題目：會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展的影響目錄論文摘要（中文）.......................................1一引言................................................2（一）研究背景.........................................2（二）研究?jī)?nèi)容.........................................2二各個(gè)因素對(duì)于會(huì)計(jì)發(fā)展的影響..........................3（一）歷史時(shí)期因素.....................................3（二）國(guó)家政策因素.....................................3（三）教育文化因素.....................................4（四）科學(xué)技術(shù)因素.....................................4（五）法律因素.........................................5二現(xiàn)階段會(huì)計(jì)行業(yè)面臨的問(wèn)題............................5（一）行為規(guī)范性.......................................5(二)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型....................................6（三）會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)...............................6四相關(guān)的措施和建議....................................7（一）行業(yè)規(guī)范的建議...................................7（二）傳統(tǒng)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的建議...............................7（三）會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)問(wèn)題...........................7五結(jié)論................................................8六參考文獻(xiàn)............................................10七致謝................................................11 摘要本文基于會(huì)計(jì)基本理論,采用案例分析法、對(duì)比分析法、理論聯(lián)系實(shí)際等方法針對(duì)“會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展的影響”這個(gè)話題展開(kāi)深刻的研究,研究表明會(huì)計(jì)環(huán)境分為內(nèi)部會(huì)計(jì)環(huán)境和外部會(huì)計(jì)環(huán)境,其中會(huì)計(jì)發(fā)展的產(chǎn)生一定會(huì)受各個(gè)因素的影響。其中，外部會(huì)計(jì)環(huán)境是影響會(huì)計(jì)發(fā)展的最重要因素，本文通過(guò)對(duì)外部環(huán)境中的一些重要因素的研究說(shuō)明這一論點(diǎn)。同時(shí)，本文也指出了會(huì)計(jì)發(fā)展過(guò)程中所存在的一些問(wèn)題,并提出相應(yīng)的解決措施。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)環(huán)境會(huì)計(jì)理論發(fā)展一、引言（一）研究背景會(huì)計(jì)即財(cái)政是一個(gè)國(guó)家的命脈，也是一個(gè)企業(yè)的命脈，會(huì)計(jì)環(huán)境是與會(huì)計(jì)歷史、生產(chǎn)、發(fā)展有著必然的聯(lián)系，彼此之間密切相關(guān)。會(huì)計(jì)信息巨大差異的產(chǎn)生，是因?yàn)闅v史時(shí)期、國(guó)家政策、法律條文、教育文化環(huán)境、科學(xué)技術(shù)等因素的不同。隨著中國(guó)步入社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)時(shí)代，中國(guó)的會(huì)計(jì)環(huán)境也在發(fā)生這巨大的變化。國(guó)家的生存與發(fā)展被會(huì)計(jì)環(huán)境變化影響著，制約著會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)發(fā)展。當(dāng)然在發(fā)展的過(guò)程中也存在一些問(wèn)題，最后針對(duì)所列出的問(wèn)題提出了相應(yīng)的建議和應(yīng)對(duì)措施。（二）研究?jī)?nèi)容1494年，著名的數(shù)學(xué)家盧卡-帕喬利《盧卡·帕喬利之前的會(huì)計(jì)發(fā)展》，董峰撰，財(cái)會(huì)通訊2014版在《算術(shù)、幾何、比及比例概要》《盧卡·帕喬利之前的會(huì)計(jì)發(fā)展》，董峰撰，財(cái)會(huì)通訊2014版工業(yè)化革命后，會(huì)計(jì)理論和方法出現(xiàn)了明顯的發(fā)展，簿記到會(huì)計(jì)也因此轉(zhuǎn)化。1854年，蘇格蘭成立了世界上第一家特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，這一歷史性的發(fā)展被譽(yù)為是繼復(fù)式簿記后會(huì)計(jì)發(fā)展史上的又一個(gè)有重要意義的里程碑?