2025下半年云南機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘人員（13人）考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，公文的標題通常由哪幾部分構(gòu)成（）A.發(fā)文機關(guān)名稱、事由、文種B.發(fā)文日期、事由、文種C.發(fā)文機關(guān)名稱、發(fā)文日期、文種D.發(fā)文機關(guān)名稱、事由、發(fā)文日期答案：A解析：公文標題是公文的主要標志，一般由發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種三部分組成。發(fā)文機關(guān)名稱標明責(zé)任主體，事由說明公文的主要內(nèi)容，文種表明公文的性質(zhì)和種類。這三部分共同構(gòu)成了完整的公文標題。2.下列哪項不屬于公文處理的基本原則（）A.及時準確B.分級負責(zé)C.穩(wěn)定保密D.簡潔高效答案：C解析：公文處理的基本原則包括及時準確、分級負責(zé)、簡潔高效等。穩(wěn)定保密雖然重要，但不是公文處理的基本原則之一。公文處理更注重的是快速、準確、高效地完成工作，同時保證信息安全。3.在組織會議時，以下哪項是首要考慮的因素（）A.會議時間B.會議地點C.會議議程D.參會人員答案：D解析：組織會議時，首先要考慮的是參會人員，包括他們的數(shù)量、身份和需求。只有明確了參會人員，才能合理安排會議時間、地點和議程。因此，參會人員是組織會議的首要考慮因素。4.公文傳閱時，以下哪項做法是不正確的（）A.按照規(guī)定順序傳閱B.傳閱過程中做好登記C.任何人都可以傳閱D.傳閱完畢后及時清退答案：C解析：公文傳閱時，必須按照規(guī)定順序傳閱，傳閱過程中要做好登記，傳閱完畢后要及時清退。任何人不能隨意傳閱公文，特別是涉密公文，更需嚴格控制傳閱范圍。因此，任何人都可以傳閱的做法是不正確的。5.在撰寫報告時，以下哪項內(nèi)容是不需要包含的（）A.情況說明B.原因分析C.解決措施D.個人意見答案：D解析：撰寫報告時，通常需要包含情況說明、原因分析和解決措施等內(nèi)容，以全面反映問題并提出解決方案。個人意見雖然有時會提及，但并不是報告的必要組成部分。報告更注重客觀、全面地反映情況，而不是個人觀點的表達。6.公文的語言風(fēng)格應(yīng)該是什么（）A.生動形象B.嚴謹規(guī)范C.幽默風(fēng)趣D.簡潔明了答案：B解析：公文的語言風(fēng)格應(yīng)該嚴謹規(guī)范，用詞準確，表達清晰，符合公文寫作的規(guī)范和要求。生動形象、幽默風(fēng)趣的語言風(fēng)格不適合用于公文寫作，而簡潔明了雖然重要，但嚴謹規(guī)范是公文語言的首要特點。7.在公文處理中，以下哪項是最后進行的環(huán)節(jié)（）A.審核簽發(fā)B.簽發(fā)C.校對D.用印答案：D解析：公文處理的一般流程是起草、審核、簽發(fā)、校對、用印、分發(fā)等。用印是公文處理中的最后環(huán)節(jié)，只有在所有前序環(huán)節(jié)完成后，才能進行用印。因此，用印是最后進行的環(huán)節(jié)。8.下列哪項不屬于公文附件的內(nèi)容（）A.說明材料B.相關(guān)數(shù)據(jù)C.正文內(nèi)容D.補充說明答案：C解析：公文附件是正文內(nèi)容的補充說明或參考材料，包括說明材料、相關(guān)數(shù)據(jù)、補充說明等。正文內(nèi)容是公文的主體部分，不屬于附件內(nèi)容。附件是為了使公文內(nèi)容更加完整、清晰而附加的材料。9.在公文寫作中，引用公文時應(yīng)注意什么（）A.只需注明出處B.注明出處和文號C.只需注明文號D.不需要注明任何內(nèi)容答案：B解析：在公文寫作中，引用公文時必須注明出處和文號，以便讀者查閱。只注明出處或文號都不夠全面，只有同時注明兩者才能確保引用的準確性。因此，引用公文時應(yīng)注意注明出處和文號。10.公文草稿完成后，下一步應(yīng)該進行什么工作（）A.簽發(fā)B.審核校對C.用印D.分發(fā)答案：B解析：公文草稿完成后，下一步應(yīng)該進行審核校對工作。審核校對是為了確保公文的準確性、規(guī)范性和完整性，發(fā)現(xiàn)問題及時修改。只有經(jīng)過審核校對，確認無誤后，才能進行簽發(fā)、用印和分發(fā)等后續(xù)工作。11.事業(yè)單位工作人員必須遵守的紀律不包括（）A.保守秘密，遵守保密規(guī)定B.廉潔自律，不利用職權(quán)謀取私利C.積極參加組織的學(xué)習(xí)和活動D.個人主義，追求個人發(fā)展優(yōu)先答案：D解析：事業(yè)單位工作人員必須遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，其中包括保守秘密，遵守保密規(guī)定；廉潔自律，不利用職權(quán)謀取私利；服從組織安排，積極參加組織的學(xué)習(xí)和活動等。個人主義，追求個人發(fā)展優(yōu)先，與事業(yè)單位工作人員的責(zé)任和義務(wù)相悖，不屬于必須遵守的紀律。12.事業(yè)單位崗位分為幾類（）A.三類B.四類C.五類D.