2025廣西南寧馬山縣人力資源和社會保障局招聘外聘工作人員2人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，下列哪項不屬于必備條款（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護C.工作時間D.社會保險繳納比例答案：D解析：勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。社會保險繳納比例屬于具體細(xì)節(jié)，但不是必備條款，可以在合同中另行約定或依法執(zhí)行。2.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利不包括（）A.享有同工同酬的權(quán)利B.享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利C.享有提請解除勞動合同的權(quán)利D.享有獲得崗位技能培訓(xùn)的權(quán)利答案：A解析：試用期內(nèi)職工的權(quán)利包括獲得勞動安全衛(wèi)生保護、提請解除勞動合同和崗位技能培訓(xùn)等。同工同酬通常適用于正式員工，試用期內(nèi)薪酬待遇可能有所不同，因此不享有同工同酬的權(quán)利。3.工會的主要職責(zé)不包括（）A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工開展勞動競賽C.參與制定企業(yè)規(guī)章制度D.直接決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策答案：D解析：工會的主要職責(zé)是維護職工合法權(quán)益，組織職工開展勞動競賽，參與制定企業(yè)規(guī)章制度等，但并不直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策，該權(quán)力屬于企業(yè)董事會或經(jīng)營管理人員。4.勞動爭議仲裁的時效期間為（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。5.職工因病或非因工負(fù)傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)（）A.支付全額工資B.支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的工資C.不支付工資D.支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%的工資答案：B解析：職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的工資，以保障職工的基本生活。6.以下哪項不屬于社會保險的險種（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.住房公積金答案：D解析：社會保險的主要險種包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，住房公積金不屬于社會保險范疇，而是住房保障制度的一部分。7.勞動合同期限分為（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.1年、3年和5年C.臨時性崗位和長期性崗位D.簡易合同和正式合同答案：A解析：勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型，根據(jù)不同情況選擇合適的合同期限。8.職工因工死亡，其直系親屬可享受的喪葬補助金為（）A.6個月本人工資B.3個月本人工資C.9個月本人工資D.12個月本人工資答案：A解析：職工因工死亡，其直系親屬可享受的喪葬補助金為6個月本人工資，以體現(xiàn)對因工犧牲職工的撫恤。9.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)（）A.僅由管理層決定B.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論C.直接公布實施D.無需征求意見答案：B解析：企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，聽取職工意見，以保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)。10.勞動合同中約定試用期，試用期的最長時限為（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：勞動合同中約定試用期，試用期的最長時限為6個月，對于技術(shù)含量較高或?qū)I(yè)性較強的崗位，試用期可以適當(dāng)延長，但不得超過法定上限。11.勞動合同中，下列哪項不屬于必備條款（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護C.工作時間D.社會保險繳納比例答案：D解析：勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。社會保險繳納比例屬于具體細(xì)節(jié)，但不是必備條款，可以在合同中另行約定或依法執(zhí)行。12.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利不包括（）A.享有同工同酬的權(quán)利B.享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利C.享有提請解除勞動合同的權(quán)利D.享有獲得崗位技能培訓(xùn)的權(quán)利答案：A解析：試用期內(nèi)職工的權(quán)利包括獲得勞動安全衛(wèi)生保護、提請解除勞動合同和崗位技能培訓(xùn)等。同工同酬通常適用于正式員工，試用期內(nèi)薪酬待遇可能有所不同，因此不享有同工同酬的權(quán)利。13.工會的主要職責(zé)不包括（）A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工開展勞動競賽C.參與制定企業(yè)規(guī)章制度D.直接決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策答案：D解析：工會的主要職責(zé)是維護職工合法權(quán)益，組織職工開展勞動競賽，參與制定企業(yè)規(guī)章制度等，但并不直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策，該權(quán)力屬于企業(yè)董事會或經(jīng)營管理人員。14.勞動爭議仲裁的時效期間為（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。15.職工因病或非因工負(fù)傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)（）A.支付全額工資B.