員工曠工處理及處罰通知范文作為企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，員工考勤的規(guī)范直接關(guān)系到團(tuán)隊(duì)的整體效率與企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。當(dāng)曠工行為發(fā)生時(shí)，一份措辭嚴(yán)謹(jǐn)、依據(jù)充分、程序合規(guī)的處理及處罰通知，不僅是對(duì)違規(guī)行為的必要回應(yīng)，也是對(duì)企業(yè)規(guī)章制度權(quán)威性的維護(hù)，同時(shí)亦能對(duì)其他員工起到警示作用。以下提供一份員工曠工處理及處罰通知的范文，供企業(yè)在實(shí)際操作中參考與調(diào)整。員工曠工處理及處罰通知（范文）標(biāo)題：關(guān)于對(duì)[員工姓名]同志曠工事宜的處理及處罰通知編號(hào)：[公司簡(jiǎn)稱(chēng)]-[年份]-[部門(mén)代碼]-[序號(hào)]各部門(mén)、全體員工：為嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保公司各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，針對(duì)近期發(fā)生的員工曠工事件，根據(jù)公司《員工手冊(cè)》及相關(guān)管理規(guī)定，現(xiàn)將具體處理及處罰情況通知如下：一、事件簡(jiǎn)述[員工姓名]，[所在部門(mén)]，[擔(dān)任職位]，員工編號(hào)[員工編號(hào)]。該員工在[起始日期]至[結(jié)束日期]期間，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，也未到崗工作，共計(jì)曠工[X]日（或[X]個(gè)工作日）。期間，部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部曾通過(guò)[電話(huà)/微信/郵件等方式]多次嘗試與該員工取得聯(lián)系，[簡(jiǎn)述聯(lián)系結(jié)果，例如：均未獲有效回應(yīng)/其本人承認(rèn)未到崗事實(shí)等]。二、行為認(rèn)定與依據(jù)[員工姓名]同志的上述行為，已嚴(yán)重違反了公司《員工手冊(cè)》第[X]章第[X]條關(guān)于“員工考勤管理”中“曠工”的定義及相關(guān)規(guī)定（具體條款內(nèi)容可簡(jiǎn)述或指明查閱路徑）。其無(wú)故缺勤行為，不僅影響了其個(gè)人崗位職責(zé)的正常履行，也可能對(duì)部門(mén)的整體工作安排造成了[具體影響，如：一定的干擾/不良影響等]。三、處理決定與處罰措施根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合該員工的日常表現(xiàn)及本次事件的情節(jié)嚴(yán)重程度，經(jīng)公司管理層/人力資源部研究決定，對(duì)[員工姓名]同志作出如下處理及處罰：1.經(jīng)濟(jì)處罰：按照公司規(guī)定，扣除其曠工期間的全部工資。具體計(jì)算方式為：曠工當(dāng)日不計(jì)發(fā)工資，并將按照[日工資標(biāo)準(zhǔn)的X倍/具體金額]進(jìn)行額外罰款（或：根據(jù)《員工手冊(cè)》第X章第X條規(guī)定，曠工[X]日，給予扣除[具體金額或計(jì)算方式]工資的處罰）。2.紀(jì)律處分：給予[警告/記過(guò)/記大過(guò)]處分，并將該次處分記錄存入員工個(gè)人檔案。*（若情節(jié)嚴(yán)重，可考慮更高級(jí)別的處分，如：）鑒于此次曠工行為情節(jié)較為嚴(yán)重，影響較壞，經(jīng)研究決定，給予[員工姓名]同志[降職/降薪/解除勞動(dòng)合同]的處分。若為解除勞動(dòng)合同，則需明確：此處分自本通知送達(dá)之日起生效，公司將按照《勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)定辦理后續(xù)離職手續(xù)。四、后續(xù)要求1.希望[員工姓名]同志能深刻認(rèn)識(shí)到自身行為的錯(cuò)誤性及其造成的不良影響，認(rèn)真吸取教訓(xùn)。如對(duì)本處理決定有異議，可在收到本通知之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部或工會(huì)（如有）提出書(shū)面申訴。2.全體員工應(yīng)引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是考勤管理制度。任何形式的無(wú)故缺勤、遲到早退等行為，都將受到公司的嚴(yán)肅處理。各部門(mén)負(fù)責(zé)人需加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的日常管理與考勤監(jiān)督，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。五、申訴途徑如[員工姓名]對(duì)上述處理決定不服，可在收到本通知之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部提交書(shū)面申訴材料，申訴期間不停止本處理決定的執(zhí)行。特此通知。[公司全稱(chēng)]（或人力資源部）[年]年[月]日---使用說(shuō)明及注意事項(xiàng)：*事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿：在發(fā)出通知前，務(wù)必確保對(duì)員工曠工事實(shí)的調(diào)查清楚無(wú)誤，有相應(yīng)的證據(jù)（如考勤記錄、通訊記錄、證人證言等）支持。*依據(jù)充分，條款明確：處罰決定必須嚴(yán)格依據(jù)公司已公示的規(guī)章制度，確保有法可依，避免隨意性。*程序合規(guī)，及時(shí)溝通：在作出正式處罰決定前，建議與員工進(jìn)行充分的溝通，聽(tīng)取其陳述和申辯，確保程序的公正性。*措辭嚴(yán)謹(jǐn)，態(tài)度公正：通知的語(yǔ)言應(yīng)客觀、中立、專(zhuān)業(yè)，避免使用情緒化或侮辱性詞匯。處罰是手段，目的是教育和規(guī)范。*及時(shí)送達(dá)，留存憑證：通知應(yīng)及時(shí)送達(dá)員工本人，并保留送達(dá)回執(zhí)或相關(guān)證據(jù)，確保員工已知曉。*個(gè)性化調(diào)整：本范文為通用模板，企業(yè)在實(shí)際使用時(shí)，需根據(jù)自身的具體規(guī)章制度、企業(yè)文化以及事件的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改，確保其適用性和合法性。特別是涉及解除勞動(dòng)合同等重大處分時(shí)，建議咨詢(xún)法律顧問(wèn)或?qū)I(yè)HR人士的意見(jiàn)，以規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。*人文關(guān)懷：在嚴(yán)肅處理的同時(shí)，若員工確有特殊困難，在不違反原則的前提下，企業(yè)可酌情考慮是否提供必要的幫助或引