，F(xiàn)代化會(huì)計(jì)進(jìn)步性發(fā)展是“公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則”《財(cái)會(huì)月刊》，周華撰，2019-05-10網(wǎng)址：/KCMS/detail/42.1290.f.20190506.1621.031.html的“會(huì)計(jì)研究公報(bào)《財(cái)會(huì)月刊》，周華撰，2019-05-10網(wǎng)址：/KCMS/detail/42.1290.f.20190506.1621.031.html”《財(cái)會(huì)月刊》，周華撰，2019-05-10網(wǎng)址：/KCMS/detail/42.1290.f.20190506.1621.031.html《財(cái)會(huì)月刊》，周華撰，2019-05-10網(wǎng)址：/KCMS/detail/42.1290.f.20190506.1621.031.html在這之后會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)在這一發(fā)展階段都取得驚人的發(fā)展，標(biāo)志著會(huì)計(jì)的發(fā)展正式進(jìn)入了成熟時(shí)期。除此之外，會(huì)計(jì)系統(tǒng)中分離出了第三個(gè)具有里程碑意義的成果--管理會(huì)計(jì)。這個(gè)里程碑的出現(xiàn)奠定了會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)，決定高新技術(shù)及先進(jìn)設(shè)備在會(huì)計(jì)工作中的運(yùn)用及效果。二、各個(gè)因素對(duì)于會(huì)計(jì)發(fā)展的影響（一）歷史時(shí)期因素從古至今“會(huì)計(jì)”這一職業(yè)就是一個(gè)必不可少的行業(yè)，無(wú)論企業(yè)大小都需要會(huì)計(jì)，有的公司會(huì)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，有的則會(huì)請(qǐng)一些專業(yè)的代賬公司來(lái)處理一些賬務(wù)問(wèn)題。其實(shí)在中國(guó)傳統(tǒng)單式簿記時(shí)期會(huì)計(jì)思想發(fā)展的過(guò)程中,許多朝代均做出了代表性貢獻(xiàn)，從商朝開(kāi)始便有了“官?gòu)d會(huì)計(jì)”，到了西周，會(huì)計(jì)便有了新的發(fā)展，開(kāi)始出現(xiàn)“會(huì)計(jì)”的命名和較為嚴(yán)格的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)核算也便有了逐步發(fā)展。到了唐、宋兩代創(chuàng)建了“四柱結(jié)算法《論四柱清冊(cè)對(duì)唐宋經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響》，劉曉紅撰，蘭臺(tái)世界,2013版36:期”，為我國(guó)的收付記賬法奠定了基礎(chǔ)。隨后明末清初的“龍門(mén)張”和“四腳賬《會(huì)計(jì)”的足跡——從“龍門(mén)賬”到“四腳賬》，郭道揚(yáng)撰，新理財(cái),2017版94-95期”是我國(guó)復(fù)式記賬法的最初形式，為此后嚴(yán)密的復(fù)式記賬奠定了良好的基礎(chǔ)。慢慢開(kāi)始“借貸記賬法”《論四柱清冊(cè)對(duì)唐宋經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響》，劉曉紅撰，蘭臺(tái)世界,2013版36:期《會(huì)計(jì)”的足跡——從“龍門(mén)賬”到“四腳賬》，郭道揚(yáng)撰，新理財(cái),2017版94-95期（二）國(guó)家政策因素隨著時(shí)代發(fā)展和國(guó)家政策的日新月異，會(huì)計(jì)行業(yè)的房展也受到了很大程度的影響。2017年國(guó)家出臺(tái)了取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的政策，于同年11月5日正式實(shí)施。在此之前，買(mǎi)賣(mài)會(huì)計(jì)證的情況屢見(jiàn)不鮮，在取消會(huì)計(jì)從業(yè)證書(shū)之后這一現(xiàn)象就得到了有效的制止?；趯?duì)會(huì)計(jì)證取消的這個(gè)案例的分析我認(rèn)為雖然資格證取消之后，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的背景不在多做限制但會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的取消并不意味這會(huì)計(jì)行業(yè)的不規(guī)范，而是要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員要有比之前更扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，和更嫻熟的專業(yè)技術(shù)。因此科技成果轉(zhuǎn)化需要相關(guān)政策的保護(hù)與激勵(lì)，完善的國(guó)家激勵(lì)政策能夠保護(hù)產(chǎn)權(quán)的合理配置、確保公平的權(quán)益分享，有效的降低科技成果轉(zhuǎn)化過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)與交易成本，提高科技成果轉(zhuǎn)化的收益。