2025年甘肅省蘭州市市直事業(yè)單位選調(diào)18人備考練習(xí)題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分不服的，可以依法申請(qǐng)（）A.申訴B.調(diào)解C.重審D.仲裁答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起30日內(nèi)向原處分決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以在收到復(fù)核決定之日起60日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這個(gè)過(guò)程稱(chēng)為申訴。調(diào)解和重審不是法定程序，仲裁通常適用于合同糾紛等民事案件，不適用于行政處分。2.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以（）A.直接轉(zhuǎn)為正式員工B.給予警告處分C.繼續(xù)試用D.解除聘用合同答案：D解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)工作人員不符合聘用條件的，用人單位可以解除聘用合同。如果決定解除合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知當(dāng)事人，并說(shuō)明理由。直接轉(zhuǎn)為正式員工不符合規(guī)定，警告處分適用于試用期后，繼續(xù)試用可能延長(zhǎng)試用期限，但最終仍需做出是否轉(zhuǎn)正的決定。3.事業(yè)單位工作人員晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般應(yīng)具備的條件不包括（）A.具備相應(yīng)的學(xué)歷或者學(xué)位B.具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)C.具有較長(zhǎng)的工作年限D(zhuǎn).具有相應(yīng)的職業(yè)道德和敬業(yè)精神答案：C解析：事業(yè)單位工作人員晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備一系列條件，包括學(xué)歷或者學(xué)位要求、專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求、工作能力要求以及職業(yè)道德要求等。工作年限雖然重要，但不是晉升的必要條件，關(guān)鍵在于是否具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)能力和素質(zhì)。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次C.良好、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次D.優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核管理規(guī)定，考核結(jié)果一般分為四個(gè)等次，即優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。這是為了全面評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況，為晉升、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)。5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資通常由基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等部分組成?；竟べY是保障工作人員基本生活的部分，績(jī)效工資是根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)核定的部分，崗位津貼是根據(jù)崗位職責(zé)和崗位等級(jí)核定的部分。報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用不屬于工資構(gòu)成，而是單位根據(jù)規(guī)定給予工作人員的一種福利待遇。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛(ài)崗敬業(yè)B.忠誠(chéng)履職C.服務(wù)群眾D.追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員作為公共服務(wù)人員，應(yīng)當(dāng)遵守一系列職業(yè)道德規(guī)范，包括愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠(chéng)履職、服務(wù)群眾、廉潔自律等。追求利益與職業(yè)道德規(guī)范相悖，不符合事業(yè)單位工作人員的職責(zé)和要求。7.事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)（）A.由本人直接向外交部申請(qǐng)B.由所在單位審核后報(bào)有關(guān)部門(mén)審批C.由個(gè)人自行安排行程D.由外事管理部門(mén)直接審批答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）管理相關(guān)規(guī)定，工作人員因公出國(guó)（境）的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)由所在單位進(jìn)行審核，并按照規(guī)定程序報(bào)有關(guān)部門(mén)審批。個(gè)人不能直接向外交部申請(qǐng)，也不能自行安排行程，外事管理部門(mén)也不是直接審批單位。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對(duì)不符合規(guī)定的決定或者命令，可以（）A.無(wú)條件執(zhí)行B.拒絕執(zhí)行C.部分執(zhí)行D.按個(gè)人意愿執(zhí)行答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)，公務(wù)員（包括事業(yè)單位工作人員）對(duì)不符合規(guī)定的不當(dāng)決定或者命令，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)告。無(wú)條件執(zhí)行和按個(gè)人意愿執(zhí)行都是錯(cuò)誤的做法，部分執(zhí)行可能造成執(zhí)行效果不佳。9.事業(yè)單位工作人員不得從事的活動(dòng)不包括（）A.利用工作之便謀取私利B.參加營(yíng)利性活動(dòng)C.為本單位發(fā)展建言獻(xiàn)策D.在外兼職答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范，工作人員不得利用工作之便謀取私利，不得參加營(yíng)利性活動(dòng)，不得在境外兼職等。為本單位發(fā)展建言獻(xiàn)策是工作人員的職責(zé)和義務(wù)，也是鼓勵(lì)的行為。10.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，（）A.可以申請(qǐng)復(fù)核B.可以申請(qǐng)復(fù)核或者起訴C.不可以申請(qǐng)復(fù)核D.可以申請(qǐng)復(fù)核，但需等待一定期限答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定，受到開(kāi)除處分的，是最嚴(yán)重的處分，沒(méi)有救濟(jì)途徑。工作人員不能申請(qǐng)復(fù)核，也不能提起訴訟。這是為了確保處分的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。11.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，首先應(yīng)當(dāng)（）A.向人民法院提起訴訟B.向原處分決定機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核C.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴D.向媒體曝光答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，應(yīng)當(dāng)先向原處分決定機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，才能在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。這是法定程序的第一步。12.事業(yè)單位工作人員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)具有年限（）A.5年以上B.3年以上C.2年以上D.1年以上答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一般應(yīng)當(dāng)具有5年以上的工作年限。這是為了確保工作人員具備一定的管理經(jīng)驗(yàn)和能力，能夠勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的要求。13.事業(yè)單位工作人員的考核，一般應(yīng)當(dāng)（）A.每年進(jìn)行一次B.每半年進(jìn)行一次C.每季度進(jìn)行一次D.每月進(jìn)行一次答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核管理規(guī)定，考核一般應(yīng)當(dāng)每年進(jìn)行一次。這是為了及時(shí)了解和評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)，為績(jī)效管理、晉升獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)。14.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，主要體現(xiàn)工作人員?A.