2025榆林市伯芽人力資源管理有限公司神木分公司招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循的基本原則是（）A.個人利益至上B.服務社會，公正廉潔C.客觀唯心主義D.經濟效益優(yōu)先答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的主要職責是為社會提供服務，因此在工作中必須堅持服務社會的宗旨，確保工作的公正性，廉潔自律。個人利益至上與事業(yè)單位的性質相悖，客觀唯心主義不屬于工作原則范疇，經濟效益優(yōu)先在某些情況下可能適用，但不是基本原則。2.在事業(yè)單位管理中，民主集中制原則的主要體現(xiàn)是（）A.領導成員各自為政B.重要決策由少數(shù)人決定C.重大問題集體討論，集體決策D.個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)答案：C解析：民主集中制原則強調集體領導與個人負責相結合，重大問題必須通過集體討論，在充分發(fā)揚民主的基礎上形成集體決策，然后由個人去執(zhí)行。領導成員各自為政和少數(shù)人決定重大問題都違背了民主集中制原則，個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)是實現(xiàn)民主集中制的重要保障，但集體討論和集體決策是其核心。3.事業(yè)單位工作人員的考核，應當以哪些方面為主要內容（）A.政治思想、道德品質、工作能力、工作實績和群眾評價B.工作數(shù)量、工作難度、工作強度和經濟效益C.學歷水平、職稱級別、工作年限和年齡結構D.個人愛好、生活作風、社會關系和財產狀況答案：A解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內容主要包括政治思想、道德品質、工作能力、工作實績和群眾評價等方面。這些內容全面反映了工作人員的綜合素質和履職情況，是考核的主要依據(jù)。其他選項中提到的內容與考核無關或不是主要內容。4.事業(yè)單位崗位分為哪幾個等級（）A.三類B.四類C.五類D.六類答案：C解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類。每類崗位根據(jù)職責大小、工作性質等因素進一步劃分為不同的等級，例如管理崗位分為十級，專業(yè)技術崗位分為十三級，工勤技能崗位分為五級。因此，事業(yè)單位崗位總共分為五類。5.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得聘用（）A.因病不能正常工作B.受到黨紀處分但尚未解除C.因私出國定居D.學歷符合崗位要求答案：C解析：根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員因私出國定居的，不得被聘用。因病不能正常工作、受到黨紀處分但尚未解除的情況，需要根據(jù)具體情況和規(guī)定來判斷是否可以聘用。學歷符合崗位要求是聘用的基本條件之一，并非不得聘用的情形。6.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行哪些程序（）A.提出書面申請，單位同意，報上級主管部門批準B.提出口頭申請，單位同意即可C.提出書面申請，單位同意，報人事部門備案D.提出書面申請，單位同意，報社會公示答案：A解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要履行嚴格的程序，包括提出書面申請、單位同意、報上級主管部門批準等步驟。這是為了確保辭職行為的規(guī)范性和嚴肅性，保護單位利益和社會秩序?？陬^申請、僅單位同意或報人事部門備案、社會公示等都不符合規(guī)定程序。7.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應當回避（）A.與同事存在姻親關系B.與本單位領導存在同學關系C.與本單位財務人員存在朋友關系D.與本單位負責人存在戰(zhàn)友關系答案：B解析：根據(jù)回避規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當回避與本人存在特定親屬關系的人員，特別是與單位領導存在同學、戰(zhàn)友等關系的，可能存在利益沖突或影響公正執(zhí)行公務的風險。與同事存在姻親關系、與財務人員存在朋友關系，雖然也需要注意，但通常不屬于必須回避的情形。8.事業(yè)單位工作人員的培訓，主要目的是什么（）A.提高學歷層次B.增強業(yè)務能力，提高工作水平C.擴大社會關系D.推行新的工作方法答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的培訓主要目的是為了增強業(yè)務能力，提高工作水平，使其更好地履行崗位職責。提高學歷層次、擴大社會關系、推行新的工作方法等可能只是培訓的輔助目的或結果，而非主要目的。9.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，享有哪些權利（）A.獲得勞動報酬的權利B.參加培訓的權利C.對本單位工作提出意見和建議的權利D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，享有獲得勞動報酬、參加培訓、對單位工作提出意見和建議等多種權利。這些權利是保障工作人員權益、激勵其積極工作的必要條件。因此，以上都是其享有的權利。10.事業(yè)單位工作人員違反紀律的，應當受到哪些處理（）A.警告、記過、降低崗位等級或撤職B.罰款、通報批評、開除C.警告、記過、記大過、降級、撤職D.警告、記過、記大過、開除答案：C解析：根據(jù)相關紀律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反紀律的，應當受到相應的處理，包括警告、記過、記大過、降級、撤職等。這種處理方式旨在懲戒違紀行為，維護事業(yè)單位的紀律和秩序。罰款、通報批評、開除等不屬于法定的紀律處理方式，降級與降低崗位等級含義相近但表述不同，開除不屬于所有處理方式的范疇。11.