其中，會(huì)計(jì)政策中無(wú)形資產(chǎn)的確認(rèn)、計(jì)量方式的選擇、信息的披露、研發(fā)資金的財(cái)務(wù)管理制度等因素更是影響到企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新與創(chuàng)新成果的市場(chǎng)應(yīng)用，只有不斷的完善會(huì)計(jì)政策，且企業(yè)選擇正確的會(huì)計(jì)政策才能不斷促進(jìn)企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化水平的提高（三）教育文化的因素會(huì)計(jì)文化的基本組成要素為會(huì)計(jì)物質(zhì)文化《淺析中國(guó)會(huì)計(jì)文化》，郝坤杰撰，科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng),2018版37-38.《淺析中國(guó)會(huì)計(jì)文化》，郝坤杰撰，科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng),2018版37-38.期《.基于會(huì)計(jì)文化視角下的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究》謝芳撰，技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng),2016版39.期（四）科學(xué)技術(shù)的因素偉大的鄧小平爺爺曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”《《科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力》，鈕文新撰，中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊,2018版:61-62期（五）法律因素任何行業(yè)的運(yùn)行都需要相關(guān)法律來(lái)對(duì)其進(jìn)行保護(hù)，會(huì)計(jì)也不列外，健全的會(huì)計(jì)法律制度能夠是的會(huì)計(jì)工作穩(wěn)定的運(yùn)營(yíng)下去。這就需要國(guó)家建立大量的法律條文，同時(shí)法律是具有嚴(yán)厲性的，還為會(huì)計(jì)活動(dòng)指定了一定的規(guī)則制度，國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)主管全國(guó)的會(huì)計(jì)工作，縣級(jí)以上地方各級(jí)政府財(cái)政部門(mén)管理本區(qū)域的會(huì)計(jì)工作，層層累計(jì)，健全的法律制度能夠給會(huì)計(jì)人員一個(gè)公平，合理，規(guī)矩的工作環(huán)境。同時(shí)也能預(yù)防，約束從業(yè)人員，每一個(gè)會(huì)計(jì)人員必須嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)法律制度，以免因?yàn)樽约阂粫r(shí)糊涂走上犯罪道路。因此，會(huì)計(jì)法律不僅制約這每個(gè)從業(yè)人員，也像一個(gè)警鐘時(shí)時(shí)給我們警告。當(dāng)然，根據(jù)客觀情況的不斷變化和會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷發(fā)展，我們的會(huì)計(jì)法律每一年都在修改和完善，去除糟粕取其精華，跟上國(guó)際步伐，逐漸與國(guó)際接軌，以保證會(huì)計(jì)工作的穩(wěn)定進(jìn)行。三、現(xiàn)階段會(huì)計(jì)行業(yè)面臨的問(wèn)題當(dāng)然，就目前的發(fā)展中我們有很多新的機(jī)遇，但同時(shí)我們?nèi)匀幻媾R很多不可不眠的問(wèn)題。（一）行業(yè)規(guī)范性由于面前我國(guó)的現(xiàn)狀，導(dǎo)致目前整個(gè)行業(yè)規(guī)范性還有待加強(qiáng)。一是內(nèi)部環(huán)境存在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不完善，缺乏有效的內(nèi)部制約機(jī)制，導(dǎo)致“內(nèi)部人”《《財(cái)務(wù)總監(jiān)兼任董秘與內(nèi)部人交易》，姚振曄,曹偉撰，會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究,2019,33版2-43期（二）傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步融入一體化的世界經(jīng)濟(jì)體系，大大加快了我國(guó)企業(yè)知識(shí)化的進(jìn)程，不少企業(yè)已成為知識(shí)型企業(yè)。這就要求企業(yè)建立和完善知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)體系，突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將企業(yè)看成是單純盈利組織的舊觀念，樹(shù)立企業(yè)利潤(rùn)最大化的觀念，樹(shù)立社會(huì)責(zé)任觀念，建立和完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系，對(duì)企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任及應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而支付的社會(huì)成本進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量。