前言為了進(jìn)一步完善公司管理體制，規(guī)范企業(yè)行為，方便新進(jìn)廠員工和在職員工能夠充分了解公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化、組織架構(gòu)和運(yùn)作體系等，特制定本《員工手冊(cè)》.本次制訂的《員工手冊(cè)》分為：一、怡高概況：簡(jiǎn)明介紹了公司的發(fā)展歷程、管理體系等。二、規(guī)章制度：較為詳細(xì)地介紹了公司各項(xiàng)規(guī)章制度的內(nèi)容。三、企業(yè)文化：怡高的企業(yè)文化一直在不斷的發(fā)展、更新和完善。四、ISO、5S與QCC。五、附件：包括管理理念、組織結(jié)構(gòu)圖、生產(chǎn)流程圖、公司平面圖、公司路線圖.本次《員工手冊(cè)》編寫(xiě)，得到了公司高層領(lǐng)導(dǎo)及各部門主管的大力支持與配合，并得到他們提出的很多寶貴意見(jiàn)，在此謹(jǐn)表示衷心的感謝！目錄一、怡高概況---———————-————01二、規(guī)章制度1、行為規(guī)范-—-——-—-—-—————022、工資制度--——--—-—--————033、任用制度---—-—-—--————-044、考勤制度---——-——-——--—-065、請(qǐng)假制度————--—--——--——076、培訓(xùn)制度--—-—-———-—--——087、安全消防制度———————————----098、醫(yī)療室管理制度---—-—-——-—-———109、圖書(shū)借閱管理制度--—---——-——-—-—1010、員工活動(dòng)室管理制度-—-—-——-———--——1011、食堂就餐制度---——-———--——-—1112、宿舍管理制度---——----—-—-—-1213、提案制度-—----————-—---1414、投訴處理程序-—----———--—--—1415、獎(jiǎng)懲制度-————-—-——--—--1516、福利制度-—---—————-—-—-17三、企業(yè)文化-—-————-—--——--18四、ISO、5S與QCC-——-——-——-—--——19五、附件1、管理理念-——--————--————222、組織結(jié)構(gòu)圖-——-—-—---——---233、生產(chǎn)流程圖————-——---——-——244、公司平面圖---—--——-———---255、公司路線圖--—————-———---—26六、編后語(yǔ)——--——---—-—--—27怡高概況怡高紙品印刷（東莞)有限公司系香港獨(dú)資企業(yè)，于2003年8月8日成立，位于東莞市大朗鎮(zhèn)象山工業(yè)園，占地面積10萬(wàn)平方米，主要生產(chǎn)各種紙箱、彩盒、啤咭、紙夾紙、紙棧板等紙制包裝品?？蛻舯榧爸榻侵薜貐^(qū)。在公司管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的不斷努力下，怡高公司在莞深地區(qū)的紙品行業(yè)中建立了自己的良好地位。三星、LG、愛(ài)普生、索尼、唯冠、迪斯尼、海爾、徐福記怡高公司有十四個(gè)職能部門，分別是總經(jīng)理室、行政部、人力資源部、采購(gòu)部、營(yíng)銷部、生產(chǎn)部、品管部、財(cái)務(wù)部、計(jì)算機(jī)部、報(bào)關(guān)部、倉(cāng)管部、維修部、運(yùn)輸部、ISO辦。質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的根本，為確保產(chǎn)質(zhì)量量，公司不僅擁有一流的機(jī)器設(shè)備，優(yōu)良的廠房設(shè)施,以及高素質(zhì)的管理人才,并在致力于推行和實(shí)施ISO9001：2000質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系和OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系，全力打造綠色環(huán)保和高技術(shù)的先進(jìn)工藝企業(yè)。