2025重慶市綦江區(qū)隆盛鎮(zhèn)人民政府招用公益性崗位人員3人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公益性崗位人員的招用主要是為了（）A.增加政府財(cái)政收入B.解決就業(yè)困難人員的生活問題C.提高政府行政效率D.增強(qiáng)政府公共服務(wù)能力答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了幫助就業(yè)困難人員，如殘疾人、大齡人員等，通過提供一定的崗位，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，改善生活狀況，從而促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧。2.在招聘過程中，對(duì)于應(yīng)聘者的年齡要求通常會(huì)有所限制，主要是考慮（）A.法律法規(guī)的規(guī)定B.工作性質(zhì)的需要C.應(yīng)聘者的個(gè)人意愿D.政府的財(cái)政預(yù)算答案：B解析：不同崗位對(duì)年齡的要求不同，主要是基于崗位的工作性質(zhì)和強(qiáng)度。例如，一些需要體力勞動(dòng)的崗位可能會(huì)對(duì)年齡有所限制，以確保應(yīng)聘者能夠勝任工作。3.公益性崗位人員在工作中享有的權(quán)利不包括（）A.享受社會(huì)保險(xiǎn)B.獲得一定的工資報(bào)酬C.參加職業(yè)培訓(xùn)D.自由決定工作時(shí)間和內(nèi)容答案：D解析：公益性崗位人員雖然不是正式的公務(wù)員或事業(yè)編人員，但他們享有一些基本的權(quán)利，如社會(huì)保險(xiǎn)、工資報(bào)酬和職業(yè)培訓(xùn)等。然而，他們的工作時(shí)間和內(nèi)容通常需要按照崗位的要求和規(guī)定來執(zhí)行，而不是自由決定的。4.在面試過程中，面試官通常會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者的哪些方面（）A.應(yīng)聘者的學(xué)歷背景B.應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)C.應(yīng)聘者的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神D.應(yīng)聘者的個(gè)人興趣愛好答案：C解析：在面試過程中，面試官通常會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，因?yàn)檫@些能力對(duì)于工作中的表現(xiàn)至關(guān)重要。學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)也是重要的，但溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神往往更能反映應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。5.公益性崗位的設(shè)立通常需要經(jīng)過哪些程序（）A.政府決策B.社會(huì)公示C.職位發(fā)布D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的設(shè)立需要經(jīng)過一系列的程序，包括政府的決策、社會(huì)的公示和職位的發(fā)布等。這些程序確保了崗位的公開、公平和公正，同時(shí)也保障了應(yīng)聘者的權(quán)益。6.在工作中，公益性崗位人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.忠誠(chéng)履職B.服務(wù)群眾C.私心自利D.廉潔奉公答案：C解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循忠誠(chéng)履職、服務(wù)群眾和廉潔奉公等原則，這些原則體現(xiàn)了公益性崗位的性質(zhì)和宗旨。私心自利顯然與公益性崗位的要求相悖。7.對(duì)于公益性崗位的管理，通常會(huì)有哪些方面的要求（）A.崗位職責(zé)的明確B.工作紀(jì)律的嚴(yán)格C.考核制度的完善D.以上都是答案：D解析：對(duì)于公益性崗位的管理，通常會(huì)有崗位職責(zé)的明確、工作紀(jì)律的嚴(yán)格和考核制度的完善等方面的要求。這些要求確保了崗位的有效運(yùn)行和人員的規(guī)范管理。8.在公益性崗位上工作，可能會(huì)面臨哪些挑戰(zhàn)（）A.工作環(huán)境較差B.工作任務(wù)繁重C.社會(huì)認(rèn)可度不高D.以上都是答案：D解析：在公益性崗位上工作，可能會(huì)面臨工作環(huán)境較差、工作任務(wù)繁重和社會(huì)認(rèn)可度不高等方面的挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)需要崗位人員具備一定的應(yīng)對(duì)能力和心理素質(zhì)。9.公益性崗位的退出機(jī)制通常包括哪些方面（）A.考核不合格B.身體原因C.自動(dòng)離職D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括考核不合格、身體原因和自動(dòng)離職等方面。這些機(jī)制確保了崗位的動(dòng)態(tài)管理和人員的合理流動(dòng)。10.對(duì)于公益性崗位的招聘，通常會(huì)有哪些方面的要求（）A.應(yīng)聘者的學(xué)歷要求B.