2025西南證券股份有限公司招聘37人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，標(biāo)題應(yīng)位于（）A.正文第一行居中B.報(bào)告首頁(yè)右上角C.封面正中央D.報(bào)告首頁(yè)左下角答案：C解析：公文標(biāo)題是公文的核心要素，應(yīng)醒目地體現(xiàn)公文主題。根據(jù)相關(guān)公文格式規(guī)定，標(biāo)題應(yīng)置于封面正中央，字體較大，確保在閱讀時(shí)能第一時(shí)間識(shí)別文件主題。其他選項(xiàng)位置不符合公文規(guī)范。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，受到開除處分的人員，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為的必要懲戒，以維護(hù)事業(yè)單位人員隊(duì)伍的純潔性。3.事業(yè)單位考核中，年度考核基本等次為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不合格B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.稱職、良好、合格、基本稱職D.優(yōu)秀、稱職、不合格答案：A解析：事業(yè)單位年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不合格四個(gè)等次。這是事業(yè)單位人事管理的基本制度，適用于所有在編在崗人員，確?？己说娜嫘院涂陀^性。4.聯(lián)合國(guó)將每年幾月幾日定為國(guó)際勞動(dòng)者日（）A.4月12日B.5月1日C.6月1日D.9月10日答案：B解析：國(guó)際勞動(dòng)者日是為紀(jì)念1886年美國(guó)芝加哥工人爭(zhēng)取八小時(shí)工作制而設(shè)立的節(jié)日，定于每年的5月1日。聯(lián)合國(guó)自成立以來一直予以承認(rèn)，并鼓勵(lì)各國(guó)開展相關(guān)紀(jì)念活動(dòng)，弘揚(yáng)勞動(dòng)精神。5.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以（）A.向人民法院提起訴訟B.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核C.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴D.向社會(huì)公開抗議答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向作出處分決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。這是保障工作人員合法權(quán)益的重要程序。6.事業(yè)單位招聘中，屬于無效招聘的是（）A.招聘程序符合規(guī)定B.招聘公告發(fā)布時(shí)間過短C.招聘人數(shù)與崗位不符D.招聘條件超出崗位要求答案：B解析：無效招聘是指招聘程序或條件存在明顯違法或不當(dāng)情形，導(dǎo)致招聘結(jié)果失去法律效力。招聘公告發(fā)布時(shí)間過短，可能導(dǎo)致符合條件的應(yīng)聘者無法充分了解信息并參與應(yīng)聘，屬于程序不合法，應(yīng)屬無效招聘。7.事業(yè)單位工作人員年度考核中，"優(yōu)秀"等次的比例一般掌握在（）A.10%以下B.10%20%C.20%30%D.30%以上答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位考核相關(guān)規(guī)定，"優(yōu)秀"等次的比例一般掌握在全體參加考核人員的10%以下，以確保評(píng)選的權(quán)威性和代表性。其他等次比例則相應(yīng)調(diào)整，確保考核結(jié)果的公正性。8.事業(yè)單位工作人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有幾年以上工齡（）A.一年B.三年C.五年D.七年答案：C解析：根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡。這是確保領(lǐng)導(dǎo)干部具備一定工作經(jīng)驗(yàn)和群眾基礎(chǔ)的基本要求。9.事業(yè)單位招聘中，屬于回避情形的是（）A.直系親屬在同一個(gè)單位工作B.夫妻雙方在同一個(gè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.父女同時(shí)在同一個(gè)單位工作D.兄弟姐妹同時(shí)在同一個(gè)單位工作答案：B解析：事業(yè)單位招聘必須嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，防止利益沖突。夫妻雙方在同一個(gè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)屬于嚴(yán)重回避情形，必須按規(guī)定回避，以維護(hù)工作的公正性和透明度。10.事業(yè)單位工作人員年度考核中，"基本稱職"等次的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是（）A.不能勝任現(xiàn)崗位工作B.工作表現(xiàn)一般，符合崗位要求C.工作有明顯失誤，但已改正D.工作表現(xiàn)較差，需要進(jìn)一步改進(jìn)答案：D解析："基本稱職"等次適用于工作表現(xiàn)較差、難以勝任現(xiàn)崗位工作，但問題尚未達(dá)到"不合格"程度的人員。這是對(duì)工作表現(xiàn)不佳但仍有改進(jìn)空間人員的評(píng)價(jià)，旨在督促其提高工作能力。11.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以（）A.向人民法院提起訴訟B.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核C.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴D.向社會(huì)公開抗議答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向作出處分決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。這是保障工作人員合法權(quán)益的重要程序。12.事業(yè)單位招聘中，屬于無效招聘的是（）A.招聘程序符合規(guī)定B.招聘公告發(fā)布時(shí)間過短C.招聘人數(shù)與崗位不符D.招聘條件超出崗位要求答案：B解析：無效招聘是指招聘程序或條件存在明顯違法或不當(dāng)情形，導(dǎo)致招聘結(jié)果失去法律效力。