公司堅(jiān)持“以客戶為主導(dǎo)",急客戶之所急，想客戶之所想，將客戶的滿意作為產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量最終的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，努力提高客戶的滿意度，贏得客戶的忠誠(chéng)度。怡高的使命：以最具競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)格為顧客提供最優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務(wù),共創(chuàng)雙贏契機(jī)。公司的遠(yuǎn)景目標(biāo)：怡高致力為顧客提供凝聚著怡高人心血與情感的產(chǎn)品和服務(wù)，努力發(fā)展成中國(guó)印刷包裝業(yè)最優(yōu)秀、最成功的企業(yè)之一。規(guī)章制度一、日常行為規(guī)范：1、講究文明禮貌，不打架、不罵人,不侮辱誹謗他人，不尋釁滋事，不造謠生非，不惡言攻擊他人及慫恿教唆他人等行為.2、注重儀容、儀表,保持良好的個(gè)人形象。3、保持良好環(huán)境,注意個(gè)人及公共衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔雜物。4、員工進(jìn)出廠門及工作時(shí)間，須將廠證正確佩戴在左胸前.5、工作時(shí)間，必須穿工作服。6、工作時(shí)間不準(zhǔn)赤腳或穿拖鞋。7、工作時(shí)間不準(zhǔn)睡覺(jué)、嬉戲打鬧和做與工作無(wú)關(guān)的事，不準(zhǔn)擅離工作崗位和妨礙他人工作。8、所有員工必須服從管理,服從工作安排，遇趕貨需安排加班時(shí)，所涉及的員工必須參加.9、自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律,嚴(yán)禁代打卡、打連卡。10、員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,節(jié)約利用資源。11、遵守飯?zhí)?、宿舍、圖書(shū)室等公共場(chǎng)所的管理規(guī)定。12、遵守5S、安全及消防管理規(guī)定。13、廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁攜帶、存放易燃、易爆及危險(xiǎn)品。14、嚴(yán)禁弄虛作假,不得盜用、偽造、涂改、銷毀有關(guān)證件、文書(shū)、資料、單據(jù)及各種原始記錄。15、嚴(yán)禁任何員工將公司的機(jī)密資料偷竊、泄露、摘抄、復(fù)印、復(fù)制或提供給非本公司的單位和個(gè)人.16、嚴(yán)禁偷竊、盜賣公司或他人財(cái)物.17、嚴(yán)禁從事吸毒、賭博及其它違反國(guó)家法令法規(guī)的行為。二、工資制度：1、工資結(jié)構(gòu)：A、日薪制員工:基本工資＋加班費(fèi)＋績(jī)效獎(jiǎng)＋全勤獎(jiǎng)＋夜班津貼B、月薪制員工:基本工資＋績(jī)效獎(jiǎng)2、基本工資:A、新進(jìn)廠員工試用期工資按公司《薪級(jí)制度》確定基本工資。B、轉(zhuǎn)正基本工資按試用期間綜合表現(xiàn)，經(jīng)考核后予以確定.C、表現(xiàn)突出加薪.D、員工基本工資一般會(huì)在每年的四月份進(jìn)行一次工資調(diào)整,調(diào)幅比例將根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及市場(chǎng)消費(fèi)指數(shù)等情況予以確定.3、加班費(fèi)(限日薪）：按公司相關(guān)薪資制度執(zhí)行。4、工資發(fā)放：A、員工工資均采用人民幣形式以銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)賬方式支付；發(fā)放時(shí)間為每月15日，若適逢休假日,則順延發(fā)放。B、每月1日—15日累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)3天（含）者，其上月工資將在其返廠出勤滿7天后到會(huì)計(jì)部領(lǐng)取.C、試用期人員工資，以人民幣形式現(xiàn)金支付。