銀行某分行本部內(nèi)部人才招聘市場管理暫行辦法銀行某分行本部內(nèi)部人才招聘市場管理暫行辦法「篇一」第一章

總則第一條

為了建立某某分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機(jī)制，促進(jìn)內(nèi)部人才科學(xué)、主動、有序流動，根據(jù)中國銀行某某分行實(shí)際，制訂本暫行辦法。第二條

本暫行辦法所稱內(nèi)部人才招聘某場，是指以某某分行信息服務(wù)網(wǎng)站為載體，建立某某分行本部企業(yè)內(nèi)部人才交流平臺。第三條對內(nèi)部人才招聘某場管理堅(jiān)持以下原則：（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（二）用人單位、人力資源部分工負(fù)責(zé)原則；（三）依法辦事原則。第四條內(nèi)部人才交流與外部人才引進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展，內(nèi)部人才某場和外部人才某場共同形成我行人才資源配置庫。第二章

內(nèi)部人才招聘范圍第五條

實(shí)行內(nèi)部人才招聘的崗位應(yīng)為銀行某某分行本部的崗位和x級（含）以下專業(yè)技術(shù)崗位。第六條

可實(shí)行內(nèi)部人才某場招聘的情況：（一）崗位聘期或合同期滿，需重新聘用員工的；（二）崗位定編后出現(xiàn)缺編的；（三）經(jīng)批準(zhǔn)新設(shè)立的崗位；（四）機(jī)構(gòu)改革、重組或現(xiàn)有人員調(diào)整分流后，需要重新招聘員工的；（五）他需要實(shí)行內(nèi)部人才某場招聘的情況。第七條

不宜進(jìn)入內(nèi)部人才某場招聘的崗位，不列入內(nèi)部人才某場招聘的范圍?

第三章

內(nèi)部人才招聘的資格和條件第八條

參加內(nèi)部人才某場招聘的員工，應(yīng)符合以下條件：（一）應(yīng)符合《中國銀行某某分行本部經(jīng)辦崗位職務(wù)管理辦法》、《中國銀行某某分行專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)管理實(shí)施辦法》關(guān)于聘任條件的規(guī)定；（二）符合經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)的其他資格和條件。第四章

內(nèi)部人才招聘程序第九條

內(nèi)部人才某場招聘一般按下列程序和方法進(jìn)行：（一）用人單位制定招聘方案、招聘啟事，內(nèi)容涵蓋所需人員崗位詳細(xì)評價(jià)及擬聘員工需具備資格條件，報(bào)某某分行人力資源部人力資源配置中心；（二）人力資源配置中心對部門的招聘方案進(jìn)行審核，審核同意后在某某分行信息服務(wù)網(wǎng)站公布，同時(shí)載明應(yīng)聘表格、報(bào)名截止日期等；（三）納入招聘范圍的員工由某某分行信息服務(wù)網(wǎng)站獲取信息；（四）符合所公布資格條件的員工填寫《中國銀行某某分行本部內(nèi)部人才某場員工招聘登記表》，并在規(guī)定期限內(nèi)交用人單位；（五）用人單位通過筆試或面試或者根據(jù)對應(yīng)聘人的考核了解，對應(yīng)聘人選進(jìn)行擇優(yōu)選擇。面試分為自我陳述、答題（含公共題和專業(yè)題兩部分）和現(xiàn)場交流三部分，面試小組成員由用人單位確定，面試小組根據(jù)事先確定的評分標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘人選的面試情況進(jìn)行打分。面試結(jié)束后，用人單位根據(jù)筆試、面試評分結(jié)果、應(yīng)聘人選的綜合情況確定擬聘人選報(bào)人力資源配置中心；銀行某分行本部內(nèi)部人才招聘市場管理暫行辦法「篇二」內(nèi)部人才招聘市場管理暫行辦法（銀行）中國xx銀行xx省分行本部內(nèi)部人才招聘市場管理暫行辦法第一章?

