《勞動(dòng)法學(xué)》隨堂練習(xí)題庫張鳳京

第一章勞動(dòng)法概述

一、單項(xiàng)選擇題

1.勞動(dòng)法律關(guān)系的關(guān)鍵和實(shí)質(zhì)是（)O

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D.勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因

【答案：C]

2.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。

A.用人單位B.事業(yè)單位

C.企業(yè)D.團(tuán)體

【答案：A]

3.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始干（

A.14周歲B.15周歲

C.16周歲I).18周歲

【答案：C】

4.我國勞動(dòng)法采（）形式。

A.成文法B.判例法

C.成文法為主，判例法為輔D.判例法為輔，成文法為主

【答案：A】

5.我國勞動(dòng)法嚴(yán)禁用人單位招用未滿（）的未成年人。

A.14周歲B.15周歲

C.16周歲D.18周歲

【答案：C】

6.下列社會(huì)關(guān)系不屬丁勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（)

A.某企業(yè)與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系

B.某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

C.作者與出版社之間的關(guān)系

I).勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑企業(yè)雇傭童工的關(guān)系

【答案：C】

7.在我國，中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（)

A.國家機(jī)關(guān)B.社會(huì)團(tuán)體法人

C.其他非法人組織D.企業(yè)法人

【答案：B]

8.下列項(xiàng)目中，存在勞動(dòng)關(guān)系的是（）

A.領(lǐng)取礦山井下津貼B.簽訂集體協(xié)議

C.勞動(dòng)爭議仲裁1）.勞動(dòng)檢查

【答案：A]

9.勞動(dòng)原則制度規(guī)定勞利關(guān)系當(dāng)事人不能約定（）勞動(dòng)原則的勞動(dòng)條件

A.高于B.低于

C.平行于D.兩者之間沒有關(guān)系

【答案：B1

10.從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與（）用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

A.一種B.一種或一種以上

C.僅限兩個(gè)0.以上都不對(duì)

【答案：B]

二、多選題

1.不屬于勞動(dòng)法合用范圍的有（）

A.律師事務(wù)所文員B.現(xiàn)役軍人

C.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者D.與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人

【答案：BC】

2.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是（）

A.所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.與勞動(dòng)關(guān)系有親密聯(lián)絡(luò)的其他社會(huì)關(guān)系

D.由多種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系

【答案：BC】

3.下列人員中不合用勞動(dòng)法的是（A?）

A.農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者B.家庭保嫣

C.現(xiàn)役軍人D.事業(yè)單位_￡作人員

【答案：BC】

4.如下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍（）

A.社會(huì)救濟(jì)B.集體協(xié)議爭議

C.軍人優(yōu)撫D.公共福利

【答案：ACD]

5.勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系包括（)

A.勞動(dòng)法律關(guān)系B.勞動(dòng)行改法律關(guān)系

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系I）.行政法律關(guān)系

【答案：ABC]

6.勞動(dòng)法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形有（)

A.勞動(dòng)協(xié)議依法續(xù)訂

B.內(nèi)部承包協(xié)議期限內(nèi)勞動(dòng)協(xié)議期限已屆滿

C.職工被勞動(dòng)教養(yǎng)期間，勞動(dòng)協(xié)議期限已屆滿

I）.職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)協(xié)議期限已屆滿

【答案：ABD】

7.屬于勞動(dòng)法律關(guān)系暫停的是（）

A.停薪留職B.停產(chǎn)息工

C.職工自費(fèi)出國留學(xué)D.借調(diào)職工

【答案：ABD】

8.引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更、終止的法律事實(shí)（）

A.可以是事件B.可以是一方的違法行為

C.一般是合法的雙方行為D.可以是行為和事件同步發(fā)生

【答案：BCD]

9.勞動(dòng)行政相對(duì)人包括（）

A.職業(yè)簡介機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)D.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)

【答案：ABC]

10.下列勞動(dòng)法律事實(shí)中，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系終止的是（）

A.企業(yè)被依法撤銷

B.勞動(dòng)者完全喪失力動(dòng)能力

【答案：C]

2.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是18英國議會(huì)頒布的（）O

A.《暫行工廠規(guī)則》B.《學(xué)徒健康與道德

法》。

C.《勞資關(guān)系法》D.《勞工仲裁條例》

【答案:B]

