吉安市市直機關(guān)事業(yè)單位編外工作人員招聘（28人）考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文一般采用哪種格式（）A.逐級報送B.多頭報送C.直接報送D.先批后送答案：A解析：上行文是指下級機關(guān)向上級機關(guān)報送的公文，如請示、報告等。根據(jù)規(guī)定，上行文一般應逐級報送，即先報直接上級機關(guān)，再由直接上級機關(guān)逐級上報至更高層級的機關(guān)。這樣可以確保公文得到有序處理，避免信息混亂或延誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，如何處理（）A.予以辭退B.降低崗位等級C.調(diào)離原崗位D.予以開除答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應予以開除。這是最嚴厲的處分形式，意味著該工作人員與事業(yè)單位的勞動關(guān)系終止，且不得再被該單位錄用。3.行政機關(guān)實施行政許可時，不得向申請人提出何種要求（）A.依法要求申請人提交申請材料B.要求申請人購買指定商品C.要求申請人接受有償服務D.依法進行核查并要求申請人說明情況答案：B解析：根據(jù)《行政許可法》規(guī)定，行政機關(guān)實施行政許可，不得向申請人提出購買指定商品、接受有償服務等不正當要求。行政機關(guān)的職責是依法審查申請材料，進行必要的核查，確保行政許可的公正性和合法性。4.公文標題應如何表述（）A.簡潔明了，概括公文主要內(nèi)容B.使用口語化表達C.包含過多細節(jié)D.使用過于專業(yè)的術(shù)語答案：A解析：公文標題應當簡潔明了，準確概括公文的主要內(nèi)容，便于閱讀和檢索。標題應避免使用口語化表達、過多細節(jié)或過于專業(yè)的術(shù)語，以確保所有讀者都能快速理解公文的核心信息。5.事業(yè)單位工作人員考核不合格的，如何處理（）A.予以辭退B.降低崗位等級C.進行培訓提高D.直接開除答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，或者連續(xù)兩年考核不合格的，應當予以辭退。但在考核不合格的當年，應當進行培訓提高，幫助其改進工作。只有在多次考核不合格或出現(xiàn)嚴重問題時，才會考慮辭退或更嚴厲的措施。6.以下哪種情形不屬于緊急避險（）A.為避免火災，主動疏散人員B.為躲避車輛，突然沖入水中C.為保護珍貴文物，破壞部分建筑D.為阻止小偷，使用暴力制服答案：D解析：緊急避險是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在發(fā)生的危險，不得已采取的損害另一較小合法權(quán)益的行為。A、B、C三項都是典型的緊急避險情形，而D項屬于制止違法犯罪行為，不屬于緊急避險。7.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)申請辭職，應如何辦理（）A.直接向單位提出申請B.先征得上級機關(guān)同意C.先報請同級人民政府批準D.先履行告知義務答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)申請辭職，應當向單位提出申請，并說明理由。單位應當自收到申請之日起30日內(nèi)作出是否同意的答復。因此，正確的程序是直接向單位提出申請，而不是必須經(jīng)過上級機關(guān)或政府批準。8.公文傳閱時應注意什么（）A.逐級傳閱，不得翻印B.可以復制分發(fā)，無需登記C.只傳閱給相關(guān)領(lǐng)導D.傳閱后無需整理歸檔答案：A解析：公文傳閱應當注意逐級傳閱，避免越級或橫傳，以確保信息準確傳達。傳閱過程中一般不得翻印，以防止信息失真或泄露。傳閱范圍應限于相關(guān)領(lǐng)導和部門，傳閱后需要及時整理歸檔，以便備查。9.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分解除期限為多久（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分解除期限為一年。這意味著在一年期滿后，該處分會自然解除，工作人員的處分記錄會從系統(tǒng)中刪除，恢復其正常權(quán)利。10.事業(yè)單位公開招聘應遵循什么原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.內(nèi)部推薦、擇優(yōu)錄取C.限定身份、擇優(yōu)錄取D.公開、公平、協(xié)商一致答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘應遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開是指招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等都要向社會公開；平等是指所有應聘者享有平等的權(quán)利和機會；競爭是指通過考試和考核選拔最優(yōu)秀的人才；擇優(yōu)是指根據(jù)應聘者的能力和表現(xiàn)，選擇最合適的人選。11.以下哪種情形不屬于法定繼承（）A.父母去世后，由配偶繼承B.父母去世后，由子女繼承C.父母去世后，由兄弟姐妹繼承D.