吉安市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外工作人員招聘（28人）考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.個(gè)人利益至上B.服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)C.權(quán)力本位D.經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)先答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德是以服務(wù)人民為宗旨，以奉獻(xiàn)社會(huì)為目標(biāo)，這是事業(yè)單位工作人員的核心價(jià)值觀。個(gè)人利益至上和權(quán)力本位與事業(yè)單位的公益性質(zhì)相悖，經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)先則忽視了社會(huì)效益。2.事業(yè)單位招聘過程中，下列哪項(xiàng)做法是違反公平競爭原則的（）A.公開招聘信息B.統(tǒng)一筆試標(biāo)準(zhǔn)C.對應(yīng)聘者設(shè)置性別限制D.隱瞞招聘人數(shù)答案：C解析：公平競爭原則要求所有應(yīng)聘者在同等條件下競爭，對應(yīng)聘者設(shè)置性別限制明顯違背了這一原則。公開招聘信息和統(tǒng)一筆試標(biāo)準(zhǔn)有助于確保招聘的公平性，隱瞞招聘人數(shù)則可能導(dǎo)致信息不對稱，影響招聘的公正性。3.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.保持距離，避免沖突B.積極合作，互相支持C.只關(guān)注自身工作，不理會(huì)他人D.利用同事資源謀取私利答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)與同事建立良好的合作關(guān)系，互相支持，共同進(jìn)步。保持距離不利于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，只關(guān)注自身工作和不正當(dāng)利用同事資源都是不合適的。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.個(gè)人意愿優(yōu)先B.客觀公正C.隨意處置D.上級指示至上答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正的原則，確保工作的公平性和合理性。個(gè)人意愿優(yōu)先和隨意處置都可能違背公務(wù)的公正性，上級指示至上則忽視了實(shí)際情況的復(fù)雜性。5.事業(yè)單位工作人員在工作中遇到困難時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對（）A.推卸責(zé)任B.尋求同事幫助C.獨(dú)自承受，不與他人交流D.謊報(bào)情況，逃避責(zé)任答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在工作中遇到困難時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極尋求同事的幫助，共同解決問題。推卸責(zé)任、獨(dú)自承受不與他人交流和謊報(bào)情況都是不恰當(dāng)?shù)淖龇ā?.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何處理群眾反映的問題（）A.視而不見，不予理睬B.積極調(diào)查，及時(shí)解決C.推給其他部門處理D.拖延時(shí)間，敷衍了事答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)積極調(diào)查群眾反映的問題，并及時(shí)解決，這是其服務(wù)群眾的基本職責(zé)。視而不見、推給其他部門處理和拖延敷衍都是不負(fù)責(zé)任的做法。7.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何確保工作的準(zhǔn)確性（）A.依賴個(gè)人經(jīng)驗(yàn)B.嚴(yán)格遵循規(guī)章制度C.隨意變更工作流程D.聽從他人指揮答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循規(guī)章制度，確保工作的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。依賴個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和隨意變更工作流程都可能影響工作的準(zhǔn)確性，聽從他人指揮則忽視了規(guī)章制度的權(quán)威性。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)單位的形象和聲譽(yù)（）A.保守單位秘密B.積極宣傳單位成就C.隨意泄露單位信息D.對單位問題保持沉默答案：A解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守單位的秘密，維護(hù)單位的形象和聲譽(yù)。積極宣傳單位成就和隨意泄露單位信息都可能損害單位的形象，對單位問題保持沉默則不利于問題的解決。9.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何體現(xiàn)服務(wù)意識（）A.高高在上，不與群眾交流B.積極主動(dòng)，熱情服務(wù)C.喜歡單位內(nèi)部活動(dòng)D.只關(guān)注個(gè)人業(yè)績答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)，熱情服務(wù)，體現(xiàn)服務(wù)意識。高高在上不與群眾交流和只關(guān)注個(gè)人業(yè)績都是與服務(wù)意識背道而馳的，喜歡單位內(nèi)部活動(dòng)與體現(xiàn)服務(wù)意識沒有直接關(guān)系。