3.最早的“工廠立法”升始于（)

A.1661年B.17

C.18D.1839年

【答案：C]

4.現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志是(）

A.法國的《工廠法》B.前蘇聯(lián)的《蘇俄勞動(dòng)法典》

C.美國的《勞動(dòng)關(guān)系法》D.英國的《學(xué)徒健康與道德法》

【答案：D]

5.國際勞工組織正式宣布成立于（）

A.19B.19

C.19D.19

【答案：D]

6.國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（）

A.國際勞工組織理事會(huì)B.國際勞工局

C.國際勞工組織監(jiān)事會(huì)D.國際勞工大會(huì)

【答案：A]

7.中國自（）開始成為國際勞工組織的常任理事國之一

A.19B.1929年

C.1944年D.1983年

【答案:C]

8.從（）年起中國正式恢復(fù)了與國際勞工組織的關(guān)系

A.1971年B.1949年

C.1983年D.1984年

【答案：C]

9.1987年國務(wù)院頒布了（）,恢復(fù)了中斷20數(shù)年的勞動(dòng)爭議處理制度。

A.《企業(yè)勞動(dòng)爭議史理?xiàng)l例》

B.《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》

C.《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》

D.《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》

【答案：C]

10.新中國成立后，政務(wù)院頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，在我國勞動(dòng)法史上

占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于（）

A.1951年B.1950年

C.1952年D.1953年

【答案：A）

11.《中華人民共和國勞動(dòng)法》實(shí)行的時(shí)間是（）

A.1995年7月5日B.1994年1月1日

C.1994年7月5日D.1995年1月1日

【答案：D]

12.香港調(diào)整勞資關(guān)系的基本法是（）

A.《勞資關(guān)系條例》B.《工廠暨工業(yè)經(jīng)營條例》

C.《雇傭條例》D.《工廠暨工業(yè)經(jīng)營規(guī)例》

【答案：C]

13.澳門首部《勞工法》頒布于（）

A.1984年B.1849年

C.1976年D.1949年

【答案：A】

14.1984年8月臺(tái)灣當(dāng)局公布的（）是臺(tái)灣勞工立法史上的一部重要法律

A.《勞動(dòng)爭議處理法》B.《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》

C.《勞動(dòng)契約法》I）.《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》

【答案：D]

二、多選題

1.20世紀(jì)后半期，資本主義勞動(dòng)立法在）的發(fā)展尤為突出

A.就業(yè)保障B.社會(huì)保障

C.反對(duì)歧視D.勞動(dòng)爭議處理

【答案：ABC】

2.國際勞工立法正式開始的標(biāo)志是（）的通過

A.《有關(guān)嚴(yán)禁工廠女工夜間工作的公約》

B.《有關(guān)女工和未成年工工作時(shí)間公約》

C.《有關(guān)嚴(yán)禁未成年工從事夜間工作公約》

I）.《有關(guān)（在火柴制造中）使用白磷的公約》

【答案：AD】

3.國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（）

A.勞工代表B.雇主代表

C.勞工組織D.政府代表

【答案：ABD】

4.國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)重要有（）

A.國際勞工大會(huì)B.國際勞工組織理事會(huì)

C.國際勞工局I）.國際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)

【答案：ABC】

5.國際勞動(dòng)立法的重要形式包括（）

A.國際勞工組織章程B.國際勞工公約

C.國際勞工提議書D.聯(lián)合國有關(guān)文獻(xiàn)

【答案：BC】

6.香港的勞工法淵源重要有（）

A.國際勞工公約B.習(xí)慣法

C.勞動(dòng)法理論學(xué)說D.香港立法機(jī)構(gòu)的勞工立法

【答案：ABD]

三、判斷題

1、英國18頒布的《學(xué)徒健康與道德法》就是最早的工廠立法。

【答案：V]

2、中國不是國際勞工組織的創(chuàng)始組員國，1944年起只是該組織的常任理事國

【答案：X]

3、19世紀(jì)末期，德國率先實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，先后制定了疾病保險(xiǎn)、傷害保險(xiǎn)、老年和

殘疾保險(xiǎn)的專門法規(guī)。

【答案：V]

4、中國勞動(dòng)組合書記部于195月1日在廣州召開了第一次全國勞動(dòng)大會(huì)，大會(huì)通過了《八

小時(shí)工作制案》。

【答案：J1

5、6月、8月，全國人大先后頒布了《勞動(dòng)協(xié)議法》和《就業(yè)增進(jìn)法》。

【答案：X]

