2025年長(zhǎng)春市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才（8號(hào)）考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.參加社會(huì)公益活動(dòng)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，以及遵守事業(yè)單位的管理規(guī)定。參加社會(huì)公益活動(dòng)屬于自愿行為，不是法定義務(wù)。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策不屬于事業(yè)單位工作人員的法定義務(wù)范疇。2.事業(yè)單位招聘中，以下哪項(xiàng)不屬于回避情形（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.直系血親關(guān)系D.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：B解析：事業(yè)單位招聘中需要回避的情形主要包括近親屬關(guān)系、直系血親關(guān)系和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。朋友關(guān)系不屬于法定需要回避的情形。3.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，考核結(jié)果分為四個(gè)等次。4.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.理事會(huì)B.職工代表大會(huì)C.學(xué)術(shù)委員會(huì)D.招聘委員會(huì)答案：D解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括理事會(huì)、職工代表大會(huì)和學(xué)術(shù)委員會(huì)等。招聘委員會(huì)通常屬于外部或?qū)ｍ?xiàng)機(jī)構(gòu)，不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。5.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)單位批準(zhǔn)B.直接向主管部門(mén)申請(qǐng)C.先向工會(huì)申請(qǐng)D.無(wú)需單位批準(zhǔn)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)單位批準(zhǔn)。這是保障單位對(duì)人員管理權(quán)的一種體現(xiàn)。6.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，?A.兩年內(nèi)不得再報(bào)考事業(yè)單位B.五年內(nèi)不得再報(bào)考事業(yè)單位C.永久不得再報(bào)考事業(yè)單位D.一年內(nèi)不得再報(bào)考事業(yè)單位答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分是一種最嚴(yán)厲的處分，意味著其與事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系終止。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，受到開(kāi)除處分的人員永久不得再報(bào)考事業(yè)單位。7.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為（）A.一個(gè)B.兩個(gè)C.三個(gè)D.四個(gè)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為短期、中長(zhǎng)期和長(zhǎng)期三種。因此，聘用合同期限一般分為兩個(gè)主要類(lèi)別。8.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，?A.應(yīng)當(dāng)解除聘用合同B.可以解除聘用合同C.不可以解除聘用合同D.需經(jīng)單位工會(huì)同意答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，單位可以解除聘用合同。這是對(duì)試用期內(nèi)考察不合格人員的正常處理方式。9.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成一般包括基本工資、績(jī)效工資和崗位津貼等。養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障體系的一部分，不屬于工資構(gòu)成范疇。10.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以（）A.向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核B.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核。這是對(duì)考核結(jié)果提出異議的正規(guī)渠道。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.參加社會(huì)公益活動(dòng)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，以及遵守事業(yè)單位的管理規(guī)定。參加社會(huì)公益活動(dòng)屬于自愿行為，不是法定義務(wù)。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策不屬于事業(yè)單位工作人員的法定義務(wù)范疇。12.事業(yè)單位招聘中，以下哪項(xiàng)不屬于回避情形（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.直系血親關(guān)系D.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：B解析：事業(yè)單位招聘中需要回避的情形主要包括近親屬關(guān)系、直系血親關(guān)系和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。朋友關(guān)系不屬于法定需要回避的情形。13.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，考核結(jié)果分為四個(gè)等次。14.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.理事會(huì)B.職工代表大會(huì)C.學(xué)術(shù)委員會(huì)D.招聘委員會(huì)答案：D解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括理事會(huì)、職工代表大會(huì)和學(xué)術(shù)委員會(huì)等。招聘委員會(huì)通常屬于外部或?qū)ｍ?xiàng)機(jī)構(gòu)，不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。15.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)單位批準(zhǔn)B.直接向主管部門(mén)申請(qǐng)C.先向工會(huì)申請(qǐng)D.無(wú)需單位批準(zhǔn)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)單位批準(zhǔn)。這是保障單位對(duì)人員管理權(quán)的一種體現(xiàn)。16.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，?A.兩年內(nèi)不得再報(bào)考事業(yè)單位B.五年內(nèi)不得再報(bào)考事業(yè)單位C.永久不得再報(bào)考事業(yè)單位D.一年內(nèi)不得再報(bào)考事業(yè)單位答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分是一種最嚴(yán)厲的處分，意味著其與事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系終止。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，受到開(kāi)除處分的人員永久不得再報(bào)考事業(yè)單位。