2025年國元保險(xiǎn)合肥中心支公司招聘3名考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在處理火災(zāi)事故時(shí)，以下哪項(xiàng)做法是錯(cuò)誤的（）A.立即撥打火警電話報(bào)告火災(zāi)情況B.迅速切斷著火區(qū)域的電源C.用濕毛巾捂住口鼻，低姿撤離D.嘗試用水直接潑澆所有燃燒物答案：D解析：在火災(zāi)中，嘗試用水直接潑澆所有燃燒物可能加劇火勢(shì)，特別是對(duì)于電器火災(zāi)或油類火災(zāi)，用水撲救會(huì)導(dǎo)致觸電或爆炸。正確的做法是首先報(bào)告火警，切斷電源，用濕毛巾捂住口鼻，低姿撤離火場(chǎng)，尋找安全出口。2.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，公正廉潔C.服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的所有安排D.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約資源答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)，恪守職業(yè)道德，公正廉潔，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約資源等。服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的所有安排不屬于基本義務(wù)，應(yīng)在合法合規(guī)的前提下執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排。3.在進(jìn)行公文處理時(shí)，以下哪項(xiàng)做法是不規(guī)范的（）A.按照發(fā)文機(jī)關(guān)的統(tǒng)一編號(hào)進(jìn)行文號(hào)管理B.重要公文應(yīng)當(dāng)通過機(jī)要交換傳遞C.公文定稿后可以直接復(fù)印分發(fā)D.涉密公文應(yīng)當(dāng)使用符合保密要求的載體答案：C解析：公文定稿后并非可以直接復(fù)印分發(fā)，應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行印制和分發(fā)。規(guī)范的做法是按照發(fā)文機(jī)關(guān)的統(tǒng)一編號(hào)進(jìn)行文號(hào)管理，重要公文應(yīng)當(dāng)通過機(jī)要交換傳遞，涉密公文應(yīng)當(dāng)使用符合保密要求的載體。4.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位招聘的基本原則（）A.公開招聘B.公平競(jìng)爭C.德才兼?zhèn)銬.優(yōu)先考慮內(nèi)部人員答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本原則包括公開招聘、公平競(jìng)爭、德才兼?zhèn)涞?。?yōu)先考慮內(nèi)部人員不屬于基本原則，招聘應(yīng)面向社會(huì)公開進(jìn)行，確保所有應(yīng)聘者享有平等競(jìng)爭的機(jī)會(huì)。5.在處理突發(fā)事件時(shí)，以下哪項(xiàng)做法是錯(cuò)誤的（）A.迅速啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案B.確保信息傳遞暢通C.優(yōu)先考慮個(gè)人利益D.協(xié)調(diào)各方力量共同應(yīng)對(duì)答案：C解析：在處理突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮公共利益和整體安全，而非個(gè)人利益。正確的做法是迅速啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，確保信息傳遞暢通，協(xié)調(diào)各方力量共同應(yīng)對(duì)，以最大限度地減少損失。6.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位績效考核的內(nèi)容（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.個(gè)人生活情況答案：D解析：事業(yè)單位績效考核的內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績等。個(gè)人生活情況不屬于績效考核的范疇，績效考核應(yīng)focusesonprofessionalaspectsofworkperformance.7.在進(jìn)行會(huì)議記錄時(shí)，以下哪項(xiàng)做法是不規(guī)范的（）A.完整記錄會(huì)議的主要內(nèi)容和決議B.記錄每個(gè)人的發(fā)言內(nèi)容C.及時(shí)整理并歸檔會(huì)議記錄D.對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)答案：D解析：在進(jìn)行會(huì)議記錄時(shí)，應(yīng)客觀記錄會(huì)議的主要內(nèi)容和決議，記錄每個(gè)人的發(fā)言內(nèi)容，并及時(shí)整理并歸檔會(huì)議記錄。對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)不屬于會(huì)議記錄的職責(zé)，會(huì)議記錄應(yīng)保持客觀中立。8.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.忠于職守，勤勉盡責(zé)B.客觀公正，堅(jiān)持原則C.服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)D.謀取私利，追求享樂答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括忠于職守，勤勉盡責(zé)，客觀公正，堅(jiān)持原則，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)等。謀取私利，追求享樂與職業(yè)道德規(guī)范相悖。9.在處理信訪事項(xiàng)時(shí)，以下哪項(xiàng)做法是錯(cuò)誤的（）A.及時(shí)受理并登記信訪事項(xiàng)B.妥善保管信訪材料和記錄C.對(duì)信訪事項(xiàng)進(jìn)行隨意披露D.積極調(diào)查并反饋處理結(jié)果答案：C解析：在處理信訪事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)受理并登記信訪事項(xiàng)，妥善保管信訪材料和記錄，積極調(diào)查并反饋處理結(jié)果。