1、勞動(dòng)合同必備條款的基本內(nèi)容

第一條：勞動(dòng)合同期限

1．1本合同期限類型為_________期限合同。

1．2本合同生效日期年月日。

1．3本合同有效期：

1．3．1合同期限為_______自年月日至年月日止。

1．3．2自年月日至合同終止條件出現(xiàn)止。

1．3．3自年月日至完成該項(xiàng)任務(wù)時(shí)止。

1．4試用期自年月日起，至年月日止。

第二條、工作內(nèi)容

2．1乙方同意根據(jù)甲方需要，在______部門，從事______工作。

2．2甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方愿意服從甲方的管理和安排。

2．3乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

3．1甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但因工作及職責(zé)需要，對(duì)部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制。乙方的職位實(shí)行-------------工時(shí)制。

3．2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，須遵守國(guó)家及甲方的有關(guān)規(guī)定。

3．3甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，但須保證乙方每周至少休息一天。

3．4甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。

3．5甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方按時(shí)提供國(guó)家及甲方規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和定期的身體健康狀況檢查。

3．6乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

3．7甲方根據(jù)工作的需求，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

4．1乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的，甲方向乙方支付試用期間月工資______元人民幣，試用期滿繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，乙方月工資為_____元人民幣，并在每月的_____日發(fā)放。乙方執(zhí)行不定時(shí)制的，工資支付按___________執(zhí)行。

4．2甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。

4．3甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4．4甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，須按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付乙方加班、加點(diǎn)工資。

4．5乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方照常支付工資。

第五條保險(xiǎn)與福利

5．1甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

5．2乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟(jì)費(fèi)；遇有孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，按國(guó)家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。

5．3甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，乙方享受相應(yīng)的待遇。

5．4乙方按國(guó)家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請(qǐng)休事假和病假。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

6．1乙方愿意嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。

6．2乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。

6．3在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。

6．4若本合同條款與國(guó)家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國(guó)家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。

6．5甲方對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方，可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

第七條合同的變更、解除、續(xù)訂和終止

7．1在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

7．1．1訂立本合同所依據(jù)的國(guó)家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。

7．1．2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行的。

7．1．3甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的（例如：甲方的經(jīng)營(yíng)狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等：乙方的工作表現(xiàn)，知識(shí)技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等。）

7．2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

7．3在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項(xiàng)的，甲方可以隨時(shí)解除合同：

7．3．1乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等）必須真實(shí)無(wú)誤。

7．3．2乙方健康狀況良好，無(wú)精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，能保證正常工作。

7．3．3乙方各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、頭毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精神。

7．3．4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)。

7．4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

7．4．1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。

7．4．2嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。

7．4．3未經(jīng)甲方同意，為其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的。

7．4．4行為不端損害公司名譽(yù)的。

7．4．5試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與事實(shí)不符的。

7．4．6甲方根據(jù)本合同第2條第2.2項(xiàng)約定調(diào)整乙方職位時(shí)，乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)和安排的。

7．4．7被依法進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。

7．5有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，同時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

7．5．1乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

7．5．2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的；

7．5．3違反本合同第七條第7.1項(xiàng)約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

7．5．4甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，向工會(huì)或者全體員工說明情況，并向勞動(dòng)行政部門備案后進(jìn)行裁員的；

7．6乙方有下列情形之一的，甲方不能根據(jù)本條第7.5項(xiàng)約定解除或終止合同：

7．6．1患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。

7．6．2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

7．6．3復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。

7．6．4義務(wù)服兵役期間的。

7．6．5法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

7．7乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行治療、勞動(dòng)能力鑒定、享受相應(yīng)待遇。甲方不能依據(jù)本條7.5項(xiàng)約定解除合同。

7．8有下列情形的，乙方可以隨時(shí)書面通知甲方解除合同：

7．8．1在試用期內(nèi)的。

7．8．2甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

7．8．3甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

7．9乙方需要解除合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。

7．10按約定須提前30日通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同的，甲乙雙方可采取提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€(gè)月工資的方式履行。標(biāo)準(zhǔn)為解除合同時(shí)乙方的月工資。

7．11合同期限屆滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30日就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同表明意向。雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)；若一方或雙方無(wú)續(xù)約意向的，應(yīng)于合同期滿前以書面形式通知對(duì)方，辦理終止合同手續(xù)。否則，合同期滿后，本合同將自動(dòng)延續(xù)，續(xù)訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應(yīng)辦續(xù)訂合同手續(xù)。

7．12如有下列情況發(fā)生，本合同隨即終止。

7．12．1合同期限屆滿。

7．12．2甲方宣告破產(chǎn)或者依法解散、關(guān)閉、撤銷。

7．12．3乙方達(dá)到法定退休年齡。

7．12．4乙方完全喪失勞動(dòng)能力，或者被宣告失蹤或死亡。

第八條違約責(zé)任及其他

8．1任何一方的違約行為致使本合同無(wú)法履行的，應(yīng)支付對(duì)方違約金________；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償責(zé)任范圍及賠償金額應(yīng)依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和損失程度確定。