5、每月應(yīng)扣項(xiàng)目：A、個(gè)人所得稅由公司統(tǒng)一代扣代繳，由員工自己負(fù)擔(dān)；B、其它應(yīng)扣項(xiàng)目（如養(yǎng)老金、暫住證、醫(yī)療費(fèi)、罰款等）.三、任用制度：1、聘用：A、所有新入廠員工，均須填寫(xiě)述職登記表，提交有效證明數(shù)據(jù),經(jīng)有關(guān)審批程序完成后，方可錄用。B、試用期限：?jiǎn)T工試用期一般為三個(gè)月,但公司有權(quán)因員工實(shí)際表現(xiàn)而縮短或延長(zhǎng)試用期，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。C、試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)提出終止合約，亦無(wú)需支付任何補(bǔ)償。D、如雇員在試用期工作不滿七天而離職者，一律不發(fā)工資，亦不作任何補(bǔ)償.2、晉升、降職、崗位調(diào)動(dòng):任用期間，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要和員工的綜合表現(xiàn)，做出員工晉升、降職及崗位調(diào)動(dòng)等人事調(diào)整。3、離職手續(xù)辦理:離職分為辭工、辭退、自動(dòng)離職.A、辭工：因個(gè)人原因需離開(kāi)公司，提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門核準(zhǔn)之情形。a、在本部門文員處領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)表》并填寫(xiě),呈相關(guān)部門核準(zhǔn)，在公司規(guī)定的時(shí)間辦理離職會(huì)簽手續(xù).b、離職當(dāng)天上午9：00以前憑《辭職申請(qǐng)表》到保安室,由保安員協(xié)同辦理離職會(huì)簽手續(xù).周六、周日及節(jié)假日不辦理辭工手續(xù)。但必須上班,否則應(yīng)先離廠。c、試用期間申請(qǐng)辭工,需提前7天申請(qǐng)，否則將扣除最高7天工資作為違約罰金。d、試用期滿申請(qǐng)辭工，需提前30天申請(qǐng),否則將扣除最高15天工資作為違約罰金.B、辭退：出現(xiàn)以下情形之一，由公司提出不再聘用之情形:a、員工工作表現(xiàn)達(dá)不到公司要求的;b、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；c、觸犯國(guó)家法律法規(guī)的;d、公司因不景氣原因而需裁員的；e、其它有關(guān)規(guī)定。C、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故連續(xù)曠工二日（含二日）以上情形。a、自動(dòng)離職員工不發(fā)任何薪資，亦不作任何補(bǔ)償.b、對(duì)公司財(cái)物交接不清而自離者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利.D、員工離職時(shí)須將《員工手冊(cè)》連同廠牌一起交回人力資源部，否則將扣除50元。四、考勤制度：1、工作時(shí)間：A、長(zhǎng)白班：8:00～18:00B、白班：8：00～20：00C、夜班：20:00～次日8：00D、轉(zhuǎn)班：白班和夜班每二周轉(zhuǎn)班一次，轉(zhuǎn)班時(shí)間為:第二周的周日。白班轉(zhuǎn)夜班：8:00～12：0020:00～次日8:00夜班轉(zhuǎn)白班：12：00~20：00次日8：00~次日20:00E、特殊崗位工作時(shí)間另行規(guī)定。2、休息時(shí)間：A、法定假期有：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié).B、星期日（限月薪)C、公司規(guī)定的其它休假日3、考勤規(guī)定：A、所有員工上下班必須進(jìn)行考勤.B、若因特殊情況未能及時(shí)考勤者，需經(jīng)部門主管確認(rèn)后生效.C、嚴(yán)格遵守排隊(duì)考勤紀(jì)律。