2025版：勞動者解除勞動合同新規(guī)定勞動合同書本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：戶籍地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合最新勞動法規(guī)政策，就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。若合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽勞動合同。若本合同為固定期限合同，則雙方約定的試用期為個月，從年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)甲方根據(jù)乙方的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)際工作需要，安排乙方從事崗位工作，具體內(nèi)容詳見《崗位說明》。工作地點(diǎn)為：。若因工作需要，甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方不得單方面變更乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)。第三條勞動報酬乙方的月工資為人民幣元（大寫：元整），作為甲方支付乙方勞動報酬的固定部分。甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月的勞動報酬。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等假期，具體待遇按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。乙方的獎金、津貼、補(bǔ)貼等按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益為乙方提供其他福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容以甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。第五條合同解除協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方協(xié)商一致解除合同的，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者解除合同的情形（1）提前通知解除乙方在試用期內(nèi)提前日通知甲方，或者試用期后提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。（2）即時解除乙方在以下情形下可以隨時通知甲方解除勞動合同：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。（3）非過錯性解除乙方因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除合同的情形（1）過失性解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正的；因乙方的過錯導(dǎo)致勞動合同無效的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（2）非過失性解除有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（3）經(jīng)濟(jì)性裁員在下列情形下，甲方可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；甲方的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同無法履行的。經(jīng)濟(jì)性裁員時，甲方應(yīng)依法履行預(yù)告程序，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同的終止（1）勞動合同期滿，雙方勞動關(guān)系終止。（2）乙方依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。（5）勞動合同終止的情形，甲方可依法支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條違約責(zé)任甲方違反本合同約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方違反本合同約定，提前通知解除勞動合同的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職或營私舞弊給甲方造成損失的，應(yīng)依法賠償甲方的損失。第七條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方均應(yīng)尊重并執(zhí)行生效的仲裁裁決或法院判決。第八條其他條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：