工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)說明一、總則目的與依據(jù)為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》及地方相關(guān)規(guī)定，制定本說明。適用范圍本說明適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工。二、工傷認(rèn)定范圍職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，且符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。三、工傷賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)（一）醫(yī)療費(fèi)用賠償治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目目錄、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。康復(fù)治療費(fèi)用經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，符合規(guī)定的康復(fù)費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。輔助器具費(fèi)用因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的費(fèi)用，按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。（二）停工留薪期待遇原工資福利待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。（三）傷殘待遇根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)，分為以下情況：1.一至四級(jí)傷殘（完全喪失勞動(dòng)能力）一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月，三級(jí)傷殘為23個(gè)月，四級(jí)傷殘為21個(gè)月。傷殘津貼：按月支付，一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)為85%，三級(jí)為80%，四級(jí)為75%。退休后基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇：達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。2.五至六級(jí)傷殘（大部分喪失勞動(dòng)能力）一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為18個(gè)月本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月。傷殘津貼：難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，五級(jí)為本人工資的70%，六級(jí)為60%。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府規(guī)定）。3.七至十級(jí)傷殘（部分喪失勞動(dòng)能力）一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為13個(gè)月本人工資，八級(jí)為11個(gè)月，九級(jí)為9個(gè)月，十級(jí)為7個(gè)月。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府規(guī)定）。（四）工亡待遇職工因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取以下賠償：一次性工亡補(bǔ)助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍（標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整）。喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)放，配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤寡老人或孤兒增加10%?？傤~不超過本人工資。（五）其他情形下落不明職工待遇：從事故發(fā)生之日起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資；4個(gè)月后停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。再次工傷待遇：同一工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期待遇。四、賠償主體與支付方式工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用；一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金。用人單位支付停工留薪期工資福利；五至六級(jí)傷殘職工的傷殘津貼；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五、爭議處理工傷認(rèn)定爭議職工或用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。賠償待遇爭議對(duì)賠償金額或支付方式有爭議的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。六、附則本人工資計(jì)算指工傷職工因工作遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。地方差異部分項(xiàng)目（如一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金）的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。生效時(shí)間本說明內(nèi)容依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)編制，具體執(zhí)行以當(dāng)?shù)刈钚抡邽闇?zhǔn)。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)說明（1）本說明旨在闡述中華人民共和國境內(nèi)工傷職工依法應(yīng)得的各項(xiàng)賠償標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。請(qǐng)注意具體賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)、受害人具體情況（如傷殘等級(jí)、工齡等）及政策調(diào)整而有所差異，以下為一般性說明。一、工傷認(rèn)定職工發(fā)生事故傷害或患職業(yè)病，符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定的情形，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一般情形包括：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)2.1工傷醫(yī)療費(fèi)用住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：一般按照本人因工外出發(fā)生的中途伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)算。到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)：符合規(guī)定的，按照本人因工外出insured的交通伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)總金額按規(guī)定報(bào)銷。