應(yīng)聘者的身體條件C.應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)D.以上都是答案：D解析：對(duì)于公益性崗位的招聘，通常會(huì)有應(yīng)聘者的學(xué)歷要求、身體條件和工作經(jīng)驗(yàn)等方面的要求。這些要求確保了應(yīng)聘者能夠勝任崗位的工作，同時(shí)也保障了崗位的質(zhì)量和效率。11.公益性崗位人員的薪酬待遇通常（）A.與公務(wù)員相同B.由政府財(cái)政撥款，標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低C.完全由用人單位自行決定D.主要依靠社會(huì)捐贈(zèng)答案：B解析：公益性崗位人員的薪酬待遇主要來源于政府財(cái)政撥款，其標(biāo)準(zhǔn)通常低于正式職工，但能夠保障基本生活，并可能繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，體現(xiàn)了政府對(duì)其的保障和扶持。12.公益性崗位的設(shè)置領(lǐng)域不包括（）A.社區(qū)服務(wù)B.教育輔助C.醫(yī)療診斷D.環(huán)境保護(hù)答案：C解析：公益性崗位的設(shè)置領(lǐng)域廣泛，涵蓋社區(qū)服務(wù)、教育輔助、環(huán)境保護(hù)等多個(gè)社會(huì)領(lǐng)域，旨在提供基礎(chǔ)性公共服務(wù)和輔助性崗位。醫(yī)療診斷屬于專業(yè)醫(yī)療范疇，通常需要具備相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)人員，不屬于公益性崗位的設(shè)置范圍。13.在公益性崗位上工作的人員，其身份通常被界定為（）A.正式公務(wù)員B.合同制職工C.臨時(shí)工作人員D.志愿者答案：C解析：公益性崗位上的工作人員其身份通常被界定為臨時(shí)工作人員，他們不屬于正式的公務(wù)員或事業(yè)編人員，而是通過一定的程序和期限在公益性崗位上工作，服務(wù)于社會(huì)公共事業(yè)。14.公益性崗位的招聘信息通常會(huì)在哪些渠道發(fā)布（）A.政府官方網(wǎng)站B.當(dāng)?shù)貓?bào)紙C.招聘網(wǎng)站D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的招聘信息為了做到公開透明，通常會(huì)通過政府官方網(wǎng)站、當(dāng)?shù)貓?bào)紙和招聘網(wǎng)站等多種渠道發(fā)布，以便更多符合條件的求職者能夠獲取信息并參與應(yīng)聘。15.公益性崗位的工作時(shí)間安排通常（）A.完全等同于正式職工B.比正式職工更加靈活C.主要是根據(jù)崗位實(shí)際需要調(diào)整D.完全固定，不靈活答案：C解析：公益性崗位的工作時(shí)間安排通常主要是根據(jù)崗位的實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整，具有一定的靈活性，以適應(yīng)不同崗位的工作性質(zhì)和任務(wù)要求。16.對(duì)于公益性崗位的管理，強(qiáng)調(diào)的首要原則是（）A.經(jīng)濟(jì)效益最大化B.社會(huì)效益最大化C.管理手段最簡(jiǎn)化D.招聘過程最快捷答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立目的在于提供公共服務(wù)、促進(jìn)就業(yè)和保障民生，因此在管理上強(qiáng)調(diào)的首要原則是社會(huì)效益最大化，即通過有效管理，確保崗位能夠切實(shí)發(fā)揮作用，服務(wù)社會(huì)、惠及群眾。17.公益性崗位人員在工作中享有的福利待遇通常包括（）A.社會(huì)保險(xiǎn)B.休假制度C.節(jié)假日福利D.以上都是答案：D解析：為了保障公益性崗位人員的權(quán)益，他們?cè)诠ぷ髦型ǔＯ碛幸恍┗镜母＠?，包括社?huì)保險(xiǎn)、休假制度和節(jié)假日福利等，這些福利待遇體現(xiàn)了政府對(duì)他們的關(guān)懷和支持。18.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)主要關(guān)注（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.個(gè)人能力D.經(jīng)濟(jì)效益答案：B解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)主要關(guān)注工作質(zhì)量，即崗位人員是否能夠認(rèn)真履行職責(zé)，提供有效的公共服務(wù)，滿足服務(wù)對(duì)象的需求。工作數(shù)量和個(gè)人能力也是評(píng)價(jià)的方面，但工作質(zhì)量是首要關(guān)注的。19.公益性崗位的退出機(jī)制主要是為了（）A.激勵(lì)工作人員B.優(yōu)化崗位配置C.保障服務(wù)質(zhì)量D.提高招聘效率答案：C解析：公益性崗位的退出機(jī)制主要是為了保障服務(wù)質(zhì)量，通過建立合理的退出機(jī)制，可以及時(shí)淘汰不適應(yīng)崗位要求的工作人員，選拔更優(yōu)秀的人才進(jìn)入崗位，從而確保公益性崗位的服務(wù)質(zhì)量和社會(huì)效益。20.在公益性崗位上工作，可能會(huì)遇到的主要困難是（）A.工作環(huán)境差B.社會(huì)認(rèn)可度不高C.薪酬待遇低D.