第三章工會(huì)法與工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位和職權(quán)

一、單項(xiàng)選擇題：

1.對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動(dòng)協(xié)議步，工會(huì)有權(quán)（）

A.予以懲罰B.規(guī)定予以重新處理

C.予以改正D.代表職工年請(qǐng)仲裁或提起訴訟

【答案：B】

2.用人單位處分職工時(shí)，工會(huì)認(rèn)為不合適的有權(quán)（）

A.提出意見B.規(guī)定予以重新處理

C.予以改正D.祈求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚?/p>

【答案：A]

3.如下有關(guān)我國工會(huì)法律地位的說法中，不對(duì)的的是（）。

A.工會(huì)具有唯一性B.工會(huì)具有獨(dú)立性

C.所有工會(huì)都具有法人資格1）.工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性

【答案：C】

4.調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。

A.職工代表B.企業(yè)工會(huì)代表

C.企業(yè)代表D.企業(yè)法定代表人

【答案:B]

5.在我國，中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（）

A.國家機(jī)關(guān)B.社會(huì)團(tuán)體法人

C.其他非法人組織D.企業(yè)法人

【答案：B]

6.外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中勞動(dòng)者參與管理的重要形式是（）

A.職工代表大會(huì)B.職工大會(huì)

C.通過工會(huì)與經(jīng)營者平等協(xié)商D.職工代表參與監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)

【答案：C]

二、多選題：

1.某外資電子器材有限企業(yè)從社會(huì)上招收了6名工人，其中有2名14歲的工人，另有1

名婦女因性別差異而未被招用，尚有1名正在休產(chǎn)假的婦女被同步解雇，職工規(guī)定組

織工會(huì)亦被拒絕。下列選項(xiàng)所述該企業(yè)的做法中，錯(cuò)誤的是（）

A.招收2名14歲職工B.以性別為由拒絕招收1名婦女

C.解雇休產(chǎn)假的婦女D.不組建工會(huì)

【答案：ABCD1

2.用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以（）

A.罰款；B.責(zé)令改正

C.吊銷營業(yè)執(zhí)照；I）.警告

【答案：AB】

3.如下有關(guān)我國工會(huì)的表述，錯(cuò)誤的是（）

A.工會(huì)具有階級(jí)性和群眾性

D.工會(huì)是黨的一種附屬機(jī)構(gòu)

C.全國所有的工會(huì)組織都具有法人資格

I）.工人可以自由組織各類工會(huì)組織（唯一性）

【答案：BCD]

4.我國工會(huì)具有的基本職能包括（）

A.維護(hù)職能D.參與職能

C.組織職能D.教育職能

【答案：ABCD】

5.勞動(dòng)行政相對(duì)人包括（）

A.職業(yè)簡介機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)D.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)

【答案：ABC】

6.在各國工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理的形式重要包括（)

A.機(jī)構(gòu)參與D.個(gè)人參與

C.崗位參與D.代表參與

【答案：ABCD]

7.根據(jù)我國現(xiàn)行立法，紀(jì)律處分的程序包具有（）等環(huán)節(jié)

A.征求群眾意見B.聽取職工本人申辯

C.征求工會(huì)意見I）.進(jìn)行批評(píng)教育

【答案：BCD]

三、判斷題

1、工會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)的關(guān)系的法律。

【答案：X]

2、工會(huì)的性質(zhì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾性組織。

【答案：V]

3、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主任由企業(yè)的工會(huì)主席擔(dān)任。

【答案：X]

4、用人單位延長勞動(dòng)時(shí)間要與工會(huì)協(xié)商。

【答案：J]

5、用人單位裁員，無需聽取工會(huì)意見。

【答案：X]

第四章就業(yè)增進(jìn)法和勞動(dòng)培訓(xùn)

一、單項(xiàng)選擇題：

1.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能原則，實(shí)行

（）

A.職業(yè)資格證書制度B.學(xué)歷文憑制度

C.培訓(xùn)證書制度D.技能分類制度

【答案：A】

2.國家堅(jiān)持（）的就業(yè)方針。

A.勞動(dòng)者自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)、政府簡介就業(yè)