康復(fù)費(fèi)用：符合規(guī)定的康復(fù)項(xiàng)目及相關(guān)治療費(fèi)用。輔助器具費(fèi)：因工傷需要配置輔助器具（如輪椅、假肢等）的，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。停工留薪期工資：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。2.2一次性傷殘補(bǔ)助金根據(jù)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的傷殘等級(jí)，支付一次性傷殘補(bǔ)助金。一般標(biāo)準(zhǔn)為：傷殘等級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金（月本人工資計(jì)發(fā)基數(shù)×陪數(shù)）一級(jí)27個(gè)月二級(jí)25個(gè)月三級(jí)23個(gè)月四級(jí)21個(gè)月五級(jí)18個(gè)月六級(jí)16個(gè)月七級(jí)13個(gè)月八級(jí)11個(gè)月九級(jí)9個(gè)月十級(jí)7個(gè)月2.3一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；同時(shí)，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2.4喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金與一次性工亡補(bǔ)助金根據(jù)工傷死亡情形，支付相關(guān)補(bǔ)助：喪葬補(bǔ)助金：按統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)乘以6個(gè)月計(jì)算。供養(yǎng)親屬撫恤金：按照工傷職工生前本人工資的一定比例，一次性支付給供養(yǎng)親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶：按本人工資的40%計(jì)發(fā)；未成年子女：按本人工資的30%計(jì)發(fā)；其他一定供養(yǎng)親屬：按本人工資的20%或30%計(jì)發(fā)；供養(yǎng)親屬接受高等教育或無獨(dú)立生活能力的，支付標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)提高。供養(yǎng)親屬有數(shù)人的，不可思議以死者生前工資為標(biāo)準(zhǔn)，按同一比例逐月支付。一次性工亡補(bǔ)助金：一般標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月本人工資。2.5工傷津貼對(duì)符合輔具安裝、調(diào)換、維修等情況的，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)費(fèi)用。對(duì)因工傷導(dǎo)致生活自理障礙的，根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的等級(jí)，享受相應(yīng)的?njury津貼。三、勞動(dòng)能力鑒定工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。鑒定結(jié)論是確定傷殘等級(jí)、計(jì)算相關(guān)賠償待遇的依據(jù)。勞動(dòng)能力鑒定由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。四、權(quán)利與救濟(jì)職工發(fā)生工傷，有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，享受法定的工傷保險(xiǎn)待遇。對(duì)工傷認(rèn)定或勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。五、注意事項(xiàng)工傷職工應(yīng)積極配合治療，及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是確定賠償標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)，職工應(yīng)妥善保存就醫(yī)相關(guān)證明材料。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可根據(jù)本地實(shí)際情況，制定具體的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)說明（2）一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效受傷職工或其近親屬、工會(huì)組織應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)在受到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定范圍職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工接觸職業(yè)危害因素導(dǎo)致職業(yè)病的在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形二、工傷賠償項(xiàng)目停工留薪期工資停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。停工留薪期工資按職工本人因工負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。醫(yī)療費(fèi)職工因工傷治療，憑有效票據(jù)享受醫(yī)療費(fèi)待遇。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)按照本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷?？祻?fù)費(fèi)工傷職工進(jìn)行康復(fù)治療，符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。一次性傷殘補(bǔ)助金根據(jù)傷殘等級(jí)確定：一級(jí)傷殘：相當(dāng)于本人28個(gè)月工資二級(jí)傷殘：相當(dāng)于本人25個(gè)月工資三級(jí)傷殘：相當(dāng)于本人22個(gè)月工資四級(jí)傷殘：相當(dāng)于本人20個(gè)月工資五級(jí)傷殘：相當(dāng)于本人18個(gè)月工資六級(jí)傷殘：相當(dāng)于本人16個(gè)月工資七級(jí)傷殘：相當(dāng)于本人13個(gè)月工資八級(jí)傷殘：相當(dāng)于本人11個(gè)月工資九級(jí)傷殘：相當(dāng)于本人9個(gè)月工資十級(jí)傷殘：相當(dāng)于本人7個(gè)月工資一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，退休慰問金為7萬元職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)傷殘的，退休慰問金為5萬元職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，退休慰問金為3萬元一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金五級(jí)至十級(jí)傷殘，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。生活護(hù)理費(fèi)生活不能自理的工傷職工，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要護(hù)理的，享受生活護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)護(hù)理依賴程度分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理：上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資×50%生活大部分不能自理：上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資×40%生活部分不能自理：上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資×30%三、勞動(dòng)能力鑒定鑒定時(shí)機(jī)工傷職工治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。