2025“黑龍江人才周”北安市企事業(yè)單位招聘73人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在進(jìn)行公文處理時(shí)，下列哪個(gè)環(huán)節(jié)是首要步驟（）A.審核文稿B.簽發(fā)文件C.起草文稿D.收文登記答案：D解析：公文處理的第一步是收文登記，通過登記確保公文不丟失、不遺漏，為后續(xù)處理提供依據(jù)。簽發(fā)文件是最終環(huán)節(jié)，審核文稿和起草文稿屬于中間步驟，但都必須在收文登記之后進(jìn)行。2.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對(duì)處分決定不服的，可以依法申請(qǐng)（）A.行政訴訟B.行政復(fù)議C.人事仲裁D.上級(jí)機(jī)關(guān)復(fù)核答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定仍不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟。人事仲裁適用于勞動(dòng)爭議，上級(jí)機(jī)關(guān)復(fù)核不屬于法律規(guī)定的救濟(jì)途徑。3.以下哪種情況下，事業(yè)單位工作人員不得申請(qǐng)延長退休年齡（）A.身體健康，能夠正常工作B.職務(wù)特殊，需要繼續(xù)發(fā)揮專長C.工作崗位出現(xiàn)空缺，需要本人繼續(xù)工作D.本人自愿申請(qǐng)繼續(xù)服務(wù)答案：A解析：申請(qǐng)延長退休年齡必須符合法定條件，包括工作需要、本人意愿以及身體條件。身體健康但能夠正常工作的不屬于法定可延長退休年齡的情形，其他選項(xiàng)均符合規(guī)定情形。4.事業(yè)單位招聘過程中，下列哪項(xiàng)不屬于回避范圍（）A.近親屬關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.朋友關(guān)系D.上下級(jí)關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位招聘回避范圍包括直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系以及上下級(jí)關(guān)系等，朋友關(guān)系不屬于法定回避范圍。5.公文傳閱過程中，發(fā)現(xiàn)傳閱文件有錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)（）A.直接修改后繼續(xù)傳閱B.停止傳閱并報(bào)告上級(jí)C.由傳閱人自行處理D.加蓋印章后繼續(xù)傳閱答案：B解析：公文傳閱過程中如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)立即停止傳閱并報(bào)告上級(jí)機(jī)關(guān)，由相關(guān)部門核實(shí)處理，不得擅自修改或繼續(xù)傳閱，確保公文內(nèi)容準(zhǔn)確無誤。6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，應(yīng)當(dāng)（）A.立即解除聘用合同B.給予警告處分C.延長試用期D.進(jìn)行培訓(xùn)后繼續(xù)試用答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以延長試用期一次，延長時(shí)間不得超過原試用期的一半。只有在延長試用期后仍不合格的，才能解除聘用合同。7.以下哪種公文文種適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作（）A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.議案D.批復(fù)答案：B解析：報(bào)告是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或答復(fù)詢問時(shí)使用的公文文種。請(qǐng)示用于請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)，議案用于提交重大事項(xiàng)討論決定，批復(fù)用于答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)。8.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的，應(yīng)當(dāng)（）A.直接向旅行社申請(qǐng)B.經(jīng)單位批準(zhǔn)并報(bào)上級(jí)備案C.個(gè)人自主決定D.提前一個(gè)月向單位報(bào)告答案：B解析：因公出國（境）必須經(jīng)過單位批準(zhǔn)并報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)備案，個(gè)人不得擅自決定或直接向旅行社申請(qǐng)，確保出國（境）活動(dòng)符合規(guī)定程序。9.公文處理的基本原則不包括（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.簡潔高效C.逐級(jí)上報(bào)D.分級(jí)負(fù)責(zé)答案：C解析：公文處理的基本原則包括及時(shí)準(zhǔn)確、簡潔高效、分級(jí)負(fù)責(zé)等，逐級(jí)上報(bào)并非所有情況都必須遵循，特殊情況下可以越級(jí)上報(bào)或直接報(bào)送。10.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務(wù)人民B.廉潔奉公C.忠于職守D.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：A解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民，這是事業(yè)單位性質(zhì)決定的，其他選項(xiàng)都是職業(yè)道德的重要內(nèi)容，但不是核心。11.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，遇到超出自身職權(quán)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)（）A.自行決定是否處理B.推諉給其他同事處理C.向具有相應(yīng)職權(quán)的上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示D.直接拒絕處理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，對(duì)于超出自身職權(quán)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示，由具有相應(yīng)職權(quán)的部門或人員處理，確保公務(wù)辦理符合規(guī)定程序，避免越權(quán)行為。12.公文密級(jí)的確定主要依據(jù)文件的（）A.內(nèi)容敏感程度B.傳閱范圍大小C.制定單位級(jí)別D.