招聘公告發(fā)布時(shí)間過短，可能導(dǎo)致符合條件的應(yīng)聘者無法充分了解信息并參與應(yīng)聘，屬于程序不合法，應(yīng)屬無效招聘。13.事業(yè)單位工作人員年度考核中，"優(yōu)秀"等次的比例一般掌握在（）A.10%以下B.10%20%C.20%30%D.30%以上答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位考核相關(guān)規(guī)定，"優(yōu)秀"等次的比例一般掌握在全體參加考核人員的10%以下，以確保評(píng)選的權(quán)威性和代表性。其他等次比例則相應(yīng)調(diào)整，確?？己私Y(jié)果的公正性。14.事業(yè)單位工作人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有幾年以上工齡（）A.一年B.三年C.五年D.七年答案：C解析：根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡。這是確保領(lǐng)導(dǎo)干部具備一定工作經(jīng)驗(yàn)和群眾基礎(chǔ)的基本要求。15.事業(yè)單位招聘中，屬于回避情形的是（）A.直系親屬在同一個(gè)單位工作B.夫妻雙方在同一個(gè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.父女同時(shí)在同一個(gè)單位工作D.兄弟姐妹同時(shí)在同一個(gè)單位工作答案：B解析：事業(yè)單位招聘必須嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，防止利益沖突。夫妻雙方在同一個(gè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)屬于嚴(yán)重回避情形，必須按規(guī)定回避，以維護(hù)工作的公正性和透明度。16.事業(yè)單位工作人員年度考核中，"基本稱職"等次的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是（）A.不能勝任現(xiàn)崗位工作B.工作表現(xiàn)一般，符合崗位要求C.工作有明顯失誤，但已改正D.工作表現(xiàn)較差，需要進(jìn)一步改進(jìn)答案：D解析："基本稱職"等次適用于工作表現(xiàn)較差、難以勝任現(xiàn)崗位工作，但問題尚未達(dá)到"不合格"程度的人員。這是對(duì)工作表現(xiàn)不佳但仍有改進(jìn)空間人員的評(píng)價(jià)，旨在督促其提高工作能力。17.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，出現(xiàn)哪些情形應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同（）A.工作表現(xiàn)一般B.經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作C.精神狀態(tài)良好D.需要調(diào)整崗位答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。這是確保事業(yè)單位人員隊(duì)伍質(zhì)量的重要措施。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，作為哪種依據(jù)（）A.工資調(diào)整B.晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)C.職稱評(píng)定D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是綜合評(píng)價(jià)其工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，可以作為工資調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、職稱評(píng)定等多種方面的參考，以激勵(lì)工作人員不斷提高工作能力和水平。19.事業(yè)單位工作人員因公傷致殘的，可以享受哪些待遇（）A.醫(yī)療保險(xiǎn)B.工作補(bǔ)貼C.傷殘撫恤D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公傷致殘的，可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)、工作補(bǔ)貼、傷殘撫恤等多種待遇，以保障其基本生活和權(quán)益。20.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，可以分為哪幾種類型（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.崗后培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和崗后培訓(xùn)等，以適應(yīng)不同階段的工作需要和人員發(fā)展要求，不斷提高工作人員的綜合素質(zhì)和能力。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.出勤情況答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績(jī)和出勤情況等五個(gè)方面。這是對(duì)工作人員進(jìn)行全面、綜合評(píng)價(jià)的基本要求，旨在客觀反映其工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。2.下列哪些情形屬于事業(yè)單位人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.直系親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.夫妻雙方在同一單位工作C.父女同時(shí)在同一個(gè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.兄弟姐妹同時(shí)在同一個(gè)單位工作E.本人在管理崗位工作，配偶在下屬單位工作答案：ABCD解析：根據(jù)事業(yè)單位人員回避制度規(guī)定，直系親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（A）、夫妻雙方在同一單位工作（B）、父女同時(shí)在同一個(gè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（C）、兄弟姐妹同時(shí)在同一個(gè)單位工作（D）等情形，都屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形，目的是防止利益沖突，保證工作的公正性。選項(xiàng)E屬于正常的工作安排，不屬于必須回避的情形。3.