2025違約解除勞動合同違約解除勞動合同協(xié)議書合同編號：本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系方式：住址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），為進一步明確雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方違反原合同約定的違約責任及解除勞動合同的相關事宜達成如下協(xié)議：第一章總則第一條本協(xié)議旨在明確乙方在履行原合同過程中發(fā)生違約行為時，雙方的權利義務關系，確保原合同的解除程序合法、合規(guī)，并妥善處理由此產生的相關事宜。第二條本協(xié)議的簽訂和履行均遵守中華人民共和國相關法律法規(guī)，任何因本協(xié)議引起的爭議均應通過友好協(xié)商或法律途徑解決。第二章違約責任第三條乙方承諾嚴格遵守原合同的約定，包括但不限于工作時間、工作地點、勞動報酬、保密義務、競業(yè)禁止、服務期限等條款。如乙方違反原合同的約定，甲方有權根據(jù)相關法律法規(guī)及原合同的約定解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。第四條乙方的違約行為包括但不限于以下情形：嚴重違反甲方的規(guī)章制度，影響甲方的正常生產經營秩序；嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失或聲譽損害；違反國家法律法規(guī)或社會公序良俗，情節(jié)嚴重；在合同期內未經甲方同意擅自離職或從事與甲方存在競爭關系的業(yè)務；泄露甲方的商業(yè)秘密或技術秘密，給甲方造成損失；其他違反原合同約定或甲方規(guī)章制度的行為。第五條乙方的違約行為導致原合同無法繼續(xù)履行的，甲方有權單方面解除原合同，無需提前通知乙方，并無需支付經濟補償金。第三章解除勞動合同的條件第六條甲方解除勞動合同的情形：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度；乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更原合同；法律法規(guī)規(guī)定或原合同約定的其他情形。第七條甲方解除勞動合同的程序：甲方在發(fā)現(xiàn)乙方存在違約行為后，應立即進行調查核實，并收集相關證據(jù)；如乙方的行為構成違約，甲方應當在調查核實后日內向乙方發(fā)出《解除勞動合同通知書》；甲方應當在解除勞動合向乙方說明理由，并出具解除勞動合同的證明。第四章經濟補償?shù)诎藯l乙方因違約行為導致原合同解除的，甲方無需支付經濟補償金。但如乙方要求，甲方可考慮乙方的過錯程度、實際損失及原合同履行情況，協(xié)商確定是否給予適當補償。第九條乙方因違約行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方進行賠償。賠償金額應根據(jù)實際損失確定，包括但不限于：甲方為乙方支付的培訓費用；甲方因乙方違約行為導致的直接經濟損失；乙方因違約行為導致的甲方商譽損失；其他合理損失。第五章爭議解決第十條本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六章附則第十一條本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條本協(xié)議未盡事宜，按照原合同及國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條本協(xié)議的變更、解除或終止，均應以書面形式通知對方，并經雙方簽字蓋章確認。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：