發(fā)文目的答案：A解析：公文密級(jí)的確定主要依據(jù)文件內(nèi)容的敏感程度，涉及國家秘密、工作秘密或商業(yè)秘密等內(nèi)容的文件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)秘密程度劃分為不同的密級(jí)，如絕密、機(jī)密、秘密，以保障信息安全。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，因工作需要臨時(shí)使用其他單位財(cái)物，應(yīng)當(dāng)（）A.直接使用，事后說明情況B.事先征得對(duì)方同意，并辦理借用手續(xù)C.簡要告知對(duì)方，無需辦理手續(xù)D.使用完畢后自行歸還答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因工作需要臨時(shí)使用其他單位財(cái)物時(shí)，必須事先征得對(duì)方同意，并按照規(guī)定辦理借用手續(xù)，注明使用目的、時(shí)間和歸還時(shí)間，確保財(cái)物得到妥善保管和使用，避免造成損失。14.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的范圍（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有直系血親關(guān)系C.與服務(wù)對(duì)象有朋友關(guān)系D.與監(jiān)督人員有同學(xué)關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、與同事有直系血親或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、與監(jiān)督人員有同學(xué)關(guān)系等可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形，與服務(wù)對(duì)象有朋友關(guān)系不屬于法定回避范圍。15.公文草稿完成后，通常需要經(jīng)過哪個(gè)環(huán)節(jié)才能成為正式文件（）A.校對(duì)B.審核簽發(fā)C.打印D.復(fù)制答案：B解析：公文草稿完成后，必須經(jīng)過審核和簽發(fā)環(huán)節(jié)，由具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人審核內(nèi)容、格式并簽字批準(zhǔn)，才能成為正式文件，進(jìn)行后續(xù)的印制、分發(fā)等程序。16.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，多少年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，通常五年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員，以體現(xiàn)對(duì)違紀(jì)行為的懲戒和警示，維護(hù)公務(wù)員隊(duì)伍的純潔性。17.以下哪種行為不屬于學(xué)術(shù)不端行為（）A.抄襲他人研究成果B.惡意破壞實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)C.正當(dāng)引用他人觀點(diǎn)D.一稿多投答案：C解析：學(xué)術(shù)不端行為包括抄襲、偽造、篡改、剽竊等，正當(dāng)引用他人觀點(diǎn)是學(xué)術(shù)研究中的常見做法，屬于合法的學(xué)術(shù)行為，一稿多投則屬于違反學(xué)術(shù)規(guī)范的行為。18.事業(yè)單位工作人員在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，可能受到什么處理（）A.警告B.記過C.解聘D.罰款答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，如果情節(jié)嚴(yán)重，影響工作正常進(jìn)行，可能受到解聘處理，這是對(duì)違反工作紀(jì)律行為的嚴(yán)重懲戒。19.公文處理的基本要求不包括（）A.及時(shí)B.準(zhǔn)確C.秘密D.簡潔答案：C解析：公文處理的基本要求包括及時(shí)、準(zhǔn)確、簡潔、高效等，秘密并非所有公文處理都必須遵循的基本要求，只有涉密公文才需要特別強(qiáng)調(diào)保密。20.事業(yè)單位工作人員對(duì)所在單位做出的處分決定不服的，可以采取什么措施維護(hù)自身權(quán)益（）A.直接向法院起訴B.申請(qǐng)復(fù)核C.向上一級(jí)主管部門申訴D.向媒體曝光答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)所在單位做出的處分決定不服的，可以向上級(jí)主管部門或人事爭議仲裁委員會(huì)申訴，通過法定程序維護(hù)自身合法權(quán)益，直接起訴、媒體曝光等方式不符合規(guī)定程序。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力和實(shí)績D.工作態(tài)度和紀(jì)律E.個(gè)人生活作風(fēng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核是衡量其工作表現(xiàn)的重要方式，考核內(nèi)容通常包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和實(shí)績、工作態(tài)度和紀(jì)律等方面，旨在全面評(píng)價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。個(gè)人生活作風(fēng)雖然也屬于個(gè)人行為范疇，但一般不屬于事業(yè)單位考核的主要方面。2.以下哪些屬于公文處理的基本程序（）A.收文B.批辦C.發(fā)文D.注銷E.傳閱答案：ABCDE解析：公文處理的基本程序包括收文、批辦、發(fā)文、傳閱、催辦、答復(fù)、注發(fā)、分發(fā)、傳閱、借閱、復(fù)印、封存、銷毀、歸檔等環(huán)節(jié)，其中收文、批辦、發(fā)文、注銷、傳閱是核心程序，確保公文得到及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范的處理。3.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.服從工作安排D.維護(hù)單位聲譽(yù)E.保守工作秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為公職人員，應(yīng)當(dāng)履行多項(xiàng)義務(wù)，包括遵守國家法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、服從上級(jí)工作安排、維護(hù)單位聲譽(yù)、保守工作秘密等，以保障單位工作的正常開展和公共利益。4.以下哪些情形可能導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員受到處分（）A.濫用職權(quán)B.玩忽職守C.收受賄賂D.泄露國家秘密E.