第第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁事業(yè)編崗前考試內(nèi)容及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門/班級：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.在公文寫作中，適用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級機關(guān)的詢問的文種是（______）。

A.請示

B.報告

C.函

D.通知

答：________

2.事業(yè)編崗位考核中，屬于“德、能、勤、績、廉”五項內(nèi)容的是（______）。

A.能力

B.績效

C.職稱

D.待遇

答：________

3.事業(yè)單位招聘中，通過筆試和面試后，最終確定擬錄用人員的環(huán)節(jié)是（______）。

A.背景調(diào)查

B.體檢

C.公示

D.發(fā)放錄用通知書

答：________

4.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得（______）。

A.晉升職務(wù)

B.參加崗位競聘

C.享受年度考核獎金

D.提出申訴

答：________

5.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，負責(zé)對單位運行進行監(jiān)督管理的是（______）。

A.事業(yè)單位負責(zé)人

B.職工代表大會

C.上級主管部門

D.內(nèi)部審計委員會

答：________

6.事業(yè)單位績效考核中，采用“關(guān)鍵績效指標(biāo)法”（KPI）的核心目的是（______）。

A.量化考核指標(biāo)

B.綜合評價績效

C.簡化考核流程

D.減少考核成本

答：________

7.事業(yè)單位財務(wù)管理制度中，屬于“?？顚Ｓ谩痹瓌t的是（______）。

A.科研經(jīng)費

B.運行經(jīng)費

C.基建經(jīng)費

D.以上均不正確

答：________

8.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）申請，一般應(yīng)由（______）審批。

A.事業(yè)單位負責(zé)人

B.上級主管部門

C.外事辦公室

D.出入境管理部門

答：________

9.事業(yè)單位檔案管理中，屬于“永久保管”的是（______）。

A.機構(gòu)設(shè)置文件

B.年度工作總結(jié)

C.會議記錄

D.人員任免通知

答：________

10.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度中，通過不相容崗位分離來防范風(fēng)險的是（______）。

A.預(yù)算控制

B.合同控制

C.采購控制

D.運行控制

答：________

11.事業(yè)單位招聘中，屬于“回避制度”的是（______）。

A.直系親屬不得報考同一崗位

B.考試成績需達分?jǐn)?shù)線

C.報名需提供學(xué)歷證明

D.面試需全程錄像

答：________

12.事業(yè)單位工作人員年度考核中，被評為“優(yōu)秀”的比例一般不超過（______）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

答：________

13.事業(yè)單位工作人員離職時，未辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的，應(yīng)由（______）負責(zé)處理。

A.離職人員本人

B.事業(yè)單位人事部門

C.上級主管部門

D.檔案管理機構(gòu)

答：________

14.事業(yè)單位財務(wù)報銷中，屬于“三重一大”決策范圍的是（______）。

A.差旅費報銷

B.大額采購審批

C.辦公用品采購

D.員工培訓(xùn)費用

答：________

15.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間不得（______）。

A.晉升工資

B.參加職稱評審

C.評優(yōu)評先

D.提出申訴

答：________

16.事業(yè)單位績效考核中，采用“360°評估法”的主要目的是（______）。

A.多維度評價績效

B.減少主觀偏見

C.簡化考核流程

D.降低考核成本

答：________

17.事業(yè)單位招聘中，屬于“回避情形”的是（______）。

A.學(xué)歷不符合要求

B.與領(lǐng)導(dǎo)存在直系親屬關(guān)系

C.報名信息有誤

D.年齡超過規(guī)定上限

答：________

18.事業(yè)單位檔案管理中，屬于“定期保管”的是（______）。

A.機構(gòu)設(shè)置文件

B.年度工作總結(jié)

C.會議記錄

D.人員任免通知

答：________

19.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度中，通過授權(quán)審批來防范風(fēng)險的是（______）。

A.預(yù)算控制

B.合同控制

C.采購控制

D.運行控制

答：________

20.事業(yè)單位招聘中，屬于“崗位設(shè)置”原則的是（______）。

A.績效優(yōu)先

B.公平競爭

C.人員平衡

D.管理幅度

答：________

二、多選題（共15分，多選、錯選不得分）

21.事業(yè)單位績效考核中，常見的考核方法包括（______）。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法（KPI）

B.目標(biāo)管理法（MBO）

C.360°評估法

D.德育測評法

E.案例分析法

答：________

22.事業(yè)單位財務(wù)管理制度中，屬于“專款專用”原則的是（______）。

A.科研經(jīng)費

B.運行經(jīng)費

C.基建經(jīng)費

D.人員經(jīng)費

E.資金互助

答：________

23.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分解除后（______）。

A.可以晉升職務(wù)