六類答案：C解析：根據(jù)國家相關(guān)政策和規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三大類。因此，事業(yè)單位崗位分為五類是不準確的。13.事業(yè)單位公開招聘的基本原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公平、公開、競爭、擇優(yōu)D.公開、平等、公正、擇優(yōu)答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。這是確保招聘工作公平公正、選拔優(yōu)秀人才的重要原則。14.以下哪個選項不屬于事業(yè)單位招聘的回避情形（）A.直系親屬之間B.近期曾同學(xué)C.上下級關(guān)系D.指定關(guān)系答案：B解析：事業(yè)單位招聘實行回避制度，需要回避的情形主要包括直接親屬之間、上下級關(guān)系以及存在特定指定關(guān)系等。近期曾同學(xué)關(guān)系一般不屬于法定回避情形，除非存在其他需要回避的情況。15.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種。16.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核合格，可以晉升職務(wù)或者級別（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年考核合格，一般可以晉升職務(wù)或者級別。這是對工作人員工作能力和表現(xiàn)的一種肯定，也是激勵工作人員不斷提升自身素質(zhì)的重要措施。17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型不包括（）A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.職業(yè)技能培訓(xùn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和輪崗培訓(xùn)等，旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。職業(yè)技能培訓(xùn)更偏向于企業(yè)員工培訓(xùn)，不屬于事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要類型。18.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.非正常補貼答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資和崗位津貼等，這些構(gòu)成了工作人員的勞動報酬。非正常補貼不屬于工資的法定構(gòu)成部分。19.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以（）A.直接申訴B.申請復(fù)核C.提起訴訟D.向上一級單位反映答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以通過申請復(fù)核的途徑來維護自身權(quán)益。復(fù)核程序是解決考核爭議的常規(guī)方式。直接申訴、提起訴訟或向上一級單位反映雖然也是表達訴求的方式，但并非針對考核結(jié)果本身的法定程序。20.以下哪個選項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.管理社會事務(wù)D.獲取經(jīng)濟利益答案：D解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)提供公共服務(wù)、從事科學(xué)研究、管理社會事務(wù)等功能，其運行通常不以獲取經(jīng)濟利益為主要目的。獲取經(jīng)濟利益更多是企業(yè)等營利性組織的特征，不屬于事業(yè)單位的社會功能。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)B.職業(yè)道德、工作能力C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.工作實績和貢獻E.個人收入水平答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，主要包括思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度和工作作風(fēng)、工作實績和貢獻等方面。這些內(nèi)容旨在綜合評價工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。個人收入水平不屬于考核內(nèi)容。2.下列哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的廉潔紀律（）A.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益B.索取、收受或者非法侵占他人財物C.用公款旅游或者變相用公款旅游D.違反規(guī)定從事營利活動E.