職務(wù)職責(zé)B.工作年限C.學(xué)歷水平D.工作表現(xiàn)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，基本工資主要體現(xiàn)工作人員的職務(wù)職責(zé)、工作能力等?；竟べY是根據(jù)崗位等級(jí)、職務(wù)等確定的，是保障工作人員基本生活的部分。15.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守單位的規(guī)章制度C.參加單位的集體活動(dòng)D.未經(jīng)批準(zhǔn)不得兼職答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員管理規(guī)定，工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守單位的規(guī)章制度，未經(jīng)批準(zhǔn)不得兼職等。參加單位的集體活動(dòng)不是法定的義務(wù)，而是單位根據(jù)實(shí)際情況組織的管理活動(dòng)。16.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，一般應(yīng)當(dāng)以?A.口頭形式訂立B.書(shū)面形式訂立C.電子形式訂立D.錄音形式訂立答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法及事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同，一般應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。這是為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。17.事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）短期培訓(xùn)的期限一般不超過(guò)（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）管理相關(guān)規(guī)定，短期培訓(xùn)的期限一般不超過(guò)6個(gè)月。長(zhǎng)期培訓(xùn)或者項(xiàng)目合作另有規(guī)定的除外。這是為了合理控制出國(guó)（境）時(shí)間，提高出國(guó)（境）培訓(xùn)的效率。18.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期限為（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定，受到記過(guò)處分的，處分期限為12個(gè)月。這是對(duì)工作人員違反規(guī)定行為的懲戒期限，也是對(duì)其進(jìn)行教育和改正的機(jī)會(huì)。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)的不當(dāng)決定或者命令，應(yīng)當(dāng)（）A.無(wú)條件執(zhí)行B.按個(gè)人理解執(zhí)行C.拒絕執(zhí)行D.向下級(jí)機(jī)關(guān)反映答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)，公務(wù)員（包括事業(yè)單位工作人員）對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)的不當(dāng)決定或者命令，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)告。這是維護(hù)法律法規(guī)嚴(yán)肅性和正確執(zhí)行公務(wù)的要求。20.事業(yè)單位工作人員不得利用工作之便（）A.謀取合法利益B.謀取私利C.為單位發(fā)展獻(xiàn)策D.提高自身能力答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范，工作人員不得利用工作之便謀取私利。這是為了防止工作人員利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益，損害單位利益和社會(huì)公共利益。謀取合法利益、為單位發(fā)展獻(xiàn)策、提高自身能力都是允許的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績(jī)E.個(gè)人品德答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核管理規(guī)定，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面，主要包括政治思想、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)和個(gè)人品德等方面。這是為了綜合評(píng)價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.保守國(guó)家秘密和工作秘密E.提高自身素質(zhì)和能力答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員管理規(guī)定，工作人員應(yīng)當(dāng)履行一系列義務(wù)，包括遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守單位的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，保守國(guó)家秘密和工作秘密，以及不斷提高自身素質(zhì)和能力。這些義務(wù)是工作人員基本的行為規(guī)范。3.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用答案：ABCD解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員工資管理規(guī)定，工資構(gòu)成主要包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等部分。這些部分共同構(gòu)成了工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)了多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則。報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用不屬于工資構(gòu)成，而是單位根據(jù)規(guī)定給予工作人員的一種福利待遇。4.事業(yè)單位工作人員晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件（）A.具備相應(yīng)的學(xué)歷或者學(xué)位B.具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)C.具有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)D.具有良好的職業(yè)道德E.通過(guò)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員晉升管理規(guī)定，晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備一系列條件，包括學(xué)歷或者學(xué)位要求、專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求、職業(yè)道德要求以及通過(guò)任職資格評(píng)審等。這些條件是為了確保晉升人員具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)能力和素質(zhì)，能夠勝任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的要求。5.事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定（）A.依法申請(qǐng)并取得批準(zhǔn)B.按照規(guī)定提交相關(guān)材料C.遵守外事紀(jì)律和保密規(guī)定D.代表單位形象，維護(hù)國(guó)家利益E.按期返回答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）管理相關(guān)規(guī)定，工作人員因公出國(guó)（境）應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)并取得批準(zhǔn)，按照規(guī)定提交相關(guān)材料，遵守外事紀(jì)律和保密規(guī)定，代表單位形象，維護(hù)國(guó)家利益，并按期返回。這些規(guī)定是為了確保因公出國(guó)（境）工作順利進(jìn)行，并維護(hù)國(guó)家和單位的利益。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情形可以申請(qǐng)復(fù)核（）A.認(rèn)為處分不當(dāng)?shù)腂.認(rèn)為處分事實(shí)不清的C.認(rèn)為處分程序違法的D.處分決定已經(jīng)生效的E.處分決定尚未生效的答案：ABCE解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員處分管理規(guī)定，工作人員受到處分的，認(rèn)為處分不當(dāng)、處分事實(shí)不清、處分程序違法或者有其他疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)核。復(fù)核應(yīng)當(dāng)在處分決定生效前提出。處分決定已經(jīng)生效的，一般不能再申請(qǐng)復(fù)核，可以通過(guò)申訴等途徑解決。因此，正確答案為ABCE。7.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工資待遇E.解除合同的條件答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法及事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、解除合同的條件等條款。