17.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為（）A.一個(gè)B.兩個(gè)C.三個(gè)D.四個(gè)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為短期、中長(zhǎng)期和長(zhǎng)期三種。因此，聘用合同期限一般分為兩個(gè)主要類(lèi)別。18.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，?A.應(yīng)當(dāng)解除聘用合同B.可以解除聘用合同C.不可以解除聘用合同D.需經(jīng)單位工會(huì)同意答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，單位可以解除聘用合同。這是對(duì)試用期內(nèi)考察不合格人員的正常處理方式。19.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成一般包括基本工資、績(jī)效工資和崗位津貼等。養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障體系的一部分，不屬于工資構(gòu)成范疇。20.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以（）A.向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核B.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核。這是對(duì)考核結(jié)果提出異議的正規(guī)渠道。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守所在單位的管理規(guī)定D.參加社會(huì)公益活動(dòng)E.服從組織安排，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指揮答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，以及遵守所在單位的管理規(guī)定。參加社會(huì)公益活動(dòng)屬于鼓勵(lì)性要求，不是所有工作人員都必須履行的義務(wù)。服從組織安排，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指揮是工作人員應(yīng)當(dāng)做到的，但不是單獨(dú)列出的義務(wù)，而是履行崗位職責(zé)的一部分。因此，正確答案為ABC。2.下列哪些情形屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘中的回避情形（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.直系血親關(guān)系D.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系E.上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系答案：ACD解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘中需要回避的情形主要包括近親屬關(guān)系、直系血親關(guān)系和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。朋友關(guān)系和上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不屬于法定需要回避的情形。因此，正確答案為ACD。3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.出勤情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績(jī)和出勤情況等方面。這是對(duì)工作人員綜合表現(xiàn)的全面評(píng)價(jià)。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作崗位B.工作任務(wù)C.工作條件D.工資待遇E.聘用期限答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作崗位、工作任務(wù)、工作條件、工資待遇、聘用期限等內(nèi)容。這些內(nèi)容是聘用合同的重要組成部分，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，正確答案為ABCDE。5.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分（）A.理事會(huì)B.職工代表大會(huì)C.學(xué)術(shù)委員會(huì)D.招聘委員會(huì)E.督導(dǎo)委員會(huì)答案：ABCE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括理事會(huì)、職工代表大會(huì)、學(xué)術(shù)委員會(huì)和督導(dǎo)委員會(huì)等。招聘委員會(huì)通常屬于外部或?qū)ｍ?xiàng)機(jī)構(gòu)，不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。因此，正確答案為ABCE。6.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職需要滿足哪些條件（）A.已訂立聘用合同B.在試用期內(nèi)C.提前三十日書(shū)面申請(qǐng)D.經(jīng)單位批準(zhǔn)E.確有正當(dāng)理由答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職需要滿足已訂立聘用合同、提前三十日書(shū)面申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)等條件。在試用期內(nèi)可以解除聘用合同，但不需要提前三十日申請(qǐng)。確有正當(dāng)理由是申請(qǐng)辭職的依據(jù)，但不是必須滿足的條件。因此，正確答案為ACD。7.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會(huì)有哪些后果（）A.降低崗位等級(jí)B.暫停工資C.解除聘用合同D.限制晉升E.精神懲罰答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會(huì)面臨降低崗位等級(jí)、暫停工資、解除聘用合同、限制晉升等后果。處分種類(lèi)不同，后果也有所不同。精神懲罰不屬于法定的處分后果。因此，正確答案為ABCD。8.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加培訓(xùn)的權(quán)利D.獲得休息休假的權(quán)利E.對(duì)單位管理提出建議的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參加培訓(xùn)、獲得休息休假、對(duì)單位管理提出建議等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員權(quán)益的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。9.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，哪些環(huán)節(jié)需要實(shí)施回避制度（）A.招聘公告發(fā)布B.資格審查C.面試組織D.體檢E.考試答案：BCDE解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中，資格審查、面試組織、體檢和考試等環(huán)節(jié)需要實(shí)施回避制度，以防止利益沖突，確保招聘公平公正。招聘公告發(fā)布環(huán)節(jié)一般不需要實(shí)施回避制度。因此，正確答案為BCDE。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.公開(kāi)透明C.服務(wù)大局D.勤勉盡責(zé)E.誠(chéng)實(shí)守信答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、公開(kāi)透明、服務(wù)大局、勤勉盡責(zé)、誠(chéng)實(shí)守信等原則。