謊報(bào)工作成果答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員如果出現(xiàn)濫用職權(quán)、玩忽職守、收受賄賂、泄露國家秘密、謊報(bào)工作成果等行為，違反了相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，都可能受到相應(yīng)的處分，包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職等。5.公文的特點(diǎn)包括哪些（）A.法定性B.程序性C.時(shí)效性D.紀(jì)律性E.憑證性答案：ABCDE解析：公文作為正式的行政文件，具有法定性、程序性、時(shí)效性、紀(jì)律性和憑證性等特點(diǎn)，這些特點(diǎn)保證了公文的嚴(yán)肅性、權(quán)威性和有效性，是進(jìn)行公務(wù)活動(dòng)的重要依據(jù)。6.事業(yè)單位招聘的基本原則有哪些（）A.公開B.公平C.公正D.德才兼?zhèn)銭.擇優(yōu)錄用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘必須遵循公開、公平、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用的基本原則，確保招聘過程的透明度和選拔結(jié)果的合理性，選拔出符合崗位要求的人才。7.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的范疇（）A.人員管理B.財(cái)務(wù)管理C.資產(chǎn)管理D.項(xiàng)目管理E.后勤管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位管理涵蓋了多個(gè)方面，包括人員管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、項(xiàng)目管理、后勤管理、安全管理等，是對(duì)事業(yè)單位各項(xiàng)事務(wù)進(jìn)行規(guī)范和協(xié)調(diào)的重要手段。8.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有直系血親關(guān)系C.與服務(wù)對(duì)象有親屬關(guān)系D.與監(jiān)督人員有同學(xué)關(guān)系E.與考試組織人員有朋友關(guān)系答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、與同事有直系血親或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、與監(jiān)督人員有同學(xué)關(guān)系、與考試組織人員有親屬關(guān)系等可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形，確保工作的公平公正。9.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)C.參加培訓(xùn)D.獲得休息休假E.對(duì)單位工作提出建議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為勞動(dòng)者，享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)、參加培訓(xùn)、獲得休息休假、對(duì)單位工作提出建議等權(quán)利，這些權(quán)利是保障其合法權(quán)益的重要措施。10.事業(yè)單位檔案管理的基本要求有哪些（）A.完整性B.準(zhǔn)確性C.安全性D.系統(tǒng)性E.可用性答案：ABCDE解析：事業(yè)單位檔案管理必須確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性、安全性、系統(tǒng)性和可用性，通過規(guī)范的管理手段，確保檔案資料得到妥善保存和有效利用，為單位的各項(xiàng)工作提供依據(jù)。11.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分后，在一定期限內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員（）A.警告B.記過C.記大過D.降級(jí)E.撤職答案：BCE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過、撤職處分后，在一定期限內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員，以體現(xiàn)對(duì)違紀(jì)行為的懲戒和警示，維護(hù)公務(wù)員隊(duì)伍的純潔性。警告和降級(jí)處分雖然也是處分形式，但通常不涉及報(bào)考公務(wù)員的限制。12.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)（）A.保障資產(chǎn)安全B.防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)C.提高工作效率D.規(guī)范內(nèi)部管理E.實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)主要包括保障資產(chǎn)安全、防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、提高工作效率、規(guī)范內(nèi)部管理等方面，通過建立健全的內(nèi)部控制體系，促進(jìn)事業(yè)單位依法依規(guī)運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)。13.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)（）A.職務(wù)變動(dòng)B.婚姻狀況變化C.子女工作調(diào)動(dòng)D.涉及重大利益E.擁有其他經(jīng)濟(jì)來源答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員在職務(wù)變動(dòng)、婚姻狀況變化、涉及重大利益以及擁有其他經(jīng)濟(jì)來源等可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情況下，應(yīng)當(dāng)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，接受組織的監(jiān)督，確保工作的公正性。14.公文傳閱過程中，需要注意哪些事項(xiàng)（）A.限定傳閱范圍B.按序傳閱C.及時(shí)清退D.簽收登記E.復(fù)制分發(fā)答案：ABCD解析：公文傳閱過程中，需要注意限定傳閱范圍，確保文件傳閱到相關(guān)人員；按序傳閱，避免遺漏；及時(shí)清退，防止文件丟失；簽收登記，明確傳閱責(zé)任。復(fù)制分發(fā)不屬于規(guī)范傳閱程序。15.事業(yè)單位招聘中，哪些行為屬于違規(guī)行為（）A.搞定向招聘B.設(shè)置歧視性條件C.透露考試題目D.買賣招聘名額E.