支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的工資C.不支付工資D.支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%的工資答案：B解析：職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的工資，以保障職工的基本生活。16.以下哪項不屬于社會保險的險種（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.住房公積金答案：D解析：社會保險的主要險種包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，住房公積金不屬于社會保險范疇，而是住房保障制度的一部分。17.勞動合同期限分為（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.1年、3年和5年C.臨時性崗位和長期性崗位D.簡易合同和正式合同答案：A解析：勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型，根據(jù)不同情況選擇合適的合同期限。18.職工因工死亡，其直系親屬可享受的喪葬補助金為（）A.6個月本人工資B.3個月本人工資C.9個月本人工資D.12個月本人工資答案：A解析：職工因工死亡，其直系親屬可享受的喪葬補助金為6個月本人工資，以體現(xiàn)對因工犧牲職工的撫恤。19.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)（）A.僅由管理層決定B.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論C.直接公布實施D.無需征求意見答案：B解析：企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，聽取職工意見，以保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)。20.勞動合同中約定試用期，試用期的最長時限為（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：勞動合同中約定試用期，試用期的最長時限為6個月，對于技術(shù)含量較高或?qū)I(yè)性較強的崗位，試用期可以適當(dāng)延長，但不得超過法定上限。二、多選題1.勞動合同履行過程中，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCD解析：勞動合同的變更應(yīng)經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中關(guān)于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等內(nèi)容的變更，可以通過協(xié)商達成一致后進行修改。社會保險屬于法定福利，其繳納基數(shù)和比例有明確的法律規(guī)定，一般不能通過協(xié)商隨意變更。因此，經(jīng)協(xié)商一致可以變更的內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和勞動報酬。2.職工福利費的主要用途包括哪些方面（）A.發(fā)放節(jié)日慰問品B.支付職工困難補助C.建設(shè)職工食堂D.組織職工體檢E.購買職工住房答案：ABCD解析：職工福利費是用于改善職工生活條件的費用，其主要用于發(fā)放節(jié)日慰問品、支付職工困難補助、建設(shè)職工食堂、組織職工體檢、職工困難家庭補助等方面。購買職工住房通常不屬于職工福利費的使用范圍，而是通過住房保障政策等其他途徑解決。因此，職工福利費的主要用途包括發(fā)放節(jié)日慰問品、支付職工困難補助、建設(shè)職工食堂和組織職工體檢。3.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解原則包括哪些（）A.在自愿、平等的基礎(chǔ)上進行調(diào)解B.以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩C.雙方達成一致意見后制作調(diào)解協(xié)議書D.調(diào)解必須公開進行E.調(diào)解過程不具有法律約束力答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解遵循自愿、平等、合法的原則。調(diào)解過程應(yīng)在雙方自愿的基礎(chǔ)上進行，以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，調(diào)解達成一致意見后制作調(diào)解協(xié)議書，該協(xié)議書經(jīng)雙方簽字蓋章后具有法律約束力。調(diào)解可以公開進行，也可以不公開進行，并非必須公開。調(diào)解過程和結(jié)果不具有強制法律效力，只有當(dāng)調(diào)解協(xié)議書生效后，才對雙方具有約束力。因此，調(diào)解原則包括在自愿、平等的基礎(chǔ)上進行調(diào)解、以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，以及雙方達成一致意見后制作調(diào)解協(xié)議書。4.工傷保險待遇主要包括哪些項目（）A.醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.喪葬補助金E.職工住房補貼答案：ABCD解析：工傷保險待遇是為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償而設(shè)立的制度。工傷保險待遇主要包括醫(yī)療費用、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金以及喪葬補助金等。職工住房補貼不屬于工傷保險待遇的范疇。因此，工傷保險待遇主要包括醫(yī)療費用、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金和喪葬補助金。5.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序（）A.提出方案B.起草制度C.征求職工意見D.審議通過E.向勞動行政部門備案答案：ABCD解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循民主程序。首先需要提出方案（A），然后進行起草（B），接著應(yīng)將草案向職工代表大會或者全體職工征求意見（C），在聽取意見的基礎(chǔ)上修改完善，經(jīng)職工代表大會或者全體職工審議通過（D）。勞動規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會或者全體職工審議通過后，由用人單位法定代表人簽署公布，并報勞動行政部門備案（E）。