陶瓷廠請假流程實(shí)施細(xì)則第一章總則陶瓷廠全體員工因病、因事需要請假時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守本細(xì)則規(guī)定，確保生產(chǎn)秩序正常運(yùn)行，同時(shí)保障員工合法權(quán)益。本細(xì)則適用于陶瓷廠所有正式員工，包括生產(chǎn)、技術(shù)、管理、銷售等各崗位人員。請假流程應(yīng)遵循“規(guī)范、高效、公正”的原則，體現(xiàn)企業(yè)扁平化管理和人文關(guān)懷理念，兼顧經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。第二章請假種類及申請條件第一條請假種類包括以下幾種：（一）病假：員工因身體健康原因需就醫(yī)或休息的假期；（二）事假：員工因個(gè)人或家庭重要事務(wù)需暫時(shí)離開崗位的假期；（三）年假：符合公司規(guī)定的帶薪休假；（四）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期的特殊申請；（五）其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的假期，如陪護(hù)假、探親假等。第二條請假申請條件：（一）病假需提供醫(yī)院開具的病假證明，且病種與工作性質(zhì)不沖突；（二）事假需提前3個(gè)工作日提交申請，并說明具體事由，緊急情況除外；（三）年假需根據(jù)員工工齡和公司年度休假政策申請，且不得影響生產(chǎn)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)；（四）法定假期按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，公司可結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營情況適當(dāng)調(diào)整休假安排。第三章請假流程及審批權(quán)限第三條請假流程：（一）員工需提前通過公司內(nèi)部OA系統(tǒng)或紙質(zhì)表格提交請假申請，注明請假時(shí)間、事由及聯(lián)系方式；（二）部門主管在收到申請后24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行初步審核，確認(rèn)事由合理且不影響生產(chǎn)安排；（三）部門主管將審批意見提交至人力資源部，由人力資源部匯總后報(bào)總經(jīng)理或廠長最終審批；（四）審批通過后，員工需將請假申請表交至車間或辦公室備案，并由部門主管安排臨時(shí)替代人員或調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃。第四條審批權(quán)限：（一）普通員工請假（1天以內(nèi)）：部門主管直接審批；（二）請假1-3天：需經(jīng)部門主管審核，人力資源部備案；（三）請假3-7天：需經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理審批；（四）請假7天以上：需經(jīng)人力資源部、總經(jīng)理及廠長聯(lián)合審批，并提前協(xié)調(diào)生產(chǎn)安排。第四章病假管理第五條病假申請：員工因病需請假時(shí)，應(yīng)立即向部門主管報(bào)告，并在24小時(shí)內(nèi)提交醫(yī)院診斷證明。若無法及時(shí)提供證明，需在就醫(yī)后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交；第六條病假待遇：（一）員工連續(xù)病假不超過3天，憑醫(yī)院證明可享受全額工資；（二）連續(xù)病假超過3天，需提供連續(xù)診斷證明，公司按國家規(guī)定支付病假工資，但最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；（三）病假期間，員工不得從事任何與工作相關(guān)的事務(wù)，公司保留對病假證明真實(shí)性的核查權(quán)。第五章事假管理第七條事假申請：員工因個(gè)人事務(wù)需請假時(shí)，應(yīng)提前3個(gè)工作日提交申請，并說明具體事由。緊急情況需電話報(bào)告，事后3日內(nèi)補(bǔ)交申請表；第八條事假限制：（一）員工每月事假累計(jì)不超過2天，且每年累計(jì)不超過10天；（二）事假期間，公司按日工資的80%扣除工資，但最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%；（三）連續(xù)事假超過3天，需提供相關(guān)證明，否則按曠工處理。第六章年假及其他假期管理第九條年假申請：員工工齡滿1年及以上可享受帶薪年假，具體天數(shù)按國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。年假需提前1個(gè)月申請，且不得與法定假期重疊；第十條法定假期：公司依法保障員工婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期，員工需提前提交申請并附相關(guān)證明，公司優(yōu)先安排休假，并確保其崗位不受影響。第七章請假紀(jì)律及處罰第十一條請假紀(jì)律：（一）員工不得無故請假或虛假請假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將按曠工處理；（二）請假期間需保持通訊暢通，以便部門主管或人力資源部聯(lián)系；（三）員工不得將請假權(quán)限轉(zhuǎn)借他人，嚴(yán)禁代請假行為。第十二條處罰措施：（一）無證請假或虛假請假，扣罰當(dāng)日工資，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格；（二）惡意請假或曠工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第八章附則第十三條本細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本細(xì)則不一致的，以本細(xì)則為準(zhǔn)；第十四條公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況對請假政策進(jìn)行調(diào)整，但需提前