2025年武漢將實行《事業(yè)單位勞動合同管理暫行辦法》事業(yè)單位勞動合同管理暫行辦法合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（事業(yè)單位）：（以下簡稱“甲方”）乙方（員工）：（以下簡稱“乙方”）鑒于乙方擬加入甲方單位工作，甲方根據《事業(yè)單位勞動合同管理暫行辦法》（以下簡稱“《暫行辦法》”）以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，與乙方協(xié)商一致，訂立本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。如合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。第二條工作內容和工作地點甲方根據乙方的專業(yè)、技能、工作經歷等因素，安排乙方在部門從事崗位（以下簡稱“本崗位”）的工作。乙方的工作地點為。如甲方因工作需要調整乙方的工作地點，雙方應協(xié)商一致，并在補充協(xié)議中約定。第三條工作時間乙方的工作時間為小時工作制，具體上下班時間為。如因工作需要，甲方安排乙方加班的，應依法支付加班工資或者安排補休。第四條休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假。具體休假安排由甲方根據工作需要統(tǒng)籌安排。第五條勞動報酬甲方按月支付乙方勞動報酬，具體標準為元/月（試用期為元/月）。勞動報酬包括基本工資、績效工資以及其他約定的福利。甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，其中乙方個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條社會保險和福利甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險。乙方享有（補充醫(yī)療保險/公積金貸款/其他福利）等福利待遇，具體標準和發(fā)放方式由甲方另行規(guī)定。第七條勞動保護和職業(yè)培訓甲方應為乙方提供符合國家和地方標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的工作安全。甲方應定期組織乙方參加職業(yè)培訓，提升乙方的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。第八條合同的變更本合同履行期間，經雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容，并簽訂書面補充協(xié)議。如法律規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲方可以解除本合同，但應提前日以書面形式通知乙方。第九條合同的解除與終止經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；（5）被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）《暫行辦法》或相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期滿，雙方未續(xù)訂勞動合同的，本合同終止。第十條經濟補償甲方解除本合同，除本合同第九條第2款規(guī)定的情形外，應依法向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的標準為個月工資，按乙方在甲方工作的年限計算，每滿一年支付個月工資，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。第十一條爭議解決因本合同發(fā)生爭議的，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他條款乙方承諾在本崗位工作期間，遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業(yè)秘密和其他機密信息。乙方在本崗位工作期間，不得從事與甲方具有競爭關系的其他職業(yè)，不得利用工作之便為本人或其他單位謀取利益。本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條附則本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同的解釋和執(zhí)行，適用中國相關法律法規(guī)及《暫行辦法》的規(guī)定。如有與相關法律法規(guī)相沖突的條款，以法律法規(guī)為準。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日