對(duì)信訪事項(xiàng)進(jìn)行隨意披露是違反保密原則的，可能導(dǎo)致信訪人隱私泄露或其他不良后果。10.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位管理的特點(diǎn)（）A.服務(wù)性B.公益性C.行政性D.市場(chǎng)性答案：D解析：事業(yè)單位管理的特點(diǎn)主要包括服務(wù)性、公益性和行政性等。市場(chǎng)性不屬于事業(yè)單位管理的特點(diǎn)，事業(yè)單位主要以提供公共服務(wù)和公益產(chǎn)品為主，而非追求市場(chǎng)利益。11.機(jī)關(guān)單位內(nèi)部發(fā)文，正確的是（）A.直接用印即可B.需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示同意C.先編號(hào)后用印D.先用印后編號(hào)答案：C解析：機(jī)關(guān)單位內(nèi)部發(fā)文需要經(jīng)過嚴(yán)格的程序，首先要進(jìn)行編號(hào)，以便于管理和查詢，然后再加蓋單位印章。直接用印或先用印后編號(hào)都不符合規(guī)范，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示直接發(fā)文也是不正確的。12.以下哪項(xiàng)不屬于公文處理的基本原則（）A.公開透明B.高效準(zhǔn)確C.依法依規(guī)D.逐級(jí)負(fù)責(zé)答案：A解析：公文處理的基本原則包括高效準(zhǔn)確、依法依規(guī)、逐級(jí)負(fù)責(zé)等。公開透明并非所有公文處理都必須遵循的原則，涉密公文需要保密，不屬于公開范疇。13.職務(wù)晉升需要經(jīng)過哪個(gè)程序（）A.考核測(cè)評(píng)B.公開選拔C.個(gè)人申請(qǐng)D.以上都是答案：D解析：職務(wù)晉升通常需要經(jīng)過個(gè)人申請(qǐng)、考核測(cè)評(píng)、公開選拔等多個(gè)程序，具體流程可能因單位而異，但以上環(huán)節(jié)都是常見的。14.以下哪種情況不屬于加班（）A.因工作需要延長時(shí)間工作B.法定節(jié)假日工作C.工作日晚上值班D.個(gè)人主動(dòng)加班答案：D解析：加班是指因工作需要延長時(shí)間工作或在工作日晚上、法定節(jié)假日工作等情況，個(gè)人主動(dòng)加班如果并非工作需要，不能算作加班。15.事業(yè)單位工作人員受到處分，解除處分后，哪些情形不得申請(qǐng)聘用到原崗位級(jí)別（）A.受到記過處分的B.受到降低崗位級(jí)別處分的C.處分期間表現(xiàn)沒有改進(jìn)的D.受到開除處分的答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到降低崗位級(jí)別處分的，解除處分后，在一定期限內(nèi)不得申請(qǐng)聘用到原崗位級(jí)別。受到記過處分的，解除處分后經(jīng)過一定期限可以申請(qǐng)聘用到原崗位級(jí)別。受到開除處分的，則永久不得重新聘用。16.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.贏利性經(jīng)營活動(dòng)D.培養(yǎng)人才答案：C解析：事業(yè)單位的主要社會(huì)功能是提供公共服務(wù)、從事科學(xué)研究、培養(yǎng)人才等，通常不以盈利為目的。從事營利性經(jīng)營活動(dòng)不屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能。17.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，哪項(xiàng)處理是正確的（）A.直接解聘B.進(jìn)行批評(píng)教育C.要求其改進(jìn)，并安排再培訓(xùn)D.降低崗位級(jí)別答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，并要求其改進(jìn)，同時(shí)安排再培訓(xùn)，幫助其提高業(yè)務(wù)能力。直接解聘或降低崗位級(jí)別都是過重的處理方式。18.以下哪種行為不屬于學(xué)術(shù)不端（）A.抄襲他人成果B.惡意篡改實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)C.正確引用參考文獻(xiàn)D.偽造研究數(shù)據(jù)答案：C解析：學(xué)術(shù)不端行為包括抄襲他人成果、惡意篡改實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、偽造研究數(shù)據(jù)等，正確引用參考文獻(xiàn)是學(xué)術(shù)規(guī)范的要求，不屬于學(xué)術(shù)不端行為。19.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，需要經(jīng)過哪個(gè)程序（）A.書面申請(qǐng)B.單位批準(zhǔn)C.公示D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職需要經(jīng)過書面申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)、公示等程序，確保辭職過程的規(guī)范性和透明度。20.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人事管理的范疇（）A.聘用合同管理B.考核評(píng)價(jià)C.培訓(xùn)開發(fā)D.薪酬福利管理答案：D解析：事業(yè)單位人事管理的范疇主要包括聘用合同管理、考核評(píng)價(jià)、培訓(xùn)開發(fā)等，薪酬福利管理通常屬于單位內(nèi)部行政管理范疇，不屬于人事管理的直接范疇。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作業(yè)績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績和工作態(tài)度等五個(gè)方面。全面考核旨在客觀評(píng)價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。2.以下哪些屬于公文處理的基本要求（）A.及時(shí)B.準(zhǔn)確C.安全D.穩(wěn)定E.高效答案：ABCE解析：公文處理的基本要求是及時(shí)、準(zhǔn)確、安全、高效。及時(shí)指公文處理要迅速，不能拖延；準(zhǔn)確指公文內(nèi)容要真實(shí)，格式要規(guī)范；安全指公文要妥善保管，防止泄密和丟失；高效指公文處理要講求效率，提高工作效能。