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理與上級的關(guān)系（）A.服從一切安排，不提出意見B.積極溝通，及時(shí)匯報(bào)C.只執(zhí)行自己認(rèn)可的任務(wù)D.背著上級搞小動(dòng)作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極與上級溝通，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展，確保工作的順利進(jìn)行。服從一切安排不提出意見、只執(zhí)行自己認(rèn)可的任務(wù)和背著上級搞小動(dòng)作都是不恰當(dāng)?shù)淖龇ā?1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.私心至上D.服務(wù)群眾答案：C解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。私心至上明顯與職業(yè)道德的要求相悖，是不正當(dāng)?shù)膬r(jià)值觀。12.事業(yè)單位招聘過程中，資格審查的主要依據(jù)是（）A.應(yīng)聘者的個(gè)人意愿B.應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)C.招聘公告和職位說明書D.應(yīng)聘者的學(xué)歷背景答案：C解析：資格審查的主要依據(jù)是招聘公告和職位說明書，確保應(yīng)聘者符合崗位的基本要求。應(yīng)聘者的個(gè)人意愿、工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷背景雖然重要，但不是資格審查的主要依據(jù)。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理與群眾的關(guān)系（）A.以管理者自居，頤指氣使B.平等對待，熱情服務(wù)C.態(tài)度冷漠，敷衍了事D.只強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度，不考慮實(shí)際情況答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)平等對待群眾，熱情服務(wù)，建立良好的互動(dòng)關(guān)系。以管理者自居、態(tài)度冷漠、只強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度不考慮實(shí)際情況都是不恰當(dāng)?shù)淖龇ā?4.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何處理工作中的壓力（）A.將壓力轉(zhuǎn)嫁給同事B.積極尋求有效的方法緩解壓力C.忽視壓力，任其發(fā)展D.通過工作之外的活動(dòng)逃避工作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)積極尋求有效的方法緩解工作中的壓力，保持身心健康。將壓力轉(zhuǎn)嫁給同事、忽視壓力任其發(fā)展、通過工作之外的活動(dòng)逃避工作都是不健康的應(yīng)對方式。15.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何確保工作的效率（）A.減少與他人的溝通B.嚴(yán)格按照工作流程辦事C.隨意簡化工作步驟D.只關(guān)注結(jié)果，不注重過程答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照工作流程辦事，確保工作的效率和規(guī)范性。減少與他人的溝通、隨意簡化工作步驟、只關(guān)注結(jié)果不注重過程都可能影響工作的效率和質(zhì)量。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)單位的形象和聲譽(yù)（）A.傳播小道消息，制造輿論B.保守單位秘密，謹(jǐn)言慎行C.只關(guān)注個(gè)人利益，不顧單位形象D.對單位問題大聲抱怨答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守單位秘密，謹(jǐn)言慎行，維護(hù)單位的形象和聲譽(yù)。傳播小道消息、只關(guān)注個(gè)人利益不顧單位形象、對單位問題大聲抱怨都是損害單位形象的做法。17.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神（）A.只做好自己的分內(nèi)事B.積極協(xié)作，互相幫助C.經(jīng)常發(fā)表不同意見，否定他人D.將個(gè)人利益置于團(tuán)隊(duì)利益之上答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)積極協(xié)作，互相幫助，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神。只做好自己的分內(nèi)事、經(jīng)常發(fā)表不同意見否定他人、將個(gè)人利益置于團(tuán)隊(duì)利益之上都是不利于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的做法。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理與下級的關(guān)系（）A.發(fā)號施令，不聽取意見B.指導(dǎo)幫助，共同進(jìn)步C.推卸責(zé)任，不擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)D.聯(lián)系感情，以權(quán)謀私答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)幫助下級，共同進(jìn)步，建立良好的上下級關(guān)系。