事業(yè)單位招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名及資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序是一個(gè)系統(tǒng)性的過程，包括制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織報(bào)名及資格審查（C）、組織考試和考察（D）、公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)（E）等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，確保招聘工作的公平、公正、公開。4.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.崗后培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)E.骨干培訓(xùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，主要包括崗前培訓(xùn)（A）、在崗培訓(xùn)（B）、崗后培訓(xùn)（C）和專項(xiàng)培訓(xùn)（D）等，以適應(yīng)不同崗位、不同層次人員的需求，提高整體素質(zhì)和工作能力。骨干培訓(xùn)（E）雖然也是一種培訓(xùn)形式，但屬于專項(xiàng)培訓(xùn)的范疇，因此不包括在內(nèi)。5.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不合格四個(gè)等次（ACDE）。良好（B）不屬于法定的考核等次，雖然一些單位可能會(huì)內(nèi)部使用，但并非正式的考核結(jié)果。因此，正確答案為ACDE。6.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)C.參加培訓(xùn)D.對(duì)單位工作提出意見和建議E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬（A）、享受社會(huì)保險(xiǎn)（B）、參加培訓(xùn)（C）、對(duì)單位工作提出意見和建議（D）、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)（E）等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。7.事業(yè)單位人員崗位類別包括哪些（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.軍事崗位E.行政崗位答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位（A）、專業(yè)技術(shù)崗位（B）和工勤技能崗位（C）三種類別。軍事崗位（D）和行政崗位（E）不屬于事業(yè)單位崗位類別的范疇。因此，正確答案為ABC。8.事業(yè)單位招聘中，哪些情況可能導(dǎo)致招聘無效（）A.招聘程序不符合規(guī)定B.招聘條件超出崗位要求C.招聘人數(shù)與崗位不符D.招聘公告發(fā)布時(shí)間過長(zhǎng)E.考試題目泄露答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘必須遵循相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，如果出現(xiàn)招聘程序不符合規(guī)定（A）、招聘條件超出崗位要求（B）、招聘人數(shù)與崗位不符（C）、考試題目泄露（E）等嚴(yán)重問題，可能導(dǎo)致招聘無效。招聘公告發(fā)布時(shí)間過長(zhǎng)（D）雖然可能影響招聘效果，但不屬于導(dǎo)致招聘無效的情形。9.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以撤銷處分（）A.處分依據(jù)的事實(shí)不存在B.處分依據(jù)的事實(shí)有誤C.處分適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯(cuò)誤D.處分違反法定程序E.處分已經(jīng)超過追訴時(shí)效答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷處分：（一）處分依據(jù)的事實(shí)不存在或者處分依據(jù)的事實(shí)有誤的（AB）；（二）處分適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯(cuò)誤的（C）；（三）處分違反法定程序的（D）；（四）其他不應(yīng)給予處分的情形。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位工資D.津貼補(bǔ)貼E.加班工資答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成是一個(gè)復(fù)合體系，主要包括基本工資（A）、績(jī)效工資（B）、崗位工資（C）、津貼補(bǔ)貼（D）和加班工資（E）等部分。這些部分共同構(gòu)成了工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)了按勞分配的原則。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，可以作為哪些依據(jù)（）A.工資調(diào)整B.晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)C.職稱評(píng)定D.績(jī)效考核E.解聘答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是綜合評(píng)價(jià)其工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，可以作為工資調(diào)整（A）、晉升（B）、獎(jiǎng)勵(lì)（B）、培訓(xùn)（B）、解聘（E）等多種方面的參考，以激勵(lì)工作人員不斷提高工作能力和水平?？?jī)效考核（D）與考核結(jié)果本身有重疊，但并非考核結(jié)果應(yīng)用的獨(dú)立方面。12.下列哪些情形屬于事業(yè)單位人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.近親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.配偶雙方在同一單位擔(dān)任相同崗位C.父女同時(shí)在同一個(gè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.兄弟姐妹同時(shí)在同一個(gè)單位工作E.