未經(jīng)批準公開報道個人有關(guān)情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的廉潔紀律要求嚴格，利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益（A）、索取、收受或者非法侵占他人財物（B）、用公款旅游或者變相用公款旅游（C）、違反規(guī)定從事營利活動（D）等行為都嚴重違反了廉潔紀律。未經(jīng)批準公開報道個人有關(guān)情況（E）可能違反相關(guān)規(guī)定，但不一定直接屬于廉潔紀律的范疇，主要取決于具體情況和規(guī)定。因此，主要違反廉潔紀律的是ABCD。3.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.體檢和錄用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘是一個規(guī)范化的過程，一般包括制定招聘計劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織報名和資格審查（C）、組織考試和考核（D）、體檢和錄用（E）等主要環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，確保招聘工作的公平、公正和高效。4.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬和享受福利待遇B.參加進修培訓(xùn)C.對單位工作提出意見和建議D.通過公平競爭和民主選舉，參與本單位的民主管理E.獲得表彰和獎勵答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬和享受福利待遇（A）、參加進修培訓(xùn)（B）、對單位工作提出意見和建議（C）、通過公平競爭和民主選舉，參與本單位的民主管理（D）、獲得表彰和獎勵（E）等權(quán)利。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益，激勵其積極工作。5.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括哪些（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.分類管理D.依法設(shè)置E.公開透明答案：ACD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置必須遵循科學(xué)合理（A）、分類管理（C）、依法設(shè)置（D）等原則。科學(xué)合理是指崗位設(shè)置要符合單位的功能和特點；分類管理是指根據(jù)崗位性質(zhì)和特點進行分類；依法設(shè)置是指崗位設(shè)置要符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。效率優(yōu)先（B）和公開透明（E）雖然也是重要的管理理念，但并非崗位設(shè)置的首要原則。6.下列哪些情形需要回避（）A.直系親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.近親屬在同一單位從事與其職務(wù)有利害關(guān)系的工作C.與管理本人的人有夫妻、直系血親關(guān)系D.利益沖突E.曾經(jīng)的同學(xué)關(guān)系答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員需要回避的情形主要包括直系親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（A）、近親屬在同一單位從事與其職務(wù)有利害關(guān)系的工作（B）、與管理本人的人有夫妻、直系血親關(guān)系（C）、存在利益沖突（D）等。這些回避情形旨在防止利益沖突和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。曾經(jīng)的同學(xué)關(guān)系（E）一般不屬于法定回避情形，除非存在其他需要回避的情況。7.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專項培訓(xùn)D.輪崗培訓(xùn)E.職業(yè)技能培訓(xùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，主要包括崗前培訓(xùn)（A）、在職培訓(xùn)（B）、專項培訓(xùn)（C）和輪崗培訓(xùn)（D）等。這些培訓(xùn)旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)和履職水平。職業(yè)技能培訓(xùn)（E）雖然也是一種培訓(xùn)，但更偏向于企業(yè)員工培訓(xùn)，不屬于事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要類型。8.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀（A）、合格（C）、基本合格（D）和不合格（E）四種。良好（B）雖然有時會作為評價等級，但并非法定的考核結(jié)果。9.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.