民勞動(dòng)者自主擇業(yè)、巾場調(diào)整就業(yè)、政府增進(jìn)就業(yè)

C.政府安頓就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合

D.社會(huì)安排就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合

【答案：B】

3.國家建立健全（）制度，依法保證失業(yè)人員的基本生活并增進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

A.都市居民最低生活保障B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)。D.失業(yè)救濟(jì)金

【答案：案

4.國家采用措施建立健全（），縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)規(guī)定的初高中畢業(yè)生實(shí)

行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其獲得對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。

A.勞動(dòng)預(yù)備制度B.中等職業(yè)教育制度

C.崗前培訓(xùn)制度D.技校培訓(xùn)制度

【答案：A）

5.《就業(yè)增進(jìn)法》規(guī)定，對(duì)（），有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面予以照顧，免除行

政事業(yè)性收費(fèi)。

A.農(nóng)民工和殘疾人

B.從事個(gè)體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人

C.失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生

D.下崗工人

【答案：B]

6.用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕錄取。不過，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在

治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定嚴(yán)禁從

事的易使傳染病擴(kuò)散的工作

A.是傳染病病原攜帶者B.是傳染病患者

C.勞動(dòng)者感染傳染病D.有傳染病史

【答案:B]

7.《就業(yè)增進(jìn)法》明確規(guī)定，國家對(duì)從事波及公共安全、人身健康、（）等特殊工種

的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度。

A.國家財(cái)產(chǎn)B.消費(fèi)者利益

C.生命財(cái)產(chǎn)安全D.公共利益

【答案：C]

8.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)者收取押金。

A.現(xiàn)金或物品B.居民身份證和其他證件

C.戶口簿和其他證件D.任何證件

【答案：B]

9.違反本法規(guī)定實(shí)行就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以（）。

A.向人民法院提起訴訟B.向人民政府的信訪部門投訴

C.向勞動(dòng)保障監(jiān)察剖門提起行政訴訟I）.向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

【答案：A】

10.失業(yè)人員憑（）享有公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

A、失業(yè)登記證明B、身份證

C、戶口簿D、再就業(yè)優(yōu)惠證明

【答案：A1

二、多選題:

1.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國勞動(dòng)就業(yè)原則有（)

A.國家增進(jìn)就業(yè)原則

B.平等就業(yè)原則和勞動(dòng)者就業(yè)競爭原則

C.勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇原則

D.照顧特殊群體就業(yè)原則

【答案：ABCD】

2.目前，我國勞動(dòng)就業(yè)形式包括（)

A.國家安頓就業(yè)B.自愿組織就業(yè)

C.職業(yè)機(jī)構(gòu)簡介就業(yè)0.自謀職業(yè)

【答案：ABCD】

3.某私營企業(yè)的下列行為中，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定有（)

A.招收了2名15周歲的工人

B.以性別為由拒絕招用4名女工

C.解雇正在休產(chǎn)假的婦女2名

I).周末休息日加班未支付加班工資

【答案：ABC]

4.我國勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容重要包括（

A.失業(yè)保險(xiǎn)B.就業(yè)前培訓(xùn)

C.以工代賑0.就業(yè)登記

【答案：ABCD】

5.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，屬于特殊就、也群體的有（）

A.婦女B.少數(shù)民族人員

C.殘疾人D.退伍軍人

【答案：ABCI）】

6.就業(yè)登記包括（）

A.失業(yè)登記B.職業(yè)健康登記

C.求職登記D.就業(yè)登記

【答案：ACD]

7.公民具有就棉資格的條件包括（

A.具有勞動(dòng)能力B.在法定年齡范圍內(nèi)

C.有求職愿望I）.有很好的道德品質(zhì)

【答案：ABC】

8.《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》規(guī)定，可以享有公共職業(yè)簡介機(jī)構(gòu)提供有關(guān)免費(fèi)服務(wù)的特殊服

務(wù)對(duì)象是指（）。

A.殘疾人B.流動(dòng)就業(yè)人員

C.退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家眷D.享有當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T

【答案:ACD]

9.職業(yè)技能鑒定的考核內(nèi)容重要包括（）等方面。

A、文化水平B、理論知識(shí)

C、操作技能D、職業(yè)道德

【答案：BCD]

10.我國既有的勞動(dòng)服務(wù)主體，包括（）幾類

A.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)保護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)