D、遲到或早退：凡遲到或早退1小時(shí)（含）以內(nèi)者，每次罰款10元；凡遲到、早退1小時(shí)以上者，必須提出合理解釋交部門主管審批，審批后作事假計(jì)算,未作解釋或未獲審批按曠工論處[4小時(shí)(含）以內(nèi)按曠工4小時(shí)計(jì)，4小時(shí)以上9小時(shí)(含）以內(nèi)按曠工1天計(jì)].E、曠工：曠工1天，扣3天基本工資，連續(xù)曠工2天或以上者按自動(dòng)離職論處。F、上班中途離崗：a、上班（含加班）期間，非工作原因，一律不得擅自離崗，確因特殊情況需要離崗,必須填寫(xiě)有關(guān)申請(qǐng)并經(jīng)簽批后生效.b、通常情況下,值班保安有權(quán)阻止未有任何申請(qǐng)之員工外出，但在緊急情況下，可先放行,員工返回后必須補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),否則將按曠工處理.五、請(qǐng)假制度:1、員工請(qǐng)假必須先填寫(xiě)請(qǐng)假單，按如下審批權(quán)限審批后方可離崗.請(qǐng)假類別審批權(quán)限每次請(qǐng)假最長(zhǎng)期限兩天（含）以內(nèi)兩天以上事假組長(zhǎng)/主任部門主管30天病假組長(zhǎng)/主任部門主管30天產(chǎn)假-———-——-——部門主管/總經(jīng)理90天婚假組長(zhǎng)/主任部門主管30天喪假組長(zhǎng)/主任部門主管15天工傷假?gòu)S醫(yī)/部門主管廠醫(yī)/部門主管/人力主管人力主管/總經(jīng)理2、管理職人員請(qǐng)假超過(guò)7天的，另需呈總經(jīng)理審批。3、部門主管級(jí)及以上人員請(qǐng)假需呈總經(jīng)理審批。4、請(qǐng)病假1天(含）以上者,需提供醫(yī)生證明。5、請(qǐng)假期間（除工傷外）一律無(wú)薪。6、請(qǐng)假未獲審批而離崗者,一律按曠工論處。六、培訓(xùn)制度：為不斷提高員工技能水平和整體素質(zhì),公司會(huì)經(jīng)常組織各種培訓(xùn).1、培訓(xùn)分為：入廠培訓(xùn)、在職培訓(xùn)。2、入廠培訓(xùn)：A、一般性培訓(xùn)：由人力資源部負(fù)責(zé)向新入廠員工進(jìn)行公司概況、廠規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn),使新進(jìn)廠員工能盡快了解公司的整體運(yùn)作概況.B、專業(yè)性培訓(xùn):生產(chǎn)部機(jī)器操作工、營(yíng)業(yè)跟單員、品管部質(zhì)檢員等與質(zhì)量有關(guān)人員需接受專業(yè)性培訓(xùn)。3、在職培訓(xùn)：A、年度計(jì)劃培訓(xùn)：各部門在每年的年底,根據(jù)部門的實(shí)際情況和公司的整體目標(biāo)，制訂下一年度的培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，以提高員工的技術(shù)水平和整體素質(zhì)。B、計(jì)劃外培訓(xùn):各部門可根據(jù)工作需要，組織計(jì)劃外培訓(xùn)，以滿足未列入年度計(jì)劃培訓(xùn)之內(nèi)容。C、特種作業(yè)培訓(xùn):是指對(duì)他人或周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)人員(如電工、鍋爐工、電焊工、電梯工、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛員等）進(jìn)行培訓(xùn)。D、委外培訓(xùn)：根據(jù)公司需要,為滿足各種管理活動(dòng)的條件而外派接受培訓(xùn)或請(qǐng)專業(yè)人員來(lái)廠培訓(xùn)，以提高員工技能水平和整體素質(zhì)。4、培訓(xùn)考核：所有培訓(xùn)，均需進(jìn)行考核,合格后存入個(gè)人檔案中。七、安全消防制度:1、生產(chǎn)、消防安全：A、廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙及攜帶火種。B、員工嚴(yán)禁攜帶、存放易燃、易爆等危險(xiǎn)品。C、未經(jīng)許可，不得擅自動(dòng)用消防專用設(shè)備或占用消防通道。