備案是法定程序，但不是制定程序的必要環(huán)節(jié)。因此，制定勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循提出方案、起草制度、征求職工意見和審議通過的程序。6.職工民主管理的形式主要包括哪些（）A.職工代表大會B.職工大會C.工會參與企業(yè)民主管理D.建立平等協(xié)商機制E.職工個人提案答案：ABCD解析：職工民主管理是保障職工參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利的重要制度。其主要形式包括職工代表大會（A）、職工大會（B）、工會參與企業(yè)民主管理（C）以及建立平等協(xié)商機制（D），如工資集體協(xié)商等。職工個人提案（E）雖然也是一種參與形式，但通常被視為職工代表大會或職工大會的補充形式，而非主要的民主管理形式。因此，職工民主管理的主要形式包括職工代表大會、職工大會、工會參與企業(yè)民主管理和建立平等協(xié)商機制。7.下列哪些屬于勞動合同的必備條款（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同必須具備以下必備條款：用人單位的基本情況、勞動者的基本情況、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。這些條款是勞動合同的構(gòu)成核心，缺少任何一項都可能導(dǎo)致勞動合同無效。因此，工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假和社會保險都屬于勞動合同的必備條款。8.失業(yè)保險待遇的主要用途包括哪些（）A.幫助失業(yè)人員維持基本生活B.促進失業(yè)人員再就業(yè)C.提供職業(yè)介紹服務(wù)D.提供職業(yè)培訓(xùn)E.幫助失業(yè)人員購買住房答案：ABCD解析：失業(yè)保險是國家通過立法強制建立的社會保險制度，為保障失業(yè)人員在失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)而設(shè)立。失業(yè)保險待遇的主要用途包括向失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金（A），以幫助其維持基本生活；提供職業(yè)介紹服務(wù)（C），幫助其盡快找到新的工作；提供職業(yè)培訓(xùn)（D），提升其職業(yè)技能，增強再就業(yè)能力。失業(yè)保險并非為了幫助失業(yè)人員購買住房（E），而是為了保障其基本生活和促進再就業(yè)。因此，失業(yè)保險待遇的主要用途包括幫助失業(yè)人員維持基本生活、促進失業(yè)人員再就業(yè)、提供職業(yè)介紹服務(wù)和提供職業(yè)培訓(xùn)。9.工會代表職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利包括哪些（）A.參與企業(yè)制定勞動規(guī)章制度B.參與決定企業(yè)的經(jīng)營管理和重大問題C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況D.參與企業(yè)工資集體協(xié)商E.代理職工與用人單位簽訂勞動合同答案：ACD解析：工會代表職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是參與企業(yè)制定勞動規(guī)章制度（A），對涉及職工切身利益的規(guī)章制度提出意見和建議；二是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況（C），維護職工合法權(quán)益；三是參與企業(yè)工資集體協(xié)商（D），通過協(xié)商確定職工工資水平及相關(guān)待遇。工會代表職工參與企業(yè)民主管理，并不意味著代替職工決定企業(yè)的經(jīng)營管理和重大問題（B），也不包括代理職工與用人單位簽訂勞動合同（E），這些事項主要由企業(yè)法定代表人和職工本人負(fù)責(zé)。因此，工會代表職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利包括參與制定勞動規(guī)章制度、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況和參與工資集體協(xié)商。10.勞動爭議處理的程序包括哪些（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：勞動爭議處理是指處理勞動爭議案件的一系列程序和活動。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議處理的程序包括協(xié)商（A）、調(diào)解（B）、仲裁（C）和訴訟（D）。當(dāng)事人可以自愿協(xié)商解決勞動爭議；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議（E）是行政爭議解決的途徑，不適用于勞動爭議處理。因此，勞動爭議處理的程序包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.勞動合同中，用人單位可以約定試用期，但試用期最長不得超過（）個月。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月E.18個月答案：CD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期的最長期限為六個月（C）和十二個月（D）。選項A、B、E均不符合法定最長期限規(guī)定。12.工會的基本職能主要包括哪些方面（）A.維護職工合法權(quán)益B.教育職工C.參與企業(yè)管理D.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系E.組織職工文化娛樂活動答案：ABDE解析：工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，其基本職能主要包括：代表職工利益，維護職工合法權(quán)益（A）；教育職工遵守憲法和法律，履行勞動合同，通過多種形式對職工進行思想政治、文化、業(yè)務(wù)和技術(shù)教育（B）；參與涉及職工切身利益的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的制定（C，此處指參與民主管理而非直接管理）；參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系（D）；幫助職工解決生活困難等。組織職工文化娛樂活動（E）是工會工作的一部分，但不是其基本職能。因此，工會的基本職能主要包括維護職工合法權(quán)益、教育職工、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和組織職工文化娛樂活動等。13.