父母去世后，由朋友繼承答案：D解析：法定繼承是指根據(jù)法律規(guī)定的繼承人范圍和繼承順序，繼承被繼承人遺產(chǎn)的一種繼承方式。根據(jù)我國《民法典》規(guī)定，第一順序繼承人包括配偶、子女、父母；第二順序繼承人包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。只有符合法律規(guī)定的繼承人才有權(quán)繼承遺產(chǎn)，朋友不屬于法定繼承人范圍。12.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。其中，優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位參評人數(shù)的10%左右，基本合格等次人數(shù)一般掌握在本單位參評人數(shù)的20%左右，不合格等次人數(shù)一般掌握在本單位參評人數(shù)的5%左右。因此，考核結(jié)果分為四個等次。13.公文抄送機關(guān)是指哪些機關(guān)（）A.需要了解公文內(nèi)容但無需執(zhí)行的機關(guān)B.需要執(zhí)行公文的機關(guān)C.與公文內(nèi)容相關(guān)的所有機關(guān)D.上級機關(guān)和下級機關(guān)答案：A解析：抄送機關(guān)是指除主送機關(guān)外需要了解公文內(nèi)容，但無需執(zhí)行公文的機關(guān)。抄送機關(guān)主要是為了使相關(guān)單位了解情況，便于協(xié)調(diào)工作，或者在需要其他單位提供協(xié)助時進行溝通。需要執(zhí)行公文的機關(guān)為主送機關(guān)，與公文內(nèi)容相關(guān)的所有機關(guān)過于寬泛，上級機關(guān)和下級機關(guān)也只是部分機關(guān)，并非所有抄送機關(guān)。14.以下哪種行為不屬于濫用職權(quán)（）A.越權(quán)決定應由上級機關(guān)決定的事項B.強迫下屬完成不可能實現(xiàn)的任務C.利用職權(quán)為自己謀取私利D.正確履行職責，但效果不佳答案：D解析：濫用職權(quán)是指行政機關(guān)及其工作人員超越職權(quán)范圍或者違反法定程序行使職權(quán)的行為。濫用職權(quán)的表現(xiàn)形式多種多樣，包括越權(quán)決定應由上級機關(guān)決定的事項、強迫下屬完成不可能實現(xiàn)的任務、利用職權(quán)為自己或他人謀取私利等。正確履行職責，但效果不佳不屬于濫用職權(quán)，因為濫用職權(quán)強調(diào)的是行為本身的違法性或不當性，而非結(jié)果的好壞。15.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分解除期限為多久（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分解除期限為兩年。這意味著在兩年期滿后，該處分會自然解除，工作人員的處分記錄會從系統(tǒng)中刪除，恢復其正常權(quán)利。記大過處分的處分解除期限為三年，開除處分的處分解除不存在。16.公文辦理過程中，哪個環(huán)節(jié)是最后一步（）A.批辦B.簽發(fā)C.注銷D.印發(fā)答案：C解析：公文辦理的一般流程包括收文辦理和發(fā)文辦理。收文辦理包括簽收、登記、審核、擬辦、批辦、傳閱、催辦、答復等環(huán)節(jié)；發(fā)文辦理包括草擬、審核、簽發(fā)、復核、印制、用印、登記、分發(fā)等環(huán)節(jié)。注銷是指對辦畢的公文進行清點、登記并予以銷毀或歸檔的過程，是公文辦理流程中的最后一步，表示公文已經(jīng)處理完畢。17.以下哪項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務B.發(fā)展科學技術(shù)C.促進經(jīng)濟發(fā)展D.進行市場調(diào)節(jié)答案：D解析：事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會服務活動的組織。事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在提供公共服務、發(fā)展科學技術(shù)、促進文化繁榮、保障人民健康等方面。進行市場調(diào)節(jié)是政府的宏觀調(diào)控職能，主要依靠市場機制和法律法規(guī)進行，不屬于事業(yè)單位的社會功能。18.事業(yè)單位公開招聘中，哪個環(huán)節(jié)最先進行（）A.確定招聘計劃B.組織筆試C.發(fā)布招聘公告D.進行面試答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘的一般流程是：制定招聘計劃、制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、組織報名、資格審查、組織考試（筆試、面試等）、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等。因此，最先進行的環(huán)節(jié)是發(fā)布招聘公告，以吸引符合條件的應聘者報名參加。19.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行哪些程序（）A.提出書面申請B.接受單位審核C.