2025年工會法知識競賽試題及答案一、單項選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》（2025年修訂版），工會的基本職責(zé)是（）。A.維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾B.組織職工參與企業(yè)管理C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)D.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系答案：A（《工會法》第三條）2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.25；25B.20；20C.15；15D.10；10答案：A（《工會法》第十條）3.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C（《工會法》第十四條）4.工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，簽訂（）制度。A.勞動合同B.集體合同C.工資協(xié)議D.安全協(xié)議答案：B（《工會法》第二十一條）5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有克扣、拖欠職工工資，不提供勞動安全衛(wèi)生條件等侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求其采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請（）依法處理。A.勞動行政部門B.人民法院C.行業(yè)協(xié)會D.上級工會答案：A（《工會法》第二十三條）6.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（）作出處理決定。A.可以酌情B.應(yīng)當(dāng)及時C.視情況D.無需答案：B（《工會法》第二十五條）7.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會參加。A.可以B.必須C.視情況D.無需答案：B（《工會法》第二十六條）8.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)因未建立工會向工會繳納的賠償金答案：D（《工會法》第四十三條）9.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.上級工會B.同級財政C.所在單位D.工會經(jīng)費答案：C（《工會法》第四十五條）10.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得（）的同意。A.上級工會B.本級工會委員會和上一級工會C.企業(yè)董事會D.職工代表大會答案：B（《工會法》第十七條）11.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.罷免B.批評C.監(jiān)督D.調(diào)整答案：A（《工會法》第十五條）12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工保護和社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無需答案：B（《工會法》第二十條）13.工會協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和（）工作。A.社會保險B.職業(yè)培訓(xùn)C.企業(yè)文化D.勞動爭議調(diào)解答案：A（《工會法》第二十九條）14.工會經(jīng)費主要用于（）。A.工會干部培訓(xùn)B.職工服務(wù)和工會活動C.工會辦公開支D.慰問企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)答案：B（《工會法》第四十四條）15.違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由（）責(zé)令其改正；拒不改正的，處二萬元以下的罰款。A.勞動行政部門B.人民法院C.公安機關(guān)D.工商行政管理部門答案：A（《工會法》第五十條）16.工會應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為（）服務(wù)。A.企業(yè)B.職工C.社會D.政府答案：B（《工會法》第七條）17.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.2B.3C.4D.5答案：B（《工會法》第四十六條）18.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.人民政府C.上級工會D.有關(guān)部門答案：D（《工會法》第五十二條）19.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.工會委員會C.企業(yè)董事會D.職工大會答案：A（《工會法》第十九條）20.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.借用C.租賃D.抵押答案：A（《工會法》第四十七條）二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分，多選、少選、錯選均不得分）1.工會的基本職責(zé)包括（）。A.維護職工合法權(quán)益B.竭誠服務(wù)職工群眾C.監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營決策D.參與國家社會事務(wù)管理答案：AB（《工會法》第三條）2.下列屬于工會組織原則的有（）。A.民主集中制B.上級工會領(lǐng)導(dǎo)下級工會C.工會獨立開展工作D.接受黨的領(lǐng)導(dǎo)答案：AB（《工會法》第九條）3.工會在職工代表大會中的職責(zé)包括（）。A.組織職工選舉職工代表B.提出職工代表大會議題的建議C.監(jiān)督職工代表大會決議的執(zhí)行D.決定企業(yè)重大經(jīng)營事項答案：ABC（《工會法》第十九條）4.工會可以參與協(xié)調(diào)的勞動爭議類型包括（）。A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議C.因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議D.因企業(yè)合并、分立發(fā)生的爭議答案：ABCD（《工會法》第二十八條）5.工會經(jīng)費的使用范圍包括（）。A.職工教育支出B.文體活動支出C.工會干部補貼D.困難職工幫扶答案：ABD（《工會法》第四十四條）6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有下列（）情形的，工會有權(quán)提出意見，要求糾正。A.單方面解除職工勞動合同B.不提供勞動保護用品C.延長工作時間未支付加班費D.制定內(nèi)部規(guī)章制度未聽取工會意見答案：ABCD（《工會法》第二十二條、第二十三條）7.工會主席、副主席的任職保障包括（）。A.任期內(nèi)不得隨意調(diào)動工作B.調(diào)動工作需經(jīng)本級工會委員會和上一級工會同意C.罷免需經(jīng)會員大會或者會員代表大會通過D.任職期間工資福利由上級工會支付答案：ABC（《工會法》第十七條）8.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的措施包括（）。