企業(yè)法律知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及模擬測(cè)試一、競(jìng)賽題庫(kù)（一）民法典基礎(chǔ)與合同法律制度1.選擇題：根據(jù)《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。下列哪種情形，通常視為要約邀請(qǐng)而非要約？A.商店櫥窗內(nèi)陳列的標(biāo)價(jià)商品B.自動(dòng)售貨機(jī)C.商業(yè)廣告的內(nèi)容符合要約條件的D.寄送的價(jià)目表*答案及解析：D。寄送的價(jià)目表、拍賣(mài)公告、招標(biāo)公告、招股說(shuō)明書(shū)、債券募集辦法、基金招募說(shuō)明書(shū)、商業(yè)廣告和宣傳等，性質(zhì)上為要約邀請(qǐng)。但若商業(yè)廣告和宣傳的內(nèi)容符合要約條件，則構(gòu)成要約。*2.判斷題：合同無(wú)效后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（）*答案及解析：對(duì)。此為《民法典》關(guān)于合同無(wú)效后法律后果的基本規(guī)定。*3.簡(jiǎn)答題：簡(jiǎn)述《民法典》中規(guī)定的合同法定解除的幾種主要情形。*答案要點(diǎn)：（1）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（2）在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（3）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（4）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（5）法律規(guī)定的其他情形。*（二）公司法專(zhuān)題1.選擇題：某有限責(zé)任公司股東會(huì)就公司合并事項(xiàng)進(jìn)行表決，下列哪項(xiàng)表決結(jié)果可以使決議通過(guò)？A.代表全部股東表決權(quán)過(guò)半數(shù)的股東同意B.代表全部股東表決權(quán)三分之二以上的股東同意C.全體股東一致同意D.出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)過(guò)半數(shù)同意*答案及解析：B。根據(jù)《公司法》規(guī)定，股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。*2.判斷題：公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。（）*答案及解析：對(duì)。此為公司法人人格否認(rèn)制度的核心內(nèi)容。*3.簡(jiǎn)答題：簡(jiǎn)述有限責(zé)任公司與股份有限公司在股東出資轉(zhuǎn)讓規(guī)則上的主要區(qū)別。*答案要點(diǎn)：有限責(zé)任公司股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意，其他股東在同等條件下有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)；股份有限公司股東轉(zhuǎn)讓其股份，除法律另有規(guī)定外，通?？梢宰杂赊D(zhuǎn)讓?zhuān)谝婪ㄔO(shè)立的證券交易場(chǎng)所進(jìn)行或者按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的其他方式進(jìn)行，公司一般不得限制，但發(fā)起人、公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員轉(zhuǎn)讓股份有特殊限制。*（三）勞動(dòng)合同法與人力資源管理1.選擇題：某公司欲與新入職員工簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，其約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月？A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月*答案及解析：B。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。*2.判斷題：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）*答案及解析：對(duì)。此為《勞動(dòng)合同法》為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益而設(shè)立的推定條款。*3.簡(jiǎn)答題：簡(jiǎn)要說(shuō)明用人單位在哪些情形下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。*答案要點(diǎn)：包括但不限于：勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。*（四）反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)與反壟斷法律制度1.選擇題：下列哪種行為，不屬于《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》所禁止的混淆行為？A.擅自使用與他人有一定影響的商品名稱(chēng)、包裝、裝潢等相同或者近似的標(biāo)識(shí)B.擅自使用他人有一定影響的企業(yè)名稱(chēng)（包括簡(jiǎn)稱(chēng)、字號(hào)等）C.在商品上偽造或者冒用認(rèn)證標(biāo)志、名優(yōu)標(biāo)志等質(zhì)量標(biāo)志，偽造產(chǎn)地D.季節(jié)性降價(jià)銷(xiāo)售商品*答案及解析：D。季節(jié)性降價(jià)屬于正常的市場(chǎng)行為，不構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。*2.判斷題：經(jīng)營(yíng)者利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實(shí)施的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，不適用《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定。（）*答案及解析：錯(cuò)?！斗床徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》明確規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者利用互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)手段，通過(guò)影響用戶(hù)選擇或者其他方式，實(shí)施妨礙、破壞其他經(jīng)營(yíng)者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或者服務(wù)正常運(yùn)行的行為，屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。*（五）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)基礎(chǔ)1.選擇題：我國(guó)《著作權(quán)法》保護(hù)的作品應(yīng)具備下列哪個(gè)核心要素？A.必須已出版發(fā)行B.