D、員工發(fā)現(xiàn)消防設(shè)施有任何問(wèn)題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)行政部.E、非機(jī)電維修部人員，不得隨意接駁電源、電線。F、發(fā)生火災(zāi)必須及時(shí)報(bào)警、緊急疏散人群，并組織人力協(xié)助消防隊(duì)撲救.G、嚴(yán)禁劃行、搭行唧車。H、非機(jī)器指定操作人員，不得上機(jī)操作。I、嚴(yán)格按機(jī)器操作規(guī)程及工作指示進(jìn)行作業(yè).J、積極作好設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作，預(yù)防事故發(fā)生。K、對(duì)于易燃、易爆危險(xiǎn)品（如：天那水、磨光油、電油等）儲(chǔ)存、使用時(shí)必須嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。2、生活安全:A、注意個(gè)人人身及財(cái)物安全。B、晚上盡量少外出、少單獨(dú)外出.C、不圍觀各種意外，不惹事生非。D、如在外遇到意外事件，要及時(shí)通知廠方，以便協(xié)助解決問(wèn)題。八、醫(yī)療室管理制度:醫(yī)療室以服務(wù)于本公司員工為宗旨，不對(duì)外營(yíng)業(yè)。員工生病，可直接到醫(yī)療室就診。就診時(shí)需注意以下事項(xiàng)：1、進(jìn)入醫(yī)療室人員,必須文明、禮貌并保持醫(yī)療室干凈、衛(wèi)生。2、在就診時(shí),應(yīng)具實(shí)回答醫(yī)生的問(wèn)詢，并配合醫(yī)生的檢查。3、根據(jù)病情，由醫(yī)生開(kāi)據(jù)藥方，員工應(yīng)按醫(yī)生的建議進(jìn)行治療，不得隨意私自取藥。4、若員工對(duì)醫(yī)生的治療有異議，可以另找醫(yī)生，但不能對(duì)醫(yī)生提出任何無(wú)理要求。5、醫(yī)療費(fèi)將在當(dāng)月的工資中扣除（工傷者除外)。九、圖書(shū)借閱管理制度：公司設(shè)有圖書(shū)閱覽室，員工可在開(kāi)放時(shí)間借閱書(shū)籍或雜志及報(bào)紙。借閱雜志或報(bào)紙,只需憑廠牌，在圖書(shū)室內(nèi)閱讀。借閱圖書(shū)時(shí)，需辦理借書(shū)證;并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)歸還圖書(shū)。十、員工活動(dòng)室管理制度：為豐富員工的文化娛樂(lè)生活,公司設(shè)有員工活動(dòng)室，備有電視、錄像、卡拉OK、乒乓球桌、臺(tái)球桌、象棋、軍棋、五字棋和其它娛樂(lè)健身器材及室外有籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、排球場(chǎng)等，員工可在開(kāi)放時(shí)間盡情使用。十一、食堂就餐制度：1、員工用餐規(guī)定：公司食堂主要服務(wù)于公司內(nèi)部人員用餐,其用餐規(guī)定為:A、全廠就餐的伙食標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為一種。B、為方便就餐秩序,取餐窗口分為二種不同窗口：職員類與員工類，全體人員自覺(jué)按相應(yīng)的窗口到相應(yīng)的餐區(qū)就餐。C、營(yíng)業(yè)員因急事，以及外來(lái)客戶要在食堂臨時(shí)用餐的,應(yīng)經(jīng)行政部批準(zhǔn)才能用餐.D、不能私自將食堂的飯菜、餐具等帶到宿舍或廠外。2、食堂管理規(guī)定：A、按公司規(guī)定的時(shí)間用餐，遵守就餐秩序。B、不得代人領(lǐng)飯菜,每人只領(lǐng)一份。C、公司人員自覺(jué)到相應(yīng)的餐區(qū)就餐。D、不能將飯菜拿到宿舍、車間、寫(xiě)字樓。E、節(jié)約糧食，不準(zhǔn)亂倒飯菜和湯水在桌上和地板上，保持桌面、地板清潔。F、文明用餐,禁止在用餐時(shí)大吵大嚷及亂倒飯菜等不文明行為。