下列哪些屬于勞動合同的無效情形（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.依法應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立勞動合同的D.用人單位與勞動者約定試用期超過法定期限的E.用人單位直接向勞動者支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同無效的情形主要包括：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同（A）；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的（B）。勞動合同未訂立（C）可能引發(fā)爭議，但并非勞動合同無效的法定情形。試用期約定超過法定期限（D）屬于勞動合同的約定無效，但并非無效情形。用人單位支付工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（E）屬于違法行為，但并不直接導(dǎo)致勞動合同無效。因此，勞動合同的無效情形主要包括以欺詐、脅迫手段訂立或變更以及免除法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利。14.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿12個月以上的B.年滿法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)的C.因工負(fù)傷停工留薪期內(nèi)的D.疾病或非因工負(fù)傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ADE解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（A）。職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（D），以及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（E），均可以按照規(guī)定享受帶薪年休假，或者將年休假順延至醫(yī)療終結(jié)或哺乳期結(jié)束后。年滿法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)的（B）職工，其工作年限計算方式可能特殊，但并不必然影響其享受年休假的權(quán)利，需根據(jù)具體情況和規(guī)定判斷。因工負(fù)傷停工留薪期內(nèi)的職工（C），其待遇有專門規(guī)定，通常不享受帶薪年休假。因此，可以享受帶薪年休假的情形包括連續(xù)工作滿12個月以上、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。15.工傷保險基金可用于支付哪些費用（）A.工傷醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.喪葬補助金E.職工因工死亡補助金答案：ABCDE解析：工傷保險基金是專門用于支付工傷待遇的基金。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險基金可用于支付工傷醫(yī)療費用（A）、康復(fù)費用、輔助器具費用、停工留薪期工資（B）、一次性傷殘補助金（C）、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，以及職工因工死亡時的喪葬補助金（D）和供養(yǎng)親屬撫恤金（E）。因此，工傷保險基金可用于支付工傷醫(yī)療費用、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、喪葬補助金和職工因工死亡補助金等。16.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些民主程序（）A.提出方案B.起草制度C.征求職工意見D.審議通過E.公布實施答案：ABCDE解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循民主程序，保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)。民主程序一般包括：首先由用人單位提出方案（A），然后進行起草（B）；接著，將規(guī)章制度草案向職工代表大會或者全體職工征求意見（C）；在聽取意見的基礎(chǔ)上，修改完善規(guī)章制度，并經(jīng)職工代表大會或者全體職工審議通過（D）；最后，經(jīng)職工代表大會或者全體職工審議通過后，由用人單位法定代表人簽署公布，并報勞動行政部門備案（E），然后公布實施。因此，制定勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循提出方案、起草制度、征求職工意見、審議通過和公布實施的民主程序。17.職工民主管理的形式有哪些（）A.職工代表大會B.職工大會C.工會參與企業(yè)民主管理D.建立平等協(xié)商機制E.職工個人提案答案：ABCD解析：職工民主管理是保障職工參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利的重要制度。其主要形式包括：職工代表大會（A）、職工大會（B）、工會參與企業(yè)民主管理（C），以及建立平等協(xié)商機制（D），如工資集體協(xié)商、涉及職工切身利益規(guī)章制度等事項的平等協(xié)商。職工個人提案（E）雖然也是一種參與形式，但通常被視為職工代表大會或職工大會的補充形式，而非主要的民主管理形式。因此，職工民主管理的主要形式包括職工代表大會、職工大會、工會參與企業(yè)民主管理和建立平等協(xié)商機制。18.勞動合同中約定違約金的情形有哪些（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的E.勞動者違反用人單位的規(guī)章制度的答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：一是勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的（D）；二是勞動者違反競業(yè)限制約定的。用人單位不得隨意約定違約金，特別是不能因勞動者行使法定權(quán)利而要求其支付違約金，例如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件（A）、未及時足額支付勞動報酬（B）、未依法為勞動者繳納社會保險費（C）等，導(dǎo)致勞動合同解除的，用人單位不能要求勞動者支付違約金。勞動者違反用人單位的規(guī)章制度（E），一般通過內(nèi)部處分處理，不直接適用違約金約定。因此，勞動合同中約定違約金的情形只有勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的情形。19.以下哪些屬于勞動爭議的調(diào)解原則（）A.