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循的基本原則是（）A.個人利益至上B.服務社會，公正廉潔C.客觀唯心主義D.經濟效益優(yōu)先答案：B解析：事業(yè)單位的主要職責是為社會提供服務，因此工作人員在工作中必須堅持服務社會的宗旨，確保工作的公正性，廉潔自律。個人利益至上與事業(yè)單位的性質相悖，客觀唯心主義不屬于工作原則范疇，經濟效益優(yōu)先在某些情況下可能適用，但不是基本原則。12.在事業(yè)單位管理中，民主集中制原則的主要體現(xiàn)是（）A.領導成員各自為政B.重要決策由少數(shù)人決定C.重大問題集體討論，集體決策D.個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)答案：C解析：民主集中制原則強調集體領導與個人負責相結合，重大問題必須通過集體討論，在充分發(fā)揚民主的基礎上形成集體決策，然后由個人去執(zhí)行。領導成員各自為政和少數(shù)人決定重大問題都違背了民主集中制原則，個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)是實現(xiàn)民主集中制的重要保障，但集體討論和集體決策是其核心。13.事業(yè)單位工作人員的考核，應當以哪些方面為主要內容（）A.政治思想、道德品質、工作能力、工作實績和群眾評價B.工作數(shù)量、工作難度、工作強度和經濟效益C.學歷水平、職稱級別、工作年限和年齡結構D.個人愛好、生活作風、社會關系和財產狀況答案：A解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內容主要包括政治思想、道德品質、工作能力、工作實績和群眾評價等方面。這些內容全面反映了工作人員的綜合素質和履職情況，是考核的主要依據(jù)。其他選項中提到的內容與考核無關或不是主要內容。14.事業(yè)單位崗位分為哪幾個等級（）A.三類B.四類C.五類D.六類答案：C解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類。每類崗位根據(jù)職責大小、工作性質等因素進一步劃分為不同的等級，例如管理崗位分為十級，專業(yè)技術崗位分為十三級，工勤技能崗位分為五級。因此，事業(yè)單位崗位總共分為五類。15.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得聘用（）A.因病不能正常工作B.受到黨紀處分但尚未解除C.因私出國定居D.學歷符合崗位要求答案：C解析：根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員因私出國定居的，不得被聘用。因病不能正常工作、受到黨紀處分但尚未解除的情況，需要根據(jù)具體情況和規(guī)定來判斷是否可以聘用。學歷符合崗位要求是聘用的基本條件之一，并非不得聘用的情形。16.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行哪些程序（）A.提出書面申請，單位同意，報上級主管部門批準B.提出口頭申請，單位同意即可C.提出書面申請，單位同意，報人事部門備案D.提出書面申請，單位同意，報社會公示答案：A解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要履行嚴格的程序，包括提出書面申請、單位同意、報上級主管部門批準等步驟。這是為了確保辭職行為的規(guī)范性和嚴肅性，保護單位利益和社會秩序?？陬^申請、僅單位同意或報人事部門備案、社會公示等都不符合規(guī)定程序。17.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應當回避（）A.與同事存在姻親關系B.與本單位領導存在同學關系C.與本單位財務人員存在朋友關系D.與本單位負責人存在戰(zhàn)友關系答案：B解析：根據(jù)回避規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當回避與本人存在特定親屬關系的人員，特別是與單位領導存在同學、戰(zhàn)友等關系的，可能存在利益沖突或影響公正執(zhí)行公務的風險。與同事存在姻親關系、與財務人員存在朋友關系，雖然也需要注意，但通常不屬于必須回避的情形。18.事業(yè)單位工作人員的培訓，主要目的是什么（）A.提高學歷層次B.增強業(yè)務能力，提高工作水平C.擴大社會關系D.推行新的工作方法答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的培訓主要目的是為了增強業(yè)務能力，提高工作水平，使其更好地履行崗位職責。提高學歷層次、擴大社會關系、推行新的工作方法等可能只是培訓的輔助目的或結果，而非主要目的。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，享有哪些權利（）A.獲得勞動報酬的權利B.參加培訓的權利C.對本單位工作提出意見和建議的權利D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，享有獲得勞動報酬、參加培訓、對單位工作提出意見和建議等多種權利。這些權利是保障工作人員權益、激勵其積極工作的必要條件。因此，以上都是其享有的權利。20.事業(yè)單位工作人員違反紀律的，應當受到哪些處理（）A.警告、記過、降低崗位等級或撤職B.罰款、通報批評、開除C.警告、記過、記大過、降級、撤職D.警告、記過、記大過、開除答案：C解析：根據(jù)相關紀律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反紀律的，應當受到相應的處理，包括警告、記過、記大過、降級、撤職等。這種處理方式旨在懲戒違紀行為，維護事業(yè)單位的紀律和秩序。罰款、通報批評、開除等不屬于法定的紀律處理方式，降級與降低崗位等級含義相近但表述不同，開除不屬于所有處理方式的范疇。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.