公平競爭答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘必須堅(jiān)持公平公正原則，嚴(yán)禁搞定向招聘、設(shè)置歧視性條件、透露考試題目、買賣招聘名額等違規(guī)行為，確保招聘過程的公平性和選拔結(jié)果的合理性。16.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些內(nèi)容（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.忠于職守E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)人民、廉潔奉公、忠于職守、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面，這些規(guī)范是衡量工作人員職業(yè)道德水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。17.以下哪些屬于事業(yè)單位的合法權(quán)益（）A.使用國有資產(chǎn)B.獲得財(cái)政撥款C.開展經(jīng)營活動(dòng)D.享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)E.管理本單位事務(wù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位作為依法設(shè)立的社會(huì)組織，享有使用國有資產(chǎn)、獲得財(cái)政撥款、開展經(jīng)營活動(dòng)、享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)、管理本單位事務(wù)等合法權(quán)益，這些權(quán)益是保障事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展的基礎(chǔ)。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法行政B.實(shí)事求是C.公開透明D.高效便民E.文明服務(wù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循依法行政、實(shí)事求是、公開透明、高效便民、文明服務(wù)原則，確保公務(wù)活動(dòng)的規(guī)范性和有效性，樹立良好的形象。19.事業(yè)單位檔案管理的基本要求包括哪些方面（）A.檔案收集的完整性B.檔案整理的系統(tǒng)性C.檔案保管的安全性D.檔案利用的便捷性E.檔案保密的嚴(yán)格性答案：ABCDE解析：事業(yè)單位檔案管理的基本要求包括檔案收集的完整性、檔案整理的系統(tǒng)性、檔案保管的安全性、檔案利用的便捷性和檔案保密的嚴(yán)格性，這些要求保證了檔案資料得到妥善保存和有效利用。20.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以通過哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益（）A.申訴B.起訴C.復(fù)議D.上訪E.游行答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以通過申訴、起訴、復(fù)議等法定途徑維護(hù)自身權(quán)益，尋求公正處理。上訪和游行不屬于合法的維權(quán)方式，可能引發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定因素。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為晉升和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅是晉升和獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)，也是續(xù)聘、解聘、確定績效工資等的重要參考?？己私Y(jié)果全面反映了工作人員的工作表現(xiàn)和能力素質(zhì)，對(duì)事業(yè)單位的人力資源管理具有重要意義。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.任何單位和個(gè)人都可以復(fù)制、傳播涉密公文。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查公文保密的相關(guān)規(guī)定。涉密公文屬于國家秘密或者工作秘密，具有特殊的保密要求。任何單位和個(gè)人未經(jīng)授權(quán)不得復(fù)制、傳播涉密公文，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這是維護(hù)國家安全和公共利益的重要保障。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)提出辭職。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)提出辭職，需要提前一定時(shí)間向單位提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)過單位同意。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，可能需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.公文辦理過程中，只需要經(jīng)過擬稿和簽發(fā)兩個(gè)環(huán)節(jié)即可。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查公文辦理的基本程序。公文辦理是一個(gè)完整的過程，通常包括收文、登記、擬辦、批辦、傳閱、承辦、催辦、答復(fù)、注發(fā)、分發(fā)、印制、用印、登記、分發(fā)、歸檔等環(huán)節(jié)。擬稿和簽發(fā)只是其中的兩個(gè)環(huán)節(jié)，并非全部。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度由單位自行制定，無需報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定規(guī)定。事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度雖然由單位自行制定，但必須符合國家法律法規(guī)和上級(jí)機(jī)關(guān)的相關(guān)規(guī)定，特別是涉及人事、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)等方面的管理制度，通常需要報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或備案。這是確保事業(yè)單位依法依規(guī)運(yùn)行的重要措施。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.事業(yè)單位工作人員可以兼職從事營利性活動(dòng)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員兼職的相關(guān)規(guī)定