管理社會事務(wù)D.推廣先進文化E.獲取經(jīng)濟利益答案：ABCD解析：事業(yè)單位承擔(dān)著提供公共服務(wù)（A）、從事科學(xué)研究（B）、管理社會事務(wù)（C）、推廣先進文化（D）等重要社會功能，其運行通常以社會效益為主要目標，而非獲取經(jīng)濟利益（E）。獲取經(jīng)濟利益更多是企業(yè)等營利性組織的特征，不屬于事業(yè)單位的社會功能。10.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)或者級別需要滿足哪些條件（）A.政治素質(zhì)過硬B.業(yè)務(wù)能力突出C.工作實績顯著D.考核合格E.年齡不超過規(guī)定限額答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)或者級別需要滿足多方面條件，包括政治素質(zhì)過硬（A）、業(yè)務(wù)能力突出（B）、工作實績顯著（C）、考核合格（D）以及符合年齡等規(guī)定（E）等。這些條件旨在確保晉升人員的能力和素質(zhì)，保證單位的健康發(fā)展。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.日?？己薆.年度考核C.專項考核D.調(diào)查研究E.民主測評答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式多樣，主要包括日常考核（A）、年度考核（B）、專項考核（C）和民主測評（E）等。這些方式旨在全面、客觀地評價工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況。調(diào)查研究（D）是獲取信息的一種方法，但不是考核方式本身。12.下列哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的群眾紀律（）A.虛報、多報、冒領(lǐng)社會救助金或者社會保險金B(yǎng).挪用、私分、截留或者貪污財政資金C.對群眾態(tài)度惡劣，推諉扯皮D.不按規(guī)定處理群眾來信來訪E.泄露國家秘密或者工作秘密答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員的群眾紀律要求密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)。對群眾態(tài)度惡劣，推諉扯皮（C）、不按規(guī)定處理群眾來信來訪（D）等行為損害了群眾利益，違反了群眾紀律。虛報、多報、冒領(lǐng)社會救助金或者社會保險金（A）和挪用、私分、截留或者貪污財政資金（B）屬于違法行為，也違反了相關(guān)紀律規(guī)定。泄露國家秘密或者工作秘密（E）違反的是保密紀律，而非群眾紀律。13.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱和地址B.招聘崗位及其職責(zé)、資格條件C.招聘程序、時間安排D.報名方式、所需材料E.聯(lián)系方式和咨詢電話答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的公告是為了吸引符合條件的人員報名，必須包含詳細、準確的信息。公告應(yīng)當(dāng)包括招聘單位名稱和地址（A）、招聘崗位及其職責(zé)、資格條件（B）、招聘程序、時間安排（C）、報名方式、所需材料（D）以及聯(lián)系方式和咨詢電話（E）等內(nèi)容。這些信息有助于應(yīng)聘者全面了解招聘情況，做好準備。14.事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇有哪些（）A.享受國家規(guī)定的社會保險待遇B.享受國家規(guī)定的休息休假C.獲得崗位津貼、補貼等D.參加療養(yǎng)E.獲得住房補貼答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇主要包括享受國家規(guī)定的社會保險待遇（A）、享受國家規(guī)定的休息休假（B）以及獲得崗位津貼、補貼等（C）。這些福利待遇保障了工作人員的基本生活和發(fā)展需求。療養(yǎng)（D）和住房補貼（E）可能作為部分單位的福利提供，但并非所有事業(yè)單位都提供，且不屬于法定福利待遇。15.事業(yè)單位崗位設(shè)置需要履行哪些程序（）A.制定方案B.報上級主管部門審批C.公示D.實施崗位管理E.定期評估答案：ABCD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置是一項嚴肅的工作，需要履行嚴格的程序。主要包括制定方案（A）、報上級主管部門審批（B）、公示（C）和實施崗位管理（D）等環(huán)節(jié)。定期評估（E）是崗位管理的一部分，但不是設(shè)置程序本身。16.下列哪些情形需要回避（）A.與管理本人的人有夫妻、直系血親關(guān)系B.與本人有潛在利益沖突的親屬在工作單位任職C.近親屬在同一單位擔(dān)任與其職務(wù)有利害關(guān)系的工作D.本人擔(dān)任組織者、領(lǐng)導(dǎo)者、評審者的招考、評審活動E.