身邊感動活動方案一、活動背景在當(dāng)今快節(jié)奏的社會生活中，人們常常忙于工作和生活，忽略了身邊那些平凡而又珍貴的感動瞬間。為了弘揚(yáng)正能量，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，豐富員工的精神文化生活，特舉辦此次“身邊感動”活動，旨在挖掘員工身邊的感人故事，讓大家在分享中感受溫暖與力量，激發(fā)積極向上的工作熱情。二、活動目標(biāo)1.收集員工身邊的感人故事，通過整理和展示，傳播正能量，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。2.增強(qiáng)員工之間的溝通與交流，促進(jìn)團(tuán)隊凝聚力的提升，使員工更加了解彼此，增進(jìn)感情。3.激勵員工以身邊的感動人物為榜樣，在工作和生活中積極踐行正能量，提高工作效率和生活質(zhì)量。三、活動時間與地點1.時間：[具體活動時間區(qū)間]，活動分為故事征集階段、評選階段和展示表彰階段。故事征集階段：[開始日期1][結(jié)束日期1]評選階段：[開始日期2][結(jié)束日期2]展示表彰階段：[開始日期3][結(jié)束日期3]2.地點：公司內(nèi)部辦公區(qū)域、線上活動平臺（如公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信群等）四、活動參與人員公司全體員工五、活動內(nèi)容與流程故事征集階段（[開始日期1][結(jié)束日期1]）1.活動宣傳通過公司內(nèi)部郵件、微信群、公告欄等渠道發(fā)布活動通知，詳細(xì)介紹活動的目的、內(nèi)容、參與方式和時間安排，激發(fā)員工的參與熱情。制作活動海報，張貼在公司各樓層顯眼位置，吸引員工關(guān)注。2.故事收集員工自主撰寫身邊的感人故事，可以是與同事之間的互助合作、對客戶的貼心服務(wù)、家庭中的溫暖瞬間等，要求內(nèi)容真實、情感真摯，字?jǐn)?shù)在[X]字左右。故事可以以文字形式直接發(fā)送至指定郵箱，郵件主題注明“身邊感動故事姓名部門”，也可以通過線上活動平臺填寫故事表單進(jìn)行提交。評選階段（[開始日期2][結(jié)束日期2]）1.成立評審小組由公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人和員工代表組成評審小組，負(fù)責(zé)對征集到的故事進(jìn)行評選。評審小組在評選前進(jìn)行培訓(xùn)，明確評選標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保評選結(jié)果公平、公正、公開。2.評選標(biāo)準(zhǔn)真實性：故事內(nèi)容必須真實發(fā)生，能夠提供相關(guān)證據(jù)或證明。感染力：情節(jié)生動，情感真摯，能夠打動讀者，引發(fā)共鳴。教育意義：具有積極向上的價值觀，能夠傳遞正能量，對他人有啟發(fā)和借鑒作用。創(chuàng)新性：故事角度新穎，表現(xiàn)形式獨特，有別于傳統(tǒng)的感人故事。3.評選流程初審：評審小組對所有征集到的故事進(jìn)行初步篩選，剔除不符合要求的作品，選出[X]篇入圍故事。復(fù)審：對入圍故事進(jìn)行詳細(xì)評審，根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)打分，評選出一、二、三等獎及優(yōu)秀獎若干名。終審：將復(fù)審結(jié)果提交公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行終審，確定最終獲獎名單。展示表彰階段（[開始日期3][結(jié)束日期3]）1.故事展示將獲獎故事整理成文檔，在公司內(nèi)部網(wǎng)站設(shè)立“身邊感動”專欄進(jìn)行展示，供全體員工閱讀分享。制作獲獎故事展板，張貼在公司大廳、食堂等人員密集區(qū)域，讓更多員工能夠了解身邊的感動事跡。2.表彰大會舉辦“身邊感動”表彰大會，邀請公司領(lǐng)導(dǎo)、獲獎員工及全體員工參加。在表彰大會上，宣讀獲獎名單，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎品，對獲獎員工表示祝賀和感謝。安排獲獎員工代表上臺分享自己的故事，講述感動背后的點點滴滴，激勵更多員工在工作和生活中傳遞正能量。3.活動總結(jié)對本次“身邊感動”活動進(jìn)行全面總結(jié)，分析活動的成效與不足，收集員工對活動的反饋意見和建議。將活動總結(jié)報告提交公司領(lǐng)導(dǎo)，為今后類似活動的開展提供參考和借鑒。六、活動預(yù)算1.宣傳費用：[X]元，包括制作活動海報、內(nèi)部郵件發(fā)送、公告欄張貼等費用。2.獎品費用：[X]元，用于購買榮譽(yù)證書、獎品等。3.展板制作費用：[X]元，用于制作獲獎故事展板。4.其他費用：[X]元，包括活動組織、評審小組培訓(xùn)等費用?？傤A(yù)算：[X]元七、活動效果評估1.參與度評估通過統(tǒng)計參與活動的員工人數(shù)、故事征集數(shù)量等指標(biāo)，評估員工對活動的參與熱情和積極性。2.傳播效果評估分析公司內(nèi)部網(wǎng)站“身邊感動”專欄的訪問量、故事分享次數(shù)，以及活動海報、展板的關(guān)注度等，評估活動的傳播效果。3.員工反饋評估發(fā)放活動滿意度調(diào)查問卷，收集員工對活動內(nèi)容、組織形式、評選結(jié)果等方面的反饋意見和建議，了解員工對活動的滿意度和改進(jìn)需求。4.文化影響評估觀察活動對公司企業(yè)文化氛圍的影響，如員工之間的交流互動是否更加頻繁、團(tuán)隊凝聚力是否有所提升、正能量是否得到更廣泛傳播等，評估活動對企業(yè)文化建設(shè)的推動作用。八、注意事項1.故事征集過程中，要確保故事內(nèi)容真實可靠，不得抄襲或虛構(gòu)。如有發(fā)現(xiàn)此類情況，將取消其參與資格。2.評審小組在評選過程中要嚴(yán)格遵守評選標(biāo)準(zhǔn)和流程，保持公正、公平、公開的原則，確保評選結(jié)果的權(quán)威性。3.活動宣傳要全面覆蓋公司全體員工，確保每位員工都了解活動內(nèi)容和參與方式，提高活動的知曉率和參與度。4.在展示表彰階段，要