獎(jiǎng)勵(lì)期限不得超過12個(gè)月。鑒定機(jī)構(gòu)由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定。鑒定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。四、特殊情況說明多人事故發(fā)生多人生傷事故的，工傷保險(xiǎn)待遇不受影響，但需優(yōu)先保障嚴(yán)重受傷職工的救治。職業(yè)病職業(yè)病患者享受與工傷職工同等的工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不認(rèn)定為工傷若用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工或其近親屬可自行申請(qǐng)，用人單位不得干預(yù)。五、監(jiān)督與救濟(jì)監(jiān)督部門縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)待遇落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。爭議處理對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可申請(qǐng)行政復(fù)議或向人民法院提起訴訟。六、附則本標(biāo)準(zhǔn)適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等用人單位和有雇員工傷非本規(guī)定所列人員的工傷保險(xiǎn)待遇。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)說明（3）根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和指導(dǎo)原則制定，本說明旨在明確工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者及其家庭的合法權(quán)益。一、工傷認(rèn)定職工因工作原因或與工作相關(guān)的職業(yè)病受到傷害或患職業(yè)病的，均可認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定需提交有效的因工受傷證明、診斷證明以及工作場(chǎng)所的工傷事故報(bào)告等資料。二、工傷賠償項(xiàng)目工傷賠償分為一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、護(hù)理依賴津貼等多個(gè)賠償項(xiàng)目。1.一次性傷殘補(bǔ)助金根據(jù)職工傷殘程度，一次性傷殘補(bǔ)助金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：一級(jí)至十級(jí)傷殘分別對(duì)應(yīng)24個(gè)月至16個(gè)月的上年度本地區(qū)職工月平均工資。2.傷殘津貼傷殘津貼按照傷殘等級(jí)和所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額發(fā)放，根據(jù)不同傷殘等級(jí)以下表格發(fā)放：傷殘等級(jí)月賠償額一級(jí)至四級(jí)相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的90%、80%、70%、60%五級(jí)至十級(jí)因個(gè)人工資與當(dāng)?shù)芈殕T工資平均水平比較確定，并保持在當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平之上3.醫(yī)療補(bǔ)助金醫(yī)療補(bǔ)助金包括住院期間的所有醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用以及假肢、義眼等輔助器具費(fèi)用。具體費(fèi)用根據(jù)實(shí)際醫(yī)療需求及發(fā)票報(bào)銷。4.護(hù)理依賴津貼對(duì)于需要長期護(hù)理的傷殘職工，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)估是否需護(hù)理及護(hù)理依賴程度，護(hù)理依賴津貼根據(jù)不同依賴等級(jí)確定如下：完全護(hù)理依賴：90%職工月平均工資大部分護(hù)理依賴：80%職工月平均工資部分護(hù)理依賴：70%職工月平均工資三、工傷保險(xiǎn)待遇工傷保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，工傷職工享受以下基本保險(xiǎn)待遇：工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用等一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、護(hù)理依賴津貼等停工留薪期間工資待遇，工傷期間的護(hù)理費(fèi)用等勞動(dòng)者自工傷事故發(fā)生日起，享受各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇，并可在勞動(dòng)能力鑒定確定后享受長期護(hù)理保險(xiǎn)待遇。結(jié)語工傷職工及其家屬應(yīng)全面了解并掌握相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)與用人單位進(jìn)行溝通并報(bào)送工傷認(rèn)定資料。勞動(dòng)者應(yīng)通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，用人單位應(yīng)積極履行工傷保險(xiǎn)責(zé)任，共同促進(jìn)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。本說明所包含的信息與法規(guī)有可能隨政策調(diào)整或法律變化而變化，請(qǐng)查閱最新官方發(fā)布文件以獲取最準(zhǔn)確信息。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)說明（4）一、引言為了保障員工的合法權(quán)益，我國制定了詳細(xì)的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。本說明旨在幫助大家更好地理解工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)及其相關(guān)規(guī)定。二、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)概述工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷事故造成的傷害程度、影響及后續(xù)治療等因素，對(duì)受害者進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括一次性工傷醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼、一次性工傷賠償金、工傷津貼等。三、具體賠償項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)1.一次性工傷醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼主要針對(duì)因工作原因?qū)е碌膫λ璧尼t(yī)療費(fèi)用，具體補(bǔ)貼金額根據(jù)傷害程度和治療費(fèi)用確定。2.