履行告知義務D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職需要履行以下程序：提出書面申請、接受單位審核、履行告知義務。首先，工作人員需要向所在單位提出書面辭職申請，說明辭職理由。其次，單位應當在收到申請之日起30日內(nèi)進行審核，并作出是否同意的答復。最后，單位同意辭職的，應當為工作人員辦理相關(guān)手續(xù)，并告知其相關(guān)權(quán)益和義務。20.以下哪種情形不屬于工傷（）A.工作時間突發(fā)疾病死亡B.工作期間因公外出遭意外事故傷害C.上下班途中遭遇機動車事故傷害D.休假期間因個人原因受傷答案：D解析：工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的情形。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，以下情形視同工傷：職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。因此，工作時間突發(fā)疾病死亡、工作期間因公外出遭意外事故傷害、上下班途中遭遇機動車事故傷害都屬于工傷或視同工傷，而休假期間因個人原因受傷不屬于工傷。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和紀律作風D.學歷和學位情況E.個人生活情況答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，考核事業(yè)單位工作人員應當全面考核，重點考核工作能力和工作實績。考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和紀律作風等方面。學歷學位情況是聘用時可能考慮的因素，但不是考核的主要內(nèi)容。個人生活情況與工作表現(xiàn)無關(guān)，不屬于考核范圍。2.以下哪些屬于公文的基本組成部分（）A.標題B.發(fā)文字號C.正文D.簽發(fā)人E.附件說明答案：ABCE解析：公文的基本組成部分包括標題、發(fā)文字號、主送機關(guān)、正文、附件說明、成文日期、印章等。簽發(fā)人是上行文的主要領(lǐng)導人，并非所有公文都必須有簽發(fā)人。例如，一些規(guī)范性公文或由機關(guān)負責人簽署的公文，可能不需要簽發(fā)人。因此，簽發(fā)人不屬于公文的基本組成部分。3.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.辦理錄用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序一般包括：制定招聘計劃、制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、組織報名、資格審查、組織考試（筆試、面試等）、體檢、考察、公示、辦理錄用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些程序確保了招聘工作的公平、公正、公開。因此，所有選項都屬于基本程序。4.以下哪些情形可以解除勞動合同（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓的D.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的E.勞動者本人嚴重違紀，受到開除處分的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A正確）；（三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）勞動者被依法追究刑事責任的（E選項描述不夠準確，應為被依法追究刑事責任）；此外，還有用人單位因經(jīng)營狀況等需要裁員的情況，包括B、C、D所述情形。因此，A、B、C、D均屬于可以解除勞動合同的情形。5.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎勵E.提出申訴和控告答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有下列權(quán)利：（一）獲得勞動報酬、享受福利待遇；（二）參加進修培訓；（三）對單位工作提出意見和建議；（四）獲得表彰和獎勵；（五）申請辭職；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。此外，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》（適用于公務員，事業(yè)單位工作人員的相關(guān)規(guī)定參照執(zhí)行）和《事業(yè)單位人事管理條例》，工作人員還有權(quán)提出申訴和控告（E正確），維護自身合法權(quán)益。因此，A、B、C、D、E均屬于事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。6.以下哪些屬于行政行為（）A.行政機關(guān)制定法規(guī)B.行政機關(guān)決定給予行政處罰C.行政機關(guān)提供公共服務D.行政機關(guān)購買辦公用品E.行政機關(guān)對工作人員進行考核答案：BCE解析：行政行為是指行政主體在實施行政管理活動過程中，行使行政職權(quán)而作出的具有法律意義的行為。