第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)院人事管理，提高醫(yī)院整體管理水平，保障醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體員工，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員等。第三條醫(yī)院人事管理應(yīng)遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行崗位責(zé)任制和績效考核制度。第四條醫(yī)院人事管理部門負(fù)責(zé)本制度的組織實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行。第二章機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)第五條醫(yī)院設(shè)立人事管理部門，負(fù)責(zé)全院人事管理工作。第六條人事管理部門的主要職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事管理的法律法規(guī)和政策；（二）制定醫(yī)院人事管理制度，并組織實(shí)施；（三）負(fù)責(zé)員工的招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作；（四）負(fù)責(zé)員工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等管理工作；（五）負(fù)責(zé)員工檔案管理；（六）負(fù)責(zé)醫(yī)院人事信息的統(tǒng)計(jì)和分析；（七）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三章招聘與調(diào)配第七條醫(yī)院員工招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過公開招聘、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行。第八條招聘程序：（一）發(fā)布招聘信息；（二）組織報(bào)名和資格審查；（三）組織面試、筆試、技能考核等；（四）確定擬聘人員；（五）體檢和政審；（六）簽訂勞動(dòng)合同。第九條醫(yī)院員工調(diào)配應(yīng)遵循合理、高效、公正的原則，根據(jù)工作需要和員工個(gè)人意愿進(jìn)行。第十條調(diào)配程序：（一）提出調(diào)配申請(qǐng)；（二）人事管理部門審核；（三）經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（四）辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第四章培訓(xùn)與考核第十一條醫(yī)院應(yīng)建立健全員工培訓(xùn)制度，提高員工業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第十二條培訓(xùn)內(nèi)容：（一）崗位技能培訓(xùn)；（二）職業(yè)道德教育；（三）法律法規(guī)培訓(xùn)；（四）醫(yī)院規(guī)章制度培訓(xùn)。第十三條醫(yī)院應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：（一）工作態(tài)度；（二）工作能力；（三）工作業(yè)績；（四）團(tuán)隊(duì)合作。第十四條考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。第五章獎(jiǎng)懲第十五條醫(yī)院應(yīng)建立健全獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行處罰。第十六條獎(jiǎng)勵(lì)種類：（一）嘉獎(jiǎng)；（二）記功；（三）授予榮譽(yù)稱號(hào)。第十七條處罰種類：（一）警告；（二）記過；（三）降職；（四）解除勞動(dòng)合同。第十八條獎(jiǎng)懲程序：（一）提出獎(jiǎng)懲建議；（二）人事管理部門審核；（三）經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（四）實(shí)施獎(jiǎng)懲。第六章工資與福利第十九條醫(yī)院應(yīng)按照國家規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際情況，制定合理的工資制度。第二十條工資構(gòu)成：（一）基本工資；（二）崗位工資；（三）績效工資；（四）津貼補(bǔ)貼。第二十一條醫(yī)院應(yīng)按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第二十二條醫(yī)院應(yīng)定期為員工提供福利待遇，包括：（一）帶薪年休假；（二）節(jié)日慰問；（三）健康體檢；（四）其他福利。第七章檔案管理第二十三條醫(yī)院應(yīng)建立健全員工檔案管理制度，對(duì)員工檔案進(jìn)行規(guī)范化管理。第二十四條檔案內(nèi)容：（一）個(gè)人基本信息；（二）學(xué)歷、職稱、技能證書；（三）工作經(jīng)歷；（四）獎(jiǎng)懲記錄；（五）其他相關(guān)資料。第二十五條檔案管理應(yīng)遵循保密、安全、準(zhǔn)確、完整的原則。第八章附則第二十六條本制度由醫(yī)院人事管理部門負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十八條本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況執(zhí)行。第2篇第一章總則第一條為了加強(qiáng)醫(yī)院人事管理，提高醫(yī)院管理水平，保障醫(yī)院各項(xiàng)工作順利開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我院全體職工，包括正式職工、合同制職工、臨時(shí)工等。第三條我院人事管理遵循以下原則：（一）依法管理原則；（二）公開、公平、公正原則；（三）競爭、激勵(lì)、約束原則；（四）德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；（五）以人為本、服務(wù)患者原則。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條我院設(shè)立人事管理部門，負(fù)責(zé)全院人事管理工作。