以上都是答案：D解析：在公益性崗位上工作，可能會(huì)遇到工作環(huán)境差、社會(huì)認(rèn)可度不高和薪酬待遇低等多方面的困難。這些困難需要崗位人員具備一定的心理準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)能力，同時(shí)也需要政府和社會(huì)給予更多的關(guān)注和支持。二、多選題1.公益性崗位的主要目的包括哪些方面（）A.幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)B.提供基礎(chǔ)性公共服務(wù)C.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定D.增加政府財(cái)政收入E.提高政府行政效率答案：ABC解析：公益性崗位的主要目的在于幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，提供基礎(chǔ)性公共服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。通過設(shè)立公益性崗位，可以為失業(yè)人員、困難人員等提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們改善生活，同時(shí)也能為社會(huì)提供必要的基礎(chǔ)服務(wù)，維護(hù)社會(huì)秩序。公益性崗位的設(shè)立并非主要為了增加政府財(cái)政收入或提高行政效率。2.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.忠誠(chéng)履職B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.私心自利E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCE解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循忠誠(chéng)履職、服務(wù)群眾、廉潔奉公和團(tuán)結(jié)協(xié)作等原則。這些原則是公益性崗位人員的基本行為規(guī)范，要求他們以公共利益為重，認(rèn)真履行職責(zé)，服務(wù)社會(huì)，保持廉潔，并與其他工作人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。私心自利顯然與公益性崗位的要求相悖。3.公益性崗位的招聘通常有哪些要求（）A.年齡要求B.學(xué)歷要求C.身體條件要求D.工作經(jīng)驗(yàn)要求E.政治面貌要求答案：ABCD解析：公益性崗位的招聘通常會(huì)根據(jù)崗位的具體情況設(shè)置一些要求，常見的包括年齡要求、學(xué)歷要求、身體條件要求和工作經(jīng)驗(yàn)要求等。這些要求旨在確保應(yīng)聘者能夠勝任崗位的工作。政治面貌通常不是公益性崗位招聘的必備要求。4.公益性崗位的管理通常包括哪些方面（）A.崗位職責(zé)的明確B.工作紀(jì)律的嚴(yán)格C.考核制度的完善D.福利待遇的落實(shí)E.招聘過程的公開答案：ABCD解析：公益性崗位的管理通常包括崗位職責(zé)的明確、工作紀(jì)律的嚴(yán)格、考核制度的完善和福利待遇的落實(shí)等方面。這些管理措施旨在確保公益性崗位能夠有效運(yùn)行，人員能夠規(guī)范工作，服務(wù)能夠優(yōu)質(zhì)高效。招聘過程的公開雖然重要，但更多是招聘環(huán)節(jié)的要求，而非日常管理的核心內(nèi)容。5.公益性崗位可能涉及的領(lǐng)域包括哪些（）A.社區(qū)服務(wù)B.教育輔助C.醫(yī)療診斷D.環(huán)境保護(hù)E.文化宣傳答案：ABDE解析：公益性崗位的設(shè)置領(lǐng)域廣泛，可能涉及社區(qū)服務(wù)、教育輔助、環(huán)境保護(hù)和文化宣傳等多個(gè)社會(huì)領(lǐng)域。這些崗位旨在提供基礎(chǔ)性公共服務(wù)和輔助性工作，滿足社會(huì)發(fā)展的需要。醫(yī)療診斷屬于專業(yè)醫(yī)療范疇，通常需要具備相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)人員，不屬于公益性崗位的常見設(shè)置領(lǐng)域。6.公益性崗位人員在工作中享有的權(quán)利通常包括哪些（）A.獲得一定的工資報(bào)酬B.參加職業(yè)培訓(xùn)C.享受社會(huì)保險(xiǎn)D.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)E.提出合理化建議答案：ABCE解析：公益性崗位人員在工作中享有的權(quán)利通常包括獲得一定的工資報(bào)酬、參加職業(yè)培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和提出合理化建議等。這些權(quán)利是保障崗位人員基本權(quán)益的重要措施。表彰獎(jiǎng)勵(lì)雖然可能獲得，但并非必然的權(quán)利。7.公益性崗位的退出機(jī)制通常包括哪些情況（）A.考核不合格B.身體原因C.自動(dòng)離職D.違反規(guī)定E.資格變化答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括考核不合格、身體原因、自動(dòng)離職、違反規(guī)定和資格變化等多種情況。這些退出機(jī)制旨在確保崗位的動(dòng)態(tài)管理和人員的合理流動(dòng)，保持隊(duì)伍的活力和效率。8.