8．2乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依據(jù)法律及甲方規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。

8．3乙方屬于接受甲方出資培訓(xùn)或提供住房的，如發(fā)生違約情況，按國(guó)家及乙方的規(guī)定和相關(guān)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。

8．4甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或者向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，或者不愿申請(qǐng)調(diào)解的，雙方均有權(quán)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

8．5本合同未盡事宜，按照國(guó)家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽定補(bǔ)充協(xié)議作為本合同附件。

8．6本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。未經(jīng)雙方同意，涂改本合同的，或未經(jīng)雙方授權(quán)、委托，代簽本合同的，本合同無(wú)效。

使用說明：

勞動(dòng)合同必備條款主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定確定的，一共8條。其中第5條"保險(xiǎn)與福利"是依據(jù)《勞動(dòng)法》第70條規(guī)定確定的。其基本內(nèi)容大部分是依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定起草的，也有一些內(nèi)容國(guó)家無(wú)規(guī)定或規(guī)定不明確，而主要是根據(jù)實(shí)行勞動(dòng)合同制的實(shí)踐起草的。所有這些條款僅供各用人單位在起草勞動(dòng)合同文本時(shí)參考，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況有選擇性的使用。

2、勞動(dòng)合同約定條款的基本內(nèi)容

第一條社會(huì)保險(xiǎn)的繳納方式

1．1乙方的檔案可以不按甲方的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)移。

1．2應(yīng)乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方承擔(dān)。

第二條培訓(xùn)及工作調(diào)動(dòng)

2．1經(jīng)甲方同意出資培訓(xùn)和派出學(xué)習(xí)的乙方，須與甲方簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》作為本合同的附件。乙方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，協(xié)議約定的乙方服務(wù)期限未滿的，應(yīng)按照協(xié)議的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

2．2《賠償協(xié)議》約定的乙方服務(wù)期限長(zhǎng)于本合同期限的，以該協(xié)議約定為準(zhǔn)，本合同的期限隨之變更。

2．3因甲方經(jīng)營(yíng)需要，乙方同意在不變更本合同各項(xiàng)條款的情況下，接受甲方安排的不在本合同約定范圍之內(nèi)的的工作。新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)高于原崗位時(shí)，甲方按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付；新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于原崗位時(shí)，乙方原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不變。在工作任務(wù)完成后，乙方返回原工作崗位繼續(xù)工作，恢復(fù)原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三條商業(yè)秘密

3．1乙方為掌握商業(yè)秘密的職工時(shí)，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前______個(gè)月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變動(dòng)而調(diào)整。

3．2掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在_____個(gè)月內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。甲方將按照乙方離職前一個(gè)月的基本工資乘以競(jìng)業(yè)限制月數(shù)作為支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方有權(quán)向乙方追回所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并追究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

3．3乙方在合同期內(nèi)及競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)

4．1乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，利用甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和技術(shù)信息所做出的論著和作品屬職務(wù)著作、除署名權(quán)外，其他權(quán)利歸屬甲方。

4．2乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)及勞動(dòng)合同解除后的一年內(nèi)，因執(zhí)行甲方的任務(wù)或者從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以及運(yùn)用甲方所有或提供的技術(shù)信息、物質(zhì)技術(shù)條件等所完成的技術(shù)成果的所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)歸屬甲方；如果該技術(shù)成果申請(qǐng)專利并被授予專利權(quán)的，其申請(qǐng)權(quán)及專利權(quán)也歸屬甲方。

4．3如果甲方以書面形式明確放棄對(duì)乙方的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及革新的專利權(quán)或所有權(quán)，乙方可以自由處置專利，但甲方仍保留無(wú)償使用的權(quán)利。

第五條發(fā)展基金

5．1乙方同意按甲方《關(guān)于建立公司發(fā)展基金的規(guī)定》與甲方全體員工共同籌集公司發(fā)展基金。

5．2乙方每月按工資的_____%交納，直至達(dá)到______個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)為止。

5．3乙方在職期間，享受公司發(fā)展基金帶來(lái)的各項(xiàng)福利；正常離職時(shí)，甲方將乙方交納的基金費(fèi)如數(shù)歸還；違法違約擅自離職時(shí)，甲方可以扣發(fā)乙方交納的基金費(fèi)，列入公款帳目。

第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6．1有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為乙方被解除本合同前12個(gè)月的平均月工資：

6．1．1經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的。

6．1．2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

6．2有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為乙方被解除本合同前12個(gè)月的平均月工資：

6．2．1乙方患病或者非因工作負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作而被解除本合同的；

6．2．2勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；

6．2．3甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減的人員被解除本合同的；

6．2．4甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化，確需裁減人員被解除本合同的。

以上四種情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月平均工資低于甲方上年職工月平均工資的，按甲方上年職工月平均工資計(jì)發(fā)。

6．3支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)