曾經(jīng)的同學(xué)關(guān)系答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員需要回避的情形主要包括與管理本人的人有夫妻、直系血親關(guān)系（A）、與本人有潛在利益沖突的親屬在工作單位任職（B）、近親屬在同一單位擔(dān)任與其職務(wù)有利害關(guān)系的工作（C）、本人擔(dān)任組織者、領(lǐng)導(dǎo)者、評審者的招考、評審活動（D）等。這些回避情形旨在防止利益沖突和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。曾經(jīng)的同學(xué)關(guān)系（E）一般不屬于法定回避情形，除非存在其他需要回避的情況。17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的有哪些（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強職業(yè)素養(yǎng)C.更新知識結(jié)構(gòu)D.提升管理水平E.獲取學(xué)歷證書答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員接受培訓(xùn)的主要目的是提高業(yè)務(wù)能力（A）、增強職業(yè)素養(yǎng)（B）、更新知識結(jié)構(gòu)（C）和提升管理水平（D），以適應(yīng)工作需要和職業(yè)發(fā)展。獲取學(xué)歷證書（E）可能是培訓(xùn)的輔助目的，但不是主要目的。18.事業(yè)單位工作人員考核不合格的處理方式有哪些（）A.進行批評教育B.糾正錯誤C.調(diào)離崗位D.降低崗位等級E.解聘答案：ABCDE解析：對于考核不合格的事業(yè)單位工作人員，可以根據(jù)情況采取不同的處理方式，包括進行批評教育（A）、糾正錯誤（B）、調(diào)離崗位（C）、降低崗位等級（D）甚至解聘（E）。這些處理方式旨在幫助工作人員改進工作，提高績效，維護單位的正常秩序。19.事業(yè)單位的社會功能體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.推廣先進文化D.培養(yǎng)人才E.獲取經(jīng)濟利益答案：ABCD解析：事業(yè)單位承擔(dān)著提供公共服務(wù)（A）、從事科學(xué)研究（B）、推廣先進文化（C）、培養(yǎng)人才（D）等重要社會功能，其運行通常以社會效益為主要目標，而非獲取經(jīng)濟利益（E）。獲取經(jīng)濟利益更多是企業(yè)等營利性組織的特征，不屬于事業(yè)單位的社會功能。20.事業(yè)單位公開招聘的資格審查主要包括哪些內(nèi)容（）A.是否符合招聘崗位的資格條件B.是否符合回避規(guī)定C.學(xué)歷、學(xué)位的真實性D.專業(yè)技能是否達標E.身體狀況是否適合答案：ABC解析：事業(yè)單位公開招聘的資格審查是為了確保應(yīng)聘者符合基本要求，主要包括審查應(yīng)聘者是否符合招聘崗位的資格條件（A）、是否符合回避規(guī)定（B）、學(xué)歷、學(xué)位的真實性（C）等。專業(yè)技能是否達標（D）和身體狀況是否適合（E）通常在后續(xù)的考試、考核環(huán)節(jié)進行評價。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種。因此，考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種的說法是錯誤的。2.事業(yè)單位公開招聘可以不發(fā)布招聘公告。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘必須遵循公開、公平、公正的原則，發(fā)布招聘公告是確保公開的重要環(huán)節(jié)，通過公告可以讓社會公眾了解招聘信息，參與應(yīng)聘。因此，事業(yè)單位公開招聘可以不發(fā)布招聘公告的說法是錯誤的。3.事業(yè)單位工作人員享有言論自由，可以隨意發(fā)表攻擊單位或領(lǐng)導(dǎo)的言論。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的紀律要求。事業(yè)單位工作人員雖然享有言論自由，但在發(fā)表言論時必須遵守法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度，不得隨意發(fā)表攻擊單位或領(lǐng)導(dǎo)的言論，特別是不得散布虛假信息或進行誹謗。因此，該說法是錯誤的。4.事業(yè)單位崗位設(shè)置實行分類管理，不同類型的崗位可以相互兼任。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。事業(yè)單位崗位設(shè)置實行分類管理，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間有明確的區(qū)別和劃分，不同類型的崗位通常不能相互兼任。這是為了保證崗位的合理性和工作的有效性。因此，該說法是錯誤的。5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成只有基本工資和績