本人在管理崗位工作，配偶在下屬單位工作答案：ACD解析：根據(jù)事業(yè)單位人員回避制度規(guī)定，近親屬（A）在同一單位擔(dān)任直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、父女（C）同時(shí)在同一個(gè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、兄弟姐妹（D）同時(shí)在同一個(gè)單位工作等情形，都屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形，目的是防止利益沖突，保證工作的公正性。配偶雙方在同一單位擔(dān)任相同崗位（B）和本人在管理崗位工作，配偶在下屬單位工作（E）雖然也可能存在利益關(guān)系，但不屬于法定的必須回避的情形。13.事業(yè)單位招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名及資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序是一個(gè)系統(tǒng)性的過程，包括制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織報(bào)名及資格審查（C）、組織考試和考察（D）、公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)（E）等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，確保招聘工作的公平、公正、公開。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.崗后培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)E.骨干培訓(xùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，主要包括崗前培訓(xùn)（A）、在崗培訓(xùn)（B）、崗后培訓(xùn)（C）和專項(xiàng)培訓(xùn)（D）等，以適應(yīng)不同崗位、不同層次人員的需求，提高整體素質(zhì)和工作能力。骨干培訓(xùn)（E）雖然也是一種培訓(xùn)形式，但屬于專項(xiàng)培訓(xùn)的范疇，因此不包括在內(nèi)。15.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不合格四個(gè)等次（ACDE）。良好（B）不屬于法定的考核等次，雖然一些單位可能會(huì)內(nèi)部使用，但并非正式的考核結(jié)果。因此，正確答案為ACDE。16.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)C.參加培訓(xùn)D.對(duì)單位工作提出意見和建議E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬（A）、享受社會(huì)保險(xiǎn)（B）、參加培訓(xùn)（C）、對(duì)單位工作提出意見和建議（D）、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)（E）等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。17.事業(yè)單位人員崗位類別包括哪些（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.軍事崗位E.行政崗位答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位（A）、專業(yè)技術(shù)崗位（B）和工勤技能崗位（C）三種類別。軍事崗位（D）和行政崗位（E）不屬于事業(yè)單位崗位類別的范疇。因此，正確答案為ABC。18.事業(yè)單位招聘中，哪些情況可能導(dǎo)致招聘無效（）A.招聘程序不符合規(guī)定B.招聘條件超出崗位要求C.招聘人數(shù)與崗位不符D.招聘公告發(fā)布時(shí)間過長(zhǎng)E.考試題目泄露答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘必須遵循相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，如果出現(xiàn)招聘程序不符合規(guī)定（A）、招聘條件超出崗位要求（B）、招聘人數(shù)與崗位不符（C）、考試題目泄露（E）等嚴(yán)重問題，可能導(dǎo)致招聘無效。招聘公告發(fā)布時(shí)間過長(zhǎng)（D）雖然可能影響招聘效果，但不屬于導(dǎo)致招聘無效的情形。19.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以撤銷處分（）A.處分依據(jù)的事實(shí)不存在B.處分依據(jù)的事實(shí)有誤C.處分適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯(cuò)誤D.處分違反法定程序E.處分已經(jīng)超過追訴時(shí)效答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷處分：（一）處分依據(jù)的事實(shí)不存在或者處分依據(jù)的事實(shí)有誤的（AB）；（二）處分適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯(cuò)誤的（C）；（三）處分違反法定程序的（D）；（四）其他不應(yīng)給予處分的情形；（五）處分已經(jīng)超過追訴時(shí)效的（E）。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位工資D.津貼補(bǔ)貼E.加班工資答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成是一個(gè)復(fù)合體系，主要包括基本工資（A）、績(jī)效工資（B）、崗位工資（C）、津貼補(bǔ)貼（D）和加班工資（E）等部分。這些部分共同構(gòu)成了工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)了按勞分配的原則。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不合格四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘可以采用公開選拔的方式。（）答案：正確解析：事業(yè)單位招聘可以采用公開考試、公開選拔等方式進(jìn)行，公開選拔是指通過公開報(bào)名、資格審查、面試、考察等程序選拔人員，目的是提高招聘的透明度和公平性。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式職工相同的工資待遇。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，工資待遇通常低于正式職工，按合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位人員的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