè)績方面：在[具體工作任務(wù)A]、[具體工作任務(wù)B]等關(guān)鍵工作指標上未能達到預(yù)期標準。例如，在[具體項目/任務(wù)名稱]中，[具體描述未達標的情況，如：未能按時完成、質(zhì)量未達要求、效率偏低等，并可簡述造成的影響或與標準的差距]。2.工作能力方面：在[具體技能/能力要求A，如：專業(yè)知識運用、問題解決能力、學(xué)習能力等]方面表現(xiàn)出不足。例如，在處理[具體工作場景/問題]時，[具體描述能力不足的表現(xiàn)]。3.工作態(tài)度與紀律方面：[具體描述，如：未能嚴格遵守公司考勤制度、對工作指令的執(zhí)行不夠積極主動、缺乏必要的溝通協(xié)作意識等，并舉例說明]。4.其他方面：[根據(jù)實際情況填寫，如：與團隊成員協(xié)作不暢，未能融入團隊；或未能達到崗位說明書中明確列出的其他關(guān)鍵要求等]。上述情形已多次與您進行溝通反饋（如適用，可簡述溝通情況），并給予了相應(yīng)的指導(dǎo)與改進機會，但截至考核評估日，相關(guān)方面的表現(xiàn)仍未得到有效改善和提升。三、處理依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款“在試用期間被證明不符合錄用條件的”之規(guī)定，以及您與公司簽訂的《勞動合同》第[X]條關(guān)于試用期的約定，公司《員工手冊》第[X]章第[X]條關(guān)于試用期考核與解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)正式通知您：四、處理決定1.自[YYYY年MM月DD日]起，解除與您的勞動合同，您的試用期至此結(jié)束。2.請您于[YYYY年MM月DD日]前，配合完成所有工作交接手續(xù)，包括但不限于：*向指定同事[接收人姓名]移交您負責的全部工作（包括文件、資料、電子文檔、未完成事項進展說明等）；*歸還公司所有財物，如辦公設(shè)備、工具、鑰匙、門禁卡、公司文件、借閱資料、工作服等；*結(jié)清與公司的所有借款及其他未了事宜。五、后續(xù)事宜安排1.薪資結(jié)算：公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司薪酬制度，在您辦理完畢所有離職交接手續(xù)后[X]個工作日內(nèi)，為您結(jié)算試用期內(nèi)應(yīng)得薪資。2.社會保險及住房公積金：公司將按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為您辦理社會保險及住房公積金的停繳手續(xù)。3.離職證明：在您辦結(jié)所有離職手續(xù)后，公司將為您出具《解除勞動合同證明書》。六、溝通與申訴如您對本通知內(nèi)容有任何疑問或異議，請于收到本通知后[X]個工作日內(nèi)，向公司人力資源部[聯(lián)系人姓名，如適用]進行溝通或書面申訴，公司將予以復(fù)核并在合理期限內(nèi)給予答復(fù)。我們對未能與您共同發(fā)展表示遺憾，感謝您在試用期間為公司所做的努力。祝您未來職業(yè)發(fā)展順利！特此通知。[公司全稱]（蓋章）人力資源部（或相關(guān)部門）[YYYY年MM月DD日]簽收回執(zhí)本人[員