C.職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)D.社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)

【答案：ABCD】

三、判斷題

1、公民從事的勞動(dòng)，不管是合法的還是不合法的活動(dòng)，都被視為就業(yè)。

【答案：X]

2、失業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀

態(tài)。

【答案：J1

3、8月30口經(jīng)全國人大常委會(huì)審議通過《就業(yè)增進(jìn)法》，于1月1口起施行，這是我國

就業(yè)立法的一種重要里程碑。

【答案：V]

4、就業(yè)服務(wù)，是指就業(yè)服務(wù)主體只為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)提供的社會(huì)服務(wù)。

【答案：X]

5、學(xué)徒培訓(xùn)是職'業(yè)培訓(xùn)的最重要形式。

【答案：X]

第五章勞動(dòng)協(xié)議法

一、單項(xiàng)選擇題：

1.依《勞動(dòng)協(xié)議法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同步簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起

（）內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議

A.2個(gè)月B.1個(gè)月

C.半個(gè)月D.3個(gè)月

【答案：B]

2.依《勞動(dòng)協(xié)議法》，用人單位自用工之日起滿一生未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議的

（D）

A.勞動(dòng)關(guān)系有效，支付二倍月工資

B.終止勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)者工資

C.勞動(dòng)關(guān)系無效，

D.視為同勞動(dòng)者已簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議

【答案:D]

3.某企業(yè)欲與李某簽訂一份為期2年的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過（）

A.1個(gè)月B.6個(gè)月

C.3個(gè)月I）,2個(gè)月

【答案：D】

4.依《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競業(yè)嚴(yán)禁條款，在解除或終止勞

動(dòng)協(xié)議后，競業(yè)嚴(yán)禁的期限不得超過（)

A.1年B.2年

C.3年D.4年

【答案：B]

5.根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)協(xié)議所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）

A.用人單位B.勞動(dòng)者

C.用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)I）.有過錯(cuò)的一方協(xié)議主體

【答案：D】

6.張某與A企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議履行1年后，A企業(yè)與B企業(yè)合并為C

企業(yè)，則張某原先與A企業(yè)之間的勞動(dòng)協(xié)議（）

A.自然終止B.繼續(xù)有效

C.應(yīng)當(dāng)解除D.可以續(xù)訂

【答案：B】

7.一般狀況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式告知用人單位

A.30日，書面或口頭B.30H,書面

C.1個(gè)月，書面或口頭D.15日，口頭

【答案：B]

8.A企業(yè)在劉某6B企業(yè)簽訂的勞動(dòng)協(xié)議有效期內(nèi)，許諾給劉某更高的酬勞，與劉某簽訂

了勞動(dòng)協(xié)議，給B企業(yè)導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)損失，A企業(yè)對(duì)此應(yīng)承擔(dān)（）

A.行政責(zé)任B.說服劉某回B企業(yè)工作的責(zé)任

C.解除與劉某簽訂的協(xié)議的責(zé)任I）.連帶賠償責(zé)任

【答案：D】

9.用人單位依法裁員后，在（）內(nèi)錄取人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄取被淘汰的人員。

A.1個(gè)月B.3個(gè)月

C.6個(gè)月D.1年

【答案：C]

10.錢某在某廠工作了5個(gè)月，該廠瀕臨破產(chǎn)，錢某因此被解除勞動(dòng)協(xié)議。依法律規(guī)

定，該廠應(yīng)付給錢某相稱于（）工資的經(jīng)濟(jì)賠填金

A.3個(gè)月B.半個(gè)月？

C.1個(gè)月D.5個(gè)月

【答案：B】

11、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂（）年以上的固定期限勞動(dòng)協(xié)議，按月支付

勞動(dòng)酬勞。

A、半B、一

C、二D、三

【答案：C]

12、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的

（），向其按月支付酬勞。

A、最低工資原則B、最低生活保障原則

C、行業(yè)工資指導(dǎo)線D、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取原則

【答案：A）

13、事業(yè)單位與實(shí)行聘任制的工作人員簽訂、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，法

律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，根據(jù)其規(guī)定；未作規(guī)定的，根據(jù)（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

A、《勞動(dòng)協(xié)議法》B、《民法通則》

C、《協(xié)議法》D、《公務(wù)員法》

【答案：A]