發(fā)號施令不聽取意見、推卸責(zé)任不擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、聯(lián)系感情以權(quán)謀私都是不恰當(dāng)?shù)淖龇ā?9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何處理群眾投訴（）A.視而不見，不予理睬B.調(diào)查核實(shí)，及時(shí)處理C.強(qiáng)調(diào)單位規(guī)定，推卸責(zé)任D.找關(guān)系擺平，掩蓋問題答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)調(diào)查核實(shí)群眾投訴，并及時(shí)處理，這是其服務(wù)群眾的基本職責(zé)。視而不見不予理睬、強(qiáng)調(diào)單位規(guī)定推卸責(zé)任、找關(guān)系擺平掩蓋問題都是不負(fù)責(zé)任的做法。20.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何提高自身素質(zhì)（）A.不參加單位組織的培訓(xùn)B.積極學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步C.只關(guān)注與工作無關(guān)的事情D.滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)積極學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，提高自身素質(zhì)。不參加單位組織的培訓(xùn)、只關(guān)注與工作無關(guān)的事情、滿足現(xiàn)狀不思進(jìn)取都是不利于自身發(fā)展的做法。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.奉獻(xiàn)社會(huì)E.個(gè)人至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。這些基本內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的core部分，是衡量其職業(yè)道德水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人至上與職業(yè)道德的要求相悖，不屬于職業(yè)道德的基本內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.依法辦事C.高效便民D.公開透明E.謹(jǐn)慎從事答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、依法辦事、高效便民、公開透明的原則。這些原則是確保公務(wù)處理公平、高效、合法的重要保障。謹(jǐn)慎從事雖然也是工作要求，但不是處理公務(wù)時(shí)必須遵循的原則性要求。3.事業(yè)單位招聘過程中，哪些做法有助于保證招聘的公平性（）A.公開招聘信息B.統(tǒng)一筆試標(biāo)準(zhǔn)C.對所有應(yīng)聘者一視同仁D.確保面試過程的公正E.限制應(yīng)聘者的年齡答案：ABCD解析：保證招聘的公平性需要多方面的措施，包括公開招聘信息、統(tǒng)一筆試標(biāo)準(zhǔn)、對所有應(yīng)聘者一視同仁、確保面試過程的公正等。這些做法有助于確保所有應(yīng)聘者在同等條件下競爭，避免不公平現(xiàn)象的發(fā)生。限制應(yīng)聘者的年齡屬于歧視性做法，不利于保證招聘的公平性。4.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)單位的形象和聲譽(yù)（）A.保守單位秘密B.維護(hù)單位利益C.積極宣傳單位成就D.展現(xiàn)良好的職業(yè)風(fēng)貌E.傳播關(guān)于單位的負(fù)面信息答案：ABCD解析：維護(hù)單位的形象和聲譽(yù)需要事業(yè)單位工作人員多方面的努力，包括保守單位秘密、維護(hù)單位利益、積極宣傳單位成就、展現(xiàn)良好的職業(yè)風(fēng)貌等。這些做法有助于提升單位的形象和聲譽(yù)。傳播關(guān)于單位的負(fù)面信息則會(huì)損害單位的形象和聲譽(yù)，不利于單位的健康發(fā)展。5.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.尊重同事B.積極合作C.互相學(xué)習(xí)D.公平競爭E.推卸責(zé)任答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)與同事建立良好的關(guān)系，包括尊重同事、積極合作、互相學(xué)習(xí)、公平競爭等。這些做法有助于形成和諧的工作氛圍，提高工作效率。推卸責(zé)任則會(huì)破壞同事關(guān)系，不利于團(tuán)隊(duì)合作。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理突發(fā)事件（）A.保持冷靜，沉著應(yīng)對B.迅速報(bào)告，及時(shí)處置C.服從指揮，協(xié)同作戰(zhàn)D.隱瞞情況，自行處理E.顧全大局，不怕犧牲答案：ABCE解析：處理突發(fā)事件需要事業(yè)單位工作人員具備一定的素質(zhì)和能力，包括保持冷靜、沉著應(yīng)對、迅速報(bào)告、及時(shí)處置、服從指揮、協(xié)同作戰(zhàn)、顧全大局、不怕犧牲等。這些做法有助于有效應(yīng)對突發(fā)事件，減少損失。隱瞞情況自行處理則是錯(cuò)誤的做法，不利于事件的妥善解決。7.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何提高自身素質(zhì)（）A.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新知識B.提高能力，增強(qiáng)本領(lǐng)C.樹立良好形象D.積極參加培訓(xùn)E.滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取答案：ABCD解析：提高自身素質(zhì)是事業(yè)單位工作人員不斷進(jìn)步的重要途徑，包括加強(qiáng)學(xué)習(xí)、更新知識、提高能力、增強(qiáng)本領(lǐng)、樹立良好形象、積極參加培訓(xùn)等。這些做法有助于提升事業(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)。滿足現(xiàn)狀不思進(jìn)取則會(huì)阻礙自身的發(fā)展，不利于事業(yè)單位的進(jìn)步。8.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務(wù)人民B.奉獻(xiàn)社會(huì)C.維護(hù)利益D.誠實(shí)守信E.愛崗敬業(yè)答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、愛崗敬業(yè)。這是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。維護(hù)利益和誠實(shí)守信雖然也是重要的品質(zhì)，但不是職業(yè)道德的核心。9.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)需要確保公平公正（）A.資格審查B.筆試考試C.面試考核D.體檢環(huán)節(jié)E.背景調(diào)查答案：ABCDE解析：確保招聘的公平公正需要貫穿整個(gè)招聘過程，包括資格審查、筆試考試、面試考核、體檢環(huán)節(jié)、背景調(diào)查等各個(gè)環(huán)節(jié)。只有確保每個(gè)環(huán)節(jié)的公平公正，才能選拔出優(yōu)秀的人才，維護(hù)事業(yè)單位的形象和聲譽(yù)。10.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何體現(xiàn)服務(wù)意識（）A.積極主動(dòng)，熱情服務(wù)B.耐心細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)C.公正公平，一視同仁D.依法依規(guī)，不徇私情E.高高在上，頤指氣使答案：ABCD解析：體現(xiàn)服務(wù)意識是事業(yè)單位工作人員的基本要求，包括積極主動(dòng)、熱情服務(wù)、耐心細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)、公正公平、一視同仁、依法依規(guī)、不徇私情等。這些做法有助于提升群眾的滿意度，樹立良好的服務(wù)形象。高高在上頤指氣使則是與服務(wù)意識背道而馳的。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.奉獻(xiàn)社會(huì)E.個(gè)人至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。這些基本內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的core部分，是衡量其職業(yè)道德水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人至上與職業(yè)道德的要求相悖，不屬于職業(yè)道德的基本內(nèi)容。12.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.依法辦事C.高效便民D.公開透明E.謹(jǐn)慎從事答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、依法辦事、高效便民、公開透明的原則。這些原則是確保公務(wù)處理公平、高效、合法的重要保障。謹(jǐn)慎從事雖然也是工作要求，但不是處理公務(wù)時(shí)必須遵循的原則性要求。13.事業(yè)單位招聘過程中，哪些做法有助于保證招聘的公平性（）A.公開招聘信息B.統(tǒng)一筆試標(biāo)準(zhǔn)C.對所有應(yīng)聘者一視同仁D.確保面試過程的公正E.限制應(yīng)聘者的年齡答案：ABCD解析：保證招聘的公平性需要多方面的措施，包括公開招聘信息、統(tǒng)一筆試標(biāo)準(zhǔn)、對所有應(yīng)聘者一視同仁、確保面試過程的公正等。這些做法有助于確保所有應(yīng)聘者在同等條件下競爭，避免不公平現(xiàn)象的發(fā)生。限制應(yīng)聘者的年齡屬于歧視性做法，不利于保證招聘的公平性。14.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)單位的形象和聲譽(yù)（）A.保守單位秘密B.維護(hù)單位利益C.積極宣傳單位成就D.展現(xiàn)良好的職業(yè)風(fēng)貌E.傳播關(guān)于單位的負(fù)面信息答案：ABCD解析：維護(hù)單位的形象和聲譽(yù)需要事業(yè)單位工作人員多方面的努力，包括保守單位秘密、維護(hù)單位利益、積極宣傳單位成就、展現(xiàn)良好的職業(yè)風(fēng)貌等。這些做法有助于提升單位的形象和聲譽(yù)。傳播關(guān)于單位的負(fù)面信息則會(huì)損害單位的形象和聲譽(yù)，不利于單位的健康發(fā)展。15.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.尊重同事B.積極合作C.互相學(xué)習(xí)D.公平競爭E.推卸責(zé)任答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)與同事建立良好的關(guān)系，包括尊重同事、積極合作、互相學(xué)習(xí)、公平競爭等。這些做法有助于形成和諧的工作氛圍，提高工作效率。推卸責(zé)任則會(huì)破壞同事關(guān)系，不利于團(tuán)隊(duì)合作。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理突發(fā)事件（）A.保持冷靜，沉著應(yīng)對B.