基本合格答案：ABCD解析：根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結果一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次。這些等次是對工作人員年度考核情況的綜合評價，作為晉升、獎懲等的重要依據(jù)。基本合格不屬于法定的考核等次。2.事業(yè)單位崗位設置需要遵循哪些原則（）A.科學合理B.依法設置C.精簡高效D.公開公正E.因事設崗答案：ABCE解析：事業(yè)單位崗位設置需要遵循科學合理、依法設置、精簡高效、因事設崗等原則。這些原則旨在確保崗位設置的合理性、合法性和有效性，避免機構臃腫和人員冗余。公開公正雖然重要，但不是崗位設置的核心原則。3.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應當履行的義務（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.恪守職業(yè)道德，遵守單位規(guī)章制度C.積極參加培訓，提高業(yè)務能力D.愛護公共財產，履行崗位職責E.對單位工作提出批評建議答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應當履行遵守憲法、法律和國家政策、恪守職業(yè)道德、遵守單位規(guī)章制度、積極參加培訓、提高業(yè)務能力、愛護公共財產、履行崗位職責等義務。對單位工作提出批評建議是權利而非義務。4.事業(yè)單位公開招聘的基本程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.體檢和錄用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、體檢和錄用等基本程序。這些環(huán)節(jié)確保招聘工作的規(guī)范性和公平性，選拔出合適的人才。5.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.經批準離職學習一年以上的B.因健康原因不能從事原工作的C.年滿國家規(guī)定的退休年齡的D.本單位工作滿一定年限且無不良記錄的E.繼承祖輩遺產需要脫產處理的答案：ABD解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在經批準離職學習一年以上、因健康原因不能從事原工作、本單位工作滿一定年限且無不良記錄等情況下，可以申請辭職。年滿國家規(guī)定的退休年齡和繼承祖輩遺產需要脫產處理不屬于法定辭職情形。6.事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括哪些（）A.領導干部培訓B.專業(yè)技術人員培訓C.工勤技能人員培訓D.新員工崗前培訓E.專項業(yè)務培訓答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型多樣，主要包括針對領導干部的培訓、專業(yè)技術人員的培訓、工勤技能人員的培訓、新員工的崗前培訓以及各類專項業(yè)務培訓等，旨在提高不同崗位人員的綜合素質和業(yè)務能力。7.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務B.發(fā)展教育文化C.保障公共安全D.促進經濟發(fā)展E.維護社會穩(wěn)定答案：ABCE解析：事業(yè)單位承擔著提供公共服務、發(fā)展教育文化、保障公共安全、維護社會穩(wěn)定等重要社會功能，為社會發(fā)展和居民生活提供必要支撐。促進經濟發(fā)展主要是政府和經濟組織的職責。8.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當堅持哪些工作態(tài)度（）A.艱苦奮斗B.實事求是C.勤勉敬業(yè)D.積極主動E.謙虛謹慎答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當堅持艱苦奮斗、實事求是、勤勉敬業(yè)、積極主動、謙虛謹慎等工作態(tài)度，這是做好工作的基本要求，也是職業(yè)道德的體現(xiàn)。9.事業(yè)單位人事管理制度的主要內容通常包括哪些方面（）A.聘用制度B.考核制度C.待遇制度D.培訓制度E.離退休制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理制度內容全面，主要包括聘用制度、考核制度、待遇制度、培訓制度、獎懲制度、離退休制度等方面，構成了事業(yè)單位人力資源管理的基本框架。10.事業(yè)單位內部管理的基本原則通常包括哪些（）A.民主集中制B.統(tǒng)一領導C.分級管理D.責任明確E.依法行政答案：ABCD解析：事業(yè)單位內部管理通常遵循民主集中制、統(tǒng)一領導、分級管理、責任明確等基本原則。這些原則有助于規(guī)范內部管理行為，提高管理效率和服務水平。依法行政雖然是治國理政的基本要求，但更多是針對政府行為，事業(yè)單位內部管理主要遵循內部規(guī)章制度。11.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.基本合格答案：ABCD解析：根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結果一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次。這些等次是對工作人員年度考核情況的綜合評價，作為晉升、獎懲等的重要依據(jù)?；竞细癫粚儆诜ǘǖ目己说却?。12.事業(yè)單位崗位設置需要遵循哪些原則（）A.科學合理B.依法設置C.精簡高效D.公開公正E.因事設崗答案：ABCE解析：事業(yè)單位崗位設置需要遵循科學合理、依法設置、精簡高效、因事設崗等原則。這些原則旨在確保崗位設置的合理性、合法性和有效性，避免機構臃腫和人員冗余。公開公正雖然重要，但不是崗位設置的核心原則。13.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應當履行的義務（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.