穩(wěn)定不屬于公文處理的基本要求。3.事業(yè)單位招聘的基本原則包括哪些（）A.公開B.公平C.公正D.競(jìng)爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本原則是公開、公平、公正、競(jìng)爭、擇優(yōu)。公開指招聘信息要向社會(huì)公開；公平指所有應(yīng)聘者享有平等競(jìng)爭的機(jī)會(huì)；公正指招聘過程要客觀公正，不徇私舞弊；競(jìng)爭指通過考試和考核，選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)指選拔最符合崗位要求的人才。4.以下哪些行為屬于學(xué)術(shù)不端（）A.抄襲B.惡意篡改數(shù)據(jù)C.偽造數(shù)據(jù)D.不當(dāng)署名E.正確引用參考文獻(xiàn)答案：ABCD解析：學(xué)術(shù)不端行為包括抄襲、惡意篡改數(shù)據(jù)、偽造數(shù)據(jù)、不當(dāng)署名等。正確引用參考文獻(xiàn)是學(xué)術(shù)規(guī)范的要求，不屬于學(xué)術(shù)不端行為。5.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受福利待遇C.參加培訓(xùn)D.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)E.提出申訴控告答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受福利待遇、參加培訓(xùn)、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提出申訴控告等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。6.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的特征（）A.服務(wù)性B.公益性C.行政性D.市場(chǎng)性E.獨(dú)立性答案：ABE解析：事業(yè)單位管理的特征主要包括服務(wù)性、公益性和獨(dú)立性。服務(wù)性指事業(yè)單位的主要職能是為社會(huì)提供公共服務(wù)；公益性指事業(yè)單位不以盈利為目的；獨(dú)立性指事業(yè)單位在法律規(guī)定的范圍內(nèi)享有自主權(quán)。行政性雖然事業(yè)單位接受政府管理，但其管理并非完全的行政性管理。市場(chǎng)性不屬于事業(yè)單位管理的特征，事業(yè)單位不參與市場(chǎng)競(jìng)爭。7.事業(yè)單位人事管理的職責(zé)包括哪些（）A.聘用管理B.考核評(píng)價(jià)C.培訓(xùn)開發(fā)D.職稱管理E.薪酬福利管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理的職責(zé)全面，包括聘用管理、考核評(píng)價(jià)、培訓(xùn)開發(fā)、職稱管理和薪酬福利管理等方面。這些職責(zé)旨在科學(xué)合理地管理事業(yè)單位工作人員，激發(fā)其工作積極性。8.以下哪些屬于公文寫作的基本要求（）A.規(guī)范B.簡潔C.準(zhǔn)確D.清晰E.生動(dòng)答案：ABCD解析：公文寫作的基本要求是規(guī)范、簡潔、準(zhǔn)確、清晰。規(guī)范指公文格式要符合規(guī)定；簡潔指語言要精練，避免冗長；準(zhǔn)確指內(nèi)容要真實(shí)，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確；清晰指邏輯要清楚，條理要分明。生動(dòng)不屬于公文寫作的基本要求，公文語言應(yīng)莊重、嚴(yán)謹(jǐn)。9.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分（）A.警告B.記過C.降低崗位級(jí)別D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員受到的處分包括警告、記過、降低崗位級(jí)別、撤職和開除。這些處分根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度依次遞增。10.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.培養(yǎng)人才D.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展E.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：ABCE解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要包括提供公共服務(wù)、從事科學(xué)研究、培養(yǎng)人才、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展通常不是事業(yè)單位的主要社會(huì)功能，而是企業(yè)的主要功能。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.良好B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.優(yōu)秀答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀是最高等次，不稱職是最低等次。良好不屬于法定的考核等次。12.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的原則（）A.服務(wù)大局B.依法管理C.權(quán)責(zé)統(tǒng)一D.效率優(yōu)先E.公開透明答案：ABCE解析：事業(yè)單位管理的原則包括服務(wù)大局、依法管理、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、公開透明等。效率優(yōu)先不是事業(yè)單位管理的首要原則，事業(yè)單位更強(qiáng)調(diào)社會(huì)效益和公益屬性。13.事業(yè)單位招聘的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名及資格審查D.進(jìn)行考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的程序通常包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名及資格審查、進(jìn)行考試和考核、公示擬聘人員等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保招聘過程的規(guī)范性和公平性。