必須具有較高的藝術(shù)或?qū)W術(shù)價(jià)值C.必須是作者獨(dú)立創(chuàng)作并具有獨(dú)創(chuàng)性D.必須經(jīng)過(guò)版權(quán)登記*答案及解析：C。獨(dú)創(chuàng)性是作品受著作權(quán)法保護(hù)的核心要件，作品自創(chuàng)作完成之日起自動(dòng)產(chǎn)生著作權(quán)，無(wú)需登記或出版。*2.簡(jiǎn)答題：簡(jiǎn)述商業(yè)秘密的構(gòu)成要件。*答案要點(diǎn)：商業(yè)秘密的構(gòu)成要件包括：秘密性，即不為公眾所知悉；價(jià)值性，即能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益；保密性，即權(quán)利人采取了相應(yīng)的保密措施。*二、模擬測(cè)試注意事項(xiàng)：1.本測(cè)試共設(shè)四大題，滿(mǎn)分100分，測(cè)試時(shí)間90分鐘。2.請(qǐng)?jiān)诖痤}區(qū)域作答，字跡工整，卷面整潔。（一）單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題，計(jì)20分）1.甲公司與乙公司簽訂一份買(mǎi)賣(mài)合同，約定甲公司向乙公司購(gòu)買(mǎi)一批貨物，總價(jià)XX萬(wàn)元。合同中約定了違約金條款。后乙公司違約，給甲公司造成了實(shí)際損失。根據(jù)《民法典》，下列關(guān)于違約金的說(shuō)法正確的是（）。A.甲公司只能要求乙公司支付違約金B(yǎng).甲公司只能要求乙公司賠償實(shí)際損失C.若約定的違約金低于造成的損失，甲公司可以請(qǐng)求人民法院予以增加D.若約定的違約金過(guò)分高于造成的損失，乙公司無(wú)權(quán)請(qǐng)求人民法院予以適當(dāng)減少2.根據(jù)《公司法》，下列關(guān)于有限責(zé)任公司董事會(huì)職權(quán)的表述，不正確的是（）。A.決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案B.制定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案C.對(duì)發(fā)行公司債券作出決議D.決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十4.下列哪種行為，不屬于《反壟斷法》所禁止的橫向壟斷協(xié)議？（）A.固定或者變更商品價(jià)格B.限制商品的生產(chǎn)數(shù)量或者銷(xiāo)售數(shù)量C.聯(lián)合抵制交易D.為改進(jìn)技術(shù)、研究開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品而達(dá)成的協(xié)議5.某公司在其產(chǎn)品包裝上，將其未獲得專(zhuān)利權(quán)的技術(shù)宣傳為“專(zhuān)利產(chǎn)品”，該行為屬于（）。A.侵犯他人專(zhuān)利權(quán)的行為B.虛假宣傳行為C.商業(yè)詆毀行為D.正當(dāng)?shù)臓I(yíng)銷(xiāo)行為（此處省略5道選擇題，完整試卷應(yīng)有10道）（二）多項(xiàng)選擇題（每題3分，共5題，計(jì)15分）1.根據(jù)《民法典》，當(dāng)事人可以解除合同的情形包括（）。A.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的B.在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示不履行主要債務(wù)C.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行D.當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的（此處省略4道多項(xiàng)選擇題）（三）判斷題（每題1分，共10題，計(jì)10分）1.當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。（）2.公司股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資。（）3.用人單位招用勞動(dòng)者，可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）4.注冊(cè)商標(biāo)的有效期為十年，自核準(zhǔn)注冊(cè)之日起計(jì)算。（）5.經(jīng)營(yíng)者銷(xiāo)售商品，可以以明示方式給對(duì)方折扣，可以給中間人傭金。（）（此處省略5道判斷題）（四）簡(jiǎn)答題（每題10分，共3題，計(jì)30分）1.簡(jiǎn)述公司決議無(wú)效、可撤銷(xiāo)及不成立的情形有何主要區(qū)別？2.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決途徑有哪些？請(qǐng)簡(jiǎn)述其基本流程。3.什么是商業(yè)賄賂行為？其主要表現(xiàn)形式有哪些？（五）案例分析題（共1題，計(jì)25分）案例背景：A公司是一家從事軟件開(kāi)發(fā)的科技企業(yè)。王某是A公司的技術(shù)骨干，與A公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了王某的崗位為“高級(jí)程序員”，并約定了“王某在職期間及離職后兩年內(nèi)，不得在與A公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職或自營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)”的競(jìng)業(yè)限制條款，但未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。王某在A公司工作期間，參與了A公司核心軟件產(chǎn)品“XX系統(tǒng)”的開(kāi)發(fā)。后王某因個(gè)人原因向A公司提出辭職，A公司同意。王某離職后，隨即加入了與A公司經(jīng)營(yíng)范圍基本相同的B公司，并將其在A公司參與開(kāi)發(fā)“XX系統(tǒng)”時(shí)掌握的部分技術(shù)要點(diǎn)應(yīng)用于B公司的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中。A公司得知后，認(rèn)為王某違反了競(jìng)業(yè)限制約定，并侵犯了公司的商業(yè)秘密，遂向法院提起訴訟，要求王某支付違反競(jìng)業(yè)限制的違約金，并賠償因其侵犯商業(yè)秘密給A公司造成的損失。問(wèn)題：1.A公司與王某約定的競(jìng)業(yè)限制條款是否有效？為什么？（8分）2.王某的行為是否構(gòu)成對(duì)A公司商業(yè)秘密的侵犯？請(qǐng)說(shuō)明理由。（10分）3.A公司若主張王某承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任，需要提供哪些主要證據(jù)？（7分）三、競(jìng)賽組織與學(xué)習(xí)建議1.賽前準(zhǔn)備：各部門(mén)應(yīng)組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)本題庫(kù)及相關(guān)法律法規(guī)原文，特別是與本崗位工作密切相關(guān)的法律知識(shí)。鼓勵(lì)員工結(jié)合實(shí)際工作案例進(jìn)行研討，加深理解。2.競(jìng)賽形式：可采用必答、搶答、風(fēng)險(xiǎn)題等多種形式，增加競(jìng)