其特征包括：行政主體是行政機關(guān)或法律、法規(guī)授權(quán)的組織；行政行為是行使行政職權(quán)的行為；行政行為具有法律約束力和強制性。A選項制定法規(guī)屬于立法行為。B選項決定給予行政處罰是行政機關(guān)行使行政處罰權(quán)的行為，屬于行政行為。C選項提供公共服務是行政機關(guān)履行職責的一種方式，屬于行政行為。D選項購買辦公用品屬于民事行為，是平等主體之間的交易行為。E選項對工作人員進行考核，如果是指公務員考核或事業(yè)單位工作人員考核，通常由相應的主管部門或單位依法組織實施，屬于行政行為。但若指一般用人單位的考核，則不屬于行政行為。在此題語境下，可能指前者，因此視為行政行為。綜合考慮，B、C、E通常被認為是典型的行政行為。7.公文傳閱時應注意哪些事項（）A.逐級傳閱，不得橫傳B.及時傳閱，避免積壓C.限定傳閱范圍，不得泄露D.傳閱后及時清點，整理歸檔E.可以自行復制傳閱答案：ABCD解析：公文傳閱是指將公文發(fā)送給需要了解或執(zhí)行公文的機關(guān)或人員閱知的行為。傳閱時應注意：A.逐級傳閱，不得橫傳，確保傳閱的規(guī)范性和嚴肅性；B.及時傳閱，避免積壓，保證信息及時傳達；C.限定傳閱范圍，不得泄露，保護公文安全和秘密；D.傳閱后及時清點，整理歸檔，便于管理和查考。E選項錯誤，傳閱一般不得自行復制，以防止信息失真或泄露，確有需要的應按程序辦理。8.事業(yè)單位人事管理的原則有哪些（）A.黨管干部原則B.公開、公平、公正原則C.德才兼?zhèn)?、以德為先原則D.分類管理原則E.依法管理原則答案：BCDE解析：事業(yè)單位人事管理應遵循以下原則：（一）黨管干部原則，這是我國人事管理的根本原則；（二）公開、公平、公正原則，確保人事管理工作的透明度和公信力；（三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則，注重考察人員的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；（四）分類管理原則，根據(jù)不同類型事業(yè)單位的特點，實行分類管理；（五）依法管理原則，依據(jù)法律法規(guī)進行人事管理。因此，B、C、D、E均屬于事業(yè)單位人事管理的原則。A選項也是原則，但在此題提供的選項中，B、C、D、E更符合事業(yè)單位人事管理的具體原則描述。9.以下哪些屬于社會公共事務（）A.國防安全B.城市公共設施建設C.教育科研D.市場監(jiān)管E.環(huán)境保護答案：ABCE解析：社會公共事務是指社會全體成員或大部分成員共同關(guān)心和受益的事務，通常具有公益性、受益對象的廣泛性、管理主體的多元性等特征。A選項國防安全關(guān)系國家安全和人民福祉，屬于社會公共事務。B選項城市公共設施建設（如道路、橋梁、公園等）服務于全體市民，屬于社會公共事務。C選項教育科研（特別是基礎教育和基礎科研）具有廣泛的社會效益，屬于社會公共事務。D選項市場監(jiān)管主要是維護市場秩序，保障公平競爭，更多體現(xiàn)政府的經(jīng)濟調(diào)節(jié)和市場監(jiān)管職能，雖然也涉及公共利益，但其主要目的是維護市場機制的有效運行，與公共事務的公益性特征略有不同。E選項環(huán)境保護關(guān)系到人類的生存環(huán)境，屬于典型的社會公共事務。因此，A、B、C、E屬于社會公共事務。10.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些后果（）A.降低工資B.暫停晉升職務C.限制人身自由D.被開除出黨E.影響評優(yōu)評先答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；年度考核不能定為優(yōu)秀等次；在受處分期間不得評優(yōu)評先，其中受記過以上處分的，不得參加年度考核，不得評優(yōu)評先。此外，根據(jù)條例規(guī)定，受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。在受處分期間，可能會相應降低工資（A正確），暫停晉升職務（B正確）。C選項限制人身自由不屬于處分的后果，除非涉及刑事犯罪。D選項被開除出黨是黨紀處分，與行政處分或事業(yè)單位處分不同。E選項影響評優(yōu)評先正確。因此，A、B、E屬于處分的后果。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。其中，優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位參評人數(shù)的10%左右，合格等次人數(shù)一般掌握在本單位參評人數(shù)的70%左右，基本合格等次人數(shù)一般掌握在本單位參評人數(shù)的15%左右，不合格等次人數(shù)一般掌握在本單位參評人數(shù)的5%左右。因此，考核結(jié)果分為四個等次，即A、C、D、E。12.以下哪些屬于公文處理的基本程序（）A.收文辦理B.發(fā)文辦理C.簽收D.登記E.印發(fā)答案：AB解析：公文處理包括收文處理和發(fā)文處理兩個基本環(huán)節(jié)。收文處理的基本程序包括簽收、登記、審核、擬辦、批辦、傳閱、催辦、答復等；發(fā)文處理的基本程序包括草擬、審核、簽發(fā)、復核、印制、用印、登記、分發(fā)等。C選項簽收和D選項登記都屬于收文辦理的具體環(huán)節(jié)，E選項印發(fā)屬于發(fā)文辦理的具體環(huán)節(jié)，但A選項收文辦理和B選項發(fā)文辦理才是公文處理的基本程序。