迅速報(bào)告，及時(shí)處置C.服從指揮，協(xié)同作戰(zhàn)D.隱瞞情況，自行處理E.顧全大局，不怕犧牲答案：ABCE解析：處理突發(fā)事件需要事業(yè)單位工作人員具備一定的素質(zhì)和能力，包括保持冷靜、沉著應(yīng)對、迅速報(bào)告、及時(shí)處置、服從指揮、協(xié)同作戰(zhàn)、顧全大局、不怕犧牲等。這些做法有助于有效應(yīng)對突發(fā)事件，減少損失。隱瞞情況自行處理則是錯(cuò)誤的做法，不利于事件的妥善解決。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何提高自身素質(zhì)（）A.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新知識B.提高能力，增強(qiáng)本領(lǐng)C.樹立良好形象D.積極參加培訓(xùn)E.滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取答案：ABCD解析：提高自身素質(zhì)是事業(yè)單位工作人員不斷進(jìn)步的重要途徑，包括加強(qiáng)學(xué)習(xí)、更新知識、提高能力、增強(qiáng)本領(lǐng)、樹立良好形象、積極參加培訓(xùn)等。這些做法有助于提升事業(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)。滿足現(xiàn)狀不思進(jìn)取則會(huì)阻礙自身的發(fā)展，不利于事業(yè)單位的進(jìn)步。18.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務(wù)人民B.奉獻(xiàn)社會(huì)C.維護(hù)利益D.誠實(shí)守信E.愛崗敬業(yè)答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、愛崗敬業(yè)。這是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。維護(hù)利益和誠實(shí)守信雖然也是重要的品質(zhì)，但不是職業(yè)道德的核心。19.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)需要確保公平公正（）A.資格審查B.筆試考試C.面試考核D.體檢環(huán)節(jié)E.背景調(diào)查答案：ABCDE解析：確保招聘的公平公正需要貫穿整個(gè)招聘過程，包括資格審查、筆試考試、面試考核、體檢環(huán)節(jié)、背景調(diào)查等各個(gè)環(huán)節(jié)。只有確保每個(gè)環(huán)節(jié)的公平公正，才能選拔出優(yōu)秀的人才，維護(hù)事業(yè)單位的形象和聲譽(yù)。20.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何體現(xiàn)服務(wù)意識（）A.積極主動(dòng)，熱情服務(wù)B.耐心細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)C.公正公平，一視同仁D.依法依規(guī)，不徇私情E.高高在上，頤指氣使答案：ABCD解析：體現(xiàn)服務(wù)意識是事業(yè)單位工作人員的基本要求，包括積極主動(dòng)、熱情服務(wù)、耐心細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)、公正公平、一視同仁、依法依規(guī)、不徇私情等。這些做法有助于提升群眾的滿意度，樹立良好的服務(wù)形象。高高在上頤指氣使則是與服務(wù)意識背道而馳的。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)的社會(huì)組織，其工作人員必須將服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)作為自己的根本宗旨和行為準(zhǔn)則。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位招聘過程中，資格審查的主要依據(jù)是招聘公告和職位說明書。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘中資格審查的依據(jù)。資格審查的主要依據(jù)是招聘公告和職位說明書，確保應(yīng)聘者符合崗位的基本要求。招聘公告和職位說明書詳細(xì)列出了崗位的職責(zé)、要求以及應(yīng)聘者的資格條件，是資格審查的重要參考。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法辦事，不得徇私枉法。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)的行為規(guī)范。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法辦事，不得徇私枉法。依法辦事是保證公務(wù)執(zhí)行公平、公正的基礎(chǔ)，也是維護(hù)社會(huì)公共利益的重要前提。徇私枉法則會(huì)損害公共利益，破壞社會(huì)公平正義。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守單位的秘密，維護(hù)單位的利益。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守單位的秘密，維護(hù)單位的利益。保守秘密是維護(hù)單位安全和利益的重要措施，也是對單位信任的體現(xiàn)。維護(hù)單位的利益則是事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助。團(tuán)結(jié)協(xié)作是提高工作效率、完成工作任務(wù)的重要保障，也是營造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)。互相幫助則有助于增進(jìn)同事間的友誼，形成良好的工作關(guān)系。因