一次性工傷賠償金用于補(bǔ)償因工傷造成的勞動(dòng)能力的損失，賠償金根據(jù)傷殘等級(jí)和工資水平計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：傷殘等級(jí)賠償金標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)最高賠償金二級(jí)次之……十級(jí)最低賠償金，但仍有相應(yīng)的補(bǔ)償機(jī)制3.工傷津貼對(duì)于暫時(shí)不能工作或需要長期休養(yǎng)的員工，將給予一定的工傷津貼。津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間根據(jù)傷害程度和醫(yī)療期確定。四、賠償申請(qǐng)流程員工發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)向所在單位報(bào)告，并由單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告。員工需提供相關(guān)醫(yī)療證明和工傷鑒定報(bào)告。根據(jù)勞動(dòng)保障部門的審核結(jié)果，確定賠償金額。員工領(lǐng)取賠償款項(xiàng)。五、注意事項(xiàng)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)根據(jù)政策調(diào)整，請(qǐng)關(guān)注最新政策。在申請(qǐng)賠償過程中，請(qǐng)確保提供真實(shí)有效的證明材料。如對(duì)賠償結(jié)果有異議，可通過法律途徑進(jìn)行申訴。六、結(jié)語本說明旨在幫助員工和雇主更好地理解工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)流程。如遇問題，請(qǐng)及時(shí)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門或?qū)I(yè)律師。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)說明（5）為了確保工傷職工獲得公平合理的補(bǔ)償，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本標(biāo)準(zhǔn)說明。賠償類別及標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療賠償醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療費(fèi)用實(shí)際支出，由工傷保險(xiǎn)基金支付。必要時(shí)，可超出正常醫(yī)療保險(xiǎn)目錄范圍支付，但需提供有力證明。康復(fù)費(fèi)用：包括康復(fù)治療費(fèi)用、輔助器具等康復(fù)輔助費(fèi)用。住院期間的誤工補(bǔ)償：按照職工平均工資的一定比例計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》確定。傷殘賠償傷殘津貼：根據(jù)職工的殘疾等級(jí)，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。一次性賠償：包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)傷殘等級(jí)和所在地區(qū)的具體規(guī)定計(jì)算。死亡賠償喪葬補(bǔ)助金：按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付處理喪葬事宜的費(fèi)用。供養(yǎng)親屬撫恤金：根據(jù)受害職工的供養(yǎng)親屬人數(shù)和法定贍養(yǎng)序列計(jì)算。一次性死亡補(bǔ)助金：根據(jù)傷情和事故原因支付一定金額的補(bǔ)償金。賠償程序工傷認(rèn)定：由相關(guān)部門進(jìn)行評(píng)估并做出認(rèn)定。勞動(dòng)能力鑒定：通過專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)受傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。賠償申請(qǐng)：在認(rèn)定工傷且進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的基礎(chǔ)上，向勞動(dòng)保障部門提出賠償申請(qǐng)，提交相關(guān)證明材料。賠償支付：勞動(dòng)保障部門審核通過后，由工傷保險(xiǎn)基金支付相關(guān)賠償。其他注意事項(xiàng)時(shí)效性：賠償申請(qǐng)需在一定時(shí)間內(nèi)提出，過期可能不予受理。舉證責(zé)任：工傷職工或其家屬需承擔(dān)舉證責(zé)任，證明其受傷及經(jīng)濟(jì)損失情況。波動(dòng)調(diào)整：賠償標(biāo)準(zhǔn)可能依據(jù)政策調(diào)整而調(diào)整，需關(guān)注最新的法律法規(guī)信息。請(qǐng)各級(jí)單位和醫(yī)療機(jī)構(gòu)嚴(yán)格遵守本說明，為工傷職工服務(wù)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都關(guān)系到社會(huì)的和諧穩(wěn)定。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)說明（6）1.工傷定義工傷是指員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的意外傷害或職業(yè)病。2.工傷賠償范圍醫(yī)療費(fèi)用：包括門診、住院、手術(shù)等醫(yī)療費(fèi)用。傷殘津貼：根據(jù)傷殘等級(jí)給予相應(yīng)的生活補(bǔ)助。一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)傷殘等級(jí)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。誤工費(fèi)：根據(jù)實(shí)際誤工時(shí)間給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。護(hù)理費(fèi)：根據(jù)護(hù)理需求和護(hù)理期限給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。喪葬費(fèi)：根據(jù)當(dāng)?shù)卣呓o予一定的喪葬費(fèi)用。殘疾輔助器具費(fèi)：根據(jù)需要購買的輔助器具費(fèi)用給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：根據(jù)工傷等級(jí)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：根據(jù)工傷等級(jí)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.工傷認(rèn)定程序員工本人或其直系親屬向所在單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位接到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查核實(shí)。經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，由單位出具工傷認(rèn)定決定書。員工對(duì)工傷認(rèn)定決定有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。4.工傷賠償申請(qǐng)員工或其直系親屬在收到工傷認(rèn)定決定書后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷賠償申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)后15個(gè)工作日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。如有必要，可委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定。5.