總則第一條

為了建立省分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機(jī)制，促進(jìn)內(nèi)部人才科學(xué)、主動、有序流動，根據(jù)中國xx銀行xx省分行實(shí)際，制訂本暫行辦法。第二條

本暫行辦法所稱內(nèi)部人才招聘市場，是指以xx省分行信息服務(wù)網(wǎng)站為載體，建立省分行本部企業(yè)內(nèi)部人才交流平臺。第三條?對內(nèi)部人才招聘市場管理堅(jiān)持以下原則：（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（二）用人單位、人力資源部分工負(fù)責(zé)原則；（三）依法辦事原則。第四條?內(nèi)部人才交流與外部人才引進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展，內(nèi)部人才市場和外部人才市場共同形成我行人才資源配置庫。第二章?

內(nèi)部人才招聘范圍第五條

實(shí)行內(nèi)部人才招聘的崗位應(yīng)為xx銀行xx省分行本部的xx崗位和x級（含）以下專業(yè)技術(shù)崗位。第六條?

可實(shí)行內(nèi)部人才市場招聘的情況：（一）崗位聘期或合同期滿，需重新聘用員工的；（二）崗位定編后出現(xiàn)缺編的（三）經(jīng)批準(zhǔn)新設(shè)立的崗位；（四）機(jī)構(gòu)改革、重組或現(xiàn)有人員調(diào)整分流后，需要重新招聘員工的；（五）?

他需要實(shí)行內(nèi)部人才市場招聘的情況。第七條

不宜進(jìn)入內(nèi)部人才市場招聘的崗位，不列入內(nèi)部人才市場招聘的范圍。?

第三章?

內(nèi)部人才招聘的資格和條件第八條

參加內(nèi)部人才市場招聘的員工，應(yīng)符合以下條件：（一）應(yīng)符合《中國xx銀行xx省分行本部經(jīng)辦崗位職務(wù)管理辦法》、《中國xx銀行xx省分行專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)管理實(shí)施辦法》關(guān)于聘任條件的規(guī)定；（二）符合經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)的其他資格和條件。第四章?