G、講究個(gè)人和公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)在餐桌和餐凳上亂踩.H、非廚房工作人員一律不準(zhǔn)擅自進(jìn)入廚房,不擅自拿取伙房食物及物品.I、對(duì)伙食有意見(jiàn)可向行政部投訴解決或?qū)⑼对V意見(jiàn)投至意見(jiàn)箱內(nèi)或?qū)⒁庖?jiàn)書(shū)面反饋給部門主管。十二、宿舍管理制度:為了確保員工有一個(gè)清潔、衛(wèi)生、安靜、安全的住宿環(huán)境及樹(shù)立良好的企業(yè)文化，特制定本管理規(guī)定，希全體員工自覺(jué)遵守.1、提倡互相關(guān)心、互相幫助、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、和平共處的精神.2、宿舍僅供本公司人員住宿，未經(jīng)行政部批準(zhǔn)不得留宿外來(lái)人員。3、所有人員的入住和遷出，均需到行政部報(bào)備，并在宿舍管理員處辦清鑰匙、物品的交接手續(xù)。4、如員工外宿租房，公司不作任何補(bǔ)助。5、房間床位須按公司規(guī)定擺設(shè)，嚴(yán)禁員工私自亂擺.6、住宿床位一經(jīng)確定后，嚴(yán)禁員工私自調(diào)動(dòng)。7、員工住宿時(shí)，床位、柜子和桌椅編碼一一對(duì)應(yīng)，禁止任何人以任何形式占用他人的床位、柜子和桌椅。8、私人貴重的物品,應(yīng)妥善保管，如保管欠妥而致丟失者后果自負(fù)。9、各宿舍選舉一名室長(zhǎng),負(fù)責(zé)本室相關(guān)事務(wù)并安排輪流值日，打掃衛(wèi)生。10、夜間最遲應(yīng)于23:30前必須返回房間休息。11、個(gè)人的床褥被套在起床后須迭放整齊,保持床面的整潔、衛(wèi)生。12、換洗衣服、鞋襪等不得亂丟亂放。13、洗曬衣物、鞋襪、棉被、拖把必須在指定的位置晾曬,禁止在走廊過(guò)道、窗臺(tái)上晾曬。14、節(jié)約使用水電,隨手關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)風(fēng)扇，愛(ài)護(hù)宿舍生活用品和設(shè)施，如有損壞，照價(jià)賠償。15、嚴(yán)禁丟衛(wèi)生紙、膠質(zhì)等不可溶解雜物入洗手間廁盤(pán)及下水道.16、按照宿舍衛(wèi)生輪值表打掃衛(wèi)生，保持房間地面、天花頂和沖涼房干凈整潔.17、不隨地吐痰，不亂扔果皮、紙屑等雜物.垃圾、雜物等須倒于垃圾桶內(nèi)。18、嚴(yán)禁在走廊上涮牙、洗臉。19、嚴(yán)禁向走廊、樓下等倒水及拋擲雜物.20、注意安全,嚴(yán)禁在走廊過(guò)道及陽(yáng)臺(tái)嘻戲打鬧.21、嚴(yán)禁在墻上、門上、柜子、床上、樓梯扶手、消防器材等亂寫(xiě)、亂刻、亂畫(huà)、亂貼或釘掛物品。22、注意個(gè)人行為，不得私自使用他人物品。23、自覺(jué)維護(hù)宿舍區(qū)的安靜，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩、播放高音量的音樂(lè)或電視節(jié)目以及其它影響他人休息的行為。24、注重個(gè)人形象,嚴(yán)禁衣衫不整，四處走動(dòng)。25、男士不得擅闖女士宿舍。26、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、打麻將、吵架、打架及從事其它不良行為。27、凡有盜竊行為的，一律炒離出廠。28、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)存放兇器、易燃易爆危險(xiǎn)品及違禁物品等.29、嚴(yán)禁在宿舍區(qū)吸煙，燃放煙花、爆竹、鞭炮。30、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私拉亂接電線和使用電器燒煮、烹飪.31、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)養(yǎng)貓、養(yǎng)狗及其它寵物。32、員工上班時(shí)間需回宿舍的，必須出具請(qǐng)假條或放行條并在保安室進(jìn)行登記。33、離職出廠時(shí),必須通知宿舍管理員檢查宿舍后辦理登記手續(xù)，并經(jīng)保安檢查后方可出廠。