這些原則是保障工作順利開(kāi)展、提高工作效率的重要基礎(chǔ)。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守所在單位的管理規(guī)定D.參加社會(huì)公益活動(dòng)E.服從組織安排，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指揮答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，以及遵守所在單位的管理規(guī)定。參加社會(huì)公益活動(dòng)屬于鼓勵(lì)性要求，不是所有工作人員都必須履行的義務(wù)。服從組織安排，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指揮是工作人員應(yīng)當(dāng)做到的，但不是單獨(dú)列出的義務(wù)，而是履行崗位職責(zé)的一部分。因此，正確答案為ABC。12.下列哪些情形屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘中的回避情形（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.直系血親關(guān)系D.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系E.上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系答案：ACD解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘中需要回避的情形主要包括近親屬關(guān)系、直系血親關(guān)系和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。朋友關(guān)系和上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不屬于法定需要回避的情形。因此，正確答案為ACD。13.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.出勤情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績(jī)和出勤情況等方面。這是對(duì)工作人員綜合表現(xiàn)的全面評(píng)價(jià)。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作崗位B.工作任務(wù)C.工作條件D.工資待遇E.聘用期限答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作崗位、工作任務(wù)、工作條件、工資待遇、聘用期限等內(nèi)容。這些內(nèi)容是聘用合同的重要組成部分，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，正確答案為ABCDE。15.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分（）A.理事會(huì)B.職工代表大會(huì)C.學(xué)術(shù)委員會(huì)D.招聘委員會(huì)E.督導(dǎo)委員會(huì)答案：ABCE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括理事會(huì)、職工代表大會(huì)、學(xué)術(shù)委員會(huì)和督導(dǎo)委員會(huì)等。招聘委員會(huì)通常屬于外部或?qū)ｍ?xiàng)機(jī)構(gòu)，不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。因此，正確答案為ABCE。16.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職需要滿足哪些條件（）A.已訂立聘用合同B.在試用期內(nèi)C.提前三十日書(shū)面申請(qǐng)D.經(jīng)單位批準(zhǔn)E.確有正當(dāng)理由答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職需要滿足已訂立聘用合同、提前三十日書(shū)面申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)等條件。在試用期內(nèi)可以解除聘用合同，但不需要提前三十日申請(qǐng)。確有正當(dāng)理由是申請(qǐng)辭職的依據(jù)，但不是必須滿足的條件。因此，正確答案為ACD。17.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會(huì)有哪些后果（）A.降低崗位等級(jí)B.暫停工資C.解除聘用合同D.限制晉升E.精神懲罰答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會(huì)面臨降低崗位等級(jí)、暫停工資、解除聘用合同、限制晉升等后果。處分種類(lèi)不同，后果也有所不同。精神懲罰不屬于法定的處分后果。因此，正確答案為ABCD。18.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加培訓(xùn)的權(quán)利D.獲得休息休假的權(quán)利E.對(duì)單位管理提出建議的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參加培訓(xùn)、獲得休息休假、對(duì)單位管理提出建議等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員權(quán)益的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，哪些環(huán)節(jié)需要實(shí)施回避制度（）A.招聘公告發(fā)布B.資格審查C.面試組織D.體檢E.考試答案：BCDE解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中，資格審查、面試組織、體檢和考試等環(huán)節(jié)需要實(shí)施回避制度，以防止利益沖突，確保招聘公平公正。招聘公告發(fā)布環(huán)節(jié)一般不需要實(shí)施回避制度。因此，正確答案為BCDE。20.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.公開(kāi)透明C.服務(wù)大局D.勤勉盡責(zé)E.誠(chéng)實(shí)守信答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、公開(kāi)透明、服務(wù)大局、勤勉盡責(zé)、誠(chéng)實(shí)守信等原則。這些原則是保障工作順利開(kāi)展、提高工作效率的重要基礎(chǔ)。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，可以申請(qǐng)復(fù)核。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的后果。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，受到開(kāi)除處分是一種最嚴(yán)厲的處分，意味著其與事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，不得再申請(qǐng)復(fù)核。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除聘用合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的解除聘用合同的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)解除聘用合同需要滿足一定的條件，并履行相應(yīng)的程序，并非可以隨時(shí)解除。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括理事會(huì)、職工代表大會(huì)和學(xué)術(shù)委員會(huì)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括理事會(huì)、職工代表大會(huì)和學(xué)術(shù)委員會(huì)等。這些機(jī)構(gòu)是保障事業(yè)單位科學(xué)化、規(guī)范化管理的重要組織形式。因此，題目表述正確。5.