13.事業(yè)單位公開招聘應遵循哪些原則（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.公正答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘應遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)、公正的原則。公開是指招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等都要向社會公開；平等是指所有應聘者享有平等的權(quán)利和機會；競爭是指通過考試和考核選拔最優(yōu)秀的人才；擇優(yōu)是指根據(jù)應聘者的能力和表現(xiàn)，選擇最合適的人選；公正是指招聘過程要公平公正，不徇私舞弊。因此，所有選項都屬于基本原則。14.以下哪些情形屬于工傷（）A.工作時間在工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，上下班途中受到機動車事故傷害C.工作期間因公外出期間受到傷害D.上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害E.休假期間因工作原因受到傷害答案：ABCD解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（A正確）；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的（B、D正確）；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力傷害或者其他傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的（與D重復）。C選項工作期間因公外出期間受到傷害，如果是在執(zhí)行工作任務期間受到的傷害，可能屬于工傷，但題目表述不夠明確。E選項休假期間因工作原因受到傷害，不屬于工傷。因此，比較明確屬于工傷的有A、B、D。15.事業(yè)單位工作人員可以申請辭職的情形有哪些（）A.經(jīng)用人單位同意B.離婚C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形E.參軍答案：AD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以解除聘用合同：（一）雙方協(xié)商一致解除聘用合同的；（二）工作人員患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不服從其他工作的；（三）工作人員年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（D正確）。A選項經(jīng)用人單位同意是雙方協(xié)商一致解除的前提條件。B選項離婚和C選項在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工屬于不得解除聘用合同的情形。E選項參軍屬于應征服兵役，應依法辦理相關(guān)手續(xù)，不屬于辭職情形。因此，可以申請辭職的情形主要是雙方協(xié)商一致以及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。16.以下哪些屬于社會公共服務的內(nèi)容（）A.基礎教育B.公共衛(wèi)生C.社會保障D.城市管理E.市場監(jiān)管答案：ABCD解析：社會公共服務是指由政府或其他公共機構(gòu)提供的，為滿足社會公眾基本需求而進行的各種服務活動。其目的是改善民生、促進社會公平正義、維護社會穩(wěn)定。A選項基礎教育、B選項公共衛(wèi)生、C選項社會保障、D選項城市管理都屬于社會公共服務的內(nèi)容，旨在提供基本的教育、健康保障、社會支持和良好的生活環(huán)境。E選項市場監(jiān)管雖然也涉及公共利益，但其主要目的是維護市場秩序，保障公平競爭，屬于政府的經(jīng)濟調(diào)節(jié)和市場監(jiān)管職能，與提供直接的社會服務有所不同。因此，A、B、C、D屬于社會公共服務的內(nèi)容。17.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括哪些主體（）A.舉辦者B.主管部門C.單位領(lǐng)導班子D.內(nèi)部管理機構(gòu)E.職工代表大會答案：ACDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是指事業(yè)單位內(nèi)部權(quán)力運行和管理的制度安排，一般包括舉辦者、主管部門、單位領(lǐng)導班子、內(nèi)部管理機構(gòu)、職工代表大會等主體。A選項舉辦者是事業(yè)單位的出資主體或設立主體，對事業(yè)單位進行宏觀管理和監(jiān)督。B選項主管部門是事業(yè)單位的業(yè)務指導或行業(yè)主管部門，對事業(yè)單位的業(yè)務工作進行管理和指導。C選項單位領(lǐng)導班子是事業(yè)單位的行政領(lǐng)導核心，負責單位的日常運營和決策。D選項內(nèi)部管理機構(gòu)是單位內(nèi)部負責具體事務管理的部門。E選項職工代表大會是職工參與單位民主管理的機構(gòu)。