2025工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫(kù)(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)答案：B2.工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍（）。A.隨勞動(dòng)關(guān)系終止而自動(dòng)消失B.終身保留，與勞動(dòng)關(guān)系無(wú)關(guān)C.需每年重新申請(qǐng)確認(rèn)D.因未繳納會(huì)費(fèi)立即失效答案：A（注：會(huì)員離職后，會(huì)籍暫時(shí)保留，重新就業(yè)時(shí)恢復(fù)）3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.10B.25C.50D.100答案：B4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括（）。A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)稅后利潤(rùn)中提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)C.人民政府的補(bǔ)助D.工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位的收入答案：B（注：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源為會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)按每月全部職工工資總額2%撥繳的經(jīng)費(fèi)、政府補(bǔ)助及其他收入）5.職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是（）。A.企業(yè)人力資源部門B.工會(huì)委員會(huì)C.職工代表大會(huì)主席團(tuán)D.企業(yè)黨組織答案：B6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.企業(yè)董事會(huì)B.職工代表大會(huì)或全體職工C.工會(huì)委員會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：B7.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)并關(guān)閉工廠B.提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)C.直接組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)D.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案答案：B8.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（）。A.自動(dòng)終止B.延長(zhǎng)至任期期滿C.縮短至任期結(jié)束前3個(gè)月D.由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定答案：B9.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)（）。A.可以不予理睬B.應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)C.需經(jīng)工會(huì)同意后方可解除D.需向勞動(dòng)行政部門備案答案：B10.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）。A.審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告B.選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)C.討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題D.直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃答案：D11.職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受的傷殘津貼由（）支付。A.企業(yè)B.工傷保險(xiǎn)基金C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.職工互助保障金答案：B12.工會(huì)幫扶困難職工的“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人”職責(zé)中，“第一知情人”指的是（）。A.企業(yè)負(fù)責(zé)人B.工會(huì)干部C.職工家屬D.社區(qū)工作人員答案：B13.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）。A.無(wú)權(quán)干涉B.有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利C.需聯(lián)合勞動(dòng)行政部門共同處理D.只能向黨組織反映答案：B14.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由（）選舉產(chǎn)生。A.會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.企業(yè)黨組織D.上級(jí)工會(huì)答案：A15.職工代表中一線職工的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.70%D.80%答案：B16.工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，屬于工會(huì)的（）職能。A.維護(hù)B.建設(shè)C.參與D.教育答案：B（注：工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能為維護(hù)、建設(shè)、參與、教育）17.女職工“四期”保護(hù)不包括（）。A.經(jīng)期B.孕期C.哺乳期D.更年期答案：D18.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-10年答案：C19.工會(huì)法律援助的對(duì)象是（）。A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者B.工會(huì)干部C.合法權(quán)益受到侵害的職工、工會(huì)工作者D.所有工會(huì)會(huì)員答案：C20.工會(huì)與用人單位簽訂的集體合同中，勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（）國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.由雙方協(xié)商確定答案：A二、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1.工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。（）答案：√2.未建立工會(huì)的企業(yè)，職工無(wú)法通過(guò)其他形式維護(hù)權(quán)益。（）答案：×（注：可通過(guò)職工代表、行業(yè)工會(huì)等形式維護(hù)權(quán)益）3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，任何組織和個(gè)人不得挪用。（）答案：√4.企業(yè)可以因職工參加工會(huì)活動(dòng)而降低其工資、福利等待遇。（）答案：×5.職工代表大會(huì)至少每半年召開(kāi)一次。（）答案：√（注：閉會(huì)期間可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議）6.工會(huì)主席可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人的近親屬擔(dān)任。（）答案：×7.集體合同簽訂后無(wú)需備案即可生效。（）答案：×（注：需報(bào)送勞動(dòng)行政部門，15日內(nèi)未提出異議則生效）8.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√9.會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√10.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。（）答案：√11.