《中華人民共和國工會法》工會法律知識競賽題庫(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（共20題）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.監(jiān)督職工遵守勞動紀(jì)律答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個(gè)以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.罷免B.批評C.建議調(diào)整D.監(jiān)督答案：A4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工保護(hù)和社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.不必答案：B5.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A.無權(quán)B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B6.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向（）提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.企業(yè)主管部門D.上級工會答案：B7.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A.自動終止；延長B.自動延長；延長C.自動終止；終止D.自動延長；終止答案：B8.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B9.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)B.量入為出、收支平衡C.民主管理、公開透明D.獨(dú)立管理、專款專用答案：B10.用人單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.勞動行政部門B.人民法院C.企業(yè)主管部門D.上級工會答案：B11.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.人民政府或者有關(guān)部門C.企業(yè)主管部門D.上級工會答案：B12.基層工會委員會每屆任期（）。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期（）。A.3年；3年B.3至5年；5年C.5年；5年D.2至3年；3年答案：B13.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.全國代表大會B.中央委員會C.地方各級代表大會D.基層工會會員大會答案：A14.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖?。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.必須D.無權(quán)答案：A15.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.全部過程答案：A16.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）服務(wù)。A.法律B.生活C.技術(shù)D.文化答案：A17.工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.借用C.租賃D.抵押答案：A18.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.3B.5C.7D.10答案：A19.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。A.同級工會B.上級工會C.地方總工會D.產(chǎn)業(yè)工會答案：A20.工會必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會主義道路、堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放，保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。A.黨章；黨章B.憲法；憲法C.法律；法律D.工會章程；工會章程答案：B二、多項(xiàng)選擇題（共15題）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，其主要社會職能包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.教育職工提高思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)D.協(xié)助企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略答案：ABC2.下列屬于工會基本職責(zé)的有（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.竭誠服務(wù)職工群眾C.組織職工開展勞動競賽D.監(jiān)督企業(yè)繳納社會保險(xiǎn)答案：AB3.基層工會委員會的建立，必須報(bào)（）批準(zhǔn)。A.上一級工會B.地方總工會C.產(chǎn)業(yè)工會D.企業(yè)黨組織答案：ABC4.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。工會發(fā)現(xiàn)（），有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A.企業(yè)違章指揮B.強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)C.明顯重大事故隱患D.職業(yè)危害答案：ABCD5.工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂勞動合同。工會代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會B.全體職工大會C.工會會員大會D.工會委員會答案：AB6.工會經(jīng)費(fèi)的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費(fèi)B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD7.工會的權(quán)利包括（）。A.參與民主管理的權(quán)利B.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的權(quán)利C.代表職工簽訂集體合同的權(quán)利D.要求用人單位糾正違法行為的權(quán)利答案：ABCD8.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立（）制度。A.預(yù)算B.決算C.經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督D.財(cái)務(wù)公開答案：ABC9.工會對用人單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)（）。A.提出意見B.要求糾正C.提請有關(guān)部門處理D.向人民法院提起訴訟答案：ABCD10.工會主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。A.任期未滿B.任職期間C.未達(dá)到退休年齡D.未提出辭職答案：AB11.工會會員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇D.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予保護(hù)答案：ABCD12.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人（）作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。A.骨干B.模范C.帶頭D.主力軍答案：AD13.工會協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好（）等工作。A.工資B.勞動安全衛(wèi)生C.社會保險(xiǎn)D.職業(yè)培訓(xùn)答案：ABC14.工會經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.工會活動C.企業(yè)發(fā)展D.工會自身建設(shè)答案：ABD15.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：（）。A.職工因參加工會活動而被解除勞動合同的B.工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的C.工會主席因工作需要被調(diào)動崗位的D.工會委員因個(gè)人原因辭職的答案：AB三、判斷題（共10題）1.工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。（）答案：√3.工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）答案：√4.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)要求企業(yè)立即停止作業(yè)，企業(yè)必須執(zhí)行。（）答案：×（解析：工會有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)，而非直接要求停止作業(yè)）5.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，每月不超過3個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√6.工會經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√7.用人單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）答案：√8.工會主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時(shí)，只需征得本級工會委員會同意即可。（）答案：×（解析：需征得本級工會委員會和上一級工會的同意）9.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。（）答案：√10.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。（）答案：√四、簡答題（共5題）1.簡述工會的基本職責(zé)。答案：工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)職工勞動權(quán)益；通過組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利；通過開展職工服務(wù)活動，幫助職工解決實(shí)際困難，提升職工生活品質(zhì)。2.基層工會委員會的產(chǎn)生方式及任期要求是什么？答案：基層工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。基層工會委員會每屆任期3至5年，各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期5年。3.工會在用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)發(fā)揮什么作用？答案：用人單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工保護(hù)和社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。工會有權(quán)對用人單位規(guī)章制度中違反法律、法規(guī)規(guī)定的內(nèi)容提出意見，要求糾正，保障職工合法權(quán)益。4.工會經(jīng)費(fèi)的來源有哪些？如何管理？答案：工會經(jīng)費(fèi)來源包括：（1）工會會員繳納的會費(fèi)；（2）建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)；（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補(bǔ)助；（5）其他收入。工會經(jīng)費(fèi)實(shí)行獨(dú)立管理原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，主要