十三、提案制度：1、本制度旨在激勵(lì)員工的創(chuàng)新精神，提高員工的經(jīng)營(yíng)管理參與意識(shí)，提高產(chǎn)質(zhì)量量，降低成本，激發(fā)員工的工作積極性，謀求與公司的共同發(fā)展。2、本公司所有員工均有權(quán)通過(guò)各種渠道反映各類提案，公司將公平、公正地予以受理，所有結(jié)果將會(huì)回復(fù)提案人,必要時(shí)，會(huì)將處理結(jié)果公布于眾.十四、投訴處理程序：1、投訴內(nèi)容：A：各種規(guī)章制度執(zhí)行上的偏差之處.B：工作中所出現(xiàn)的不合理指令。C：生活條件、生活環(huán)境的改善。D:公司內(nèi)的不正之風(fēng)的檢舉。E：其它投訴內(nèi)容。2、投訴方式：書(shū)面形式。3、投訴處理：行政部收到員工投訴后，對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行整理、初審，并呈公司高層批閱后,由行政部會(huì)同相關(guān)部門或相關(guān)人員跟進(jìn)處理.十五、獎(jiǎng)懲制度:1、獎(jiǎng)懲方式：A：獎(jiǎng)勵(lì)分為：通告嘉獎(jiǎng)、物資鼓勵(lì)、獎(jiǎng)金、加薪、晉升。B：處罰分為：警告、罰款、降職、辭退。2、獎(jiǎng)勵(lì)：具以下任一情況之員工，其直屬主管或相關(guān)人員有權(quán)酌情提報(bào)，并由總經(jīng)理審批后予以通告嘉獎(jiǎng)、物資鼓勵(lì)、獎(jiǎng)金、加薪、晉升等獎(jiǎng)勵(lì)：a對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)。b合理化提案經(jīng)采納施行有效的。c對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益之事，及時(shí)舉報(bào)而使公司減少或免受損失的。d突發(fā)事件，臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)保全公司財(cái)物或人命的。e研究或改善生產(chǎn)設(shè)備、工具，有明顯功效的.f各種評(píng)比或比賽優(yōu)勝者。g節(jié)約原料、物料或利用廢料有顯著成果者。h預(yù)防機(jī)件故障或搶修工作提前完成，因而增加生產(chǎn)的.i才能卓著成績(jī)優(yōu)異而且能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的。j服務(wù)勤勞，努力本職而成績(jī)顯著者。k其它應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)之情況。3、處罰：A、具以下任一情況之員工,公司可立即予以辭退。a、應(yīng)聘時(shí),出具或填報(bào)假資料致使公司誤信者.b、擅自盜用、偽造、涂改、銷毀有關(guān)證件、文書(shū)、資料、單據(jù)及各種原始記錄等弄虛作假行為者。c、利用職權(quán)貪污、受賄者。d、在公司內(nèi)打架斗毆的。e、偷竊公司或員工財(cái)物者。f、在廠區(qū)內(nèi)吸煙者。g、嚴(yán)重違反消防、生產(chǎn)安全者。h、連續(xù)曠工兩天（含）以上者。i、不服從工作安排、消極怠工或惡意對(duì)抗者.j、從事吸毒、賭博及其它違反國(guó)家法律、法規(guī)之情形。k、其它應(yīng)予立即辭退之情形。B、具以下任一情況之員工，其直屬主管或相關(guān)人員有權(quán)酌情提報(bào),經(jīng)審批后予以警告、罰款、降職直至辭退：a、有瀆職、失職行為者。b、泄露有關(guān)機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)者。c、隨意丟棄生產(chǎn)物資造成浪費(fèi)的。d、因過(guò)失故意浪費(fèi)、損害公物的。e、品行不端或行為粗暴,屢教不改的。f、上、下班考勤及用餐不遵守秩序而隨便插隊(duì)、代打卡、打連班卡者。g、擾亂秩序，侮辱同事或妨凝他人工作的。h、各種評(píng)比活動(dòng)落后者。i、工作時(shí)間在現(xiàn)場(chǎng)睡覺(jué)，偷閑怠工或擅離崗位的.j、隨地吐痰、亂丟垃圾者。