這些主體共同構(gòu)成了事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，共同推動事業(yè)單位的發(fā)展。因此，A、C、D、E屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括的主體。18.以下哪些屬于事業(yè)單位的人事管理制度（）A.聘用制度B.考核制度C.薪酬制度D.培訓制度E.退休制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的人事管理制度是指圍繞事業(yè)單位工作人員的管理而建立的一系列制度規(guī)范，主要包括：A選項聘用制度，規(guī)定事業(yè)單位與工作人員建立、變更或終止人事關(guān)系的程序和要求；B選項考核制度，規(guī)定對事業(yè)單位工作人員進行考核的內(nèi)容、方法、結(jié)果運用等；C選項薪酬制度，規(guī)定事業(yè)單位工作人員的工資、福利、津貼等待遇；D選項培訓制度，規(guī)定對事業(yè)單位工作人員進行培訓的類別、方式、時間等；E選項退休制度，規(guī)定事業(yè)單位工作人員的退休條件、程序、待遇等。這些制度共同構(gòu)成了事業(yè)單位的人事管理體系，規(guī)范了事業(yè)單位工作人員的管理。因此，所有選項都屬于事業(yè)單位的人事管理制度。19.公文的特點有哪些（）A.法定性B.程序性C.準確性D.時效性E.凝聚力答案：ABCD解析：公文作為行政機關(guān)實施管理的重要工具，具有以下特點：A選項法定性，公文是由法定機關(guān)依法制定的，具有法定的效力；B選項程序性，公文的形成、處理、傳遞都有嚴格的程序規(guī)定；C選項準確性，公文的內(nèi)容必須真實、準確，語言表達要規(guī)范、嚴謹；D選項時效性，公文具有明確的時間要求，需要在規(guī)定時間內(nèi)處理和送達；E選項凝聚力不屬于公文的特點。因此，公文的法定性、程序性、準確性和時效性是其主要特點。20.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位B.年度考核不能定為優(yōu)秀等次C.不得參加年度考核D.不得評優(yōu)評先E.工資不得降低答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，有以下限制：A選項不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；B選項年度考核不能定為優(yōu)秀等次；D選項不得評優(yōu)評先。此外，受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。在受處分期間，可能會相應降低工資（E選項錯誤），如果受處分是記過以上，則不得參加年度考核（C選項部分正確，應為記過以上不得參加）。因此，比較全面的限制包括A、B、D。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目中說法“只有優(yōu)秀和合格兩種等次”是錯誤的，還應有基本合格和不合格兩個等次。2.任何單位都可以自行制定內(nèi)部規(guī)章制度，并作為對工作人員進行管理的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度的制定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，用人單位（包括事業(yè)單位）在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，必須遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得與法律法規(guī)相抵觸。同時，內(nèi)部規(guī)章制度應當經(jīng)過民主程序制定，并公布實施。只有經(jīng)過合法制定并公布的內(nèi)部規(guī)章制度，才能作為對工作人員進行管理的依據(jù)。因此，任何單位都不能隨意制定內(nèi)部規(guī)章制度，并作為管理依據(jù)。3.事業(yè)單位公開招聘的廣告可以委托社會中介機構(gòu)發(fā)布。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘廣告發(fā)布的規(guī)定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的廣告可以委托社會中介機構(gòu)發(fā)布，但中介機構(gòu)必須依法依規(guī)發(fā)布，并接受主管部門和招聘單位的監(jiān)督。委托發(fā)布可以借助中介機構(gòu)的資源和經(jīng)驗，提高招聘效率和覆蓋面。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其人事關(guān)系終止。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同，其人事關(guān)系終止。開除處分是最嚴厲的處分形式，意味著事業(yè)單位與工作人員之間的勞動關(guān)系徹底結(jié)束。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，且不同意調(diào)整崗位的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。（