14.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供教育服務(wù)B.從事醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)C.保障公共文化服務(wù)D.從事基礎(chǔ)性科學(xué)研究E.直接參與市場(chǎng)競(jìng)爭答案：ABCD解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能廣泛，包括提供教育服務(wù)、從事醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、保障公共文化服務(wù)、從事基礎(chǔ)性科學(xué)研究等。直接參與市場(chǎng)競(jìng)爭通常不是事業(yè)單位的社會(huì)功能，而是企業(yè)的主要功能。15.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加培訓(xùn)的權(quán)利D.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利E.對(duì)單位管理提出意見和建議的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、參加培訓(xùn)的權(quán)利、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利、對(duì)單位管理提出意見和建議的權(quán)利等。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益。16.以下哪些屬于公文處理的基本要求（）A.及時(shí)B.準(zhǔn)確C.安全D.穩(wěn)定E.高效答案：ABCE解析：公文處理的基本要求是及時(shí)、準(zhǔn)確、安全、高效。及時(shí)指公文處理要迅速，不能拖延；準(zhǔn)確指公文內(nèi)容要真實(shí)，格式要規(guī)范；安全指公文要妥善保管，防止泄密和丟失；高效指公文處理要講求效率，提高工作效能。穩(wěn)定不屬于公文處理的基本要求。17.事業(yè)單位人事管理的職責(zé)包括哪些（）A.聘用管理B.考核評(píng)價(jià)C.培訓(xùn)開發(fā)D.職稱管理E.薪酬福利管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理的職責(zé)全面，包括聘用管理、考核評(píng)價(jià)、培訓(xùn)開發(fā)、職稱管理和薪酬福利管理等方面。這些職責(zé)旨在科學(xué)合理地管理事業(yè)單位工作人員，激發(fā)其工作積極性。18.以下哪些行為屬于學(xué)術(shù)不端（）A.抄襲B.惡意篡改數(shù)據(jù)C.偽造數(shù)據(jù)D.不當(dāng)署名E.正確引用參考文獻(xiàn)答案：ABCD解析：學(xué)術(shù)不端行為包括抄襲、惡意篡改數(shù)據(jù)、偽造數(shù)據(jù)、不當(dāng)署名等。正確引用參考文獻(xiàn)是學(xué)術(shù)規(guī)范的要求，不屬于學(xué)術(shù)不端行為。19.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分（）A.警告B.記過C.降低崗位級(jí)別D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員受到的處分包括警告、記過、降低崗位級(jí)別、撤職和開除。這些處分根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度依次遞增。20.事業(yè)單位招聘的回避情形有哪些（）A.近親屬關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系E.朋友關(guān)系答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘需要進(jìn)行回避，回避的情形包括近親屬關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系等。這些回避情形旨在防止利益沖突，確保招聘的公平公正。朋友關(guān)系不屬于法定的回避情形。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和稱職兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。因此，題目中“只有優(yōu)秀和稱職兩種等次”的說法是錯(cuò)誤的，遺漏了基本稱職和不稱職兩個(gè)等次。2.事業(yè)單位招聘可以采用公開招標(biāo)的方式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘方式。公開招標(biāo)是一種常見的招聘方式，適用于某些特定崗位或需要廣泛吸引人才的情況。事業(yè)單位招聘可以根據(jù)崗位特點(diǎn)選擇不同的招聘方式，包括公開招標(biāo)、公開考試、公開選拔等。因此，事業(yè)單位招聘可以采用公開招標(biāo)的方式，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，這是提高工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力的重要途徑。單位應(yīng)當(dāng)為工作人員提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和條件。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要是財(cái)政撥款。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源。事業(yè)單位是非營利性的組織，其經(jīng)費(fèi)來源主要依靠財(cái)政撥款，同時(shí)也可能通過提供服務(wù)收取一定的費(fèi)用。但財(cái)政撥款是事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)的主要來源，保障了其公益性的實(shí)現(xiàn)。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，可以重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分后的影響。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，通常不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為的一種懲戒措施，旨在維護(hù)事業(yè)單位工作人