k、在工作場(chǎng)所從事與工作無(wú)關(guān)的事。o、違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的.m、其它應(yīng)予處罰之情形。十六、福利制度：1、養(yǎng)老保險(xiǎn):公司和個(gè)人按國(guó)家規(guī)定比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，員工離廠時(shí)，可憑公司證明到社保局辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的退保或轉(zhuǎn)帳手續(xù)。2、醫(yī)療：公司設(shè)有醫(yī)務(wù)室，方便員工患病就診。3、暫住證：公司為員工辦理暫住證。4、膳食：公司為員工提供早、中、晚三餐膳食；如員工不參加用膳,公司不補(bǔ)給任何津貼。5、住宿:A、公司為員工提供宿舍，生活用品由員工自行解決。B、如員工需外宿者，須到宿舍管理員處登記，公司亦不作任何補(bǔ)助。6、出差：A、出差員工可申請(qǐng)交通車;自乘車者可憑車票申請(qǐng)報(bào)銷車費(fèi)。B、出差可按規(guī)定報(bào)銷差旅費(fèi)。7、康體活動(dòng):A、公司為員工提供籃球、羽毛球、乒乓球、臺(tái)球、錄像、卡拉OK等活動(dòng)場(chǎng)所.B、通常情況下,公司會(huì)不定期舉行一些體育活動(dòng)。C、公司不定期在節(jié)假日舉辦一些文化娛樂(lè)活動(dòng).企業(yè)文化一、高層與員工的溝通和交流:公司設(shè)有意見(jiàn)箱,專人負(fù)責(zé)將意見(jiàn)和建議收集整理并跟進(jìn).公司高層每半年召開(kāi)一次與員工的懇談會(huì),深入了解員工的感受和想法，與員工進(jìn)行雙向互動(dòng)的溝通與交流。二、廠刊：每半年出版一期廠刊，其內(nèi)容豐富，形式多樣，既有良好的文學(xué)欣賞性，又有豐富的知識(shí)趣味性。是一本真正具有怡高特色的內(nèi)部刊物。三、部門宣傳欄：各部門有一個(gè)獨(dú)立的宣傳櫥窗，由各部門自定式樣、內(nèi)容并定期更新.宣傳、灌輸各種信息和理念，培養(yǎng)員工的質(zhì)量、服務(wù)、成本等意識(shí)，拓寬知識(shí)面，優(yōu)化思想理念，鼓勵(lì)員工參與學(xué)習(xí),共同進(jìn)步，相互提高。是各部門對(duì)內(nèi)對(duì)外信息宣傳的一個(gè)窗口。四、公司會(huì)不定期舉辦一些文娛活動(dòng)，豐富員工的生活情趣。ISO、5S與QCC一、ISO：1、怡高公司從建廠伊始就高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，致力于推行和實(shí)施ISO9001:2000質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系和OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系。2、以過(guò)程為基礎(chǔ)的質(zhì)量管理體系模式：增值活動(dòng)增值活動(dòng)資訊流質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進(jìn)管理職責(zé)資源管理測(cè)量、分析和改進(jìn)産品實(shí)現(xiàn)顧客要求顧客滿意輸出産品輸入3、環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系模式持續(xù)改善持續(xù)改善環(huán)境/職業(yè)健康安全方針環(huán)境/職業(yè)健康安全方針規(guī)劃（策劃）規(guī)劃（策劃）實(shí)施與運(yùn)行檢查與糾正措施管理評(píng)審實(shí)施與運(yùn)行檢查與糾正措施管理評(píng)審二、5S活動(dòng)：整理：區(qū)分要與不要的物品，保留需要的，處理不需要的。整頓：把需要的物品加以定位放置，并保持在需要的時(shí)候能立即取出的狀態(tài)。清掃：把不需要的物品加以清除、丟棄，以保持工作場(chǎng)所無(wú)垃圾、無(wú)污穢