B.可以參加崗位競聘

C.不得享受年度考核獎金

D.可以申請?zhí)崆巴诵?/p>

E.可以申請降低崗位等級

答：________

24.事業(yè)單位招聘中，屬于“回避制度”的是（______）。

A.直系親屬不得報考同一崗位

B.近親屬不得參與招聘工作

C.存在利益沖突需主動回避

D.考試成績需達分?jǐn)?shù)線

E.面試需全程錄像

答：________

25.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度中，常見的控制措施包括（______）。

A.預(yù)算控制

B.合同控制

C.采購控制

D.運行控制

E.檔案控制

答：________

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

26.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間不得晉升職務(wù)。（______）

27.事業(yè)單位招聘中，所有崗位都必須設(shè)置筆試環(huán)節(jié)。（______）

28.事業(yè)單位績效考核中，被評為“基本合格”的，一般需要改進或調(diào)整崗位。（______）

29.事業(yè)單位財務(wù)管理制度中，所有經(jīng)費都必須實行?？顚Ｓ?。（______）

30.事業(yè)單位檔案管理中，所有檔案都屬于永久保管。（______）

31.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得評優(yōu)評先。（______）

32.事業(yè)單位招聘中，所有崗位都必須設(shè)置面試環(huán)節(jié)。（______）

33.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度中，所有決策都必須經(jīng)過集體討論。（______）

34.事業(yè)單位財務(wù)報銷中，所有發(fā)票都必須加蓋財務(wù)專用章。（______）

35.事業(yè)單位檔案管理中，所有檔案都必須進行數(shù)字化處理。（______）

四、填空題（共10分，每空1分）

36.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分解除后，________年內(nèi)不得參加______。（或：________或________）

37.事業(yè)單位績效考核中，采用“關(guān)鍵績效指標(biāo)法”（KPI）的核心目的是______。（或：________或________）

38.事業(yè)單位財務(wù)管理制度中，屬于“?？顚Ｓ谩痹瓌t的是______。（或：________或________）

39.事業(yè)單位招聘中，屬于“回避制度”的是______。（或：________或________）

40.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度中，通過不相容崗位分離來防范風(fēng)險的是______。（或：________或________）

五、簡答題（共20分，每題5分）

41.簡述事業(yè)單位績效考核的主要目的。

答：________

42.簡述事業(yè)單位招聘的基本流程。

答：________

43.簡述事業(yè)單位檔案管理的基本要求。

答：________

44.簡述事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的主要內(nèi)容。

答：________

六、案例分析題（共25分）

45.某事業(yè)單位在招聘過程中，發(fā)現(xiàn)某位工作人員存在以下問題：

（1）在面試環(huán)節(jié)，其直系親屬擔(dān)任面試官；

（2）在筆試環(huán)節(jié)，其成績明顯低于其他考生，但最終被錄用；

（3）在考核環(huán)節(jié)，其工作表現(xiàn)平平，但被評為“優(yōu)秀”。

結(jié)合事業(yè)單位招聘和績效考核的相關(guān)規(guī)定，分析該案例中存在的問題并提出改進建議。

答：________

參考答案及解析

參考答案

一、單選題（共20分）

1.B

2.B

3.C

4.A

5.B

6.B

7.A

8.B

9.A

10.C

11.A

12.B

13.B

14.B

15.A

16.A

17.B

18.D

19.B

20.B

二、多選題（共15分，多選、錯選不得分）

21.ABC

22.AC

23.AB

24.ABC

25.ABCD

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

26.√

27.×

28.√

29.×

30.×

31.√

32.×

33.×

34.√

35.×

四、填空題（共10分，每空1分）

36.2或3或5或5

37.績效考核

38.科研經(jīng)費或運行經(jīng)費

39.直系親屬不得報考同一崗位

40.合同控制

五、簡答題（共20分，每題5分）

41.答：①客觀評價績效；②改進工作作風(fēng)；③激勵工作人員；④促進單位發(fā)展。

解析：本題考查績效考核的核心目的。績效考核的目的是通過量化指標(biāo)，客觀評價工作人員的工作表現(xiàn)，促進其改進工作作風(fēng)，激勵其提升工作效率，最終推動單位整體發(fā)展。

42.答：①發(fā)布招聘公告；②報名及資格審查；③筆試；④面試；⑤體檢；⑥考察；⑦公示；⑧錄用。

解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本流程。事業(yè)單位招聘一般包括發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用等環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)需嚴(yán)格按程序執(zhí)行。

43.答：①完整性；②準(zhǔn)確性；③系統(tǒng)性；④安全性；⑤規(guī)范化。

解析：本題考查檔案管理的基本要求。事業(yè)單位檔案管理需確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性、安全性、規(guī)范化，以保障檔案的長期保存和有效利用。

44.答：①預(yù)算控制；②采購控制；③合同控制；④運行控制；⑤資產(chǎn)管理；⑥風(fēng)險防范。

解析：本題考查內(nèi)部控制制度的主要內(nèi)容。事業(yè)單位內(nèi)部控制制度包括預(yù)算控制、采購控制、合同控制、運行控制、資產(chǎn)管理、風(fēng)險防范等方面，以保障單位各項工作的規(guī)范運行。

六、案例分析題（共25分）

45.案例背景分析：該案例中存在以下問題：①招聘環(huán)節(jié)存在利益沖突；②招聘結(jié)果不合理；③績效考核不公正。

問題解答：

問