14、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件，按照

（）的原則執(zhí)行。

A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地

C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D、工資發(fā)放地

【答案：A]

15、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

A簽訂固定期限勞動(dòng)協(xié)議的人員B簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的人員

C女職工D年老體弱的職工

【答案：B】

二、多選題：

1.下列有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議法律特性的論述中，對(duì)的的有（）

A.勞z辦協(xié)議屬于實(shí)踐性協(xié)議B.勞動(dòng)協(xié)議屬于議商協(xié)議

C.勞動(dòng)協(xié)議屬于雙務(wù)協(xié)議I）.勞動(dòng)協(xié)議屬于有償協(xié)議

【答案：CD】

2.在用人單位（）情形下，勞動(dòng)者依法可以單方解除協(xié)議

A.未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的

C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

I）.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

【答案：ABCD】

3.下列情形中，勞動(dòng)者可隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的是（）

A.用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)協(xié)議后3年內(nèi)不得結(jié)婚

B.單位保安毆打勞動(dòng)者、強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

C.支付的工資低于朽會(huì)平均工資水平

D.用人單位隨意加班加點(diǎn)

【答案：AB]

4.有下列情形之一的，川人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議（）

A.被依法追究刑事責(zé)任的

B.在試用期間被證明不符合錄取條件的

C.勞動(dòng)者同步與莫他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正；

D.勞動(dòng)者同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響

【答案:ABCD]

5.用人單位依法淘汰人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括（）

A.與本單位簽訂較長期限的固定期限勞動(dòng)協(xié)議的

B.與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的

C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

D.高級(jí)管理人員

【答案:ABC]

6.下列情形中，屬于勞動(dòng)協(xié)議終止的是（）

A.勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿

B.勞動(dòng)者開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

C.企業(yè)宣布破產(chǎn)或依法被撤銷

I）.勞動(dòng)者死亡或者祓人民法院宣布死亡

【答案：ABCD】

7.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾伟ǎǎ?/p>

A.經(jīng)濟(jì)性裁員B.用人單位被依法宣布破產(chǎn)而終止勞動(dòng)協(xié)議的

C.勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿D.無過錯(cuò)性解雇

【答案：ABD】

8、勞動(dòng)協(xié)議對(duì)勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等原則約定不明確，引起爭議的，處理方式有（）

A、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商

B、協(xié)商不成的，合用集體協(xié)議規(guī)定

C、沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定勞動(dòng)酬勞的，實(shí)行同工同酬

D、沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定勞動(dòng)條件等原則的，合用國家有關(guān)規(guī)定

【答案：ABCD1

9、下列勞動(dòng)協(xié)議無效或者部分無效：（）

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下簽訂或者變更勞

動(dòng)協(xié)議的；

B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的：

D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

【答案：ABC】

三、判斷題

1、勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

【答案：J]

2、勞動(dòng)協(xié)議就是勞務(wù)協(xié)議。

【答案：X]

3、試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等是勞動(dòng)協(xié)議的法定條款。

【答案：X】

4、勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過二個(gè)月。

【答案：X]

5、保密條款的內(nèi)容重要包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作措施、管理訣竅、客

戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷方略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。

【答案：V]

6、競業(yè)限制的期限不得超過一年。

【答案：X]

第六章集體協(xié)議

一、單項(xiàng)選擇題

1.經(jīng)全體職工代表或者全體職工（）以上同意，集體協(xié)議草案或?qū)ｎ}集體協(xié)議草

案方可獲得通過.

A.半數(shù)以上B.三分之二

C.五分之三D.四分之三.

【答案：A】

2.集體協(xié)議經(jīng)職工代表大會(huì)通過后，由雙方首席代表在協(xié)議文書上簽字，然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏?/p>

動(dòng)行政主管部門（）

A.審批B.決定

C.審杳立案D.立案

【答案：C]

3.在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意

A.五分之一B.四分之三

C.半數(shù)1）.三分之二

【答案：C】

4、集體協(xié)議由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂。

A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)

C、監(jiān)事會(huì)D、股東代表大會(huì)

【答案：A]

5、勞動(dòng)行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議即行生效

A、十日B、十五日

C、三十日D、五日

【答案：B]

6、集體協(xié)議中勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等原則（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低原則

A、不得低于B、可以低于

C、必須高于1）、應(yīng)當(dāng)高于

【答案：A]

7、因（）集體協(xié)議發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商處理不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴

訟。

A、簽訂B、履行

C、簽訂D、檢查

【答案：案

8、簽訂集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)通過（）五個(gè)程序。

A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部

門立案⑤公布

B.①起草集體協(xié)議草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)

行政部門立案⑤公布

C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門》.案⑤公布

D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)立

案⑤公布

【答案：A】

9、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等原則（）集體協(xié)議規(guī)定

的原則.