對(duì)企業(yè)不僅考核自身效益，而且考核社會(huì)效益；二是要突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)以物力資本（即傳統(tǒng)的資本）為中心的核算體系，將人力資源作為資本，以人力資本為中心，人力資本與物力資本共享企業(yè)剩余，建立人力資源會(huì)計(jì)核算體系，對(duì)人力資源的價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量，以挖掘人力潛力和人才智能，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力；三是要突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)以實(shí)物資產(chǎn)為重點(diǎn)的核算方法，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)為主體的特點(diǎn)，建立和完善無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算體系，對(duì)企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行全方位的確認(rèn)和計(jì)量，將無(wú)形資產(chǎn)作為核算的主要對(duì)象。（三）會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)應(yīng)包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是廣大財(cái)務(wù)人員應(yīng)具有優(yōu)良的政治品質(zhì)和職業(yè)道德。要求財(cái)務(wù)人員具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任心，樹(shù)立為國(guó)家為單位理好財(cái)，為人民為職工服好務(wù)思想，要使他們主動(dòng)學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)涵，自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)，依法辦事，客觀公正，服務(wù)經(jīng)濟(jì)等職業(yè)道德觀，努力提高自身職業(yè)道德水準(zhǔn)，樹(shù)立良好的職業(yè)形象，加強(qiáng)宣傳和培訓(xùn)，積極采取各種有效措施，對(duì)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德的情況經(jīng)常進(jìn)行檢查監(jiān)督，使維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德成為財(cái)會(huì)人員的自覺(jué)行動(dòng)。二是要不斷加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的專業(yè)理論學(xué)習(xí)，使其不斷更新業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。各單位領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)會(huì)部門(mén)要重視財(cái)會(huì)人員的在職培訓(xùn)工作，應(yīng)有計(jì)劃、有組織的分期分批輪訓(xùn)在崗的財(cái)會(huì)人員，規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容，建立考核制度，尤其對(duì)于財(cái)會(huì)、稅收、金融等方面出臺(tái)的新政策，更要組織好財(cái)會(huì)人員積極參加培訓(xùn)，使其能更好地為單位服務(wù)四、相關(guān)措施及建議（一）行業(yè)規(guī)范建議對(duì)于規(guī)范管理和強(qiáng)化監(jiān)督會(huì)計(jì)工作的管理這個(gè)問(wèn)題，首先國(guó)家層面需要建立完善詳盡的法律制度對(duì)整個(gè)行業(yè)和所有從業(yè)者和先關(guān)企業(yè)進(jìn)行制約和監(jiān)管，讓監(jiān)管機(jī)構(gòu)有法可依；其次就是要有高效的執(zhí)行力，光有完善的法律卻沒(méi)有有效的實(shí)施也是不行的，這個(gè)時(shí)候一個(gè)可靠的執(zhí)行部門(mén)的存在就顯得尤為重要；另外，對(duì)于基層會(huì)計(jì)從業(yè)者一些法律常識(shí)的學(xué)習(xí)也是很有必要的，要讓他們認(rèn)識(shí)到法律條文的規(guī)范性和違反規(guī)定所需要付出的代價(jià)。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)該有一套自己的制約機(jī)制。例如建立完善的會(huì)計(jì)體系，特別注意會(huì)計(jì)檔案的妥善保管，并且有必要立卷成冊(cè)。最后，對(duì)于固定資產(chǎn)必須做好管理工作，對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行制度化，明確分工，分清責(zé)任制。還要強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)，不斷完善會(huì)計(jì)安對(duì)職業(yè)素質(zhì)的提升和知識(shí)水平的提高，促進(jìn)會(huì)計(jì)制度的完善。（二）傳統(tǒng)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的建議要實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型，需要以創(chuàng)造價(jià)值《《積極推進(jìn)業(yè)財(cái)融合助力公司價(jià)值創(chuàng)造》，吳興蓮撰，財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2019版一是通過(guò)職能轉(zhuǎn)換，提升會(huì)計(jì)人員決策支撐能力和價(jià)值創(chuàng)造能力。二是加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，建立健全財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)，提升財(cái)務(wù)人員風(fēng)險(xiǎn)管控能力。三是要通過(guò)優(yōu)化會(huì)計(jì)人員機(jī)構(gòu)的設(shè)置，不斷完善會(huì)計(jì)人員的知識(shí)水平，改進(jìn)會(huì)計(jì)人員的工作方式與方法。