人事管理部門的主要職責(zé)如下：（一）貫徹執(zhí)行國家及地方有關(guān)人事管理的法律法規(guī)和政策；（二）制定、修訂和完善醫(yī)院人事管理制度；（三）負(fù)責(zé)醫(yī)院人事檔案的管理和人事信息的統(tǒng)計(jì)、分析；（四）負(fù)責(zé)醫(yī)院招聘、選拔、考核、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)等工作；（五）負(fù)責(zé)醫(yī)院工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作；（六）負(fù)責(zé)醫(yī)院勞動(dòng)爭議的處理；（七）完成院長交辦的其他工作。第五條各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的人事管理工作負(fù)總責(zé)，具體職責(zé)如下：（一）貫徹執(zhí)行醫(yī)院人事管理制度；（二）負(fù)責(zé)本部門人員的招聘、選拔、考核、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)等工作；（三）負(fù)責(zé)本部門人員的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作；（四）負(fù)責(zé)本部門勞動(dòng)爭議的處理；（五）完成院長交辦的其他工作。第三章招聘與選拔第六條醫(yī)院招聘、選拔工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，實(shí)行公開招聘制度。第七條招聘程序：（一）制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、數(shù)量、條件等；（二）發(fā)布招聘信息，包括招聘崗位、條件、待遇等；（三）組織報(bào)名、資格審查；（四）組織考試、考核；（五）確定擬聘人員；（六）體檢、政審；（七）辦理聘用手續(xù)。第八條招聘考試應(yīng)當(dāng)包括筆試、面試、實(shí)際操作等環(huán)節(jié)，具體內(nèi)容和方式由人事管理部門根據(jù)崗位要求確定。第四章考核與晉升第九條醫(yī)院實(shí)行年度考核和聘期考核制度。第十條年度考核的內(nèi)容包括：（一）德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)；（二）完成工作任務(wù)的情況；（三）業(yè)務(wù)水平和工作能力；（四）遵守醫(yī)院規(guī)章制度的情況。第十一條聘期考核的內(nèi)容包括：（一）德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)；（二）完成工作任務(wù)的情況；（三）業(yè)務(wù)水平和工作能力；（四）遵守醫(yī)院規(guī)章制度的情況；（五）聘用合同履行情況。第十二條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第十三條對(duì)考核優(yōu)秀、合格的人員，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)；對(duì)考核不合格的人員，給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以處理。第五章培訓(xùn)與繼續(xù)教育第十四條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職工培訓(xùn)，提高職工業(yè)務(wù)水平和工作能力。第十五條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（一）崗位技能培訓(xùn)；（二）職業(yè)道德培訓(xùn)；（三）法律法規(guī)培訓(xùn)；（四）業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；（五）其他相關(guān)培訓(xùn)。第十六條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)職工參加繼續(xù)教育，提高自身素質(zhì)。第十七條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)為職工提供必要的培訓(xùn)條件和經(jīng)費(fèi)支持。第六章工資與福利第十八條醫(yī)院實(shí)行崗位工資制度，工資水平應(yīng)當(dāng)與職工的工作崗位、工作業(yè)績、工作年限等因素掛鉤。第十九條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)為職工提供以下福利待遇：（一）國家規(guī)定的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；（二）社會(huì)保險(xiǎn)；（三）帶薪年休假；（四）其他福利待遇。第七章社會(huì)保險(xiǎn)第二十條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。第二十一條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保職工合法權(quán)益。第八章勞動(dòng)爭議處理第二十二條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，及時(shí)、公正地處理勞動(dòng)爭議。第二十三條勞動(dòng)爭議處理程序：（一）當(dāng)事人申請(qǐng)；（二）調(diào)查取證；（三）調(diào)解；（四）仲裁；（五）訴訟。第九章附則第二十四條本制度由醫(yī)院人事管理部門負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十六條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第3篇第一章總則第一條為了加強(qiáng)二級(jí)醫(yī)院人事管理，提高醫(yī)院整體管理水平，促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我院正式職工、合同工、臨時(shí)工等各類人員。第三條我院人事管理遵循以下原則：1.依法管理：嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，保障職工合法權(quán)益。2.公平公正：公平對(duì)待每一位職工，確保人事管理工作的公正性。3.激勵(lì)競爭：建立激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)職工工作積極性，提高醫(yī)院整體競爭力。4.