A、不得低于B、可以低于

C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于

【答案：A]

10.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體協(xié)議的效力范圍及于（）。

A.企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B.簽訂集體協(xié)議的職工代表

C.參與協(xié)議討論的企業(yè)職D,企業(yè)全體職工包括沒有參與工會(huì)的職工

【答案:D]

二、多選題

1.在我國，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（）制度

A.集體罷工B.集體協(xié)議

C.集體協(xié)商D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案:BC]

2.集體協(xié)議中的（）等屬于原則性條款

A.集體福利設(shè)施條款B.勞動(dòng)保護(hù)工程條款

C.集體協(xié)議解釋條款D.職工錄取條款

【答案：AB】

3.在集體協(xié)議有效期內(nèi)，容許變更或解除集體協(xié)議的情形有（）

A.雙方當(dāng)事人協(xié)商同意

B.協(xié)議約定的變更或解除條件出現(xiàn)

C.企業(yè)破產(chǎn)致使集體協(xié)議無法履行

D.因不可抗力致使集體協(xié)議部分或所有不能履行

【答案：ABCD】

4.集體協(xié)議約束力及于（）

A.用人單位主管部門B.非工會(huì)會(huì)員職工

C.單位行政D.基層工會(huì)組織

【答案：BCD】

5、根據(jù)不一樣的原則，集體協(xié)議可進(jìn)行不一樣的分類，其中，按照集體協(xié)議內(nèi)容的不一

樣，集體協(xié)議可分為（

A.企業(yè)集體協(xié)議B.一攬子集體協(xié)議

C.專門集體協(xié)議D.自由協(xié)議

【答案：BC]

6、集體協(xié)議的效力包括（）

A.人的效力C.事的效力

C.時(shí)間效力D.空間效力

【笞案：ACD】

7.集體協(xié)議的意義在于（）

A.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者合法權(quán)益B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

C.彌補(bǔ)勞動(dòng)立法局限性D.彌補(bǔ)勞動(dòng)協(xié)議局限性

【答案：ABCD】

8.簽訂集體協(xié)議的原則有（)

A.合法原則B.平等、合作原則

C.實(shí)事求是原則I）.對(duì)等原則

【答案:ABC]

三、判斷題

1、集體協(xié)議是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的，以全體勞動(dòng)者的共同

利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。

【答案：J1

2、簽訂集體協(xié)議步，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職

工民主推薦，并經(jīng)本單位四分之三以上職工同意。

【答案：X]

3、集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。

【答案：V]

4、職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無合法理由不得調(diào)整其工作崗位。

【答案：V]

5、集體協(xié)議或?qū)ｎ}集體協(xié)議期限一般為3-5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行

終止。

【答案：X]

6、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議或?qū)ｎ}集體協(xié)議

即行生效。

【答案：V]

第七章工作時(shí)間與休息休假制度

一、單項(xiàng)選擇題

1.規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)工時(shí)制度的是（）

A.《全國年節(jié)及紀(jì)念口放假措施》

B.《國務(wù)院有關(guān)職工工作時(shí)間的規(guī)定》

C.《中華人民共和國勞動(dòng)法》

D.《國務(wù)院有關(guān)修改〈國務(wù)院有關(guān)職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》

【答案：D】

2.非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過

（）小時(shí)，合計(jì)每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)的用工形式

A.4、24B.5、30

C.6、36D.3、18

【答案：A】

3.根據(jù)國務(wù)院《有關(guān)職工探親的規(guī)定》，已婚職工看望父母，間隔（），予以探

親假一次，每次20天

A.2年B.3年

C.4年D.1年

【答案：C]

4.不合用不定期工作制的人員是（）

A.企業(yè)高級(jí)管理人員B.廚師

C.出租車司機(jī)D.推銷人員

【答案：B]

5.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有帶薪年休假應(yīng)持續(xù)工作的年限為（）