這些條款是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核管理規(guī)定，考核結(jié)果一般分為五個(gè)等次，即優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格。這是為了全面評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況，為績(jī)效管理、晉升獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范有哪些（）A.愛(ài)崗敬業(yè)B.忠誠(chéng)履職C.服務(wù)群眾D.廉潔自律E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范，工作人員應(yīng)當(dāng)遵守愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠(chéng)履職、服務(wù)群眾、廉潔自律、團(tuán)結(jié)協(xié)作等職業(yè)道德規(guī)范。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的基本職業(yè)素養(yǎng)。10.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.獲得休息休假的權(quán)利D.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利E.對(duì)單位管理提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法及事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、獲得休息休假、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位管理提出意見(jiàn)和建議等合法權(quán)益。這些權(quán)利是保障工作人員基本權(quán)益的重要措施。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情形可以申請(qǐng)復(fù)核（）A.認(rèn)為處分不當(dāng)?shù)腂.認(rèn)為處分事實(shí)不清的C.認(rèn)為處分程序違法的D.處分決定已經(jīng)生效的E.處分決定尚未生效的答案：ABCE解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員處分管理規(guī)定，工作人員受到處分的，認(rèn)為處分不當(dāng)、處分事實(shí)不清、處分程序違法或者有其他疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)核。復(fù)核應(yīng)當(dāng)在處分決定生效前提出。處分決定已經(jīng)生效的，一般不能再申請(qǐng)復(fù)核，可以通過(guò)申訴等途徑解決。因此，正確答案為ABCE。12.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工資待遇E.解除合同的條件答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法及事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、解除合同的條件等條款。這些條款是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核管理規(guī)定，考核結(jié)果一般分為五個(gè)等次，即優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格。這是為了全面評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況，為績(jī)效管理、晉升獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)。14.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范有哪些（）A.愛(ài)崗敬業(yè)B.忠誠(chéng)履職C.服務(wù)群眾D.廉潔自律E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范，工作人員應(yīng)當(dāng)遵守愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠(chéng)履職、服務(wù)群眾、廉潔自律、團(tuán)結(jié)協(xié)作等職業(yè)道德規(guī)范。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的基本職業(yè)素養(yǎng)。15.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.獲得休息休假的權(quán)利D.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利E.對(duì)單位管理提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法及事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、獲得休息休假、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位管理提出意見(jiàn)和建議等合法權(quán)益。這些權(quán)利是保障工作人員基本權(quán)益的重要措施。16.事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定（）A.依法申請(qǐng)并取得批準(zhǔn)B.按照規(guī)定提交相關(guān)材料C.遵守外事紀(jì)律和保密規(guī)定D.代表單位形象，維護(hù)國(guó)家利益E.按期返回答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）管理相關(guān)規(guī)定，工作人員因公出國(guó)（境）應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)并取得批準(zhǔn)，按照規(guī)定提交相關(guān)材料，遵守外事紀(jì)律和保密規(guī)定，代表單位形象，維護(hù)國(guó)家利益，并按期返回。這些規(guī)定是為了確保因公出國(guó)（境）工作順利進(jìn)行，并維護(hù)國(guó)家和單位的利益。17.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績(jī)E.個(gè)人品德答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核管理規(guī)定，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面，主要包括政治思想、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)和個(gè)人品德等方面。這是為了綜合評(píng)價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。18.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分種類(lèi)有哪些（）A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)D.撤銷(xiāo)聘用E.開(kāi)除答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員處分管理規(guī)定，處分種類(lèi)包括警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。其中，警告是最輕的處分，開(kāi)除是最重的處分。這些處分種類(lèi)是根據(jù)工作人員違反規(guī)定的情節(jié)輕重決定的。19.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工資待遇E.解除合同的條件答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法及事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、解除合同的條件等條款。這些條款是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核管理規(guī)定，考核結(jié)果一般分為五個(gè)等次，即優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格。這是為了全面評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況，為績(jī)效管理、晉升獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核管理規(guī)定，考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，可以申請(qǐng)復(fù)核。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定，受到開(kāi)除處分的，是最嚴(yán)重的處分，沒(méi)有救濟(jì)途徑。工作人員不能申請(qǐng)復(fù)核，也不能提起訴訟。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以直接解除聘用合同。（）答案：正確解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)工作人員不符合聘用條件的，用人單位可以解除聘用合同。這是為了保障單位的用人自主權(quán)，確保新進(jìn)人員符合崗位要求。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成