A.提高產(chǎn)業(yè)工人政治地位B.暢通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道C.提升產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)D.增加產(chǎn)業(yè)工人工資收入答案：ABC（《工會法》第四條）9.工會在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實安全生產(chǎn)措施B.參與安全事故調(diào)查C.組織職工進行安全培訓(xùn)D.直接指揮企業(yè)安全生產(chǎn)答案：ABC（《工會法》第二十五條、第二十六條）10.違反《工會法》的法律責(zé)任形式包括（）。A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.紀(jì)律處分答案：ABCD（《工會法》第五十條至第五十四條）三、判斷題（共10題，每題1分，共10分，正確填“√”，錯誤填“×”）1.工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：√（《工會法》第二條）2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中的女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。（）答案：√（《工會法》第十二條）3.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的同意。（）答案：√（《工會法》第四十六條）4.工會經(jīng)費審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)審查同級工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會經(jīng)費的使用。（）答案：√（《工會法》第四十八條）5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。（）答案：√（《工會法》第四十三條）6.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：√（《工會法》第七條）7.工會可以代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）答案：√（《工會法》第二十一條）8.工會主席、副主席任期未滿時，因工作需要調(diào)動，只需征得本級工會委員會同意即可。（）答案：×（需征得本級工會委員會和上一級工會同意，《工會法》第十七條）9.工會經(jīng)費、財產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人可以依法侵占、挪用和調(diào)撥。（）答案：×（不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，《工會法》第四十七條）10.阻撓工會組織職工依法參加和組織工會的，由勞動行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處五萬元以下的罰款。（）答案：×（處二萬元以下罰款，《工會法》第五十條）四、簡答題（共5題，每題4分，共20分）1.簡述工會在職工民主管理中的主要作用。答案：工會通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；提出職工代表大會議題建議，組織職工選舉代表；監(jiān)督職工代表大會決議執(zhí)行；參與制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度；代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。（《工會法》第十九條、第二十一條）2.工會在勞動爭議處理中的職責(zé)有哪些？答案：工會參與勞動爭議的調(diào)解，設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會；幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同；對企業(yè)單方面解除勞動合同提出意見；代表職工參與仲裁和訴訟；推動建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。（《工會法》第二十八條、第三十條）3.工會經(jīng)費的來源有哪些？答案：工會會員繳納的會費；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補助；其他收入。（《工會法》第四十三條）4.工會如何維護女職工的特殊權(quán)益？答案：工會推動落實女職工勞動保護規(guī)定，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行產(chǎn)假、經(jīng)期、孕期、哺乳期特殊保護；參與制定女職工權(quán)益保護專項集體合同；協(xié)助解決女職工在勞動就業(yè)、職業(yè)發(fā)展中的困難；對侵害女職工權(quán)益的行為，代表女職工向有關(guān)部門反映并要求處理。（《工會法》第二十九條、《女職工勞動保護特別規(guī)定》）5.企業(yè)阻撓工會成立，工會可以采取哪些法律措施？答案：工會可以提請勞動行政部門責(zé)令企業(yè)改正；企業(yè)拒不改正的，由勞動行政部門處二萬元以下罰款；因阻撓行為造成職工損失的，工會可以代表職工要求企業(yè)賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（《工會法》第五十條、第五十一條）五、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）1.某制造企業(yè)未與工會協(xié)商，單方面將職工月休天數(shù)從4天調(diào)整為2天，并取消加班費。工會發(fā)現(xiàn)后，向企業(yè)提出交涉，企業(yè)以“生產(chǎn)任務(wù)緊”為由拒絕改正。問題：工會應(yīng)如何處理？法律依據(jù)是什么？答案：工會應(yīng)首先代表職工與企業(yè)交涉，要求其改正。企業(yè)拒不改正的，工會可以提請勞動行政部門依法處理（《工會法》第二十三條）。同時，工會可幫助職工向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或支持職工申請勞動仲裁（《工會法》第二十八條）。若企業(yè)行為違反《勞動法》關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，勞動行政部門可責(zé)令企業(yè)支付加班費、恢復(fù)休息天數(shù)，并可處以罰款（《勞動法》第四十四條、第九十條）。2.某科技公司新入職職工小李因未參加工會活動，被企業(yè)扣除當(dāng)月績效獎金。工會調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定“未參加工會活動者扣發(fā)績效”，但該制度未征求工會意見。問題：企業(yè)的行為是否違法？工會應(yīng)如何維護小李權(quán)益？答案：企業(yè)行為違法。根據(jù)《工會法》第二十二條，企業(yè)制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見；第二十三條，企業(yè)克扣職工工資，工會有權(quán)交涉。工會應(yīng)要求企業(yè)撤銷該規(guī)章制度，退還小李被扣獎金；若企業(yè)拒不改正，工會