A.一年以上B.二年以上

C.三年以上D.十年以上

【答案：A]

6.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。一般每日不

得超過（）小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的

條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（）小時(shí)，不過每月不得超過（）小

時(shí)

A.1,3,36B.1,2,30

C.2,3,361）.1,2,36

【答案：A]

7.某企業(yè)安排加班而不支付加班費(fèi)的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付仍未支付的，可

責(zé)令該企業(yè)按應(yīng)付加班費(fèi)（）的原則加付賠券金

A.50%B.25%

C.50%—100%D.雙倍

【答案：C】

8.根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月規(guī)定勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過

）小時(shí)。

A.24B.36

C.48I).72

【答案：B】

9.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的詳細(xì)長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定，但最短不得少于

()O

A.半小時(shí)B.1小時(shí)

C.2小時(shí)D.3小時(shí)

【答案：A】

10.我國勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者持續(xù)工作（)以上的，享有帶薪年

休假。

A.1年B.2年

C.3年D.4年

【答案：A1

11.《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延

長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過（）。

A.2小時(shí)B.3小時(shí)

C.4小時(shí)D.5小時(shí)

【答案：B]

12.勞動(dòng)者依法享有什休假、探親假、婚喪假期間，用人單位應(yīng)按（）原則支付勞動(dòng)者工

資。

A.勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY

C.企業(yè)上年平均工資I).企業(yè)當(dāng)月平均工資

【答案：A】

二、多選題

1.縮短工作時(shí)間合用于（)

A.從事夜班工作的勞動(dòng)者B.未成年工

C.哺乳期內(nèi)的女職工D.企業(yè)中高級(jí)管理人員

【答案：ABC]

2.根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假措施》的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日

有（)

A.勞動(dòng)節(jié)B.建軍節(jié)

C.國慶節(jié)D.春節(jié)

【答案：ACD】

3.下列屬于勞動(dòng)法上的工作時(shí)間的有（）

A.午休時(shí)間B.工作交接時(shí)間

C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間D.行政出差時(shí)間

【答案：BCD】

4.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制，包括（）

A.企業(yè)為了完畢緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的

C.交通運(yùn)送發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的

D.發(fā)牛水災(zāi)，需緊急救援的

【答案:BCD]

5.非全日制用工表述對(duì)的的有（）

A.可以簽訂口頭協(xié)議，

B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一種或者一種以上用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議，不受

限制；

C.非仝口制用工不得約定試用期。

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)告知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)

濟(jì)賠償。

【答案：ACD】

三、判斷題

1、工作時(shí)間，只包括勞助者實(shí)際工作的時(shí)間，不包括勞動(dòng)者某些非實(shí)際工作時(shí)間。

【答案：X]

2、集體協(xié)議、勞動(dòng)協(xié)議，以及用人單位規(guī)章制度（雇傭規(guī)則）的有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定，凡高

于國家規(guī)定的最高工作時(shí)旬的一律無效。

【答案：V]

3、1995年3月25日，國務(wù)院公布了《有關(guān)修改〈國務(wù)院有關(guān)職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的規(guī)

定》，將每周44小時(shí)工作制縮短為40小時(shí)。

【答案：V]

4、未成年人應(yīng)實(shí)行少于6小時(shí)的工作時(shí)間。懷孕七個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)

安排一定的休息時(shí)間。

【答案：X]

5、只有原則工作日、縮短工作日才存在延長工作時(shí)間，不定期工作日則不存在延長工作時(shí)

間。

【答案：J1

6、我國法律規(guī)定春節(jié)放假7天，國慶節(jié)放假3天。

【答案：X]

第八章工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

一、單項(xiàng)選擇題：

1.實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中有關(guān)工資酬勞的原則,

（）工資協(xié)議用!定的最低原則。

A.不得高于B.不得低于

C.應(yīng)相等于I）.可低于

【答案：B]

2.用人單位拖欠或者未足額支付工資的,勞動(dòng)者不可以（）

A.申請(qǐng)仲裁B.向法院4請(qǐng)支付令

C.祈求勞動(dòng)行政部門依法處理D.直接起訴，規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議

【答案：D]

3.《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（）依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)

保險(xiǎn)費(fèi)。

A.必須B.應(yīng)當(dāng)

C.可以D.可以

【答案：A]

4.領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長為（