內(nèi)部人才招聘程序第九條

內(nèi)部人才市場招聘一般按下列程序和方法進(jìn)行：（一）用人單位制定招聘方案、招聘啟事，內(nèi)容涵蓋所需人員崗位詳細(xì)評價(jià)及擬聘員工需具備資格條件，報(bào)省分行人力資源部人力資源配置中心；（二）人力資源配置中心對部門的招聘方案進(jìn)行審核，審核同意后在省分行信息服務(wù)網(wǎng)站公布，同時(shí)載明應(yīng)聘表格、報(bào)名截止日期等；（三）納入招聘范圍的員工由省分行信息服務(wù)網(wǎng)站獲取信息；（四）符合所公布資格條件的員工填寫《中國xx銀行xx省分行本部內(nèi)部人才市場員工招聘登記表》，并在規(guī)定期限內(nèi)交用人單位；（五）用人單位通過筆試或面試或者根據(jù)對應(yīng)聘人的考核了解，對應(yīng)聘人選進(jìn)行擇優(yōu)選擇。面試分為自我陳述、答題（含公共題和專業(yè)題兩部分）和現(xiàn)場交流三部分，面試小組成員由用人單位確定，面試小組根據(jù)事先確定的評分標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘人選的面試情況進(jìn)行打分。面試結(jié)束后，用人單位根據(jù)筆試、面試評分結(jié)果、應(yīng)聘人選的綜合情況確定擬聘人選報(bào)人力資源配置中心；銀行某分行本部內(nèi)部人才招聘市場管理暫行辦法「篇三」內(nèi)部人才招聘市場管理暫行辦法（銀行）中國xx銀行xx省分行本部內(nèi)部人才招聘市場管理暫行辦法第一章總則第一條為了建立省分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機(jī)制，促進(jìn)內(nèi)部人才科學(xué)、主動、有序流動，根據(jù)中國xx銀行xx省分行實(shí)際，制訂本暫行辦法。第二條本暫行辦法所稱內(nèi)部人才招聘市場，是指以xx省分行信息服務(wù)網(wǎng)站為載體，建立省分行本部企業(yè)內(nèi)部人才交流平臺。第三條對內(nèi)部人才招聘市場管理堅(jiān)持以下原則：（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（二）用人單位、人力資源部分工負(fù)責(zé)原則；（三）依法辦事原則。第四條內(nèi)部人才交流與外部人才引進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展，內(nèi)部人才市場和外部人才市場共同形成我行人才資源配置庫。第二章內(nèi)部人才招聘范圍第五條實(shí)行內(nèi)部人才招聘的崗位應(yīng)為xx銀行xx省分行本部的xx崗位和x級（含）以下專業(yè)技術(shù)崗位。第六條可實(shí)行內(nèi)部人才市場招聘的情況：（一）崗位聘期或合同期滿，需重新聘用員工的；（二）崗位定編后出現(xiàn)缺編的；（三）經(jīng)批準(zhǔn)新設(shè)立的崗位；（四）機(jī)構(gòu)改革、重組或現(xiàn)有人員調(diào)整分流后，需要重新招聘員工的；（五）他需要實(shí)行內(nèi)部人才市場招聘的情況。第七條不宜進(jìn)入內(nèi)部人才市場招聘的崗位，不列入內(nèi)部人才市場招聘的范圍。第三章內(nèi)部人才招聘的資格和條件第八條參加內(nèi)部人才市場招聘的員工，應(yīng)符合以下條件：（一）應(yīng)符合《中國xx銀行xx省分行本部經(jīng)辦崗位職務(wù)管理辦法》、《中國xx銀行xx省分行專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)管理實(shí)施辦法》關(guān)于聘任條件的規(guī)定；（二）符合經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)的其他資格和條件。第四章內(nèi)部人才招聘程序第九條內(nèi)部人才市場招聘一般按下列程序和方法進(jìn)行：（一）用人單位制定招聘方案、招聘啟事，內(nèi)容涵蓋所需人員崗位詳細(xì)評價(jià)及擬聘員工需具備資格條件，報(bào)省分行人力資源部人力資源配置中心；（二）人力資源配置中心對部門的招聘方案進(jìn)行審核，審核同意后在省分行信息服務(wù)網(wǎng)站公布，同時(shí)載明應(yīng)聘表格、報(bào)名截止日期等；（三）納入招聘范圍的員工由省分行信息服務(wù)網(wǎng)站獲取信息；（四）符合所公布資格條件的員工填寫《中國xx銀行xx省分行本部內(nèi)部人才市場員工招聘登記表》，并在規(guī)定期限內(nèi)交用人單位；（五）用人單位通過筆試或面試或者根據(jù)對應(yīng)聘人的考核了解，對應(yīng)聘人選進(jìn)行擇優(yōu)選擇。面試分為自我陳述、答題（含公共題和專業(yè)題兩部分）和現(xiàn)場交流三部分，面試小組成員由用人單位確定，面試小組根據(jù)事先確定的評分標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘人選的面試情況進(jìn)行打分。面試結(jié)束后，用人單位根據(jù)筆試、面試評分結(jié)果、應(yīng)聘人選的綜合情況確定擬聘人選報(bào)人力資源配置中心；（六）人力資源配置中心對擬聘人選資格、選聘程序進(jìn)行審核，符合條件的，經(jīng)相關(guān)審批程序，確定擬聘人選；（七）辦理聘任和行內(nèi)調(diào)動手續(xù)；（八）員工到用人單位工作。第十條對在內(nèi)部招聘過程中發(fā)現(xiàn)的德才素質(zhì)較好，因崗位職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，部門可作為后備人才積極加以培養(yǎng)。第十一條如通過內(nèi)部招聘未產(chǎn)生合適的對象，該崗位可暫時(shí)空缺，待條件成熟后，再通過內(nèi)部招聘方式進(jìn)行重新聘任。第五章組織領(lǐng)導(dǎo)第十二條內(nèi)部招聘中用人單位主要職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)按規(guī)定制訂招聘方案；（二）負(fù)責(zé)對內(nèi)部招聘報(bào)名人員的專業(yè)資格審定；（三）負(fù)責(zé)筆試、面試或考核了解的組織工作；（四）負(fù)責(zé)對筆試、面試、考核了解結(jié)果的審定，并提出擬聘任人選，報(bào)人力資源部審核。第十三條內(nèi)部招聘中人力資源部的主要職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)內(nèi)部人才招聘市場的總體管理工作；（二）負(fù)責(zé)規(guī)范內(nèi)部招聘