我覺(jué)得要實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型，不單單是會(huì)計(jì)部門(mén)和人員的問(wèn)題更是涉及每一個(gè)人員，將新型的會(huì)計(jì)理念推廣并普及每一個(gè)具體的工作崗位，，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的全員化。（三）會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)目前我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員因一些客觀原因人員素質(zhì)還在有效提升，所以需要領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持以身作則，優(yōu)化財(cái)務(wù)工作。單位要為財(cái)務(wù)人員參加各種專業(yè)培訓(xùn)，購(gòu)買(mǎi)相關(guān)書(shū)籍，加強(qiáng)業(yè)務(wù)交流，鼓勵(lì)從業(yè)人員參加各種職稱考試，并且作出相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，以調(diào)動(dòng)員工的積極性。組織財(cái)務(wù)人員不斷加強(qiáng)對(duì)新準(zhǔn)則新制度及相關(guān)法律的學(xué)習(xí)，持續(xù)更新和充實(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)。提升從業(yè)人員的素質(zhì)不僅僅要有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)，還要能夠參與管理，提高政治思想覺(jué)悟，加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，做到誠(chéng)實(shí)守信，堅(jiān)持準(zhǔn)則，客觀公正，自覺(jué)抵制違法行為，同時(shí)還要主動(dòng)工作，勤于動(dòng)腦，積極發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出建議。五、結(jié)論綜上所述當(dāng)前的會(huì)計(jì)發(fā)展與各方的因素息息相關(guān)，需要每一個(gè)從業(yè)人員的共同努力，本文通過(guò)三點(diǎn)對(duì)論文進(jìn)行闡述:第一，我國(guó)的會(huì)計(jì)發(fā)展離不開(kāi)嚴(yán)禁的法律條文，有了國(guó)家強(qiáng)制力的保障，我們的會(huì)計(jì)工作才能有效穩(wěn)健的進(jìn)行，因此我們要根據(jù)實(shí)際情況不斷完善法律系統(tǒng)和相關(guān)的法律制度，在會(huì)計(jì)監(jiān)督明確執(zhí)法主體權(quán)責(zé)、追究法律責(zé)任、加強(qiáng)懲戒力度促使得會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格對(duì)待工作，持較高的職業(yè)操守，減少或避免錯(cuò)誤的發(fā)生，因此建立嚴(yán)格的會(huì)計(jì)法律制度對(duì)我們健康的會(huì)計(jì)系統(tǒng)有著舉足輕重的作用，在未來(lái)的會(huì)計(jì)發(fā)展中也是不可缺少的一部分。第二，規(guī)范的會(huì)計(jì)體制和系統(tǒng)也是尤為重要的，加強(qiáng)管理，規(guī)范管理和強(qiáng)化監(jiān)督工作，這是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，這樣可以督促會(huì)計(jì)人員的更好的工作，使得會(huì)計(jì)人員的職權(quán)的到充分發(fā)揮?；乇苤匾獚徫恢g的親屬關(guān)系。實(shí)行崗位輪換制度，以便交流了解。夯實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)，會(huì)計(jì)人員不斷提高自己，適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。使用統(tǒng)一的會(huì)計(jì)軟件，并且更新檢測(cè)軟件，做到會(huì)計(jì)工作的連續(xù)性。除此之外，各部門(mén)明確責(zé)任制做好自己分內(nèi)的工作，互不干擾，尤其年底做好清查和盤(pán)點(diǎn)工作。因此規(guī)范會(huì)計(jì)工作也是很重要的。第三，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)也是至關(guān)重要的，會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅要遵守會(huì)計(jì)法律和相關(guān)的制度，還要有職業(yè)道德，這就需要大家共同努力。會(huì)計(jì)人員積極參加相關(guān)的職稱考試，單位也要有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)制度調(diào)動(dòng)大家積極性，也可以運(yùn)營(yíng)考評(píng)制度，做到獎(jiǎng)懲分明。會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的提升要求從業(yè)人員必須踏踏實(shí)實(shí)，勤勤懇懇，樸實(shí)本分，不愛(ài)慕虛榮，能夠吧每一件小事都做好。除此之外還要細(xì)心謹(jǐn)慎，會(huì)計(jì)畢竟是和數(shù)字打交道，一旦出現(xiàn)差錯(cuò)就會(huì)有很?chē)?yán)重的代價(jià)，因此必須膽大細(xì)心，這就是為什么從業(yè)會(huì)計(jì)大部分都是女性的緣故。良好的溝通能力也很重要，他需要與各方面打交道，學(xué)會(huì)與人溝通，良好的語(yǔ)言表達(dá)，邏