工傷賠償金額計(jì)算根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷賠償金額應(yīng)綜合考慮以下因素：受傷程度和治療費(fèi)用；傷殘等級(jí)；工資水平；當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平。6.法律依據(jù)本說明所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策主要包括：《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)說明（7）工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和規(guī)定因國家和地區(qū)而異，但通常包括以下幾個(gè)方面：1.工資補(bǔ)償平均工資：通?；谑芎φ呤軅暗钠骄べY來確定補(bǔ)償金額。最低工資：在某些地區(qū)，如果受害者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可能會(huì)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算補(bǔ)償。2.醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷：工傷保險(xiǎn)通常會(huì)全額報(bào)銷受害者的醫(yī)療費(fèi)用，包括治療、藥品、康復(fù)等費(fèi)用。后續(xù)治療：如果受害者需要進(jìn)行后續(xù)治療，賠償可能包括這些費(fèi)用。3.傷殘賠償殘疾等級(jí)：根據(jù)受害者的傷殘程度，可能會(huì)評(píng)定不同的殘疾等級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的賠償金額。長期影響：如果傷害導(dǎo)致了永久性的傷殘或長期影響，賠償可能會(huì)考慮這些因素。4.失能賠償失能等級(jí)：根據(jù)受害者的失能程度，可能會(huì)評(píng)定不同的失能等級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的賠償金額。生活費(fèi)用：如果受害者因傷導(dǎo)致無法工作，賠償可能包括其正常生活所需費(fèi)用。5.精神損害賠償精神痛苦：在某些情況下，受害者可能會(huì)因?yàn)楣馐芫裢纯啵r償可能包括精神損害賠償金。6.法律責(zé)任雇主責(zé)任：通常情況下，雇主需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，除非能證明存在其他責(zé)任方。7.賠償申請(qǐng)程序申請(qǐng)時(shí)間：受害者應(yīng)在受傷后的一定時(shí)間內(nèi)向雇主或工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出賠償申請(qǐng)。所需材料：通常需要提供醫(yī)療記錄、工資記錄、傷殘程度證明等相關(guān)材料。8.法律途徑爭議解決：如果受害者和雇主之間就賠償金額發(fā)生爭議，可以通過調(diào)解、仲裁或法律途徑解決。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)說明（8）一、工傷認(rèn)定1.范圍符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的各類職業(yè)傷害和職業(yè)病。2.申請(qǐng)條件職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；條件或情形下有適當(dāng)情形下的…二、工傷賠償項(xiàng)目1.醫(yī)療費(fèi)用包括診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等。根據(jù)實(shí)際支出給予全額賠償。2.停工留薪期工資停工留薪期一般不超過12個(gè)月。原工資福利待遇不變。3.一次性傷殘補(bǔ)助金根據(jù)傷殘等級(jí)確定：一級(jí)傷殘：本人工資×24個(gè)月二級(jí)傷殘：本人工資×22個(gè)月…4.傷殘津貼傷殘津貼=本人工資×百分比（根據(jù)傷殘等級(jí)）5.醫(yī)療補(bǔ)助金一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。6.當(dāng)?shù)匾淮涡跃蜆I(yè)補(bǔ)助金適用于解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形。三、計(jì)算公式及標(biāo)準(zhǔn)1.本人工資指職工因工作或提供正常勞動(dòng)獲得的所有報(bào)酬。2.傷殘等級(jí)由鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》確定。四、申請(qǐng)流程書面申請(qǐng)工傷認(rèn)定；社保機(jī)構(gòu)批復(fù)；勞動(dòng)能力鑒定；賠償待遇實(shí)施。五、注意事項(xiàng)申請(qǐng)時(shí)效：事故發(fā)生后1年內(nèi)。材料準(zhǔn)備：事故報(bào)告、病歷、勞動(dòng)關(guān)系證明等。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)說明（9）依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定一、工傷認(rèn)定工傷范圍：指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或者在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。不得認(rèn)定為工傷的情形：故意犯罪的；違反治安管理處罰法規(guī)定，醉酒_slugdoubling，自殘或者自殺的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、工傷賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)1.勞動(dòng)能力鑒定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出。2.工傷醫(yī)療費(fèi)支付范圍：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。符合規(guī)定的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金支付。標(biāo)準(zhǔn)：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：根據(jù)就醫(yī)地點(diǎn)確定，一般按實(shí)際花費(fèi)的一定比例報(bào)銷。到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)：按照當(dāng)?shù)芈毠と展べY標(biāo)準(zhǔn)的70%乘以實(shí)際住宿天數(shù)計(jì)算醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，以及持有城市公共交通專用卡乘坐城市公共交通工具的支出，乘坐公共交通工具、救護(hù)車等費(fèi)用的60%計(jì)算伙食補(bǔ)助費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)由各統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定。3.停工留薪期工資福利概念：停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受醫(yī)療至康復(fù)或勞動(dòng)能力評(píng)定之前的一段時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)在停工留薪期內(nèi)，應(yīng)按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資福利待遇，不得降低。期限：醫(yī)療期3個(gè)月內(nèi)的，停工留薪期不超過3個(gè)月；醫(yī)療期3個(gè)月以上1年內(nèi)的，停工留