公益性崗位的設(shè)立對(duì)于社會(huì)具有哪些積極意義（）A.促進(jìn)就業(yè)B.保障民生C.維護(hù)穩(wěn)定D.提升效率E.增加收入答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立對(duì)于社會(huì)具有促進(jìn)就業(yè)、保障民生和維護(hù)穩(wěn)定等積極意義。通過提供就業(yè)機(jī)會(huì)，可以幫助失業(yè)人員和困難人員改善生活，增加收入，從而提升他們的生活質(zhì)量和社會(huì)融入感。同時(shí)，公益性崗位提供的公共服務(wù)也有助于維護(hù)社會(huì)秩序，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。提升效率和增加收入雖然可能是間接效果，但并非設(shè)立公益性崗位的首要目的和直接意義。9.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)通常關(guān)注哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作效率C.工作質(zhì)量D.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)E.個(gè)人能力答案：ABCD解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)通常關(guān)注工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量和服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)等方面。這些評(píng)價(jià)維度旨在全面了解崗位人員的工作表現(xiàn)和服務(wù)效果，確保服務(wù)質(zhì)量。個(gè)人能力雖然重要，但考核評(píng)價(jià)更側(cè)重于實(shí)際工作表現(xiàn)和效果。10.公益性崗位人員在工作中可能面臨哪些挑戰(zhàn)（）A.工作環(huán)境相對(duì)較差B.工作任務(wù)繁重C.社會(huì)認(rèn)可度不高D.薪酬待遇偏低E.工作時(shí)間不固定答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中可能面臨工作環(huán)境相對(duì)較差、工作任務(wù)繁重、社會(huì)認(rèn)可度不高和薪酬待遇偏低等挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)需要崗位人員具備一定的應(yīng)對(duì)能力和心理素質(zhì)，同時(shí)也需要政府和社會(huì)給予更多的關(guān)注和支持。工作時(shí)間不固定可能是一些崗位的特點(diǎn)，但并非普遍挑戰(zhàn)。11.公益性崗位人員的培訓(xùn)通常包括哪些內(nèi)容（）A.崗位技能培訓(xùn)B.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)C.相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)D.道德規(guī)范培訓(xùn)E.政治理論培訓(xùn)答案：ABCD解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)通常注重實(shí)用性，主要包括崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)和道德規(guī)范培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)旨在幫助崗位人員掌握必要的工作技能，提升職業(yè)素養(yǎng)，了解相關(guān)法律法規(guī)，并樹立正確的道德觀念，以便更好地履行崗位職責(zé)，服務(wù)社會(huì)。12.公益性崗位的設(shè)立需要遵循哪些原則（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.效率原則E.合理原則答案：ABCE解析：公益性崗位的設(shè)立需要遵循公開、公平、公正和合理原則。公開原則要求招聘信息等公開透明，公平原則要求所有應(yīng)聘者享有平等機(jī)會(huì)，公正原則要求評(píng)價(jià)和選拔過程客觀公正，合理原則要求崗位設(shè)置和人員配備符合實(shí)際需求。效率原則雖然重要，但并非設(shè)立公益性崗位的首要原則。13.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)有哪些（）A.履行崗位具體工作B.遵守工作紀(jì)律C.維護(hù)崗位形象D.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)E.提出合理化建議答案：ABCDE解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)包括履行崗位具體工作、遵守工作紀(jì)律、維護(hù)崗位形象、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)和提出合理化建議等。這些職責(zé)要求崗位人員認(rèn)真完成本職工作，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，展現(xiàn)良好的職業(yè)形象，積極完成組織任務(wù)，并為崗位改進(jìn)和發(fā)展建言獻(xiàn)策。14.