穩(wěn)定發(fā)展：維護(hù)醫(yī)院穩(wěn)定，促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。第二章機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)第四條我院設(shè)立人事管理部門，負(fù)責(zé)全院人事管理工作。第五條人事管理部門的主要職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善人事管理制度，并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等工作。3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理，辦理職工的入職、離職手續(xù)。4.負(fù)責(zé)職工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等管理工作。5.負(fù)責(zé)職工檔案管理，確保檔案完整、準(zhǔn)確。6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理職工勞動(dòng)爭議。第三章招聘與錄用第六條我院招聘工作遵循公開、公平、公正的原則，按照崗位需求、專業(yè)要求、能力素質(zhì)等條件進(jìn)行。第七條招聘程序：1.制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、數(shù)量、要求等。2.發(fā)布招聘信息，廣泛征集應(yīng)聘者。3.組織面試、考核，確定擬錄用人員。4.體檢、政審，確認(rèn)錄用人員。5.辦理入職手續(xù)。第八條招聘對(duì)象：1.應(yīng)屆畢業(yè)生。2.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員。3.其他符合招聘條件的人員。第四章培訓(xùn)與考核第九條我院重視職工培訓(xùn)，定期組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工業(yè)務(wù)水平。第十條培訓(xùn)內(nèi)容：1.政治理論學(xué)習(xí)。2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。3.通用技能培訓(xùn)。4.職業(yè)道德教育。第十一條考核制度：1.定期考核：每年對(duì)職工進(jìn)行一次年度考核，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績等。2.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)職工進(jìn)行專項(xiàng)考核。3.績效考核：建立績效考核制度，將職工工作績效與薪酬掛鉤。第五章晉升與獎(jiǎng)懲第十二條晉升制度：1.晉升條件：職工需具備相應(yīng)崗位要求的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績。2.晉升程序：職工提出晉升申請(qǐng)，經(jīng)考核合格后，按照規(guī)定程序辦理晉升手續(xù)。第十三條獎(jiǎng)懲制度：1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)表現(xiàn)突出、成績顯著的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲戒：對(duì)違反醫(yī)院規(guī)章制度、工作紀(jì)律的職工給予相應(yīng)懲戒。第十四條獎(jiǎng)勵(lì)種類：1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在各項(xiàng)工作中取得優(yōu)異成績的職工給予表彰。2.經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)完成工作任務(wù)、取得突出成績的職工給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條懲戒種類：1.警告：對(duì)違反醫(yī)院規(guī)章制度、工作紀(jì)律的職工給予警告。2.記過：對(duì)違反醫(yī)院規(guī)章制度、工作紀(jì)律的職工給予記過。3.解除勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度、工作紀(jì)律的職工，依法解除勞動(dòng)合同。第六章工資與福利第十六條工資制度：1.工資構(gòu)成：職工工資由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等組成。2.工資調(diào)整：根據(jù)國家政策、醫(yī)院發(fā)展和職工工作表現(xiàn)，定期調(diào)整職工工資。第十七條福利制度：1.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。2.住房公積金：按照國家規(guī)定，為職工繳納住房公積金。3.休假制度：職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。4.其他福利：根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，為職工提供其他福利待遇。第七章勞動(dòng)合同管理第十八條勞動(dòng)合同簽訂：1.職工入職后，與醫(yī)院簽訂書面勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。第十九條勞動(dòng)合同解除：1.職工有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（1）雙方協(xié)商一致的；（2）職工提前三十日以書面形式通知用人單位的；（3）職工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的；（4）用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（1）職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.職工有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同期滿，雙方同意終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)辦理終止手續(xù)。第八章職工檔案管理第二十一條職工檔案管理：1.建立健全職工檔案管理制度，確保檔案完整、準(zhǔn)確。2.職工檔案包括：個(gè)人基