自愿原則B.合法原則C.公開原則D.公平原則E.及時原則答案：ABDE解析：勞動爭議調(diào)解是指由勞動爭議調(diào)解組織在自愿、合法的基礎(chǔ)上對勞動爭議雙方進行勸導(dǎo)、協(xié)商，以達成和解協(xié)議的活動。其基本原則包括：自愿原則（A），即調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的自愿，不得強制；合法原則（B），即調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；公平原則（D），即調(diào)解過程應(yīng)公平公正，保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益；及時原則（E），即應(yīng)盡快調(diào)解解決勞動爭議，避免矛盾激化。勞動爭議調(diào)解通常遵循合法、自愿、公平、及時的原則，一般不強調(diào)公開原則（C），特別是涉及商業(yè)秘密或個人隱私的爭議，可以不公開進行。因此，勞動爭議的調(diào)解原則包括自愿原則、合法原則、公平原則和及時原則。20.工傷保險待遇中，哪些項目與工傷傷殘等級相關(guān)（）A.一次性傷殘補助金B(yǎng).一次性工傷醫(yī)療補助金C.一次性傷殘就業(yè)補助金D.停工留薪期工資E.喪葬補助金答案：ACE解析：工傷保險待遇中，一些待遇的數(shù)額與工傷傷殘等級直接相關(guān)。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，一次性傷殘補助金（A）、一次性工傷醫(yī)療補助金（B）和一次性傷殘就業(yè)補助金（C）的數(shù)額均根據(jù)工傷傷殘等級確定，傷殘等級越高，相應(yīng)補助金數(shù)額越高。停工留薪期工資（D）是職工因工負(fù)傷停止工作進行治療期間的原工資福利待遇，其支付期間根據(jù)醫(yī)療期確定，與傷殘等級沒有直接關(guān)系。喪葬補助金（E）是職工因工死亡時支付給其家屬的，其數(shù)額與死亡職工本人工資和當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY有關(guān)，也與傷殘等級無關(guān)。因此，與工傷傷殘等級相關(guān)的工傷保險待遇項目有一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同可以約定由用人單位在勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律時解除勞動合同，但無需提前通知。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同的解除條件?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。但是，即使在這種情形下，用人單位在解除勞動合同時也必須遵循法定的程序，通常需要履行提前通知義務(wù)，除非存在可以立即解除的情形（如嚴(yán)重違紀(jì)行為被當(dāng)場發(fā)現(xiàn)）。因此，用人單位不能在勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律時無需提前通知即可解除勞動合同。題目表述錯誤。2.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟補償。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中試用期的解除條件?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。這種解除是合法的，且根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在這種情況下無需支付經(jīng)濟補償。因此，題目表述正確。3.工傷保險待遇中的停工留薪期，是指職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病停止工作接受治療和康復(fù)的期限，其長短由醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)職工病情確定。（）答案：正確解析：本題考查工傷保險待遇中的停工留薪期制度。《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病停止工作接受治療和康復(fù)的期限。停工留薪期的長短根據(jù)職工的傷情和康復(fù)情況確定，一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。具體期限由醫(yī)療機構(gòu)提出意見，并經(jīng)用人單位同意，報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。因此，停工留薪期的長短由醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)職工病情確定，并需履行相關(guān)程序。題目表述正確。4.職工福利費屬于工資總額的組成部分，可以用于支付職工的獎金、津貼等。（）答案：錯誤解析：本題考查職工福利費的性質(zhì)和用途?！吨腥A人民共和國勞動法》及相關(guān)規(guī)定明確，職工福利費是用于改善職工生活條件的費用，不屬于工資總額的組成部分。職工福利費的具體用途包括發(fā)放職工困難補助、節(jié)日慰問品、集體福利設(shè)施支出等，一般不能直接用于支付職工的獎金、津貼等與勞動報酬直接掛鉤的款項。因此，職工福利費不屬于工資總額的組成部分，其主要用途是用于職工集體福利和個人福利，而非直接作為勞動報酬發(fā)放。題目表述錯誤。5.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。（）答案：正確解析：本題考查勞動爭議處理的程序?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的法定前置程序。對于大多數(shù)勞動爭議，當(dāng)事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。如果當(dāng)事人未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴，人民法院將不予受理，除非法律規(guī)定的特殊情況。因此，勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接起訴將不被法院受理。題目表述正確。6.用人單位制定的勞動規(guī)章制度，只要內(nèi)容不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，就可以直接實施，無需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。（）答案：錯誤解析：本題考查用人單位制定勞動規(guī)章制度的