恪守職業(yè)道德，遵守單位規(guī)章制度C.積極參加培訓，提高業(yè)務能力D.愛護公共財產，履行崗位職責E.對單位工作提出批評建議答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應當履行遵守憲法、法律和國家政策、恪守職業(yè)道德、遵守單位規(guī)章制度、積極參加培訓、提高業(yè)務能力、愛護公共財產、履行崗位職責等義務。對單位工作提出批評建議是權利而非義務。14.事業(yè)單位公開招聘的基本程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.體檢和錄用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、體檢和錄用等基本程序。這些環(huán)節(jié)確保招聘工作的規(guī)范性和公平性，選拔出合適的人才。15.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.經批準離職學習一年以上的B.因健康原因不能從事原工作的C.年滿國家規(guī)定的退休年齡的D.本單位工作滿一定年限且無不良記錄的E.繼承祖輩遺產需要脫產處理的答案：ABD解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在經批準離職學習一年以上、因健康原因不能從事原工作、本單位工作滿一定年限且無不良記錄等情況下，可以申請辭職。年滿國家規(guī)定的退休年齡和繼承祖輩遺產需要脫產處理不屬于法定辭職情形。16.事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括哪些（）A.領導干部培訓B.專業(yè)技術人員培訓C.工勤技能人員培訓D.新員工崗前培訓E.專項業(yè)務培訓答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型多樣，主要包括針對領導干部的培訓、專業(yè)技術人員的培訓、工勤技能人員的培訓、新員工的崗前培訓以及各類專項業(yè)務培訓等，旨在提高不同崗位人員的綜合素質和業(yè)務能力。17.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務B.發(fā)展教育文化C.保障公共安全D.促進經濟發(fā)展E.維護社會穩(wěn)定答案：ABCE解析：事業(yè)單位承擔著提供公共服務、發(fā)展教育文化、保障公共安全、維護社會穩(wěn)定等重要社會功能，為社會發(fā)展和居民生活提供必要支撐。促進經濟發(fā)展主要是政府和經濟組織的職責。18.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當堅持哪些工作態(tài)度（）A.艱苦奮斗B.實事求是C.勤勉敬業(yè)D.積極主動E.謙虛謹慎答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當堅持艱苦奮斗、實事求是、勤勉敬業(yè)、積極主動、謙虛謹慎等工作態(tài)度，這是做好工作的基本要求，也是職業(yè)道德的體現(xiàn)。19.事業(yè)單位人事管理制度的主要內容通常包括哪些方面（）A.聘用制度B.考核制度C.待遇制度D.培訓制度E.離退休制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理制度內容全面，主要包括聘用制度、考核制度、待遇制度、培訓制度、獎懲制度、離退休制度等方面，構成了事業(yè)單位人力資源管理的基本框架。20.事業(yè)單位內部管理的基本原則通常包括哪些（）A.民主集中制B.統(tǒng)一領導C.分級管理D.責任明確E.依法行政答案：ABCD解析：事業(yè)單位內部管理通常遵循民主集中制、統(tǒng)一領導、分級管理、責任明確等基本原則。這些原則有助于規(guī)范內部管理行為，提高管理效率和服務水平。依法行政雖然是治國理政的基本要求，但更多是針對政府行為，事業(yè)單位內部管理主要遵循內部規(guī)章制度。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產經營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產法中從業(yè)人員的權利保障?！吨腥A人民共和國安全生產法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權利。同時，法律嚴格禁止生產經營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權，也從法律層面約束了生產經營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結果一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本合格和不合格五個等次，而非只有優(yōu)秀和合格兩個等次。良好的考核結果通常在稱職之上，基本合格和不合格則在稱職之下。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位崗位設置應當根據(jù)單位的性質、規(guī)模、工作任務等因素確定。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位崗位設置原則。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位崗位設置應當科學合理，并應根據(jù)單位的性質、規(guī)模、工作任務、人員結構等因素進行設置，以確保崗位職責明確、結構合理、責任到人。這體現(xiàn)了因事設崗、因崗設人的原則。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位公開招聘可以采用簡化程序，不發(fā)布招聘公告。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘程序。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單