2025（最新版）人力資源主管勞動合同模板人力資源主管勞動合同甲方（用人單位）：乙方（員工）：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致，訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限本合同為期限勞動合同。合同自年月日起，至年月日止。若合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂合同的條件、內容由雙方協(xié)商確定。第二條工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任人力資源主管一職。在本合同期限內，乙方負責下列工作內容：負責公司招聘、培訓、績效管理、員工關系、薪酬福利等人力資源相關工作；負責制定和完善公司的人力資源管理制度和流程；協(xié)調處理員工勞動關系相關問題，確保公司勞動關系和諧穩(wěn)定；參與公司組織文化建設，提出改進建議；其他與人力資源管理相關的工作任務。第三條工作地點乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方可以臨時安排乙方到其他工作地點出差或工作，乙方應予配合。第四條工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。具體工作時間由甲方根據工作需要安排。若因工作需要，甲方安排乙方加班，應依法支付加班工資或安排補休。第五條勞動報酬基本工資：乙方的基本工資為人民幣元/月，按月發(fā)放?？冃И劷穑阂曳较碛锌冃И劷?，具體金額根據乙方的工作表現和公司績效考核結果確定。福利待遇：甲方為乙方提供以下福利：社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）；住房公積金；年終獎（具體金額根據公司經營情況和乙方績效確定）；帶薪年假、婚假、產假等國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定假期；其他福利待遇（如員工培訓、健康檢查等）。第六條社會保險和福利甲方為乙方繳納依法應繳納的社會保險費，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方繳納住房公積金，繳存比例為%，其中%由甲方承擔，%由乙方承擔，由甲方代扣代繳。乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等假期。具體假期天數按公司規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動條件和工作環(huán)境。乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，注意勞動保護，防止職業(yè)危害。甲方定期為乙方提供職業(yè)健康檢查，并根據檢查結果采取相應的防護措施。第八條勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德；乙方應按時完成工作任務，服從甲方的合理工作安排；乙方不得利用職務之便謀取私利或進行其他違法違紀行為；乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權依據相關規(guī)定給予相應處罰，直至解除合同。第九條合同的變更、解除和終止合同的變更：甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。變更后的合同應當采用書面形式，由雙方簽字蓋章后生效。合同的解除：（1）經雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響，或者經甲方提出后拒不改正的；因乙方的過錯，導致勞動合同無法履行的。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未按時支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權益的。合同的終止：合同期滿或者雙方約定的終止條件出現，合同終止。合同終止后，甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù)，并依法支付經濟補償金。第十條其他條款保密義務：乙方在合同期內及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術和業(yè)務信息承擔保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得將上述信息泄露給第三方或用于個人謀利。競業(yè)限制：乙方在合同期內及離職后年內，不得在與甲方同類業(yè)務競爭的單位中任職或從事相關業(yè)務。甲方將在乙方離職時，依法支付競業(yè)限制補償金。知識產權：乙方在合同期內完成的與工作相關的發(fā)明創(chuàng)造、技術革新、研究成果等知識產權歸屬于甲方。違約責任：任何一方違反合同約定，應依法承擔相應的違約責任。第十一條附則本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同的解釋和執(zhí)行適用中華人民共和國法律法規(guī)。甲方（蓋章）：日期：年月