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)審查同級(jí)工會(huì)組織及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況。（）答案：√12.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整其工作崗位，但不得降低工資。（）答案：×（注：調(diào)整崗位需協(xié)商一致，不得降低工資）13.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加工會(huì)會(huì)議或活動(dòng)，每月不超過(guò)3個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√14.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，也可以簽訂專項(xiàng)集體合同（如工資集體協(xié)議）。（）答案：√15.企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)，職工可以請(qǐng)求確認(rèn)解除行為違法。（）答案：√16.工會(huì)開(kāi)展困難職工幫扶，只需關(guān)注職工本人的經(jīng)濟(jì)狀況，無(wú)需考慮家庭其他成員。（）答案：×（注：需綜合評(píng)估家庭總收入、支出等情況）17.職工代表大會(huì)的代表由職工直接選舉產(chǎn)生，實(shí)行常任制，每屆任期與職工代表大會(huì)屆期一致。（）答案：√18.工會(huì)組織的勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)金可以從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。（）答案：√19.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：√20.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，以及對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。（）答案：√三、簡(jiǎn)答題（共10題，每題5分，共50分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能及其具體內(nèi)容。答案：工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能為維護(hù)、建設(shè)、參與、教育。（1）維護(hù)職能：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，包括維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益等；（2）建設(shè)職能：組織職工參與社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；（3）參與職能：代表職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)民主管理，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式表達(dá)職工訴求；（4）教育職能：對(duì)職工進(jìn)行思想道德、科學(xué)文化、技術(shù)技能教育，提高職工整體素質(zhì)。2.職工代表大會(huì)的主要職權(quán)有哪些？答案：（1）審議建議權(quán)：聽(tīng)取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；（2）審議通過(guò)權(quán)：審議通過(guò)集體合同草案、工資調(diào)整方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施等涉及職工切身利益的事項(xiàng)；（3）審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用、職工住宅分配等方案；（4）評(píng)議監(jiān)督權(quán)：評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議；（5）選舉權(quán)：選舉職工代表、職工董事和職工監(jiān)事等。3.集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別是什么？答案：（1）主體不同：集體合同主體是工會(huì)與用人單位，勞動(dòng)合同主體是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位；（2）內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等整體性標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同是具體勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)；（3）效力不同：集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)；（4）簽訂程序不同：集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)并備案，勞動(dòng)合同由雙方協(xié)商簽訂。4.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的職責(zé)有哪些？答案：（1）參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作，擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任；（2）對(duì)企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同提出意見(jiàn)，要求糾正違法解除行為；（3）支持和幫助職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，提供法律援助；（4）參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟，代表職工維護(hù)合法權(quán)益；（5）推動(dòng)建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制，通過(guò)協(xié)商解決矛盾。5.工會(huì)會(huì)員的基本權(quán)利和義務(wù)有哪些？答案：權(quán)利：（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（2）對(duì)工會(huì)工作的建議、批評(píng)和監(jiān)督權(quán)；（3）參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)提供的福利；（4）在合法權(quán)益受侵害時(shí)，要求工會(huì)給予幫助。義務(wù)：（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律和工會(huì)基本知識(shí)；（2）遵守憲法和法律，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；（3）執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織的活動(dòng)；（4）按規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)。6.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則和主要用途。答案：使用原則：（1）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則；（2）預(yù)算管理原則；（3）服務(wù)職工原則；（4）民主管理原則。主要用途：（1）職工活動(dòng)支出（文體、教育、宣傳等）；（2）維權(quán)支出（勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、法律援助等）；（3）業(yè)務(wù)支出（工會(huì)干部培訓(xùn)、會(huì)議等）；（4）資本性支出（工會(huì)固定資產(chǎn)購(gòu)置）；（5）事業(yè)支出（工會(huì)所屬事業(yè)單位補(bǔ)助）；（6）其他支出（幫扶困難職工等）。7.工會(huì)在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督職責(zé)包括哪些方面？