公益性崗位的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘信息B.組織報(bào)名C.資格審查D.舉行考試或面試E.體檢答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘流程通常包括發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、舉行考試或面試和體檢等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)旨在確保招聘過程的規(guī)范性和公平性，選拔出符合崗位要求的人員。15.公益性崗位的管理通常由哪些部門負(fù)責(zé)（）A.招聘單位B.人事部門C.勞動(dòng)保障部門D.監(jiān)督部門E.財(cái)政部門答案：ABCE解析：公益性崗位的管理通常由招聘單位、人事部門、勞動(dòng)保障部門和監(jiān)督部門等共同負(fù)責(zé)。招聘單位負(fù)責(zé)具體的日常管理工作，人事部門負(fù)責(zé)人員調(diào)配和檔案管理，勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)政策指導(dǎo)和權(quán)益保障，監(jiān)督部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘和管理過程進(jìn)行監(jiān)督，確保合規(guī)性。財(cái)政部門主要負(fù)責(zé)提供經(jīng)費(fèi)支持，不直接參與管理。16.公益性崗位人員可能享受到的福利有哪些（）A.社會(huì)保險(xiǎn)B.休假C.工傷保障D.節(jié)假日福利E.補(bǔ)助答案：ABCDE解析：根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策和地方規(guī)定，公益性崗位人員可能享受到一系列福利，包括社會(huì)保險(xiǎn)、休假、工傷保障、節(jié)假日福利和補(bǔ)助等。這些福利旨在保障崗位人員的基本權(quán)益，提高他們的工作積極性，吸引更多人員參與公益性工作。17.公益性崗位的考核通常采用哪些方式（）A.定期考核B.不定期考核C.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)D.同事評(píng)價(jià)E.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)答案：ABCDE解析：公益性崗位的考核通常采用多種方式，包括定期考核和不定期考核，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)和服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)等。多種考核方式的結(jié)合可以更全面、客觀地評(píng)價(jià)崗位人員的工作表現(xiàn)，確?？己私Y(jié)果的公正性和有效性。18.公益性崗位的退出通常有哪些情形（）A.合同期滿B.自動(dòng)辭職C.考核不合格D.身體原因無法工作E.違反規(guī)定答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出通常有合同期滿、自動(dòng)辭職、考核不合格、身體原因無法工作以及違反規(guī)定等情形。這些退出情形為崗位人員和管理部門提供了明確的退出依據(jù)，有助于保持崗位的活力和規(guī)范性。19.公益性崗位對(duì)于促進(jìn)社會(huì)融合具有哪些作用（）A.提供就業(yè)機(jī)會(huì)B.增強(qiáng)社會(huì)參與C.減少社會(huì)矛盾D.提升生活質(zhì)量E.促進(jìn)社會(huì)公平答案：ABCE解析：公益性崗位通過提供就業(yè)機(jī)會(huì)，可以幫助就業(yè)困難人員融入社會(huì)，增強(qiáng)他們的社會(huì)參與感，從而在一定程度上減少社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)公平。這些作用有助于提升整體社會(huì)福祉，構(gòu)建和諧社會(huì)。20.公益性崗位的設(shè)立需要考慮哪些因素（）A.社會(huì)需求B.政策規(guī)定C.財(cái)政能力D.崗位設(shè)置E.人員素質(zhì)答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)立需要綜合考慮社會(huì)需求、政策規(guī)定、財(cái)政能力和崗位設(shè)置等因素。社會(huì)需求是設(shè)立崗位的出發(fā)點(diǎn)，政策規(guī)定是依據(jù)，財(cái)政能力是保障，崗位設(shè)置是基礎(chǔ)。人員素質(zhì)雖然重要，但更多是設(shè)立后的考慮因素，而非設(shè)立時(shí)的主要考量。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了增加政府財(cái)政收入。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，提供基礎(chǔ)性公共服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，并非主要為了增加政府財(cái)政收入。2.公益性崗位人員享受的薪酬待遇與正式職工完全相同。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位人員的薪酬待遇由政府財(cái)政撥款，標(biāo)準(zhǔn)通常低于正式職工，