勞動關系協(xié)調(diào)員（4級）考試模擬題與參考答案單項選擇題1.以下不屬于勞動法律關系主體的是（）。A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門D.工會答案：C。勞動法律關系主體是勞動者和用人單位，工會在一定程度上代表勞動者參與協(xié)調(diào)，勞動行政部門是勞動法律的監(jiān)督管理部門，并非勞動法律關系主體。2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。這是《勞動合同法》明確規(guī)定，以保障試用期勞動者權益。3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。這是對用人單位不依法簽訂書面勞動合同的懲罰性規(guī)定。4.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.4；24B.4；28C.6；24D.6；28答案：A。非全日制用工有明確的工時限制規(guī)定。5.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.勞動報酬D.補充保險答案：C。勞動報酬是勞動合同中確定雙方權利義務的關鍵必備內(nèi)容，其他選項為可備條款。6.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：B。為保障被裁減人員再就業(yè)機會，法律有此規(guī)定。7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A。仲裁時效期間是為促使當事人及時行使權利。8.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。A.即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止答案：D。為保障患病職工權益，勞動合同應延續(xù)到醫(yī)療期滿。9.以下哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查答案：C。A、B、D選項用人單位不得解除勞動合同，C項經(jīng)法定程序可解除。10.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A.提前B.及時分期C.提前足額D.及時足額答案：D。及時足額支付勞動報酬是用人單位的基本義務。多項選擇題1.勞動法律關系的客體包括（）。A.勞動行為B.勞動報酬C.勞動條件D.勞動成果答案：ABCD。勞動法律關系客體是主體權利義務指向的對象，這些都屬于其范疇。2.以下屬于用人單位可以解除勞動合同的情形有（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD。這些都是《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可解除勞動合同的法定情形。3.勞動合同終止的情形包括（）。A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD。這些是法律規(guī)定的勞動合同終止的常見情形。4.勞動爭議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC。勞動爭議仲裁委員會是仲裁機構(gòu)，并非調(diào)解組織。5.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當（）。A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或告知勞動者D.報勞動行政部門審批答案：ABC。用人單位制定相關制度需民主程序且告知勞動者，無需報勞動行政部門審批。6.以下關于試用期的說法正確的有（）。A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期答案：ABCD。這是《勞動合同法》對試用期期限的規(guī)定。7.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：ABCD。這些情形損害了勞動者權益，勞動者可隨時通知解除合同。8.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金（）。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)拇鸢福篈BCD。這是對用人單位拖欠勞動報酬等違法行為的處罰規(guī)定。9.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.人民法院代表答案：ABC。勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，不包括人民法院代表。10.以下屬于集體合同特征的有（）。A.主體特定性B.內(nèi)容整體性C.效力約束性D.要式合同答案：ABCD。集體合同有特定主體、整體內(nèi)容、約束效力且需書面形式。判斷題1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（）答案：正確。協(xié)商一致變更勞動合同需書面形式，以明確雙方權利義務。2.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。（）答案：正確。這是為保護臨近退休勞動者的就業(yè)權益。3.勞動爭議仲裁不收費。（）答案：正確。為減輕當事人負擔，勞動爭議仲裁不收費。4.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）答案：錯誤。用人單位不得要求勞動者提供擔?；蛞云渌x收取財物。5.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：正確。非全日制用工靈活性高，可訂立口頭協(xié)議。6.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：正確。這是對用人單位不簽書面合同的一種法律推定。7.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確。試用期內(nèi)勞動者有一定解除合同的自由，但需提前通知。8.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。（）答案：正確。以保障勞動者權益不低于法定和集體合同標準。9.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：正確。保障勞動者勞動關系的穩(wěn)定性。10.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。（）答案：正確。這是仲裁程序中的規(guī)定。簡答題1.簡述勞動合同訂立的原則。答案：勞動合同訂立應遵循以下原則：合法原則：勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。公平原則：勞動合同的內(nèi)容應當公平、合理，雙方的權利和義務應對等。平等自愿原則：雙方在訂立勞動合同時法律地位平等，且完全出于自己的意愿。協(xié)商一致原則：雙方就合同條款充分協(xié)商，達成一致意見。誠實信用原則：雙方在訂立和履行合同過程中應誠實守信。2.簡述用人單位可以解除勞動合同的情形。答案：用人單位可解除勞動合同的情形包括：即時解除：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響或經(jīng)用人單位提出拒不改正；因欺詐、脅迫等致使勞動合同無效；被依法追究刑事責任。預告解除：勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。經(jīng)濟性裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。3.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。答案：勞動爭議調(diào)解程序如下：申請調(diào)解：當事人以口頭或書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。受理調(diào)解申請：調(diào)解組織收到申請后，決定是否受理。調(diào)查核實：調(diào)解組織對爭議事實進行調(diào)查了解。召開調(diào)解會議：組織雙方當事人進行調(diào)解，聽取雙方意見。達成調(diào)解協(xié)議：若雙方達成一致，制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解不成：若調(diào)解不成，告知當事人可以依法申請仲裁。4.簡述集體合同的訂立程序。答案：集體合同訂立程序如下：確定集體協(xié)商代表：雙方各自確定協(xié)商代表。集體協(xié)商：雙方就集體合同的內(nèi)容進行協(xié)商。形成草案：根據(jù)協(xié)商結(jié)果形成集體合同草案。審議通過：將草案提交職工代表大會或全體職工討論通過。簽字：雙方首席代表簽字。審查備案：將集體合同報送勞動行政部門審查備案，勞動行政部門自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。5.簡述用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。答案：用人單位支付?jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ簞趧诱弑黄冉獬齽趧雍贤喝缬萌藛挝晃窗醇s定提供勞動保護或條件、未及時足額支付報酬、未依法繳納社保等。協(xié)商解除勞動合同：用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除。預告解除勞動合同：因勞動者患病等不能勝任工作、客觀情況變化等用人單位預告解除。經(jīng)濟性裁員：用人單位依法進行經(jīng)濟性裁員。勞動合同期滿終止：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等導致勞動合同終止。案例分析題案例：小李于2020年3月1日入職某公司，雙方未簽訂書面勞動合同。公司每月通過銀行轉(zhuǎn)賬支付小李工資。2021年5月，小李因個人原因向公司提出辭職。辭職后，小李要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。問題：1.小李的要求是否合理？為什么？答案：小李的要求合理。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。小李于2020年3月1日入職，公司至2021年5月都未與其簽訂書面勞動合同，在2020年4月1日至2021年2月28日期間應支付雙倍工資差額。2.若小李要求合理，公司應支付幾個月的雙倍工資差額？答案：公司應支付11個月的雙倍工資差額。從2020年4月1日起算至2021年2月28日，共11個月。因為自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，雙倍工資支付最長不超過11個月。案例：某公司因經(jīng)營不善，決定進行經(jīng)濟性裁員。公司提前三十日向工會說明了情況，聽取了工會意見，并向勞動行政部門報告后，裁減了部分員工。其中，員工小張在該公司工作了5年，月工資為8000元。當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元。問題：1.公司進行經(jīng)濟性裁員的程序是否合法？答案：公司進行經(jīng)濟性裁員的程序基本合法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位