答案：（1）監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度；（2）對(duì)企業(yè)新建、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”（同時(shí)設(shè)計(jì)、施工、投入生產(chǎn)和使用）情況進(jìn)行監(jiān)督；（3）發(fā)現(xiàn)事故隱患或職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)需及時(shí)答復(fù)；（4）發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，有權(quán)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定；（5）參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)。8.女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容有哪些？答案：（1）經(jīng)期保護(hù)：不得安排高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；（2）孕期保護(hù)：不得安排國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)調(diào)整崗位；懷孕7個(gè)月以上不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班；（3）產(chǎn)期保護(hù)：享受98天產(chǎn)假（難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多一胎增加15天），生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付；（4）哺乳期保護(hù)：不得安排國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班；每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎每多一胎增加1小時(shí)）；（5）禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。9.工會(huì)如何推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系？答案：（1）推動(dòng)企業(yè)建立平等協(xié)商和集體合同制度，規(guī)范勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；（2）完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)；（3）建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防、調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解矛盾；（4）開(kāi)展職工思想教育，引導(dǎo)職工理性表達(dá)訴求；（5）監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)職工合法權(quán)益；（6）協(xié)助企業(yè)改善勞動(dòng)條件，提高職工福利，增強(qiáng)職工歸屬感。10.基層工會(huì)建設(shè)的“六有”標(biāo)準(zhǔn)是什么？答案：（1）有依法選舉的工會(huì)主席；（2）有獨(dú)立健全的組織機(jī)構(gòu)；（3）有服務(wù)職工的活動(dòng)載體；（4）有健全完善的制度機(jī)制；（5）有自主管理的工會(huì)經(jīng)費(fèi)；（6）有會(huì)員滿意的工作績(jī)效。四、案例分析題（共5題，每題10分，共50分）1.某制造企業(yè)未建立工會(huì)組織，2024年10月，10名職工因企業(yè)連續(xù)3個(gè)月拖欠工資，集體到當(dāng)?shù)卣显L。當(dāng)?shù)乜偣?huì)介入后，企業(yè)以“未成立工會(huì)，職工無(wú)權(quán)通過(guò)工會(huì)維權(quán)”為由拒絕協(xié)商。問(wèn)題：企業(yè)的說(shuō)法是否合法？工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：企業(yè)的說(shuō)法不合法。根據(jù)《工會(huì)法》第三條，在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。即使企業(yè)未建立工會(huì)，職工仍可向上級(jí)工會(huì)提出建會(huì)申請(qǐng)，上級(jí)工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)。處理措施：（1）當(dāng)?shù)乜偣?huì)應(yīng)指導(dǎo)職工成立工會(huì)籌備組，協(xié)助完成工會(huì)組建程序；（2）通過(guò)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，要求企業(yè)支付拖欠工資并加付賠償金；（3）若協(xié)商不成，工會(huì)可支持職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向法院提起訴訟；（4）監(jiān)督企業(yè)整改，推動(dòng)建立工資支付保障機(jī)制。2.某科技公司工會(huì)委員會(huì)任期屆滿，企業(yè)行政以“工會(huì)主席工作繁忙”為由，提議由行政副經(jīng)理兼任新一屆工會(huì)主席，并直接任命了5名工會(huì)委員。問(wèn)題：該公司工會(huì)換屆程序存在哪些違法之處？應(yīng)如何糾正？答案：違法之處：（1）工會(huì)主席由企業(yè)行政人員兼任違反《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副經(jīng)理）及其近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選；（2）工會(huì)委員應(yīng)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，不能由企業(yè)行政直接任命；（3）工會(huì)換屆應(yīng)嚴(yán)格履行民主程序，包括籌備、提名、選舉、報(bào)批等環(huán)節(jié)。糾正措施：（1）撤銷行政副經(jīng)理兼任工會(huì)主席的決定，重新由會(huì)員提名候選人；（2）召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，通過(guò)無(wú)記名投票選舉工會(huì)委員會(huì)和主席；（3）選舉結(jié)果報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)；（4）對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行工會(huì)法宣傳教育，規(guī)范工會(huì)組織建設(shè)程序。3.某紡織企業(yè)與工會(huì)簽訂了集體合同，約定“職工月最低工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%”。2025年1月，企業(yè)以效益下滑為由，將部分職工工資降至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的110%，并聲稱“集體合同已過(guò)時(shí)，企業(yè)有權(quán)調(diào)整”。問(wèn)題：企業(yè)的做法是否合法？工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？答案：企業(yè)的做法不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十五條，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力，企業(yè)不得單方面降低標(biāo)準(zhǔn)。工會(huì)維護(hù)措施：（1）向企業(yè)提出協(xié)商要求，要求其履行集體合同，補(bǔ)發(fā)工資差額；（2）若企業(yè)拒絕協(xié)商，工會(huì)可向勞動(dòng)行政部門提出處理申請(qǐng)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)改正；（3）支持受影響職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)支付拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)集體合同條款，必要時(shí)可提起訴訟。4.女職工張某懷孕6個(gè)月，企業(yè)以“孕期無(wú)法勝任原崗位”為由，將其從技術(shù)崗位調(diào)至清潔崗位，月工資降低20%。張某向工會(huì)反映后，企業(yè)稱“調(diào)整崗位是企業(yè)用工自主權(quán)”。問(wèn)題：企業(yè)的調(diào)崗降薪行為是否合